في البداية اشكر معهد الادارة مدراء ومسولين وموظفين على الدور الذي يقومون به, لكن ليس من العدالة في شي ان تربط ترقية موظف بذل جهدا طيلة الفترة المقدره للحصول على الترقيه ثم يربط بدورة في معهد الادارة, وكما نعلم ويعلم البعض ان هناك ادارة في بعض الوزارات تعرض عليها دورات معهد الادارة وترفضها
بسم الله الرحمن الرحيم
الله يكون في عونكم جميعا وانا معاكم
المفروض يكون فيه مركز متخصص للقطاع الحكومي للتدريب الموظفين وتطويرهم على ارقى المستويات
ادامك الله ياوطني الحبيب
والله ظلم بعينه! يعني إخذ دورة بأي وسيلة وتحصل على ترقية!! جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. على الدنيا السلام. يوجد العشرات من المعاهد المعترف بها في البلد، لماذا معهد الإدارة الذي هوا بحاجة الى تطوير أصلاً!
جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت
نائب رئيس فريق المراقبة أبو هاني
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 78, 811
تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين
مشعل عبدالله الشريف
في الآونة الأخيرة أصبحت المراجعة الداخلية متغلغلة في جميع المنشآت والأنشطة التي تسعى لأن تصبح رائدة في مجال عملها وأن يكون لها مكانة مرموقة وسمعة جيدة، وقد لاتخلوا أي منشأة متوسطة أو كبيرة من وحدة أو إدارة للمراجعة الداخلية. ويعود سبب الإهتمام المتزايد بها في الآونة الأخيرة نظراً إلى دورها الرقابي والتصحيحي والإستشاري منقطع النظير ودورها الهام في استغلال الموارد المادية والبشرية على صعيدٍ سواء بصورة مثالية، كما أنها تعتبر العين التي ترى بها الإدارة العليا تفاصيل العمليات التشغيلية وكيفية سير العمل في الإدارات المختلفة ومواقع الخلل وأفضل الطرق لتحسينها وتجنبها في المستقبل ومدى الالتزام بالسياسات والإجراءات وتطبيق الأنظمة واللوائح الصادرة من الجهات المشرعة وحماية المنظمة ومنسوبيها من الوقوع في الأخطاء وتصحيحها قبل تفاقهما وتعرض مرتكبيها للمساءلة من الجهات الرقابية الخارجية. وكما ذكرنا آنفا أن المراجعة الداخلية تعتبر ذات طابع رقابي واستشاري في نفس الوقت، وكأي وظيفة رقابية فإنها بطبيعة الحال واجهت وتواجه وستواجه مقاومة من منسوبي الإدارات محل المراجعة ظناً منهم أن المراجعين الداخليين مهمتهم الرئيسية هي البحث والتحري عن مرتكبي الأخطاء وبذل جميع السبل لمعاقبتهم على ما فعلوا وهو التصور الخاطئ والذي لا صحة له على الإطلاق.
ويتم الترشيح في البرامج التدريبية لكل فصل تدريبي كل على حدة.
يفتح الترشيح في البرامج التدريبية وفق التواريخ المحددة في الخطة التنفيذية والزمنية للعام التدريبي ، ويستمر الترشيح لمدة أسبوعين للفصل الاول والثاني. يتولى مدخل البيانات إدخال استمارات الترشيح للمرشحين، على أن لا يتجاوز مجموع عدد أيام البرامج المراد التسجيل بها (20) يوماً تدريبياً لكل فصل تدريبي. يجب توخِّي الدقة في ضرورة أن تتناسب البرامج المرشح لها الموظفون مع مسمياتهم الوظيفية فعلياً، وفي حالة اكتشاف عدم الالتزام بذلك سيضطر المعهد إلى الطلب من هؤلاء المرشحين العودة إلى أعمالهم. يعتمد مسئول الترشيح الترشيحات للبرامج التدريبية المنفذة في كل فصل تدريبي الاول والثاني ويستمر اعتماد الترشيح لمدة اسبوع في الفصل التدريبي الاول والثاني، ولن ينظر إلى الترشيحات غير المعتمدة من قبل مسئول الترشيح بعد انتهاء فترة الاعتماد. تعلن نتائج القبول في البرامج التدريبية المنفذة في كل فصل تدريبي وفق الخطة التنفيذية والزمنية للعام التدريبي الحالي، ويمكن للمرشحين الاطلاع على نتائج ترشيحاتهم وطباعة إشعار قبولهم من خلال موقع المعهد، كما سيتم إرسال رسائل نصية (SMS) إلى المقبولين.
