2ـ اختيار قائمة البرامج، ثم الضغط على جميع البرامج. 3ـ من تلك الصفحة يجب اختيار برنامج تمهير للتدريب على رأس العمل، ثم بعد ذلك الضغط على أيقونة "تقدم هنا"، وتعبئة البيانات الإضافية الخاصة بالبرنامج. كيف اقدم ع تمهير فرص. 4ـ ثم المتابعة حتى يتم التحقق من أهليتك آلياً (وفق المعايير الموضحة)، وبعد التحقق من أهليتك يمكنك التقديم على الفرصة التدريبية المناسبة لك، بعد ذلك تتم عملية المقابلة من ثم الموافقة أو الرفض من قبل صاحب العمل. 5ـ عند إستلام عرض العمل يجب قبوله حتى يتم الإلحاق ببرنامج تمهير، ومن ثم استكمال مراحل العملية التدريبية ضمن برنامج تمهير. طريقة تعبئة البيانات في موقع طاقات للتقدم لبرنامج تمهير
يجب إكمال معلومات السيرة الذاتية حتى يتسنى لك التقديم, وتتم تعبئة البيانات وفق إتباع الخطوات التالية
1ـ الذهاب إلى (مسيرتي المهنية) معلومات السيرة الذاتية، لإكمال الأجزاء الناقصة في الأقسام المراد تعبئتها. 2ـ عند الرغبة في رؤية الحقول الناقصة التي تستلزم التعبئة، للبرنامج الذي ترغب في الانضمام إليه يمكنك ذلك بالذهاب إلى:
البرامج "جميع البرامج" و اختيار البرنامج المراد الانضمام إليه، وسيظهر لك في الجانب الأيسر من الصفحة – لاكتمال أهلية البرنامج – انقر على – اضغط هنا لمعرفة تفاصيل المعلومات المطلوبة – إكمال البيانات الناقصة، ثم الضغط على خانة الانضمام للبرنامج.
- كيف اقدم ع تمهير تدريب
- كيف اقدم ع تمهير طاقات
- كيف اقدم ع تمهير وظايف
- كيف اقدم ع تمهير وظائف
- كيف اقدم ع تمهير أفراد
- مهام قسم الموارد البشرية
كيف اقدم ع تمهير تدريب
علمًا بأنه لا يمكن للمستفيد حضور الدورة التدريبية الصفية الأولى قبل إتمام الدورات التدريبية الإلكتروني الإلزامية على منصة دروب، كما لا يمكنه حضور الدورة التدريبية الصفية الثانية قبل إتمام الدورة التدريبية الصفية الأولى وهكذا. يجب على المستفيدين من برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات إتمام الدورات التدريبية التالية:
عدد (10) دورات تدريبية إلكترونية إلزامية على منصة دروب. كيف اسجل في برنامج تمهير وشروط الحصول على المكافأة - موقع تثقف. عدد دورة تدريبية صفية واحدة إلزامية كحد أدنى للسنة الواحدة (بواقع 3 دورات تدريبية صفية إلزامية كحد أدنى طيلة مدة البرنامج). يتضمن البرنامج (10) دورات تدريبية إلكترونية إلزامية، يتراوح زمن التدريب لكل دورة إلكترونية (2 – 4) ساعات، بحسب طبيعة المهارات المستهدفة في كل دورة إلكترونية. عدد دورة تدريبية صفية واحدة إلزامية كحد أدنى للسنة الواحدة (بواقع 3 دورات تدريبية صفية إلزامية كحد أدنى طيلة مدة البرنامج)، ويتراوح زمن دورات التدريب الصفي (3 – 10) أيام، بمعدل ( 5 ساعات / يوم). قام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بالتعاقد مع جهات تدريبية معتمدة من جهات الاختصاص لتنفيذ الدورات التدريبة الصفية وفقاً لاحتياجات الفئات المستهدفة في البرنامج.
كيف اقدم ع تمهير طاقات
السلام عليكم
بنات ابي اقدم لمدرسه اهليه قريبه من بيتي انا ساكنه في غبيرا
وماعرف مدارس الرياض دلوووني حتى لو كان في احياء قريبه مني
حتى لو كان في الاداره عادي واهم شي يكون فيه حضانه لﻷطفال
وبخصوص التقديم وس اﻷوراق المطلوبه وهل احطها بملف اخضر
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول
سجلي بحافز يدورلك وظيفه في مدرسة اهلية
او تتصلي على اي مدرسة و تساليهم اذا في احتياج
و تاكدي اذا طبقوا زيادة الرواتب او لا
مسجله بحافز بس وشلون اقولهم ابيها اللحين
وعليكم السـلام ورحمة الله..
