عن المدرسة
ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺷﺮﻛﺔ شبه الجزيرة ﻟﺘﻌﻠﻴﻢ قيادة السيارات ﻣﻦ الشركات الرائدة ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ السعودية ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻓﻲ قيادة المركبات ﺑﺄﻧﻮاﻋﻬﺎ ورفع مهارات السائقين وزيادة الثقافة المرورية والسلامة المرورية. شبه الجزيرة لتعليم القيادة عنيزة تسجيل. وكانت مدرسة شبه الجزيرة بمحافظة عنيزة أول مدرسة بمنطقة القصيم حيث تأسسة بتاريخ 1398/05/01 هـ و خدمت وساعدت الكثير من أبناء المنطقة على نقل مفاهيم القيادة الصحيحة والآمنة للحصول رخصة سياقة بجميع أنوعها
الرؤية
أن نكون المؤسسة الأولى في تقديم خدمات تعليم وتدريب القيادة بما يساهم في جعل الطرق أكثر سلامة للمجتمع. الرسالة
نبذل كل جهد لتحسين تقديم خدمات تعليم وتدريب القيادة والمعايير ذات الصلة وفقاً لأعلى مستويات الجودة بما يتخطى توقعات عملائنا والمساهمة في رفع الوعي بسلامة الطرق في مجتمعاتنا. الاهداف
- إيجاد بيئة تعليمية وتدريبية حسب المعايير والمواصفات الدولية لتعليم القيادة الوقائية الآمنة بشقيها النظري والعملي
- إكساب المتدرب مهارات القيادة الوقائية الآمنة
- رفع مستوى الوعي لدى السائقين بمخاطر الطريق
- ترسيخ ثقافة إحترام نظام المرور حفاظا على سلامة مستخدمي الطريق
فريق العمل
لدينا نخبة من الموظفات ذوات كفاءة عالية.
اتجاهات القيادة إلى مدرسة شبة الجزيرة لتعليم قيادة السيارات, حائل - Waze
«الجزيرة» - عبدالرحمن اليوسف: شهد معالي وزبر التعليم الدكتور أحمد بن محمد العيسى يوم أمس الأربعاء، توقيع اتفاقية تعاون بين شركة تطوير التعليم القابضة والإدارة العامة للمرور، لإنشاء مدارس لتعليم المرأة قيادة المركبات في مناطق (جازان وحائل والجوف و نجران والحدود الشمالية) لمدة خمس سنوات هجرية قابلة للتجديد. وقع الاتفاقية سعادة اللواء محمد بن عبدالله البسامي مدير الإدارة العامة للمرور بالمملكة، والرئيس التنفيذي لشركة تطوير التعليم القابضة الدكتور سعود بن خضير، على أن تقوم إدارة المرور بتزويدها بكافة الشروط والمواصفات الفنية وتشغيل مدارس تعليم قيادة المركبات في ضوء أعلى معايير السلامة المرورية وتتولى إدارة المرور إصدار رخص القيادة بعد إنهاء كافة متطلبات التدريب والتعليم. وتضمنت الاتفاقية تحقيق تطلعات القيادة الرشيدة في تعاون الجهات الحكومية ومشاركتها في التنمية وتحقيق أهداف برنامج التحول الوطني وصولاً لأهداف الرؤية الوطنية 2030 وتعزيز مساعي وزارة التعليم والإدارة العامة للمرور في تطبيق إستراتيجية موحدة لإحداث الأثر في المجتمع السعودي في ضوء صدور الأمر السامي الكريم القاضي بتطبيق أحكام نظام المرور ولائحته التنفيذية وإصدار رخص القيادة للذكور والإناث على حد سواء وتحقيق متطلبات الأمر السامي الكريم.
6 ساعات
12 ساعة
30 ساعة
برنامج 6 ساعات تدريبية
برنامح 6 ساعات تدريبية
برنامح 6 ساعات تدريبية ( عملي) إذا كان المتقدم يجيد القيادة بمستوى متقدم. برنامج 12 ساعة تدريبية
برنامح 12 ساعة تدريبية
برنامج 12 ساعة تدريببية ( 4 ساعات نظرية و 8 ساعات عملية) إذا كان المتقدم
يجيد القيادة بمستوى متوسط. برنامج 30 ساعة تدريبية
برنامح 30 ساعة تدريبية
• برنامج 30 ساعة تدريبية إذا كان المتقدم لا يجيد القيادة. التدريب النظري
شرح نظام الدراسة العملي والنظري – تسليم المناهج والهدف من هذه الدورة
تعريف علامات واشارات المرور الدولية
مبادئ ميكانيكا السيارات واجزاء المركبة. اتجاهات القيادة إلى مدرسة شبة الجزيرة لتعليم قيادة السيارات, حائل - Waze. حدود السرعة والمسارات وقواعد التجاوز واصول القيادة الآمنة
درس فى نظام المرور والمخالفات وماينتج عن هذه المخالفات. التدريب العملي
التدريب على جهاز المحاكه ( Simulator)
التدريب على القيادة داخل الميدان
التدريب على الرجوع للخلف. التدريب على التمارين المتنوعة ( T – X – 8)
مدرسة تعليم القيادة بالرس تحصل على درع تذكاري
حائل, Saudi Arabia 016-5431894 Sunday 08:00 - 14:00 Monday 08:00 - 14:00 Tuesday 08:00 - 14:00 Wednesday 08:00 - 14:00 Thursday 08:00 - 14:00 Review summary 3. 4 • Shaun Madden a month ago Very good, quite quick too 😀 Show more reviews People also search for Directions to مدرسة شبة الجزيرة لتعليم قيادة السيارات, حائل مدرسة شبة الجزيرة لتعليم قيادة السيارات, حائل driving directions مدرسة شبة الجزيرة لتعليم قيادة السيارات, حائل address مدرسة شبة الجزيرة لتعليم قيادة السيارات, حائل opening hours
اماكن في المدينة
