مستشفى المانع بالخبر؟؟؟؟ - عالم حواء
توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت.
- مستشفى المانع الخبر حجز موعد
- مستشفى المانع الخبر الرقم الموحد
- الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال
- الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي
- الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي
- المادة ٥٨ من نظام العمل والعمال
مستشفى المانع الخبر حجز موعد
اخبار مصر - النائب علاء عصام: مقابلة التقدم للمدارس الخاصة مزعجة وتؤثر على فكر الطلاب - شبكة سبق
ننشر لكم اخر اخبار مصر اليوم حيث قال النائب علاء عصام، عضو مجلس النواب عن تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، إنه يزعجه للغاية ونحن في القرن الـ 21 أن يشاهد مدارس تقوم بعمل مقابلات شخصية للأهل تشترط فيها أن يكون كلا من الأب والأم تعليم عال وأعضاء في نوادي معينة، ويعملون في وظائف راقية وغيرها من الشروط الغريبة وغير المنطقية، التي لابد أن تتحقق لقبول طفلهم الصغير في المدرسة. وتساءل علاء عصام في مقال له نشر على الموقع الرسمي لموقع تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين تحت عنوان:" مهزلة انترفيو المدارس الخاصة"، قائلا: ماذا لو كان الأب اضطر لسبب معين مفاجئ أن لا يكمل تعليمه؟، فمثلا توفي والده في سن صغير واضطر للعمل ثم أصبح بعد ذلك رجل أعمال ومقتدر وذو سمعة طيبة والأم متعلمة بقدر كافي لأن تذاكر للطفل، مضيفا:" فما المانع من أن يُقبل الطفل في المدرسة، فهل ذنب الطفل أن والده لم يُكمل تعليمه وهل ذنب الزوجة انها قبلت ان تتزوج انسان حاصل على معهد سنتين مثلا وكأنها ارتكبت جريمة". وتابع:"وسؤالي الثاني لماذا تشترط بعض المدارس أن يكون الأب يعمل في وظيفة راقية وبأي معيار تم تحديد الوظائف الراقية وللحقيقة أري تمييزا طبقيا في هذه المقابلات الشخصية ومخالفة صريحة للدستور كما أن هناك تمييز بين أبناء الطبقة الواحدة الغنية والفقيرة فما الذي يعيب أن يكون ابن جزار المقتدر ماليا تلميذا في مدرسة محلية أو دولية، وأطالب وزارة التربية والتعليم بأن تراقب المدارس الخاصة وتعاقب أي مدرسة تضع مثل هذه الشروط لقبول الطلاب".
مستشفى المانع الخبر الرقم الموحد
أما بخصوص ما ذكر عن هروب لمريضين فإن سجلات المستشفى توضح أن عدد المراجعين بقسم الطوارئ لأيام الاثنين والثلاثاء والأربعاء (18-20/8/1427ه) وهي الأيام التي ذكرت في الخبر بلغت (90، 83، 80) مراجعا على التوالي وهو المعدل الطبيعي لعدد المراجعين اليومي خلال السنة. علما بأن 25٪ من المستشفى تحت أعمال الصيانة والترميم، وان نسبة الإشغال بأقسام المستشفى المختلفة خلال الفترة تتراوح ما بين 75-80٪ مما يدل على أن المستشفى يعمل بكامل طاقته التشغيلية المعتادة. كما تود المديرية أن توضح انه فيما يتعلق بوفاة احد المواطنين، فإنه قد دخل المستشفى بسبب تعرضه لصعق كهربائي وحروق داخلية بنسبة تزيد عن 50٪ وكما هو معروف فإن الحروق الكهربائية خطيرة جدا وتسمى (الحروق الداخلية) وتسبب مضاعفات خطيرة في جميع أجهزة الجسم من أوردة وشرايين وعضلات وقلب والجهاز البولي والجهاز العصبي، مما يعرض المريض للخطر علاوة على المضاعفات المعتادة في الحروق ومنها الالتهابات الخطيرة. رابط مقطوعة الضمان الاجتماعي 1443 السعودي الرسمي برقم السجل المدني .. صحافة نت السعودية. ولقد بدأت حالة المريض بالتدهور في قسم الحروق، الأمر الذي تطلب نقله إلى قسم العناية المركزة لحاجته إلى جهاز التنفس الصناعي، إلا أن استمرار تدهور حالته الحرجة أدى لوفاته رحمه الله بعد اقل من ست ساعات من نقله إلى العناية المركزة.
