^ "The Peace Treaty of Sèvres, 1920" ، ، مؤرشف من الأصل في 1 نوفمبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 13 نوفمبر 2020. ^ "Amed / Diyarbakır / Tigranakert" ، Co-operation in Mesopotamia (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 6 نوفمبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 13 نوفمبر 2020. ^ Nordland, Rod (24 ديسمبر 2016)، "An Aleppo-like Landscape in a Kurdish Redoubt of Turkey (Published 2016)" ، The New York Times (باللغة الإنجليزية)، ISSN 0362-4331 ، مؤرشف من الأصل في 13 نوفمبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 13 نوفمبر 2020. ^ "Tensions increase as already fragile Kurdish peace process faulters in Turkey" ، Middle East Eye (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 2 يوليو 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 13 نوفمبر 2020. ديار بني شهر 7. ^ أطلس تاريخ الإسلام (ص129)
^ "Turkish Airlines - TK - Finland" ، ، 23 ديسمبر 2011، مؤرشف من الأصل في 29 سبتمبر 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 24 نوفمبر 2020. ^ Diyarbakır نسخة محفوظة 23 December 2011 على موقع واي باك مشين.. Retrieved on 2012-05-13. ^ "GUTIANS – Encyclopaedia Iranica" ، ، 24 مايو 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 24 نوفمبر 2020.
ديار بني شهر ديسمبر
[ بحاجة لمصدر]
معلومات أخرى:
إداريا، بني خيار هي معتمدية تضم كلا من بني خيار، المعمورة ، ديار بن سالم، الصمعة، الحلفاء، غرداية، الكنايس، مزنين وتتبع ولاية نابل ، تضم 46. 550 ألف نسمة في عام 2019 ، مركزها بلدية بني خيار وتضم 26. 540 نسمة بحسب إحصائيات 2019
المدينة هي ظاهرة التمديد، من بانقالوات والمتاجر قيد الإنشاء في جنان بني خيار لتطوير الإمكانات السياحية. ومن المعروف أن مركز رئيسي للحرفيين من نسج الصوف وإنتاج السجاد ومطرزات. كما أنه من ميناء مزدحم تستكمل منطقة صناعية. وهناك مشروع لمحطة تحلية مياه البحر بواسطة الطاقة الشمسية التي يجري اختبارها. بني خيار تنظم مهرجانا سنويا للموسيقى المقدسة خلال النصف الأول من شهر رمضان. وكان هذا المهرجان الذي أنشأه محمد حبيب بوتيتي. ديار بكر - ويكيبيديا. و مهرجان الزهر أيضاً والذي يباع فيه كل من الزهر المقطر والعطرشاء وشتى أنواع الزهور والتحف والأواني التقليدية إلى غيرها
قطاع التعليم ويتمحور هذا البرنامج حول ثلاثة كتاب، مدرسة ثانوية ومدرسة إعدادية وخمسة مدارس ابتدائية. في مجال الرياضة، لها فريق كرة اليد،"البعث الرياضي ببني خيار" (EBSBK) ،الذي كوّن العديد من اللاعبين. ومن بينهم اللاعب "مروان مقايز" وقد تميز على الصعيدين الوطني والدولي، حارس مرمى الفريق الوطني التونسي لكرة اليد ذكور، ويلعب في فريق مونبلييه لكرة اليد (موسم 2006-2007).