إنشاء مدارس لتعليم القيادة للمرأة في 5 مناطق
الأحد 08:00 - 14:00 الاثنين 08:00 - 14:00 الثلاثاء 08:00 - 14:00 الأربعاء 08:00 - 14:00 الخميس 08:00 - 14:00 مراجعة الملخص اجمل مدرسة الموضفات محترمات واخلاقهم عاليه خاصه الامن الي عند الباب كل مرا تسالني عن اخباري وتدعي لي كانها امي 🥺 ومدربة القياده اماني الخلف اجمل مدربه مبدعه اذا ماعرفت
المهاره غيرت لي الطريقه كل شي سهل ومرن معها الله يعلي من شانها عرض المزيد من المراجعات
وتهدف الاتفاقية إلى تطوير المنظومة التعليمية والتدريبية في مجال تعليم وتدريب قيادة المركبات ورفع مستوى التأهيل وتحقيق السلامة المرورية. كما تناولت الاتفاقية قيام شركة تطوير التعليم القابضة بإنشاء وتشغيل مدارس لتعليم قيادة المركبات بمواصفات عالمية وتقديم خدمات التعليم النظري والمحاكاة والتدريب العملي لقيادة المركبات وفق منهج تدريبي متقن، بحيث تتوفر فيها جميع المرافق التعليمية والتدريبية بحسب المعايير المهنية و تتضمن (قاعات دراسية، معامل أجهزة المحاكاة، وقاعة السلامة،مضمار التدريب الميداني) وتوفر أيضا خدمات الدعم والمساندة لاستكمال التدريب وتسهيل الإجراءات مثل (مكتب المرور، العيادة الصحية، كافتريا، خدمات التصوير، وغيرها) وتتولى شركة تطوير التعليم خدمات الربط الإلكتروني مع إدارة المرور.
– اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل. – استثناء من أحكام هذا النظام ، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل الي من التزاماته الواردة في هذه المادة. شرح المادة 83 من قانون العمل بشكل عام فان الثلاث مواد التابعيين للمادة 83 من قانون العمل يهدفون الى حماية صاحب العمل في مواجهة العمال لديه ، و بناء على هذه الثلاث مواد فيمكننا شرح ابرز النقاط فيهم خلال السطور التالية. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد. – ففي حالة اذا كنت انت صاحب عمل و لديك عامل سيؤدي لدك خدمة او وظيفة لفترة زمنية معينة مثل ان يدير لك مشروع معين او يقوم بصناعة منتج ما لك ، و كنت تخشى ان يقوم هذا العامل بالاحتفاظ بسجلات العملاء الذين يتعاملون معك ثم يستخدمها بعد ذلك في مشروعه الخاص بعد الانتهاء من مشروعك و بالتالي فانه سينافسك ، و في غالب الامر قد يتفوق عليك لانه يمتلك لخبرة و العملاء. لذلك اجاز لك القانون ان تشترط على هذا العامل الا يقوم بمنافستك بعد الانتهاء من العمل لديك و لكن لكي تتمكن من تحقيق هذا الشرط لابد ان يتم توقيع عقد محررا و ليس عقد شفهي و لابد ان يكون بفترة زمينة معينة و ليكن مثلا سنة واحدة و ايضا يكون محددا في مكان معين و ذلك مثل المكان الذي تبتاع فيه المنتج الخاص لك.
شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد ، وهي إحدى مواد نظام العمل التي تمنح صاحب العمل الحق في حماية مصالح العمل المشروعة من خلال النص على بعض البنود الخاصة بالعامل ، في حال تمكن العامل من استغلال بعض المعلومات أو البيانات السرية في الوظيفة الأولى والمنافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد يمكن لصاحب العمل في هذه الحالة أن يشترط على العامل شروطًا تحفظ حقه ، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من قانون العمل السعودي ، وشرح كيف يمكن لصاحب العمل الحفاظ على حقه بموجب تلك المادة. قانون العمل السعودي صدر نظام العمل السعودي في شهر شعبان عام 1426 هـ بالمرسوم الملكي رقم م / 51 ، ثم صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ. ، ومن ثم تم تعديله مرة أخرى في عام 1436 هـ ، وتتم عملية التعديل وفق المتغيرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين ، بهدف تحسين بيئة العمل بشكل عام ، ويحتوي نظام العمل على أهمية نقاط لسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين ، وفيما يلي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]: تعريفات الفصل للأحكام العامة.
نقدم لكم في هذا المقال من موسوعة شرح نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الذي تم إصداره في عام 1426هـ، ومن خلاله يضمن أصحاب العمل والعمال حقوقهم، حيث يضم النظام حقوق التي يجب أن ينالها كلاً من صاحب العمل والعامل في المقابل الواجبات التي يمنحها كل طرف للآخر، ويتكون نظام العمل من 16 باب ويحتوي على 245 مادة، وقد تم تعديله في عامي 1434هـ و1436هـ بمرسوم ملكي، وتساهم بنود هذا النظام في الحد من الأزمات التي تحدث بين أصحاب العمل والعمال سواء في التعيين أو في الأجور أو في ساعات العمل أو في عقد العمل، وذلك بالنسبة للعمال السعوديين أو الوافدين، أو بين الرجال أو النساء.