خبر صادم جدًا فضل ينتشر على السوشيال ميديا من إمبارح إن طبيبة في مستشفى أشمون في محافظة المنوفية ارتكبت جريمة شنيعة في أول يوم رمضان، وولعت النار في طليقها بعد خلاف على التمكين من شقة الزوجية. وقال الخبر اللي نشرته صفحة تحيا مصر على السوشيال ميديا، إن الطبيبة تعمدت إشعال النار في طليقها بسبب نزاع على شقة الزوجية اللي كان طليقها بيجهزها علشان يستقبل فيها زوجته الجديدة. كلمات أغنية أحب شمسك وأحب ظلك - المرساة. الرأي والرأي الآخر في قضية طبيبة أشمون
تعددت الآراء بخصوص الخبر ده، وفي ناس شافت إن طبيبة أشمون بطلة علشان قدرت تدافع عن حقها وتنتقم من طليقها، وانطلقت الآراء دي ناحية توقعات عن علاقتهم وإنه كان زوج ظالم، وبالتالي يستاهل اللي حصله. وبدأت الناس تعمل ميمز عن الحادثة وتقول إنه يستاهل، بس المانع الوحيد عندهم إن اللي حصل ده كان ممكن يستنى لبعد رمضان، وناس قالت ربنا يديها الصحة والعافية وإنها عملت الواجب عمله. في ناس تانية اختلفت تمامًا مع الآراء دي وكانت شايفة إن اللي حصل ده مش مضحك خالص وماينفعش يكون مادة للهزار والميمز، وناس قالت إن الفرحانين باللي حصل ده ماعندهمش أدنى درجات الرحمة والشفقة، وقارنوا ما بين اللي حصل ده لو كان حصل بالعكس من واحد لطليقته كانت هيكون رد فعل الناس إيه.
09. شرح المادة ٥٨ من نظام العمل السعودي: - YouTube
الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال
ينصّ نظام العمل رقم م 51 على طريقة إثبات عقد العمل بالإضافة إلى وقت كتابته؛ حيث يشتمل نظام العمل السّعوديّ على جميع الموادّ التي تبيّن حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، كما أنّه يحتوي على الموادّ التي تحدّد عدد ساعات العمل في مختلف الوظائف وكيفيّة التّعامل مع إصابات العمل أيضًا، وقد صدر نظام العمل الحالي بعد صدور المرسوم الملكي وقرار مجلس الوزراء خلال عام 1426هـ كما يأتي. قانون العمل السعودي 2020
صدر المرسوم الملكي بالموافقة على نظام العمل السّعوديّ الجديد يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ولا يزال العمل بهذا النّظام مستمرّاً في المملكة العربيّة السّعوديّة حتّى يومنا هذا مع وجود بعض التّعديلات التي تمّت الموافقة عليها عام 1434هـ والتّعديلات التي صدرت الموافقة عليها عام 1436هـ واستمرّ العمل بموجبها إلى الآن، [1] وصدر قرار مجلس الوزراء بالموافقة على تعديل المادّة 51 من هذا النّظام خلال شهر أغسطس من العام 2020م. [2]
شاهد أيضًا: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل
نظام العمل رقم م 51
تنصّ المادّة الحادية والخمسون من نظام العمل السّعوديّ على وجوب كتابة نسختين من عقد العمل، ليحتفظ كل من طرفيه بنسخة، ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد، [1] وصدر القرار بتعديل هذه المادّة خلال اجتماع مجلس الوزراء يوم الثّلاثاء 6/محرّم/1442هـ الموافق لتاريخ 25/أغسطس/2020م.
الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي
جمهورية مصر العربية
—
قانون
رقــم 24
لسنة 1974
بتاريخ 16 / 5 / 1974
بشأن تعديل المادة 58 وإضافة مادة جديدة برقم 83 مكررا لقانون العمل رقم 91 لسنة 1959. المادة (): قرر مجلس الشعب القانون الآتي نصه، وقد أصدرناه: المادة (): المذكرة الإيضاحية
للاقتراح بمشروع القانون رقم 34 لسنة 1974
حفظاً لكيان الأسرة وهي الخلية الأولى للمجتمع بعد وفاة عائلها، ونظراً لما تستلزمه تسوية معاشات المستحقين من تقديم مستندات معينة وما يتطلبه ذلك من وقت وإجراءات قضائية وغيرها إلى أن تعيد الأسرة ترتيب حياتها على أساس وضعها الجديد، فقد صدر القانون رقم 1 لسنة 1962، متضمناً استمرار صرف صافي المرتب أو الأجر أو المعاش الشهري بافتراض عدم وفاته لمدة ثلاثة شهور. الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال. إلا أن أحكام هذا القانون لا تنطبق إلا على العاملين في الحكومة والقطاع العام ولا تمتد أحكام هذه الميزة إلى العاملين في القطاع الخاص. ولما كانت الدولة في بنائها للمجتمع الاشتراكي للشعب تعمل على أن يستظل كافة العاملين على أرضها بنظم موحدة أو متشابهة على الأقل، لهذا فقد أعهد هذا الاقتراح بمشروع قانون ليعطى في مادته الثانية للعاملين في القطاع الخاص نفس المزايا المقررة للعاملين في القطاع العام لما يحققه هذا الوضع من تسوية في الحقوق وإقرار لمبدأ تكافؤ الفرص.
الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي
4- إجازة عارضة لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام طوال السنة على أن تحتسب من ضمن الإجازات السنوية المقررة للعامل. ويقصد بالإجازات العارضة تلك التي يقوم بها العامل لعدم توقعه مقدماً السبب العارض وهذا النوع من الإجازات كان ولا يزال مقررا بالنسبة للقطاع الحكومي، أما القطاع العام فلم يقرر فيه هذا النوع من الإجازات إلا بالقانون رقم 61 لسنة 1971. الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي. والحقيقة أن تقرير هذا النوع من الإجازات كان أمراً لازماً للعاملين بالقطاع العام لأن هناك من الأسباب الطارئة غير المتوقعة ما يدفع إلى تغيب العامل كأن تحدث حالة وفاة لأحد الأفراد المقربين إليه أو حالة مرض مفاجئ لأحد الذين يعيشون معه. وكان العمل يجرى أما على التجاوز عن تقديم الإجازة لاعتبارات إنسانية أو طلب تقديم إجازة سنوية لاحقة. وكلا الأمرين غير سليم فالتجاوز عن تقديم الإجازة معناه إضافة نوع جديد من الإجازات لم تقررها النصوص القانونية وهو ما لا يجوز وكذلك بالنسبة للإجازة السنوية فمناط استحقاقها أن يوافق عليها ابتداء بينما في هذه الصورة لم يقدم العامل طلباً بها إلا بعد القيام بها. والواقع أن القطاع الخاص يفتقر إلى تقرير هذا النوع من الإجازات وذلك إقرارا للواقع العملي وتلبية للضرورة الملحة، وإسباغاً لصفة الشرعية على وضع كان قائماً فعلاً دون أن يستند إلى هذه الصفة.
المادة ٥٨ من نظام العمل والعمال
نظام العمل السعودي الجديد الذي شهدته المملكة العربية السعودية خلال العقود الأخيرة أحدث طفرة اقتصادية وصناعية لم تحدث من قبل، وتم ذلك من خلال إنشاء الكثير من المشروعات الضخمة التي استلزمت دخول ملايين من الموظفين في سوق العمل. يحتوي نظام العمل السعودي على العديد من اللوائح والقوانين التي أصبحت ملائمة للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية ومن أهم تعديلات نظام العمل السعودي الجديد ما يلي:
تعديل مدة الإجازة السنوية التي كانت خمسة عشر يومًا في الخمس سنوات الأولى من العمل إلى واحد وعشرين يوما، وتزيد عن واحد وعشرين يوما إذا كانت مدة العامل أكثر من خمس سنوات. تحديد مدة عقود العمال، فإذا لم يوجد عقود محددة فإن رخصة العمل هي مدة العقد. المادة ٥٨ من نظام العمل والعمال. تم التعديل في البدلات إلى نهاية مكافأة الخدمة وحسم الجدل فيها من خلال تعريف الأجر الفعلي والأجر الأساسي للعامل وهما:
الأجر الأساسي للعامل: هو الأجر الذي يحصل عليه العامل مقابل عمله من خلال عقد العمل المكتوب مضاف إليه العلاوات الدورية. الأجر الفعلي للعامل: هو الأجر الأساسي له مضاف إليه جميع الزيادات المستحقة له التي تقررها المؤسسة أو الشركة مقابل عمله وجهده المبذول أو ما يتعرض له من مخاطر أثناء أداء عمله.
[1]
نظام العمل هيئة الخبراء
يحتوي موقع هيئة الخبراء في المملكة العربيّة السّعوديّة على العديد من الخدمات الإلكترونيّة المقدّمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، ومنها: لائحة نظام العمل التي تنصّ على كافّة القوانين والتّعريفات الخاصّة بالعمال داخل المملكة، ويمكننا الانتقال إلى هذه اللّائحة على موقع هيئة الخبراء مباشرة " من هنا " للاطّلاع على جميع موادّ نظام العمل. [1]
شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية
لا بدّ من كتابة نسختين من عقد العمل ليحصل العامل على واحدة منهما كما نصّ نظام العمل رقم م 51 في المملكة العربيّة السّعوديّة، ونصّت هذه المادّة على أنّ قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة يقوم مقام العقد في جميع الوظائف الحكوميّة والوظائف الرّسميّة المختلفة. المراجع
^, نظام العمل, 26/8/2020
^, سياسي / مجلس الوزراء يعقد جلسته ـ عبر الاتصال المرئي ـ برئاسة خادم الحرمين الشريفين, 26/8/2020