للمزيد يمكنك قراءة: قوانين كرة اليد
الأخطاء في كرة السلة:
هناك الكثير من الأخطاء التي من الممكن أن يقع بها لاعبي كرة السلة ، وفيما يلي الأخطاء والعقوبات المترتبة عليها:
يتم إتاحة 10 ثوان للفريق كي يجتاز خط منتصف الملعب وأن يدخل منطقة الخصم ، وعند وصول اللاعب لمنطقة الخصم متجاوز منتصف الملعب بقدميه وبالكرة ، فإنه لا يمكنه أن يرجع لمنتصف الملعب ، وإلا سوف يعاق بانتقال الكرة للفريق الخصم. ليس متاح للمهاجم أن يدخل أو يقوم بلمس منطقة خط الرمية الحرة لأكثر من 3 ثواني عندما تكون الكرة بملعب الفريق الخصم ، وإلا سوف يتم عقابه بانتقال الكرة للفريق الخصم. ليس من الممكن لفريق الخصم أن يدخل منطقة التماس أو اعتراض أو إعاقة اللاعب من داخل المنطقة ، وإلا سوف يتم معاقبته بخطأ متعمد ، كما يعاقب بخطأ فني لو اعترض الكرة من داخل منطقة التماس ، والعقوبة تكمن في رمية تماس للفريق الخصم. معلومات عن كرة السلة
كرة السلة
شرح كيفية لعب كرة السلة
للمزيد يمكنك قراءة: قوانين كرة الطائرة
قوانين كرة السلة Pdf
للمزيد يمكنك قراءة: بحث عن كرة السلة
قوانين كرة السلة:
كيفية لعب كرة السلة: إن تحديد سلة الهدف لكل فريق واحدة من المهام التي تسبق بدء اللعبة ، على أن يتبادل كلا الرفيقين مواقع السلال بالشوط الثاني ، وطريقة اللعب تتلخص في الآتي: يتم رمي كرة السلة بالأعلى تزامناً مع وقوف اللاعبين من الفريقين بمنتصف الملعب ، ويصطف بقية الفريق حول دائرة الوسط بصورة متناوبة ، كي تنطلق المباراة بأول لمسة لكرة السلة من أياً من اللاعبين ، حيث يتوجه اللاعب الذي يقوم بالاستحواذ على الكرة ناحية سلة الخصم كي يسدد الكرة ويحرز الأهداف. مدة المباراة: إن مباراة كرة السلة يتم تقسيمها لشوطين ، وكل شوط ينقسم لربعين ، حيث يستغرق كل ربع مدة 10 دقائق ، ويفصل بين الربع الأول والربع الثاني 2 دقيقة ، والوقت نفسه بين الربع الثالث والرابع ، أما بالنسبة للشوطين فتفصل بينهما استراحة مدتها 15 دقيقة ، كما من الممكن إيقاف ساعة المباراة وذلك عند وجود وقت مستقطع رسمي أو اعتيادي مثل: إصابات اللاعبين ، واسترداد الكرة ، أو طلب الوقت المستقطع ، كما من الممكن إيقاف الساعة نتيجة للأخطاء التي يقوم بارتكابها اللاعبين ، وذلك بآخر دقيقتين من الشوط الثاني للمباراة.
قوانين كرة السلة باختصار
إن لعبة كرة السلة تعقد على مدار 12 شهر ، بالرغم من أنها رياضة تنافسية لها طابع شتوي ، فهي تقام بملاعب صيفية ، وبساحات مدارس ، وغيرها ، وفي الغالب ما تتنافس بها فرق كثيرة ببطولات رسمية وبطولات غير رسمية ، وقد نظمت الكثير من الجمعيات ، ومن مراكز الترفيه ، والمدارس ، بطولات لكرة السلة للطلاب بمرحلة الثانوية ، فقد ابتكر جاي آرتشر بطولة كرة السلة للناشئين من الجنسين فوق سن الـ12 عام وذلك كان في العام 1959 ميلادياً ، فتمت تهيئة الملاعب والمعدات كي تصبح مناسبة لأحجام اللاعبين الناشئين ، واليوم سوف نسلط الضوء أكثر على تعريف كرة السلة وقوانين كرة السلة ، وأخطاء كرة السلة ، فتابعوا معنا. تعريف كرة السلة:
يتم تعريف كرة السلة على أنها لعبة رياضية تلعب بملعب يتخذ هيئة مستطيلة ، وفي الغالب ما يكون مغلق ، ويتنافس في تلك اللعبة فريقين ، يتكون كل منهما من 5 لاعبين ، حيث يسعى كل فريق منهما كي يسدد أكبر عدد من الكرات وإدخالها بسلة فريق الخصم ، وتظهر تلك السلة على هيئة حلقة تكون مرتفعة على عمود مستقيم مثبت بها شبكة مفتوحة من الأسفل.
