تجمع خريجي الهندسة بكالوريوس من كليات التقنية, وكلية المدربين التقنيين | الصفحة 2 | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة Turki1, بتاريخ 10 يوليو 2017. الصفحة 2 من 2
< السابق
1
2
انضم:
12 يوليو 2017
المشاركات:
4
التخصص:
هندسة
الجامعة:
TTC
سنة التخرج:
2016
الجنس:
ذكر
التقييمات:
+1
/
0
-0
اتفق مع احمد بالنقطه هذي الكلية تحتاج تعريف لدى الشركات لكي يعرفوها جيدا ومتابع الموضوع معكم ولي رجعه ان شاء الله بس مشغول بسبب السفر. اي والله صدقت كاننا خارج المنظومة مع اننا اقوى بالتدريس والعملي من الجامعات لكن الحمدلله ع كل حال
على فكره لخريجين كلية المدربين التقنيين من الرياض انا سجلت بالهيئة السعودية للمهندسين ودفعت رسوم 500 ريال تدقيق المؤهل وتم رفض الطلب ف اللي متخرج من هالكلية ينتظر الين مايجي الاعتماد رسمي بالموقع حقهم وبعدها يسجل الي الان ماهي معتمده من الهيئة يقولون انهم راح يعتمدونها قريب وراح ينزل في موقعهم الاعتماد.
العناية بالمصاب - ويكي الكتب
و معليش على التاخير برد بسبب انشغالي في السفر. و بالاخير التوفيق من الله اولا ثم مجهود الشخص نفسه, عسى الله يوفقكم جميعا. Ahmed Alhntoshi
مشرف سابق
18 يناير 2010
2, 477
Electrical Engineer
KFUPM
2015
الوظيفة:
مهندس
الإقامة:
قلـ،ـب غالـي
+665
-31
أشوف لو تسوي فيديو تعريفي بسيط تتكلم فيه عن الكلية وكم هي مخرجاتها توافق متطلبات السوق ومنها يكون عرض سريعة للغتك الإنجليزية وتقطع شوط كبير على موظف الموارد البشرية ، واذا عندك حساب بـ بيت. كوم راح تلقى خيار آخر الصفحة الشخصية فيه إمكانية ارفاق فيديو. خريجو التقنية يواجهون تحدين:
1- تبعيتهم لوزارة العمل والتنمية
2-مستوى تدريس مادة اللغة الإنجليزية
والتحدي الثاني مقدور عليه بإذن الله
مشاركة هذه الصفحة
تقرير من مكتب العمل يوضح عدم وجود وظيفه. والتخصصات المطلوبهكالتالي:
إنتاج
تبريد وتكييف
الأنظمة النيوماتية و الهيدروليكية
قسم التقنية الكهربائية والإلكترونية
آلات ومعدات
قوى كهربائية
الكترونيات
قسم تقنية الإتصالات و المعلومات
إتصالات
شبكات
دعم فني
برمجيات
إدارة أنظمة الشبكات
شبكات وإدارة النظم
إدارة أنظمة الشبكات بالتوفيق للجميع
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
توثيق عقد عمل إلكترونيأ هي خدمة تقدمها منصة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية، والهدف منها هو
حفظ حقوق الأفراد العاملين على أراضي المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى توفير نظام حماية لأجورهم. طريقة توثيق عقود العمل الكترونيا الأسئلة - YouTube. توثيق عقد العمل عادة تهدف الشركات والمنشآت العاملة من خلاله إلى
تسجيل وتوثيق عقود العاملين في هذه المنشآت بشكل إلكتروني، كذلك المساعدة في تنظيم ومتابعة الشؤون المالية أوالإدارية لهؤلاء العاملين. كيفية توثيق عقد عمل عبر منصة مدد الإلكترونية؟
يتم توثيق عقد عمل من خلال منصة مدد عن طريق مجموعة من الخطوات
1-الدخول إلى منصة مدد الإلكترونية
2- تسجيل الدخول إلى المنصة أو الضغط على خيار ابدأ الآن
يجب الاختيار واحد من النظامين التاليين
1-نظام إدارة الرواتب في منصة مدد
هو نظام إدارة الرواتب للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، يمكنهم من
عقد إتفاقية تتيح لهم إدارة رواتب موظفيها إرسال أوامر الدفع من خلال الرابط الآلي مع البنوك أوالتأمينات الإجتماعية وحماية الأجور. 2-نظام الالتزام في منصة مدد
نظام يتيح الدخول إلى أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية الخاصة والهدف منه
الالتزام بنظام حماية الأجور لا سيما لرفع ملفات أجور المنشأة نظام توثيق العقود مما يتطلب تسجيل جديد.
