الكلمه التي دوخت أبو المسك كافور العَضاريطُ ابو الطيب المتنبي هجاء كافور - YouTube
هجاء المتنبي لكافور الإخشيدي | Sotor
لقد أخطأ كافور في عدم تولية المتنبي حكم صيدا ، أو أيّ ضيعة أو ولاية ، وكان بإمكانه أن يتفادى النقمة الكبرى ، بل الفضيحة الخالدة على مر العصور وكرّ الدهور. فالقصيدة لا تشبه هجاء حسان بن ثابت لقريش ، ولا هجاء جرير للفرزدق أو الأخطل ، ولا الكميت لبني أمية ، ولا هجاء جميع الشعراء لحكامهم أو لخصومهم ، وإنما هي نسيج وَحْدِه ؛ خالدة على مر الزمن ، لم تنقص الأيام والسنون حرارتها ، لم تطفئ لهبها ولم تخمد سعيرها. ولا شكَّ أنّ سر نجاحها وروعتها في المقام الأول: صدق عاطفة صاحبها ، وشدة ثورته ، بل غليان مرجله النفسي إلى درجة الانفجار ؛ وحقاً كان ذلك الانفجار ولو تخيلنا صورة الشاعر وتعبيرات وجهه ، وهو ينظم القصيدة هالنا المنظر ، وروّعتنا تلك التعبيرات ، وأخافتنا تلك الزمجرات ، واصطكاك أسنانه من شدّة الانفعالات. هجاء المتنبي لكافور الإخشيدي | Sotor. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ للتوسع أكثر AY المساهمات: 32 تاريخ التسجيل: 25/02/2008 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
عيد بأية حال عدت يا عيد... المتنبي يهجو كافور الإخشيدي.. - Youtube
ولم يخطئ كافور في تعرف نوايا أبي الطيب ، فقد أدرك حقيقة مشاعره نحوه ، وكان يعلم أنه سيفرُّ من الفسطاط عند سنوح أول فرصة ، وأنه سيعقب فراره بشعر هجائي وسخرية لاذعة ، فنشر الجواسيس يراقبون أبا الطيب ؛ وعرف المتنبي كل هذا ، فكظم غيظه وأخفى عواطفه وخططه ويبدو أنه أتخذ لنفسه حراساً انتقاهم من عبيده الأشداء لمقاومة كل هجوم محتمل ، وكانت خطته زيادة في إمكانية نجاحها أن يغتنم فرصة احتفالات الناس بعيد الأضحى للخروج من الفسطاط ، وكان التاسع من شهر ذي الحجة ، وهو مناسبة تجري فيها مراسم واستعراضات ، تجلب جمهوراً كبيراً من الناس ، وهي خير فرصة للهرب والتخفي. في اليوم التاسع من الشهر المذكور ، خرج المتنبي سراً من الفسطاط ، تتقدمه الإبل المحملة بالسلاح والأمتعة والزاد لعدة أيام ، وأغذَّ السير ، فاجتاز برزخ السويس ، ثمّ أوغل في صحراء التيه شمالي سيناء. وتنبه القوم بسرعة إلى فراره ، فلم يستطيعوا اللحاق به ؛ وكان غيظ كافور شديداً جداً ، وأراد المتنبي بعد أن أصبح بعيداً وآمناً أن يشهَد الناس مرة واحدة– على الأقل ـ على الازدراء الذي يكنّه لسيده القديم ، وتولت أيدٍ أمينةٌ إيصالَ قصيدة هجائية مقذعة إلى الخصيِّ كافور ، ولكن العملية لم تنجح ، لأن كافوراً شكّ في محتواها ، فأمر بإحراقها ، ولم يقف على ما فيها.
