هل تساءلت يوماً كيف تقوم الشركات بتحديد رواتب موظفيها؟ يوجد العديد من العوامل التي تلعب دوراً في ذلك منها مجال العمل والدور الوظيفي وربحية الشركة ووجود الكفاءات وقوانين العمل والظروف الاقتصادية (مثل التضخم والضرائب) وغيرها. سلم رواتب الشركات الخاصة. وعلى الرغم من هذه الاختلافات، يوجد بعض الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن للشركات استخدامها لتحديد رواتبها وهيكل أجورها، نقدم لك في ما يلي بعضاً منها:
سلم الرواتب
تمتلك معظم الشركات الرائدة سلم رواتب محدد تلتزم به بشكل عام، حيث يحدد هذا السلم عادة مستويات الرواتب للمناصب المختلفة في كل قسم، كما يحدد مستوى الزيادة على الراتب كلما زادت عدد سنوات خبرة الموظف وبقاءه في نفس الشركة. ويعد سلم الرواتب من مهام الموارد البشرية، ولكن يتم تحديده بناء على متطلبات الإدارة، ويجب على هذا السلم الأخذ بعين الاعتبار مستوى المعرفة والمهارات والتعليم وسنوات الخبرة وأية مهارات أخرى ضرورية للوظيفة، حيث يتم جمع هذه العناصر معاً لتحديد الراتب الذي يتناسب مع كل مستوى مهني. معايير السوق
لا يقوم المدراء وخبراء الموارد البشرية باختيار مستويات رواتبهم وهياكل الأجور بشكل عشوائي، وحتى عند تحديدهم لسلم الرواتب، يقومون بالنظر إلى قوانين العمل ومعدلات الرواتب في السوق ومعايير مجال العمل، وذلك لضمان تقديم رواتب عادلة للموظفين تتناسب مع مهامهم اليومية.
لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟
سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة. جديد المواضيع
وأضافت "السعودية للكهرباء" أنها تحتفظ بحقها في اتخاذ كل الإجراءات الرسمية لمحاسبة تلك الحسابات؛ وذلك لمعرفة مصدر تلك التغريدات ومن يقف وراءها، والتعامل معهم بناء على الأنظمة ذات العلاقة؛ بما في ذلك نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية؛ لا سيما وأن تلك الحسابات بأسماء غير حقيقية وبعضها يدار من خارج المملكة؛ لنشر معلومات مغلوطة وغير دقيقة، معتمدة على نشر الشائعات في وسائل التواصل الاجتماعي، وتداولها بين الحسابات ذاتها.
سلم الرواتب : الأقسام ومميزات معايرة سلم الرواتب - خدماتي
حدد الغرض من عملية معايرة الرواتب
حدد هل الغرض هو: مراجعة الرواتب؟ ام هل تشعر بأن هناك فريق يدفع له أقل أو أكثر مما يستحق؟ أم هل المدراء الكبار يغادرون الشركة ولا يستمرون طويلاً؟ أم الشركة تواجه عقبات في استقطاب موظفين جدد في مجالات معينة؟
ضع الأهداف لعملية معايرة الرواتب
مثلاً: زيادة الرواتب 5% أو تقليل الرواتب بنسبة 10% في الـ 18 شهر القادمة. سوف تستخدم هذه الأهداف لاحقاً لقياس مدى نجاح الشركة. ضع موازنة تقريبية وحدد الموارد اللازمة
تنقسم تكلفة عملية معايرة الرواتب الى قسمين، الأول تكلفة علمية المسح والقسم الثاني تكلفة الاستشاريين الذين يقومون بعملية التحليل واصدار التقارير. سلم الرواتب : الأقسام ومميزات معايرة سلم الرواتب - خدماتي. في حال قررت الشركة القيام بالعملية كاملة من خلال فريقها فسوف تتحمل تكلفة عملية المسح الميداني فقط. أما لو تم تعهيد (Outsource) العملية لطرف ثالث فسوف تتحمل الشركة تكلفة المسح الميداني وايضا أجور الاستشاريين. ضع جدولاً زمنياً
بما أن الأهداف قد حددت فيسهل الان رسم جدول زمني لإنجاز عملية معايرة الرواتب. ولكن يجب التنويه الا أنه في حالة كان في الشركة معدل دوران وظيفي عالي فيجب أن يوضع جدول زمني قصير أقصاه عام. أما إذا كانت الشركة قليلة التوظيف نسبياً فيمكن انجاز العملية خلال 18-24 شهر.