اختلاف مظاهر التفكير الناقد باختلاف المحيط الذي يحدث فيه: يتوقف ذلك على سلوكيات الأفراد وطرق تعاملهم مع المشكلات، فتختلف طريقة لتفكير الناقد من شخص لآخر حسب الظروف المحيطة به. الأحداث الإيجابية والسلبية: تأتي المواقف الإيجابية لتحفيز الفرد على التطور، أما المواقف السلبية تأتي لتغير طريقة تفكير الفرد في حكمه على الأمور. ارتباط التفكير الناقد بالانفعالات بالإضافة إلى ارتباط بالجوانب المعرفية: يعني أو التوتر والقلق نحو موضوع ما يؤثر على تطبيق عمليات النقد في الحياة اليومية، وتأتي هذه الانفعالات نتيجة الخوف من إعادة التفكير في طرق العيش والتفاعل السائدة. أهمية مهارات التفكير الناقد
تتجلى أهمية مهارات التفكير الناقد في عدة أمورر نذكر أهمها في النقاط التالية:
معرفة الحجج المتواجدة في الكون بشكل مختلف. القدرة على حسم الجدل في موضوع يفكر به الشخص. موضوع عن التفكير الناقد ومهارات القراءة. العمل على تحديد الأمور الإيجابية والسلبية التي تتعلق بموضوع معين. القدرة على تقييم وجهات النظر إذا كانت ضعيفة أو قوية. تجهيز تفكير منسق على الحجة التي سيتم تقديمها. نماذج أسئلة عن التفكير الناقد
يوجد العديد من نماذج أسئلة التفكير الناقد، التي من الممكن أن نقوم بتعليمها للطفل، حتى يتمكن من التفكير الناقد وتطبقيه بشكل سليم، وتأتي تلك النماذج فيما يلي:
ما يحدث ؟: يعد هذا السؤال من أساسيات التفكير الناقد.
خاتمة عن التفكير الناقد | مجلة رواد الأعمال
يعد التفكير من أهم المهارات التي يقوم بها الإنسان العاقل في حياته اليومية، فمن الممكن أن نعرفه على أنه سلسلة من النشاطات الذهنية التي يقوم بها عقل الإنسان في المواقف المختلفة أو الاستجابة للعديد من المثيرات المختلفة التي تحدث له، وينقسم التفكير إلى العديد من الأنواع مثل التفكير الإبداعي والتفكير الابتكاري والتفكير العلمي والتفكير الناقد الذي يساعد الإنسان على اتخاذ المواقف الصحيحة بطريقة منطقية وحكيمة.
تقرير عن التفكير الناقد وحل المشكلات | مجلة البرونزية
5- تحليل النتائج
كما يعتمد أصحاب التفكير الناقد أيضًا على توقع النتائج التي سوف يتم الحصول عليها من خلال تطبيق الحلول، وفي تلك الحالة فإنهم يقومون بالتوقع الجيد لتلك النتائج، وكلما أقبلوا على تنفيذ خطوة من خطوات الحل الذي وقع عليه الاختيار، يقومون بتحليل النتائج التي ظهرت بعد أول خطوة من خطوات الحل، وذلك حتى يتمكنوا من تحليل النتائج والوصول في النهاية إلى الهدف المطلوب.
يؤدي في نهاية الأمر إلى استبعاد هذه الحجج واعتبارها اقتراحات غير صالحة. معايير التفكير الناقد
إن التفكير الناقد له مقاييس ومعايير محددة، والتي من أهمها التحديد والدقة والوضوح والاتساق. والعمق والاتساع والمنطقية والمغزى والإنصاف. حيث إن هذه المعايير تعد من أهم الأمور التي يجب التعرف عليها، حيث تعتبر من أهم الأمور المتعلقة بالتفكير الناقد. كما إنها تساعد بشكل كبير في فهم التفكير الناقد والاستفادة منه بشكل كبير. تقرير عن التفكير الناقد وحل المشكلات | مجلة البرونزية. شاهد أيضاً: تعريف التفكير الناقد لغة واصطلاحًا
وفي نهاية المقال نكون قد تعرفنا على التفكير الناقد من حيث تعريفة ونشأته وأهميته ومعاييره، كما يمكنك مشاركة هذا المقال على مواقع التواصل الاجتماعي. كذلك يمكنك الاطلاع على المزيد من المقالات الأخرى التي تشمل الكثير من الموضوعات الفلسفية الأخرى في موقعنا مقال، دمتم بخير.