لقد
أخطأ كافور في عدم تولية المتنبي حكم صيدا ، أو أيّ ضيعة أو ولاية ، وكان
بإمكانه أن يتفادى النقمة الكبرى ، بل الفضيحة الخالدة على مر العصور وكرّ
الدهور. فالقصيدة
لا تشبه هجاء حسان بن ثابت لقريش ، ولا هجاء جرير للفرزدق أو الأخطل ، ولا
الكميت لبني أمية ، ولا هجاء جميع الشعراء لحكامهم أو لخصومهم ، وإنما هي
نسيج وَحْدِه ؛ خالدة على مر الزمن ، لم تنقص الأيام والسنون حرارتها ، لم
تطفئ لهبها ولم تخمد سعيرها. ولا
شكَّ أنّ سر نجاحها وروعتها في المقام الأول: صدق عاطفة صاحبها ، وشدة
ثورته ، بل غليان مرجله النفسي إلى درجة الانفجار ؛ وحقاً كان ذلك الانفجار
ولو
تخيلنا صورة الشاعر وتعبيرات وجهه ، وهو ينظم القصيدة هالنا المنظر ،
وروّعتنا تلك التعبيرات ، وأخافتنا تلك الزمجرات ، واصطكاك أسنانه من شدّة
الانفعالات. المتنبي يهجو كافور. اعلانات داخل المقالة
يحق لموظفي القطاع الخاص إجازة تصل إلى 3 أيام من تاريخ الولادة وفقا للمادة 113 ، كما أن تلك الاجازة تكون مدفوعة الأجر. هل يوجد إجازات أخرى للموظف تبعا لقانون العمل السعودي؟
يمكن للموظف أو الموظفة الحصول علي العديد من الإجازات إذا إستدعى الأمر، ولا تقتصر تلك الأجازات فقط على إجازة المولود، هناك العديد من الإجازات التي تشمل إجازة الوفاة وتختلف مدة تلك الإجازة بإختلاف درجة القرابة، إجازة المرافقة، غسيل الكلي، إجازة حدوث كارثة ما، إجازة الإصابة بمرض خطير،إجازة الأبوة والتي تم الحديث عنها. الجدير بالذكر أن الموظف إذا تعرض لأي من الحالات السابقة يجب أن يقدم الأوراق المطلوبة من جهة صاحب العمل لإثبات صحة كلامه.
ما المقصود بإجازة الأبوة وما هي الإجازات المستحقة للموظف بالمملكة العربية السعودية - سعودية نيوز
الوكيل الإخباري - اقرت
الحكومة رسميا توحيد مدة الاجازات السنوية لكافة فئات الموظفين لتصبح 30 يوما. ونشرت رئاسة الوزراء اليوم
الاحد، في الجريدة الرسمية قانون معدل لقانون الخدمة المدنية. وبحسب التعديلات يجب
مراعاة مصلحة العمل عند منح الاجازات باستثناء اجازة الامومة او الابوة او الاجازة
العرضية او اجازة الحج. وانواع الاجازات هي: اجازة سنوية اجازة الأمومة او
الابوة الاجازة العرضية اجازة الحج الاجازات دون راتب او
علاوات الاجازات المرضية. وفيما يخص الاجازة
السنوية، فيستحق الموظف اجازة سنوية مدفوعة الراتب مدتها 30 يوما في السنة. اضافة اعلان
إجازة الأمومة والأبوة في لبنان
تشكل مشاركة النساء في سوق العمل في لبنان نسبة 25%؛ تتمركز معظمها في قطاع التعليم. تعتبر هذه النسبة خجولة إلى حدٍ ما ولكنها بارتفاع. ومع عمل المرأة والأم اللبنانية ومساهمتها في بناء المجتمع؛ وضعت القوانين التي تنظم حقوقها كأم عاملة. فأقر مجلس النواب بأنه يحق لجميع النساء العاملات بالحصول على إجازة وضع مدفوعة الراتب لمدة 70 يوماً. تتوزع على الفترة التي تسبق الولادة مباشرة والفترة التي تليها. مع حفظ حقها بمنع صرفها من عملها أو توجيه إنذار إليها خلال فترة الوضع وإجازة الأمومة. وأيضاً يحق لها ساعة رضاعة يومية تحتسب من ضمن ساعات العمل إلا أن يتم وليدها العام من عمره. وكما يُمنح الأب إجازة أبوة لثلاثة أيام مدفوعة الراتب ليتقاسم اللحظات العاطفية الأولى مع وليده وزوجته. إجازة الأمومة والأبوة في قطر
تشكل النساء القطريات عنصراً فاعلاً ومهماً في مجال الأعمال؛ لتصل نسبة مساهمتها في سوق العمل إلى 51% وهي من أعلى النسب عربياً. ومع عمل المرأة والأم القطرية جنباً لجنب مع الرجل؛ نصت المادة 73 من قانون الموارد البشرية على منح الأم القطرية 60 يوماً مدفوع الأجر كإجازة أمومة. وثلاثة أشهر في حال كان المولود توأماً.