اختِ // ميمي
اذا مقدمه على حافز وامورك تمام اجلي اشوي الوظيـفه تبع المدرسـه
وعلى سالفه وظيفة حافز
ما عندهم وظائـف الا قطـاع خاص
يعني مدراس وتعليم ما عندهم!! كيف اقدم ع تمهير أفراد. اذا حابه اخدمك بشي..
قولي ،. اي حي تبين.. :)
الاوراق المطلوبه
-السيره الذاتيه
-شهادة حسن سيره وسلوك
-والوثيقه الجامعيه
اذا مقدمه على حافز وامورك تمام اجلي اشوي الوظيـفه...
اهم شي يكون قريب من بيتي الخالديه, المنصوره, غبيرا
كيف اقدم ع تمهير وظايف
طريقة التقديم على برنامج تمهير - YouTube
كيف اقدم ع تمهير وظائف
مع العلم بأهمية تعبئة خانة المؤهل العلمي وإرفاق صورة الشهادة الجامعية وفي حال وجود خيارات لا تتوافق يرجى اختيار لا ينطبق. شروط الانضمام لبرنامج تمهير
وضع برنامج تمهير مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في المتقدم للحصول على فرصة التدريب، وهذه الشروط هي
1ـ أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- أن يكون المتقدم حاصل على درجة البكالوريوس أو الدرجات علمية أعلى مثل الماجستير أو الدكتوراه. 3ـ ألا يكون المتقدم على رأس العمل سواء في القطاع العام أو الخاص. طريقة التقديم على برنامج تمهير - YouTube. 4- ألا يكون المتقدم قد سبق له التسجيل خلال الشهور الـ 6 السابقة على تقدمه لـ تمهير، وألا يكون مسجلا في سجلات التأمينات الاجتماعية و الخدمة المدنية. 5- ألا يكون المتقدم قد حصل واستفاد من برنامج تمهير سابقاً. 6- يتطلب تمهير من المتدرب أن:
– يكمل الدورات الإلكترونية الإلزامية. – يلتزم بالحضور خلال فترة التدريب. – ألا يطلب إجازة، لكن يمكنه في الحالات الاضطرارية التغيب ويحتسب غيابه ضمن نسبة الـ 25% المسموح بها في فترة التدريب كاملة. – يحصل على تقييم صاحب العمل بعد إنتهاء فترة التدريب. شروط استحقاق شهادة تمهير
يستحق المتدرب شهادة التدريب إذا توفرت فيه الشروط التالية:
1ـ أن تكون نسبة حضور البرنامج التدريبي طوال فترته كلها 75% أو أكثر.
كيف اقدم ع تمهير أفراد
2ـ إتمام تقييم المتدرب للبرنامج التدريبي في نهاية البرنامج. 3ـ إتمام تقييم المنشأة للمتدرب في نهاية البرنامج.
أن يحصل المتدرب على فرصة عمل. شاهد أيضا: حافز الصفحة الرئيسية تسجيل دخول وكيفية إنشاء حساب وشروط التسجيل فيه
في نهاية مقالنا عن كيف اسجل في برنامج تمهير، عليك معرفة أنه يمكن للمتدرب الحصول على الشهادة في حالة كانت نسبة حضوره 75% وأكثر، وإنهاء التقييم للبرنامج وتقييم المنشأة.
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. «ميتا» تحتفي بإنجازات سيدات الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار:
1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية
فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
مهام قسم الموارد البشرية
إدارة المنافع
المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. إدارة الموارد البشرية
هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. اختبارات ما قبل التوظيف
هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. الموارد البشرية: 30 يوماً على مهلة تسجيل المستفيدين القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.
6- الصحة النفسية والجسدية مهمة
أبرزت جائحة كوفيد-19 أهمية الصحة النفسية والجسدية في مكان العمل. ونما ارتياح أقسام الموارد البشرية وقادة الفرق والموظفين تجاه التحدث عن المخاوف المرتبطة بالصحة النفسية. ويسود إدراك متنامٍ للروابط بين السلامة النفسية والإمكانات البشرية والأداء المؤسسي. ZenHR | معجم مصطلحات الموارد البشرية. يجب استخلاص العبر من هذه الجائحة وحملها إلى مرحلة ما بعد الجائحة. ومع تعامل فرق الموارد البشرية مع تحديات مستقبل القوى العاملة، لا يمكن إعاقة تقدمها بالمهام الإدارية المتكررة الروتينية.