المملكة تبرم اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء ما قد يصل لــ100 ألف سيارة كهربائية | رواتب السعودية
حيث قد أكدت الشركة على قيامها بتطبيق إستراتيجية جيدة في ذلك يكون هدفها الأول هو عدم وجود أي خطر على منتسبيها بل ، و تلافي ، و إزالة أي مسببات تشكل خطراً في مختلف المواقع على منتسبيها ، و أن الشركة بالفعل تستثمر مبالغ مالية كبيرة من أجل تحقيق هذا الهدف. و أنها تعمل ، و باستمرار على تطبيق أفضل الوسائل الحديثة المتبعة عالمياً لإزالة المخاطر من بيئة العمل علاوة على قيامها بتدريب العاملين بها على أحدث ، و أفضل منظومات السلامة المهنية عالمياً ، و ذكرت الشركة في بيانها أن هناك أيضاً عدداً من البدلات التي يتم إضافتها إلى الراتب الأساسي ، و الذي يتقاضاه الموظف بها مثال بدل السكن ، و بدل النقل ، و مكافأة تميز سنوية إضافةً إلى بدل عمل. و ذلك يكون بالمحطات البعيدة ، و بدل وردية متغيرة إلى جانب وردية ثابته ، و أمن صناعي كما تقوم الشركة بمنح بدلاً للنقا بشكل إضافي إلى قراء العدادات هذا إلى جانب إتاحتها الفرصة لترقية ما نسبته (18%) من إجمالي عدد الموظفين بالشركة بشكل سنوي.
كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم
وبعد أن يتم تقديم عرض العمل، تبدأ عملية التفاوض على الراتب بين المرشح وصاحب العمل للتوّصل إلى قرار مشترك. ولكن قد تتصرف بعض الشركات بطريقة غير مرنة ولا تتيح فرصة التفاوض على الراتب. حزمة التعويضات
يجب أن تتذكر أيضاً أن حزمة التعويضات لا تشمل الراتب فقط، فهي قد تختلف بشكل كبير من شركة لأخرى، فبعض الشركات تقدم هيكل أجور ثابت، وبعضها الآخر يقدم عمولات، في حين تجمع شركات أخرى بين الأمرين معاً. ومع ذلك، تشمل العديد من حزم التعويضات مزايا مختلفة كتأمين صحي أو بدل سكن أو نقل أو تعليم، والتي يجب أخذها بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب. وتفضل بعض الشركات تقديم مزايا مربحة بدلاً من الرواتب العالية، في حين يفضل بعضها الآخر رواتب عالية ولكن دون مزايا. لذلك من الضروري أخذ حزمة التعويضات بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب. القيمة المضافة
وأخيراً، تذكر أن اتخاذ قرار الراتب يعتمد على الظروف، فإن قابل صاحب العمل مرشحاً متميزاً يمتلك خبرة ومهارات رائعة، ولكنه طلب راتباً عالياً، فلا بأس إن تم تعديل الراتب قليلاً. فعندما يكون صاحب العمل مهتماً للغاية بتوظيف أفضل مرشح، قد يضطر لتقديم المزيد في المقابل.
إعداد الخطط يتم إعداد خطط لمعايرة الرواتب بصورة صحيحة، والتمكن من الحفاظ علي مستوى رواتب الشركة، مقارنة بالشركات الأخرى. تحديد الغرض من معايرة الرواتب يجب تحديد الهدف أو الغرض من هذه العميلة، هل هو لمراجعة الرواتب؟ أم هو شعور بأن هناك من يستحق الأكثر، وهناك أيضاً من يستحق الأقل؟ أم أن مديرين الشركة يغادرون العمل قبل مواعيدهم وذلك يسبب الخلل؟ وضع جدول زمني بعد تحديد الأهداف، يتم إتخاذ اللازم لوضع جدولاً زمنياً لإنجاز عملية معايرة سلم الرواتب ، مع الوضع في الإعتبار إذا كان معدل التوظيف في الشركة عالي، فيجب وضع جدول زمني قصير أقصاه عام، أما إذا كان معدل التوظيف ضعيف نسبياً، فيتم إنجاز عملية المعايرة خلال 18_24 شهرا. قد يُهمك: مسير الرواتب: الاستعلام عنه وأهميته والخدمات التي يقدمها مميزات المعايرة لسلم الرواتب التقليل من الخطر الذي يمكن التعرض له نتيجة مغادرة المديرين للشركة وترك العمل، لوجود فرص أفضل لهم بحوافز ومكافآت أعلى. الحفاظ على سمعة الشركة. وجود مؤشر واضح لمستوى رواتب المديرين، مقارنة بالشركات الأخرى. معرفة مستوى رواتب الشركات الأخرى المنافسة، مما يساعد على الإستقطاب والحفاظ على مديري وموظفي الشركة.
