صرح الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز، ولي العهد السعودي، بأن المملكة العربية السعودية تسير وفق خطوات جادّة في السنوات الأخيرة نحو تطوير البيئة التشريعية، من خلال استحداث وإصلاح الأنظمة التي تحفظ الحقوق وتُرسِّخ مبادئ العدالة والشفافية وحماية حقوق الإنسان وتحقّق التنمية الشاملة، وتعزّز تنافسية المملكة عالمياً من خلال مرجعيات مؤسسية إجرائية وموضوعية واضحة ومحددة. وأكد ولي العهد أن مشروع نظام الأحوال الشخصية الذي يجري استكمال دراسته يُعدُّ أحد أربعة مشروعات أنظمة تعمل الجهات ذات العلاقة على إعدادها، مبيّنًا أنها ستُحال إلى مجلس الوزراء وأجهزته لدراستها ومراجعتها وفق الأصول التشريعية، تمهيدًا لإحالتها إلى مجلس الشورى وفقًا لنظامه، ومن ثم إصدارها وفقاً للأصول النظامية المتبعة في هذا الشأن، نقلا عن وكالة الأنباء السعودية (واس). وأعلن ولي العهد أن مشروع نظام الأحوال الشخصية، ومشروع نظام المعاملات المدنية، ومشروع النظام الجزائي للعقوبات التعزيرية، ومشروع نظام الإثبات، "ستُمثِّلُ موجة جديدة من الإصلاحات التي ستُسهم في إمكانية التنبؤ بالأحكام ورفع مستوى النزاهة وكفاءة أداء الأجهزة العدلية وزيادة موثوقية الإجراءات وآليات الرقابة، كونها ركيزة أساسية لتحقيق مبادئ العدالة التي تفرض وضوحَ حدود المسؤولية، واستقرار المرجعية النظامية بما يحدّ من الفردية في إصدار الأحكام".
النظام الجزائي في المملكة العربية السعودية - استشارات قانونية مجانية
معلومات عن تخصص قانون جنائي المملكة تقريبًا هى الدولة الوحيدة في العالم التي يعتبر قانونها مستمد من أو يستند على الشريعة الإسلامية، والمتمثلة في الكتاب والسنة والفقه، مما ساهم بشكل كبير في أن تكون القوانين أحيانًا غامضة أو ملتبسة لذا قررت الحكومة في عام 2010 القيام بعملية تدوين للقواعد الشرعية التي يعتمد عليها القانون، ويوجد إلى جانب الشريعة الإسلامية كمصدر للتشريع أو القوانين، الأوامر والمراسيم أو الفرمانات الملكية ويلاحظ أن تلك المراسيم مختصة بالقضايا المستحدثة مثل قوانين الشركات والحقوق الفكرية وخلافه على عكس القضايا الجنائية والأسرية والتجارية فاعتمادها الأساسي على الشريعة كمصدر للتشريع. تاريخ وتطور القانون في المملكة الصورة الأولى للقانون في المملكة كانت الشريعة الإسلامية بشقيها الأساسيين القرآن الكريم والسنة النبوية، إلا أنه في عصر الخلافة العباسية بدأ يظهر إلى جانب الشقين السابقين اجتهادات العلماء والفقهاء والقضاة، وفي هذا الوقت كانت الأطراف البعيدة من شبه الجزيرة العربية كان القانون السائد هو العرف والتقاليد واستمر ذلك حتى بدايات القرن العشرين. كان القرن الحادي عشر هو وقت ميلاد مجموعة من المذاهب الفقهية والتي كان أبرزها وأشهرها المذهب الحنفي، والمذهب الحنبلي، والمذهب المالكي، والمذهب الشافعي، وقد اختصت كل منطقة بواحد من تلك المذاهب فنجد المذهب الحنبلي هو المسيطر في منطقة نجد، أما الشافعي والحنفي فقد سادا في الحجاز ومناطق غرب المملكة.
ولي العهد السعودي يعلن تطوير منظومة التشريعات المتخصصة
وضعت الدولة الأنظمة لحفظ حقوق كل من يعيش على أرض المملكة من مواطنين ومقيمين ومعاقبة من يرتكب جرما وفق آلية واضحة, وان نظام الاجراءات الجزئية من أهم الأنظمة التي تنظم طرق وآلية ايقاف ومحاسبة المخالفين, وقد صدر موافقة المقام السامي على النظام بالمرسوم الملكي رقم (م/39) وتاريخ 28/7/1422 ه ويحتوي على 225 مادة وأصبح يطبق في جميع الجهات. نظام الاجراءات الجزائية هي مجموعة من القواعد القانونية, التي تنظم نشاط السلطات العامة ( يقصد بالسلطات العامة: ضباط الشرطة - هيئة التحقيق والادعاء العام - المحاكم), بسبب جريمة ارتكبت, بهدف تحديد الفاعل الحقيقي.