حكموا آمد قرابة 129 عام، إلى سقوط الإمبراطورية على يد كورش الكبير ، ليحل مكانهم الأخمينيين وهم أيضًا من الشعوب الآرية. [22]
الكاردوخيون ( القرن الرابع قبل الميلاد) [ عدل]
كان موقع إقليم كاردو ، [23] تقع حاليا في جنوب شرق الأناضول ، جنوب بحيرة وان غرب مدينة ديار بكر وشمال شرق مدينة هكاري. احْتَلَّ الإمبراطور الروماني بومبيوس الكبير (106 - 48 قبل الميلاد) الإقليم بالقرن الأول ، وأصبحت إقليم روماني تحت مسمى "كوردوين". بني خيار - ويكيبيديا. [24]
خريطة من القرن التاسع عشر توضح موقع مملكة كوردوين في 60 قبل الميلاد
ذكر المؤرخ اليوناني كسينوفون (427 - 355 قبل الميلاد) في كتاباته شعبا وصفهم "بالمحاربين الأشداء ساكني المناطق الجبلية" وأطلق عليهم تسمية الكاردوخيين الذين هاجموا الجيش الروماني أثناء عبوره للمنطقة عام 400 ق م ، وكانت تلك المنطقة استنادًا لزينوفون جنوب شرق بحيرة وان الواقعة في شرق تركيا. ويعتبر الكاردوخيين من أسلاف الشعب الكردي ، إلا ان بعض المؤرخين ومنهم المؤرخ الكردي محمد أمين زكي (1880 - 1948) في كتابه "خلاصة تاريخ الكرد وكردستان" يعتبر الكاردوخيين شعوبا هندوأوروبية انضموا إلى الشعب الكردي الذي كان موجودا قبل الكاردوخيين بفترة طويلة، وهم شعوب "لولو، كوتي، كورتي، جوتي ، جودي، كاساي، سوباري، خالدي، ميتاني ، هوري، نايري".
حيث يكون هذا من خلال أن يتم توضيحها لمن هم يشملُهُم لفظ بعض من الأصول والفروع. وأيضاً بالتالي لا يمكن أن يحصلُ شخص الموظّفُ على أيّ نوع من أنواع الإجازات في حالة وفاة العَم. من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة
حيث حرصَت جميع الجهات المختصّة في المملكة العربية السعودية على مجموعة كبيرة ومميزة تخص توضيح بعض من ما يدور حول مفهوم الأصول والفروع. وذلك ليتمكن جميع الأفراد من معرفة كل ما يخص تفاصيل الإجازات الممنوحة ببعض من التفاصيل وبدقّة كبيرة أيضاً. حيث أنه يتمّ منحها للعاملين في حالة معينة وهي التي تكون عندَ وفاة أحد الأشخاص من الأصول؛ وهُم فقط الأب أو حتى الأم أو الجد أو الجدّة. كما يجب أن يتمّ منحها لهم ولكن تكون في حالة وفاة أحد الفروع فقط. وهُم يكونوا من الأبناء والبنات وبعض من أبناء البنين وبنات البنين. اجازة وفاة الجديدة. حول إجازة الوفاة للمرأة بنظام العمل
حيث ينطبقُ على جميع النّساء بشكل رسمي كل ما وردَ في لائحة تخص جميع إجازات العَمل المعتمدة بشكل رسمي في المملكة. وهذا يكون فيما يتعلقُ بالإجازات المختلفة التي يمكن أن يحصلُ عليها بعض من الموظفون. وتكون فقط عندَ وفاة الزوج أو وفاة أحد من الفروع أو الأصول.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 - ايوا مصر
إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي بينت وزارة الموار البشرية والتنمية الاجتماعيّة داخل المملكة العربيّة السّعودية أنّ العَم لن يكون ضمن إجازات الوفاة التي يتمّ إعطائها للعاملين، وهذا أثناء بينها لمن يتضمنهم لفظ الأصول والفروع، حيث لا ينال العامل على أيّ إجازة في حالة وفاة العَم. اجازة وفاة الجدة. من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة اهمت الجهات المختصّة داخل المملكة على بيان مفهوم الأصول والفروع كي يستطيع الأشخاص من معرفة تفاصيل العطل المتاحة بدقّة، والتي يتمّ إعطائها للموظفين في حالة وفاة أحد الأقارب وهُم الأب أو الأم أو الجد أو الجدّة، كذلك يتمّ إعطائها لهم في حالة وفاة أحد الفروع وهُم الأبناء والبنات وأولاد البنين وبنات البنين. إجازة الوفاة للمرأة بنظام العمل ينطبقُ على النّساء ما ذكر في قائمة عطل العَمل السارية داخل السعودية فيما يرتبط بالعطل التي ينال عليها العاملون في حال وفاة الزوج أو أحد الفروع أو الأقارب، وتراوح خمسة أيام إجازة براتب كامِل، كذلك تحصلُ المرأة على إجازة الوَضع حسب الضوابط والاشتراطات التي يعينها النظام. إجازات المناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي يوفر نظام العمل الساري في المملكة لكافة العاملين فيه، عدد من الإجازاتٍ براتب كامِل في عدد المناسبات الشّخصية والتي سوف نوضحها كالتالي: يحق العامل الحصول على إجازة تتراوح خمسة أيام في حال الزواج براتب كامل، ويحقّ لصاحب الوظيفة أن يَطلب الأوراق التي تؤكّدُ زواج العامل أثناء الفترة التي يتمّ إعطاء الإجازة لهُ فيها.
يُحدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية، مدة إجازة وفاة الجد ضمن الإجازات التي يحصل عليها الموظفون، وقد تحدد ذلك في ظل إصدار هذا القانون في 23 شعبان 1426 هـ، الموافق لتاريخ 27 سبتمبر 2005، وهو يشمل على مجموعة أحكام عامة وتعريفات خاصة بالإجازات وعلاقات العمل وظروفه وشروطه، وغيرها من الحقوق والواجبات الخاصة بالعمال. وننشر مدة إجازة وفاة الجد في السعودية 1443هـ، خدمة للمواظفين في المملكة الراغبين في التعرف إلى هذه المعلومة، فبناءً على ما ورد في نظام العمل السعودي، يحصل الموظف على خمسة أيام كاملة الأَجر في حالة وفاة جدّه، أو الزوجة أو أي أحد من الأصول أو الفروع، وهي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل. مدة إجازة وفاة الجد في السعودية
وحدّد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، مدة إجازة وفاة الجد في السعودية، التي يستحقها الموظفون في المملكة، وهي كالتالي:
ومدة إجازة وفاة أحد الأصول 5 أيام، وهم: الأب والأم والجد والجدة. كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية | سواح هوست. مدة إجازة وفاة الزوج 5 أيام بأجر كامل. مدة إجازة وفاة أحد الفروع 5 أيام، وهم: الأبناء والبنات وأبناؤهم. مدة عطلة وفاة الجَد في المملكة العربية السّعودية 1443
الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي 1443
أما بالنسبة للإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي 1443هـ، فتأتي على النحو التالي:
أربعة أيام إجازة في عيد الفطر المبارك.
كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية | سواح هوست
يحصلُ الموظّفونَ على إجازةٍ رسميّة مدّتها أربعة أيّام في عيد الأضحى المبارك. يحصلُ العاملون على إجازةٍ رسميّة في اليوم الوطني السعودي مدّتها يوم واحِد من كلّ سنة. إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2022
يمنحُ نظام العمل السعودي النساء العاملات إجازة ولادة كاملة الأجر مدّتها الزمنيّة عشرة أسابيع ويحقّ لها توزيع هذهِ الأسابيع كيفما تشاء، شرطَ أن تبدأ قَبلَ أربعة أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة كأقصى حدّ، وهُناكَ بعض الضوابط التي تنظّمُ إجازات الوضع للعامِلات، وهيَ كالآتي:
يُحدّد التاريخ المتوقّع للولادة بناءً على شهادة طبية موثّقة من الجهة الصحية،
يَحظر نظامُ العمل في المملكة تشغيل النساء بعدَ الولادة مطلقًا خلال أول 6 أسابيع للولادة،
تستطيعُ العاملة أن تمدّد الإجازة بعد انتهائِها لِشهر آخر دونَ أَجر. مدة اجازة وفاة الجد في السعودية 1443 – إتعلم. من حقّ الموظّفة عندَ إنجابِها طفل مريض أن تحصل على إجازة لشهرٍ كامل تبدأُ بعدَ انتهاء الإجازة المحددة لِلولادة، ثمّ يحقّ لها تمديدها لِشهر آخر بِلا أجر. لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها في ترة الحَمل أو في فترة إجازة الولادة أو في حالة المرض المرتّب على الحمل أو الولادة مع إثبات ذلكَ بشهادة طبية.