لا يجوز مسك الكرة لمدة أكثر من ثلاث ثوان في منطقة الفريق الآخر. يُطرد اللاعب من المباراة إذا سجل خمسة أخطاء متتالية وهذه الأخطاء قد تكون عرقلة للاعب من الفريق الآخر أو دفع اللاعب من الخلف أو الاستعمال غير المشروع للأيدي. على الفريق الذي يستحوذ الكرة ألا يظل محتفظًا بالكرة لمدة أكثر من عشرة ثوان في المنطقة الخلفية له. على الفريق الذي يستحوذ على الكرة أن يحاول التصويب باتجاه سلة الفريق الآخر في خلال 30 ثانية. إذا أراد أحد الفريقين الاحتجاج على نتيجة المباراة فإن رئيس الفرقة يذهب إلى الحكم بعد انتهاء المباراة مباشرة لتسجيل الاحتجاج ويبلغ الحكم بالنقاط التى يحتج عليها على أن يتم النظر فيها خلال 24 ساعة لتعاد المباراة أو لا. لا يجوز للمدرب أو مساعديه أو لاعبي الاحتياط التحدث للحكم أو أفراد الفريق المنافس بطريقة غير لائقة، وإذا حدث ذلك تحسب رميتان حرتان للفريق المنافس. إذا ارتكب الفريق أو اللاعب أي خطأ بعد الخطأ الرابع في الفترة الواحدة يجازى الفريق برميتين حرتين بدون استحواذ (وهكذا كلما عمل مخالفة في نفس الفترة يجازى برميتين حرتين). تُحتسب نقاط صحيحة للفريق إذا دخلت الكرة في السلة من الأعلى واخترقتها أو استقرت فيها.
تحية طيبة؛ أما بعد..
يؤسفني إبلاغكم بعدم تجديد عقد العمل المُبرم مع المؤسسة والمقرر انتهائه في تاريخ ……………. ، وهذا إخطار مني بذلك. مقدمه لكم/ ………….. الموظف بقسم/ …………..
التوقيع …………………..
توقيع بالاستلام: ……………………. طريقة كتابة طلب تجديد عقد العمل
عند توافر الرغبة في باستمرار المهام الوظيفية لدى نفس المؤسسة مرة أخرى؛ فربما يتم تجديد العقد تقائيًا إذا لم يقوم أحد الطرفين بالإخطار بعدم الرغبة في الاتفاق على العمل مرة أخرى، وربما يتطلب الأمر أيضًا تقديم نموذج طلب تجديد العقد مرة ثانية، ويُمكن كتابة نموذج عقد عمل لاستمرار العمل بالشركة، كما يلي:
(طلب تجديد عقد العمل)
تحريرًا في تاريخ: ……. /………. إلى مؤسسة ……………. قسم الموارد البشرية ……
إلى السيد مدير قسم الموارد البشرية/ ……………………. بعد التحية ؛؛
اٌحيط سيادتكم علمًا بتوفر الرغبة لدي في إعادة تجديد عقد العمل الذي قد تم إبرامه مع سيادتكم في تاريخ ….. والمقرر انتهائه في تاريخ …………، من أجل مواصلة مسيرة العمل والنجاح لدى المؤسسة العريقة خاصتكم، وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتوقير. مُقدمه لسيادتكم………….. الموظف بقسم/ ……………. (التوقيع: ـــــــــــــــــــــــــ)
وختامًا، في نهاية هذه المقالة؛ نكون قد نجحنا في أن نوضح لكم طريقة بناء اخطار بعدم تجديد عقد العمل بطريقة صحيحة واحترافية حتى يكون متوافقًا ما ما تقتضيه شروط نظام وقانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، وقدمنا لكم أيضًا بعض من أشكال وصيغ نموذج الإبلاغ بعدم إعادة إبرام عقد الموظف مع المؤسسة، وكيفية كتابة وتقديم النموذج والخطاب الخاص بطلب تجديد عقد العمل أيضًا في حالة توفر الرغبة في ذلك.