فيما يخص شهادة المرأة في القضايا الجنائية فلا يعتد بها نهائيًا وكذلك شهادة غير المسلمين. هناك أيضًا القسم ويمثل واحد من عوامل الإدانة الهامة وله احترامه في المجتمع السعودي، وفي حال الإحجام عن القسم فيمكن أن يتم اعتبار ذلك كنوع من الاعتراف بشكل غير مباشر. تطبق المحاكم السعودية فيما يخص القضايا الجنائية عقوبة الإعدام في بعض القضايا مثل قضايا القتل والاغتصاب النهب المسلح، الاستخدام المتكرر للمخدرات، الردة، الزنا، والسحر وفيها إما يتم قطع الرأس عن طريق السيف أو الرجم كما في حالة الزنا. تطبق المحكمة السعودية بعض الأنواع من العقوبات البدنية مثل قطع اليد في حال السرقة المتكررة، والجلد كعقوبة لشارب الخمر وتارك الصلاة، وتارك الصيام. فيما يخص القصاص فكما عرفنا الحكم يكون في يد ولي الأمر فهو من يطالب بالقصاص بالمثل أو يقبل الدية، وقد سجلت في عام 2005 حالة تم فيها القصاص بناء على قرار ولي الأمر فتم اقتلاع عين الجاني الذي تسبب في ضياع عين آخر. مصادر التشريع للقانون في المملكة ايًا كان نوع القانون هى الشريعة الإسلامية، وتقوم المراسيم والأحكام الملكية بدور مكمل لها فيما يخص القضايا المستحدثة التي لا يوجد نصوص صريحة لها في القرآن أو السنة أو حتى الآراء الفقهية.
رغم تأكيدات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، في وقت سابق عبر حساباتها في موقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، أنها لن تحتسب المقابل المالي المستحدث على العمالة التي أصدرت أو جددت رخص العمل الخاصة بها قبل عام 2018، البالغ 400. آلية الحصول على وثيقة العمل الحر.
وزارة الموارد البشرية: 6 خطوات لإصدار وتجديد رخص العمل
كتب- حسام وهب الله قالت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إن إدارة علاقات العمل تتلقى شكاوى العمالة الوافدة حيث وضعت عددا من الآليات التي تتيح للعامل تقديم شكواه والحصول على نتيجتها في وقت محدد لتوفير الحماية والرعاية لكل عامل كواحد من الإجراءات التي تؤكد حرص دولة قطر على العمالة الوافدة والتعامل مع العمال بوصفهم شركاء في التنمية. ووفقا للإجراءات المعتمدة لدى إدارة علاقات العمل فإنها– الإدارة- تتلقى شكاوى العمال من خلال النموذج المعد لذلك بحيث يقوم العامل بملء النموذج والتوقيع عليه وإرفاق صورة من بطاقته الشخصية ويقوم بعدها بتسليم الشكوى إلى الموظف المختص الذي يقوم بمراجعة الشكوى والتأكد من استيفاء كافة البيانات المطلوبة والتأكد أيضا أن اختصاصات الشكوى تقع ضمن مهام وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حيث يتم بعد ذلك تسجيل الشكوى إلكترونيا واستدعاء ممثلي الشركة أو المنشأة المشكو في حقها عن طريق رسائل الإس إم إس مع تسلم العامل صاحب الشكوى نسخة رسمية من الاستدعاء.
مشاكل رخص العمل - Blog
عيوب النطاق الأحمر في السعودية والذي يتضمن كيانات ومنشآت القطاع الخاص الأقل والأسوأ في التوطين ضمن خطة السعودية للتوطين: - تتعرض لعقوبات كونها تحتوي على نسبة أكبر من الأجانب على حساب المواطنين بنسبة كبيرة بحيث أنها لن تستطيع أن تحصل على تأشيرات جديدة أو حتى لن تستطيع نقل تأشيرات، ولا حتى تستطيع تجديد رخص موظفينها، ولا فتح فروع لها جديدة. - هذه الكيانات والشركات الواقعة في النطاق الأحمر لن تسيطر على خروج موظفينها من الشركة إلى شركات ذات نطاق بلاتيني أو أخضر، مما يعني عملياً أن الشركة التي تقع في النطاق الأحمر ستخرج من السوق إذا لم تصحح وضعها وتتحول إلى الأخضر بزيادة عدد المواطنين على عدد الأجانب. مشاكل رخص العمل - Blog. أما عن المميزات، فالميزة الوحيدة هي من جانب العامل بأنه يستطيع نقل كفالته بدون موافقة الكفيل في حال كانت شركة الكفيل في النطاق الأحمر، بل إلكترونياً وبدون علمه. يذكر أن النطاقين الأحمر والأصفر هما النطاقين المخصصان للشركات والمنشآت التي لم تحقق بعد المواصفات المطلوبة من للتوطين بحسب وزارة التنمية الاجتماعية، وقد قرر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في شهر ديسمبر 2019 إلغاء النطاق الأصفر والبقاء على النطاق الأحمر.