قال الإمام الرمهرمزي، رحمه الله: " هذا من أحسن كناية وأوجزها، وأدلها على معنى لا يتعلق بشيء من لفظه، ومعناه: من خاف النار جَدّ في العمل، ومن جدّ في العمل وصل إلى الجنة، فجعل خائف النار بمنزلة المسافر الذي يخاف فوت المنزل فيرحل مَدْلِجا. والإدلاج: السير من أول الليل. من خاف سلم. وجُعلت [الجنة] غالية، لشرفها وسَرْوِها، ولأنها لا تُنال بالهوينى والتقصير، إنما تُنال بمجاهدة النفس، ومغالبة الهوى، وترك الشهوات. " انتهى من "أمثال الحديث" (120). وقال الطيبي - رحمه الله -: " هذا مثل ضربه النبي صلى الله تعالى عليه وسلم لسالك الآخرة ، فإن الشيطان على طريقه ، والنفس وأمانيه الكاذبة أعوانه ، فإن تيقظ في مسيره ، وأخلص النية في عمله أمن من الشيطان وجنده ، ومن قطع الطريق بأعوانه ثم أرشد إلى أن سلوك طريق الآخرة صعب ، وتحصيل الآخرة متعسر ، لا يحصل بأدنى سعي...
( ألا إن سلعة الله غالية) أي: رفيعة القدر وسلعة الله الجنة العالية الباقية ، ثمنها الأعمال الخالصة الباقية التي أشار إليها بقوله سبحانه: ( والْبَاقِيَاتُ الصَّالِحَاتُ خَيْرٌ عِندَ رَبِّكَ ثَوَابًا وخَيْرٌ أَمَلاً) الكهف/ 46. ينظر: "شرح المشكاة" للطيبي (11/ 3385).
من خاف سلم - هوامير البورصة السعودية
ويلفت نوايسة إلى أنه للأسف بعض الأهالي ينتهجونها مع الأبناء ليكونوا صورة طبق الأصل عنهم، مبينا أن هنالك مخاوف مشروعة، مثل الانحراف أو تعاطي المخدرات، وينبغي التوعية تجاه ذلك، ولكن من دون اتخاذ أسلوب التخويف من مواجهة الحياة. ويشدد نوايسة "علينا أن نربي جيلا لديه الجرأة ليعبر عن نفسه ويمتلك القدرة على طرح رأيه ويدافع عنها بالحجة والبرهان والمنطق وبكل الوسائل الموجودة بعيدا عن الروح الانهزامية ". من خاف سلم - هوامير البورصة السعودية. ومن الجانب النفسي، يبين الدكتور موسى مطارنة، أن مثل هذه العبارات تقال أحيانا للأبناء في سن المراهقة لأخذ الحطية والحذر، لكن إذا طبقت في مفهومها الخاطئ ينقلب الأمر بشكل سلبي. ويتابع "في أساليب التربية القديمة كان التخويف والترهيب جزءا منها، ويؤمن بها الناس، لكن حاليا اختلفت الظروف، فالمجتمعات غير متجانسة وثقافاتها متعددة، وبالتالي أصبحت هذه وسائل غير سليمة وغير سوية في التربية". ويتابع "لذلك فإن أساليب التربية الصحيحة للتنشئة تقام على الجرأة والحوار وإبداء الرأي، وبناء الشخصية القادرة على التكيف والتفاهم والتعامل مع المعطيات المتغيرة بسرعة، لتكون قادرة على مواجهة التغيرات والتعامل والتفاعل معها بجرأة وشجاعة".
من البديهي أن فكرة انقراض الكائنات البشرية تثير القلق الوجودي، وتنغّص على المرء حياته، وتعيقه من المضي قدما، إذا ما ظل أسير الإحساس بالعبث واللاجدوى. وثانيها الخوف من التشوه، بمعنى فقدان عضو من الجسم، أو تعرّضه للإصابة، ما يؤدي إلى عدم قدرته على القيام بوظائفه الطبيعية من دون مساعدة الغير. ثالثا، الخوف من فقدان الحرية، جرّاء الشلل الكلي أو العجز الناجم عن الشيخوخة أو الزج في السجن أو الخضوع لتحكّمٍ خارج عن الإرادة. رابعا، الخوف من الانفصال، كالهجر والرفض، بمعنى الخوف من الانعزال والوحدة ونبذ المجموع، ما يوقع الإنسان في الوحشة والألم والضيق. وأخيرا، الخوف من خدش صورة الأنا التي نبالغ في الحرص على كمالها ونقائها ومثاليتها، ونخشى عليها من التعرّض للمذلة أو العار أو تشويه السمعة التي قد تمس صورتها. وإذا ما تأملنا حالتنا الراهنة، حيث يواصل وباء كورونا اللعين اجتثاث أمننا واستقرارنا واطمئناننا، ويحيلنا إلى كائناتٍ قلقةٍ مرعوبة، تحسب خطوتها بدقة. عند تأمل هذا المشهد السوريالي الضاغط الخانق، نجد أن أنواع الخوف الرئيسية المشار إليها مجتمعة متحققة في نفوس معظم البشر. من خاف سلم احمد شيبه. يثير الوباء مخاوفنا من الموت والتشويه والعجز والعزلة، ومن تعسّف السلطات الحاكمة وتجبّرها، وهي التي تجد في الوباء ذريعةً لتقييد الحريات وقطع الأرزاق.