عدم تجديد عقد العمل للسعوديين
ثم يذكر اسم الموظف كاملاً ويحييه ، ثم تاريخ انتهاء العقد الأساسي ، أو يتم إخطار الموظف بعدم رغبته في تجديد عقد عمله معه. يتم شرح أسباب ذلك لضمان عدم تعرض الموظف للاضطهاد وأن أي وظيفة جديدة يتلقاها أو تتلقاها تستمر دون تكرار نفس الأخطاء. في وقت لاحق ، يتم شكر الموظف على جهوده الكبيرة. في نهاية الإخطار ، يوقع كل من الموظف وصاحب العمل في مكان مخصص له. قرار الموظف بالمغادرة
إذا كان الموظف هو الشخص الذي قرر عدم تجديد عقد عمله مع الشركة لأي سبب من الأسباب ، فإن الصيغة هي ، باستثناء بعض الأشياء البسيطة ، وهي:
وبدلاً من توجيه الشكر للعميل والقول بأنه لا يريد استمرار العمل بينهما ، فإن الموظف يشكر المدير ويوضح بالطبع أنه لا يريد تجديد عقد العمل لأسباب. ويجب أن يذكر بدقة المعلومات الشخصية مثل الاسم الكامل والقسم الذي يعمل فيه وما إلى ذلك. متى يكون العقد غير محدد المدة؟
يمكن الخلط بين القضية بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة مع البعض ، ما لم يتم تحديد تاريخ محدد لانتهاء العمل بين الطرفين ، وهذا ما يسمى عقد غير محدد المدة. العقود التي تزيد مدتها عن خمس سنوات هي عقود مفتوحة. وينطبق الشيء نفسه إذا تمت كتابة العقد خلال فترة زمنية قصيرة ، بشرط أن يتم تجديد العقد بعد انتهاء المدة لأكثر من خمس سنوات.
عدم الرغبة في تجديد عقد العمل
كما يمكن تسليم الإخطارات للموظف يدويًا ، مع العلم أنه يجب تنبيه الموظف وإرساله إليه قبل انتهاء عقده الأساسي لفترة زمنية كافية لتسوية شؤونه ، ولا يسمح القانون بإبلاغه بذلك. الأمر بعد انتهاء العقد أو قبل انتهاء مدة قصيرة. إذا رغبت الشركة في إنهاء العلاقة مع الموظف فورًا وبدون إشعار مسبق وقبل انتهاء عقده ، يجب دفع راتب الفترة المتبقية بالكامل وفقًا للقانون. ملاحظة هامة: إذا تم إخطار الموظف برغبة الشركة في عدم تجديد عقد العمل بينهما ، فهذا لا يعني أنه توقف عن العمل حتى نهاية عقده ، بل يستمر في العمل حتى انتهاء المدة ، إذا لم يُطرد نهائياً ، ثم يتوقف عن العمل ، إذا كان يعلم. الشروط الواجب توافرها في الإشعار
نظرًا لأن هذه الخطوة قانونية تمامًا ومعتمدة في سوق العمل ، فقد تم تطوير نموذج وشروط خاصة يجب مراعاتها عند كتابة الإشعار ، وهي:
يجب كتابة جميع المعلومات المتعلقة بكل من صاحب العمل والموظف بشكل صحيح. يجب الإشارة إلى تاريخ إرسال الإشعارات مع تاريخ انتهاء عقد العمل. تكمن أهمية هذه الخطوة بالنسبة للموظف في مساعدته على وضع خطة زمنية محددة لإيجاد وظيفة أخرى وتنظيم شؤونه. يجب ختم الإشعار بختم الشركة ، ويجب إزالة الإشعار بتوقيع المدير ، وترك الحقل فارغًا أمام توقيع المدير حتى يتمكن الموظف من التوقيع عليه للإقرار باستلام الإشعار وبياناته.
خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف
ثم اختتام الإخطار بكلمات بسيطة تناسب محتوى الإخطار مثل كتابة نتمنى لك مزيد من التوفيق أو ندعو الله بدوام النجاح لك في فرص أخرى مناسبة. نموذج خطاب عدم تجديد العقد موجه من عامل
ليس هناك أي صيغة رسمية لخطاب عدم التجديد الذي يتم تقديمه من الموظف إلى الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها ولكن يمكنه كتابة الخطاب بأي صيغة مناسبة يرغبها مفادها أنه بحاجة إلى عدم تجديد العمل لدى الشركة التي يعمل بها. مع العلم أن هناك شرط هام عند إعداد الخطاب وهو أن يكون ذلك قبل مرور شهر من انتهاء المدة الرسمية لعقد العمل والتي تكون مدونة ضمن بنود العقد حتى يكون الخطاب الموجه للشركة صحيح ومنتج لأثره. وعند القيام بكتابة خطاب عدم التجديد يجب أن يتضمن اسم الموظف إضافة إلى نوع الوظيفة التي يعمل بها وتاريخ الانضمام للعمل لدى الشركة أو المؤسسة. وبعدها يتم تقديم الإخطار إلى هيئة الموارد البشرية أو مسئول شئون العاملين الذي يتواجد في الشركة والذي يكون مسئول عن تلقي الطلبات والإخطارات بالشركة. نصائح هامة عند كتابة إخطار بعدم تجديد العقد
هناك عدة نصائح وأمور هامة عليك مراعاتها عند القيام بكتابة إخطار بانتهاء عقد العمل أو إخطار بعدم التجديد حتى يكون الخطاب مكتمل ومنتج لآثاره دون حدوث لبس أو أي غموض حول فهم مضمون الخطاب وأهم هذه النصائح هي:
يجب أن تكون الصيغة مرتبة وبشكل لائق يليق بالشركة التي تعمل بها.