«الموارد البشرية»: 500 ألف عقد عمل موثق إلكترونيا | صحيفة الاقتصادية
قم باختيار نوع اللغة سواء الإنجليزية أو العربية والتي سيتم استخدامها للرسالة بالعقد المطلوب دفعه إلي الموظف أو العامل والمتضمنة رابط العقد للاطلاع وهو شرط هام لإتمام توثيق عقد العمل السعودي إلكترونياً
قم بالضغط علي الإقرار وبعدها الضغط علي إرسال. «الموارد البشرية»: 500 ألف عقد عمل موثق إلكترونيا | صحيفة الاقتصادية. سيتم إرسال الرسالة المذكورة بالبند السابق والمتضمنة الرابط الخاص بالعقد إلي العامل للإطلاع عليه وتدقيقه والقيام بالقبول أو الرفض كأحد الخطوات الهامة من ضمن خطوات توثيق عقد العمل السعودي إلكترونياً. بعد ذلك سيتم تحول الحالة الخاصة بالعقد إلي "معلق عند المشترك" حيث يمكن لصاحب المنشأة الإطلاع علي العقد في أي وقت ومتابعة حالته. الخطوات المطلوبة لإعادة رفع عقد بعد رفضه
يمكن للمنشأة القيام بإعادة رفع للعقود الجديدة أو العقود التي تم انتهاؤها عن طريق القيام بجميع الخطوات السابقة المذكورة أعلاه والمطلوبة لتوثيق عقود العمل إلكترونياً وبعدها سيتم القيام بإرسال رسالة بريدية بها الرابط الخاص بالعقد للموظف أو العامل ليتم النظر فيه والقيام إما بالقبول أو بالرفض علي أن يتم ذلك في مدة لا تزيد عن عدد (7) يوم عمل وبعد هذه المدة يعد العقد مقبولاً لدي الطرفين ويتم توثيقه آلياً.
توثيق عقد عمل إلكترونياً عبر منصة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية
طريقة توثيق عقود العمل الكترونيا الأسئلة - YouTube
طريقة توثيق عقود العمل الكترونيا الأسئلة - Youtube
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أوضح سطام الحربي، وكيل التفتيش وتطوير العمل في وزارة الموارد البشرية، أن وزارة الموارد البشرية وثقت 500 ألف عقد عمل إلكتروني منذ إطلاق الخدمة في أكتوبر 2020، فيما بلغت العقود الموثقة عبر الخدمة القديمة 1. 2 مليون عقد خلال عامين. وأشار الحربي خلال ورشة عمل "برنامج توثيق العقود من خلال منصة مدد"، أمس، إلى أن توثيق العقود أحد الممكنات والمبادرات التي تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وهو ما اهتمت به وزارة الموارد البشرية بشكل تام. توثيق عقد عمل إلكترونياً عبر منصة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. وقال الحربي، "بعد أن أطلقت خدمة توثيق العقود قبل عامين لمسنا صعوبة في عملها من خلال رفع ملفات العقود والوقت والجهد الذي تحتاج إليه، وعملنا على تطويرها، وإطلاق خدمة توثيق العقود إلكترونيا يلغي الإجراءات السابقة، وأصبح توثق العقود خلال دقائق، عبر تعبئة الحقول، علما بأن هناك حقولا تتم تعبئتها تلقائيا من خلال معلومات المنشأة وربطها بمنصة "أبشر"، حتى يتمكن العامل سواء كان سعوديا أو غير سعودي من مراجعة العقد في أي وقت". وحول العمل على النظام القديم لتوثيق العقود، أشار إلى أن العمل بالطريقة القديمة ما زال قائما، ولصاحب العمل الخيار في الانتقال إلى العقود الإلكترونية أو الاستمرار على النظام القديم، لكن العمل بالعقود الإلكترونية يلغي جميع العقود السابقة.
وأوضح أن عدم توثيق عقد العمل يمنح العامل الانتقال إلى أي منشأة أخرى في أي وقت، مع الاحتفاظ بحقوقه عند جهات التقاضي، ويتحمل العامل السعودي وغير السعودي المسؤولية في حال عدم قبول أو رفض العقد في منصة "أبشر"، حيث يصبح العقد معلقا. ولفت إلى أن منصة "مدد" هي المنصة المعنية بتوثيق العقود إلكترونيا حول البنود الإضافية، حيث إن المنصة تسمح بإضافة بنود إضافية كما يراها صاحب العمل ويوافق عليها العامل. وبين أن المنصة تشمل الراتب الأساسي والبدلات الإضافية كبدل السكن والمواصلات، إضافة إلى البدلات الأخرى التي يستطيع صاحب العمل أن يذكرها، مشيرا إلى أن المنصة حتى الآن لم تحدد فترة زمنية معينة. وحول اختلاف الرواتب بين التأمينات الاجتماعية والمنصة، أوضح أن هناك حالات مرصودة بعدم توافقها، لكن الأصل التوافق، علاوة على أن المنصة تشمل بدل المواصلات والسكن وغيرها، وهو ما لا تشمله التأمينات الاجتماعية. وحول تاريخ ميلاد العمالة الوافدة، أوضحت المنصة أن هذا الأمر من أبرز التحديات التي تواجهها، فكثير من العمالة الأجنبية يكتفي بذكر عام الميلاد، دون ذكر الشهر واليوم، وهو ما دفع إلى التواصل مع عدد من الجهات لحل هذا الاختلاف.