&Quot;المفرج&Quot;: تجديد رُخَص العمالة الوافدة يتعلق بـالنطاق &Quot;الأصفر&Quot;
عبير الرجباني- سبق- الرياض: نفى مدير المركز الإعلامي بوزارة العمل تيسير المفرج، أن يكون قرار وزارة العمل بشأن تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة، شاملاً العمالة الوافدة في جميع النطاقات. وقال "المفرج" لـ"سبق": "المعنيّ بهذا القرار هو العمالة الوافدة الواقعة منشآتها في النطاق الأصفر لمعالجة نِسَب التوطين لديها". وأضاف: "القرار يستهدف منشآت النطاق الأصفر؛ لتحفيزهم للانتقال للنطاقات الآمنة "الأخضر والبلاتيني"؛ حيث إن العامل الوافد يستطيع نقل خدماته إلى منشأة نطاقها آمن من دون موافقة صاحب العمل؛ في حال عدم تَمَكّن صاحب العمل من تجديد رخصة عمله؛ وفقاً لدليل برنامج تحفيز المنشآت على التوطين "نطاقات". "المفرج": تجديد رُخَص العمالة الوافدة يتعلق بـالنطاق "الأصفر". وكانت وزارة العمل قد أعلنت الاثنين الماضي، خفض مدة إقامة العمالة الوافدة لأغراض تجديد رخص العمل ضمن منشآت النطاق الأصفر من ست سنوات إلى أربع سنوات؛ بدءاً من غرة محرم 1436هـ؛ على أن يتم تخفيضها مُجدداً لمدة سنتين اعتباراً من 1436هـ.
ما حل مشكلة لا يوجد رخصة عمل سارية للعامل المختار – عرباوي نت
ووفقا للآلية التي وضعتها وزارة العمل للتيسير على العمال الراغبين في تقديم الشكاوى فإنه يمكن للعامل التوجه إلى إدارة علاقات العمل بشكل مباشر لتقديم شكوى عمالية في مقر الوزارة الرئيسي بالدفنة أو التقدم لفرع إدارة علاقات العمل بالصناعية. وكانت وزارة التنمية الإدارية قد أكدت وجود خطة لنشر عدد من الأجهزة الإلكترونية المجهزة لاستقبال شكاوى العمالة الوافدة على أن يتم نشر 11 جهازا كمرحلة أولى مع تدريب العمالة عليها، وقد أكدت الوزارة في وقت سابق أن الإدارة المختصة بها قامت بإعداد مقاطع فيديو لتدريب العمالة على استخدام الجهاز وتم تزويد المقاطع بترجمات لعدد 11 لغة حتى تكون متوائمة مع لغة العامل وهو نفس عدد اللغات المزود بها جهاز الخدمة الذاتية، وتم بالفعل تدريب عدد كبير من العمالة على كيفية استخدام الجهاز وفور تسجيل العامل لشكواه تتم متابعة الشكوى لإفادة العامل الشاكي بنتيجتها بأقصى سرعة. وعملت وزارة العمل في الفترة الأخيرة على زيادة عدد المفتشين العاملين في إدارة تفتيش العمل مشيرة إلى وصول عدد المفتشين اليوم إلى 397 مفتشا مزودين بأحدث التقنيات بما في ذلك تزويدهم بأجهزة جي بي إس مما يتيح لهم تقديم تقارير إلكترونية فورية لاتخاذ الإجراءات ضد الشركات المخالفة على الفور.
بدر الجبل– سبق- تبوك (تصوير: عبد الرحمن الفيفي): تواجه أمانة تبوك انتقادات واسعة في مواقع التواصل الاجتماعي نتيجة تراكم النفايات في عدد من أحيائها على مدى الأيام الماضية، في حين أكدت أمانة تبوك أنها تقوم بجهود ذاتية حالياً لنظافة الأحياء المتضررة؛ نتيجة لإضراب عمال مقاول النظافة. ورصدت " سبق " صوراً أظهرت حجم الضرر في أحد أحياء تبوك؛ حيث تسبب إضراب عمال نظافة تابعين لإحدى الشركات المتعاقدة مع أمانة تبوك؛ في تراكم النفايات في عددٍ من أحيائها وفي الطرقات المؤدية للأحياء. وعزا أمين أمانة تبوك تراكم النفايات إلى إحدى الشركات المتعاقدة مع الأمانة؛ لعدم حصولها على رخصة عمل من مكتب العمل الذي تسبب أيضاً في عدم تجديد إقامات عمالها. وقال أمين أمانة تبوك "المهندس محمـد العمري" عبر حسابه في "تويتر": تسبب ذلك في توقف خدمات العمال في البنك؛ ما دعا الأمانة إلى أن تعمل بجهود ذاتية لسد جزء من العمل المطلوب، مشيراً إلى أن المفاوضات لا تزال جارية لإنهاء إضراب العمال، على أمل أن المشكلة تحل مع وزارة العمل قريباً. وأضاف "العمري" أن المشكلة ليست رواتب، وهذا الأمر لم يحصل من الشركة منذ عامين سوى خلال الشهرين الماضيين، مشيراً إلى أن هناك تنسيقاً مع الوزارة بخصوص الإضراب، مبيناً أن المسؤول هو الشركة التي لم تنهِ الإجراءات المطلوبة من وزارة العمل، فكان العقاب جماعياً على العامل، والمواطن، والأمانة.