من خطوات كتابة الوصف يوجد عدد من الخطوات المهمة في الكتابة ٫حيث تشتمل مادة اللغة العربية ،على مجموعة من المعلومات الثرية ،التي تساعد على تطبيق نظام المعلومات الجديد والفكري فيه اذكر خطوات كتابة الوصف؟ ان هناك العديد من الخطوات، التي تساعد في كتابة الوصف بشكل عام ، وكتابة وصف جيد ، يجب استخدام الأساليب الفنية، التي تساعد في تطبيق الضوابط الفنية والعامة. الاجابةالصحيحة: التأمل موصوف جيدا. تحليل الأجزاء الأساسية الموصوفة. حدد الأشياء التي تثير المشاعر. التخيل والبحث في الذاكرة عن أشياء وصور متشابهة وقد تم أخذها كطريقة للقياس والمقارنة. تصميم مخطط تفصيلي للموضوع وسلسلة من الأفكار. بدأ الكتابة من حيث التدرج حسب الأسلوب والطريقة المختارة والترتيب وخلط الوصف الحسي والعاطفي فيه. مراجعة الوصف والتأكد من أنه كامل ويتبع الطريقة المناسبة والأنيقة التي ركزت على التصوير وليس التقرير.
6 طرق فعّالة لكتابة وصف وظيفي أفضل - مدونة بيت.كوم
ما هو الوصف الوظيفي؟
الوصف الوظيفي ( Job Description): هو بيان مكتوب لما يفعله العامل بالفعل كيف يفعل ذلك وما هي ظروف العمل في الوظيفة. إنها قائمة بواجبات الوظيفة والمسؤوليات وعلاقات التقارير وظروف العمل والمسؤوليات الإشرافية – أحد منتجات تحليل الوظيفة. "الوصف الوظيفي هو بيان واقعي منظم لواجبات ومسؤوليات وظيفة معينة. " – إدوين ب
يشير وصف الوظيفة إلى المهام والواجبات والمسؤوليات الخاصة بالوظيفة. إنه يحدد ما تم القيام به، ولماذا يتم ذلك، وأين يتم ذلك، وباختصار، كيف يتم ذلك ". – ديسينزو وروبينز
تشمل أقسام الوصف الوظيفي النموذجي؛
تحديد الوظيفة ملخص العمل المسؤوليات والواجبات سلطة شاغل الوظيفة معايير الأداء ظروف العمل مواصفات الوظيفة
أهمية الوصف الوظيفي
عادة ما تكون التوصيفات الوظيفية ضرورية لإدارة الأفراد في المنظمات. الوصف الوظيفي مطلوب للتوظيف حتى يتمكن المديرون والمتقدمون من فهم الدور الوظيفي. الوصف الوظيفي ضروري لمعظم الناس في العمل. يحدد الوصف الوظيفي دور الشخص ومسؤوليته. بدون وصف وظيفي، عادة ما يكون من الصعب جدًا على الشخص الالتزام بشكل صحيح بدور ما أو محاسبته. هذا هو الحال خاصة في المنظمات الكبيرة.
لذا، من المهم إضافة كلمات رئيسية واضحة للمسمى الوظيفي، فذلك سيساعد أيضاً على تجنُّب أي إرباك يمكن أن يشعر به المرشحون عند التقدم إلى الوظائف. 4. احرص على جعل الوصف جاذباً قدر الإمكان
إن كتابة وصفاً وظيفياً قصيراً وواضحاً ويشمل المهام الوظيفية، والمسؤوليات، والواجبات، والمهارات سيساعدك على جعل العملية سريعة وسهلة، كما سيساعدك على توظيف المرشح الملائم. ولكن قد لا يكون ذلك كافياً؛ فلتحرص على جعل الوصف الوظيفي الخاص بالوظيفة جاذباً قدر الإمكان، عليك الالتفات إلى الطريقة التي يظهر بها الإعلان من وجهة نظر الباحث عن عمل. فإذا كان المسمى الوظيفي يبدو جاذباً، ولكن يبدو الوصف الوظيفي مملاً وغير مُشجّع على القراءة، عليك إجراء بعض التعديلات. ببساطة، عليك جعل الوصف الوظيفي مثيراً للاهتمام، فمثلاً يُعد كتابة المهام والمسؤوليات على شكل نقاط أمر ممل وغير مسلٍ عند القراءة. حاول كتابة المهام والمسؤوليات الوظيفية على شكل جدول عمل يومي، وذلك لإعطاء المرشح فكرة عن روتين العمل اليومي. بهذه الطريقة، يمكن للمرشح معرفة كيفية سير يومه في العمل من خلال تحفيزه على تخيُّل الوظيفة ومهامها. كما عليك إثارة اهتمام المرشح فيما يتعلّق بتطور مسيرته المهنية وكيف سيكون دوره هاماً في تطور الشركة ودعم نموها.