المراجع
^, نظام العمل, 25/10/2020
مدة اجازة وفاة الجد في السعودية 1443 – إتعلم
منع النساء بشكل دائم من العمل بعد الولادة قبل ستة أسابيع من الولادة. امكانية تمديد الاجازة عند انتهائها شهر اخر بدون اجر. عندما تلد العاملة طفلاً مريضاً ، تحصل على إجازة شهر تبدأ بعد انتهاء إجازة الولادة ، كما يحق لها تمديد الإجازة لشهر آخر بدون أجر. إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 - ايوا مصر. منع صاحب العمل من فصل العاملة أو إنذارها أثناء الحمل أو إجازة الولادة أو المرض الناتج عن الحمل أو الولادة بشرط إثبات ذلك بشهادة طبية. ألا تزيد مدة غياب الموظف عن 180 يوماً خلال العام سواء كانت الفترة مستمرة أو متقطعة. تقديم الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة من صاحب العمل. منح الموظفة بعد عودتها للعمل فترات راحة لتتمكن من إرضاع مولودها الجديد تصل إلى ساعة واحدة في اليوم بالإضافة إلى أوقات الراحة المستحقة وكل ذلك دون خصم أي مبلغ من الأجر المستحق. تفاصيل إجازة وفاة الخدمة المدنية السعودية
أبرز ضوابط الإجازة في نظام العمل السعودي
حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية الضوابط المنظمة للإجازات الممنوحة للموظفين ، وفيما يلي أبرز هذه الضوابط:[2]
يسمح للموظف بأخذ إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا خلال العام ، حيث يمكن زيادة هذه الإجازة لتصل إلى 30 يومًا كحد أقصى ، إذا أمضى الموظف خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل.
ما هي الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
حيث توضحُ وزارة العمل التي تهتم بمثل تلك الأمور في المملكة العربية السعودية جميع تفاصيل إجازات مختلف العاملين بأنواعها المتنوعة. وذلكَ يكون لِإلزام جميع أصحاب العمل بمنح جميع الموظفين مجموعة مختلفة من الإجازات التي يستحقونَها. والتي تكون تفاصيلها الرسمية حول الإجازات الرسمية في ما يخص نظام العمل السعودي كالآتي:
حيث يحصلُ الموظفّونَ بشكل ما على إجازةٍ رسميّة تكون مدّتها فقط أربعة أيام في أيام عيد الفطر المبارك. كما يحصلُ جميع الموظّفونَ على فقط إجازةٍ رسميّة تكون مدّتها أربعة أيّام في أيام عيد الأضحى المبارك. و يحصلُ جميع العاملون على ما يعرف بإجازةٍ رسميّة وتكون في اليوم الوطني السعودي. ويكون أيضاً مدّتها يوم واحِد فقط من كلّ سنة. ما هي إجازات المرأة في نظام العمل داخل المملكة 2022
حيث يمنحُ نظام العمل السعودي لجميع النساء العاملات في المملكة العربية السعودية إجازة ولادة وتكون كاملة الأجر ويكون مدّتها الزمنيّة فقط عشرة أسابيع. كما يكون لها توزيع بعض من هذهِ الأسابيع كيفما تشاء. وأيضاً يكون هناك شرطَ أن تبدأ السيدة قَبلَ أربعة أسابيع فقط من التاريخ الخاص بها و المتوقع للولادة والذي يكون كأقصى حدّ.