عدم تجديد عقد العمل
كشفت تقارير صحفية أن هناك اهتمام من قِبل نادي الأهلي المصري بالتعاقد مع المدير الفني لمنتخب التشيك، ياروسلاف شيلهافي، رغم تجديد عقد الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني. وكان موسيماني قد وقع على عقد جديد مع الشياطين الحمر في فبراير الماضي، حيث أصبح ساريًا لمدة موسمين آخرين بخلاف الموسم الجاري. ورغم ذلك، فإن صحيفة "isport" التشيكية ذكرت أن المدير الفني لمنتخب التشيك ياروسلاف شيلهافي لديه فرصة لتدريب الأهلي المصري عند انتهاء عقده. ومن المقرر أن ينتهي العقد الحالي لـ ياروسلاف شيلهافي صاحب الـ60 عامًا في شهر يونيو المقبل. اقرأ أيضًا.. مران الأهلي | موسيماني يجتمع باللاعبين.. وفحص طبي لـ محمد عبد المنعم
وأوضحت أنه في حال عدم توقيع ياروسلاف شيلهافي على عقد جديد مع منتخب التشيك، فإنه لن يكون عاطلًا عن العمل لفترة من الوقت، حيث أن لديه إمكانية لتدريب الأهلي. وأشارت إلى أن شيلهافي لديه عرض محدد من الأهلي ، الفريق الذي يُعد أحد أغنى الأندية في مصر، حسب وصف الصحيفة نفسها. الأهلي من أنجح أندية كرة القدم في العالم من حيث العدد الإجمالي للألقاب التي فاز بها، لديه 42 لقبًا في الدوري المصري و37 بطولة كأس، وفاز بدوري أبطال إفريقيا 10 مرات، إنه عملاق في الوطن العربي.
حقوق نظامية وذكر أن العامل يحق له ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية، إذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، وإذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه، وإذا كلفه بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه، أو وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
محمد ثابت
نشر في:
الثلاثاء 5 أبريل 2022 - 12:01 م
| آخر تحديث:
الثلاثاء 5 أبريل 2022 - 2:15 م
كشف فابريزيو رومانو، صحفي «سكاي سبورتس» والخبير بسوق الانتقالات، عن عدم وجود نية لدى ليفربول لكسر هيكل الأجور من أجل تجديد تعاقد محمد صلاح، نجم الريدز. ينتهي تعاقد صلاح مع ليفربول بحلول 30 يونيو 2023، ولم يتوصل لاتفاق حالي مع إدارة الريدز بشأن تجديد التعاقد، وسط أنباء تشير إلى موافقة النجم المصري على تخفيض طلباته المالية والقبول بتقاضي راتبًا أسبوعيًا يقدر بـ400 ألف جنيه إسترليني من أجل تجديد تعاقده مع الريدز، حسبما أفادت صحيفة «ميرور» البريطانية، في تقرير سابق لها. وفي مقاله بشبكة «anfieldwatch» قال رومانو:" لقد كان اسم محمد صلاح في قلب عالم ليفربول لسنوات عدة، نجم ممتاز يصل الآن إلى لحظة القرار الأهم في مستقبله". وأضاف:" سيبلغ صلاح عامه الـ30 في يونيو المقبل، وهذا العقد له أهمية كبيرة في الاختيارات الاحترافية بالنسبة للنجم المصري، إنه أحد أفضل اللاعبين في العالم، لايعاني من إصابات أو مشاكل قد تسبب بطء في أدائه داخل الملعب، على عكس العديد من اللاعبين الكبار الذين يتقاضون رواتب ضخمة ولكنها ليست متاحة دائمًا".