صورة من كشف الدرجات مع احضار الأصل للمطابقه (يشترط الحصول على تقدير جيد جدا فأعلى). السيرة الذاتية (ترفق شهادات الخبرة ان وجدت). تزكيتين علميتين من اعضاء هيئة تدريس سبق لهم تدريسه (ان وجدت). موافقة جهة العمل في حال كان المتقدم موظفا. صورتين شخصيتين (مقاس ٤ X ٦ سم). جميع الحقوق محفوظة © 2020 لكلية جدة العالمية
- شروط ماجستير ادارة اعمال الحج والعمرة ١
- شروط ماجستير ادارة اعمال بيان بمكاتب المحاسبة
- نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
- الماده 77 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
شروط ماجستير ادارة اعمال الحج والعمرة ١
شروط قبول الدراسات العليا
شروط القبول ببرنامج ماجستير إداره الأعمال
أن يكون المتقدم حاصلاً على الشهادة الجامعية تقدير "جيد جدا" على الأقل من جامعة سعودية، أو من جامعة خارج المملكة موصـي بهـا بحسـب موقــع وزارة التعليم على أن تكون الشهادة معــادلة مــن وزارة التعليــم بالنســبة للســعوديين، أو تكـون مصدقـة مـن الملحقية الثقافية السعودية فـي البلـد المانحـة للمؤهـل بالنسبة لغير السعوديين. ويجوز لمجلس قسم الدراسات العليا قبول الحاصلين على تقدير "جيد " (يتطلب الحصول على قرار بموافقة قسم الدراسات العليا). يشترط للطلاب الحاصلين على درجه البكالوريوس في تخصصات غير اداره الأعمال والهندسه دراسه واجتياز 3 مواد تكميليه قبل البدء في دراسه مواد الماجستير ولايتم احتساب هذه المواد ضمن الساعات الدراسيه أو المعدل. موافقــة جهــة العمــل في حال كان المتقدم موظفاً. اجتياز المقابلة الشخصية التي يجريها قسم الدراسات العليا. كلية جدة العالمية | قبول الدراسات العليا. المستندات المطلوبه للقبول ببرنامج ماجستير ادارة الأعمال
طلب تقديم الكتروني على البرنامج. صورة من الهوية الوطنية او الاقامة مع احضار الأصل للمطابقه. صورة من الشهادة الجامعية مع احضار الأصل للمطابقه (ترفق معادلة الشهادة إذا كانت صادرة من جامعة أجنبية).
شروط ماجستير ادارة اعمال بيان بمكاتب المحاسبة
كما أثارت لوبان جدلًا واسعاً بسبب رغبتها في حظر الحجاب الإسلامي في الأماكن العامة ، فضلاً عن التخلص من محلات الجزارة الحلال، كما قامت لوبان أيضًا بحملة لسنوات من أجل الحد بشكل كبير من الهجرة من خارج أوروبا. يذكر أنّه تم تسجيل حوالي 48. 7 مليون ناخب في الانتخابات، ولكن تبقى التكهنات ما إذا كانت مشاركة الناخبين سترتفع في الجولة الثانية، ومن المحتمل أن تشهد الأسابيع القليلة المقبلة مزيدًا من الحملات المكثفة، خاصة من ماكرون، حيث يسعى إلى الحصول على فترة ولاية ثانية.
تاريخ النشر
١٩:٢٦:٤٤ – ٢٠٢٢/٠٢/٢٤
التقى اليوم الدكتور خالد العنانى وزير السياحة والآثار، بمجموعة من العاملين بالوزارة الحاصلين على ماجستير إدارة الأعمال الحكومي MBA من الجامعة الفرنسية (اسلسكا) ESLSCA. يأتى ذلك في إطار حرص وزارة السياحة والآثار على الاستفادة من ذوي الكفاءات من العاملين بالوزارة، والاستماع إلى مقترحاتهم للارتقاء بمستوى العمل بها. شروط ماجستير ادارة اعمال الحج والعمرة ١. وفي بداية اللقاء حرص الوزير على الترحيب بهم والتعرف عليهم وعلى مهام عملهم بالوزارة، معربا عن تقديره البالغ للجهود التي بذلوها لاجتياز مراحل هذا البرنامج، كما حثهم على مواصلة جهودهم في اكتساب المهارات والقدرات المتنوعة، والاستفادة من خبراتهم التي تلقوها خلال دراستهم بالبرنامج في العمل على دفع منظومة العمل بالوزارة والوصول بها لأفضل المستويات من الإنجاز. وخلال اللقاء استمع الوزير إلى مقترحاتهم لدفع منظومة العمل، وتطويرها بصورة أفضل وفقا لما لديهم من قدرات ومهارات وخبرات علمية وعملية، بجانب الاستماع إلى خططهم المستقبلية. كما أكد الدكتور خالد العناني على حرص الوزارة على الاستثمار في العنصر البشرى بها وتنمية قدراتهم ومهاراتهم وتشجيع العناصر المتميزة، ما يأتي في إطار استراتيجية الوزارة للتنمية المستدامة ورؤية مصر 2030 للاهتمام برفع كفاءة العنصر البشري.
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن داخل مُستند النّظام. النّقر على حفظ باسم من القائمة المُنسدلة. اختيار مساق التّحميل في الذّاكرة المحليّة. الضّغط على زرّ الحفظ لتحميل المُستند المطلوب. يرغب كثير من العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 وفق التّعديلات الأخيرة؛ حيث تُعالج هذه المادّة قيام أحد الأطراف بإنها العقد لأسباب غير مشروعة، ونصّت على مقدار التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر جرّاء هذا الإنهاء للعقد على النّحو الذي سبق ذكره.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
سلبيات المادة 77 من نظام العمل السعودي
وفي الوقت نفسه فإن تلك المادة يكون لها بعض السلبيات على الرغم من كونها تحمل بعض الإيجابيات، ولكن كما ذكرنا إنها من المواد التي تأتي في مصلحة أصحاب المؤسسات، ومن بين سلبياتها الآتي:
تؤدي تلك المادة إلى فصل العمال بكل سهولة، وذلك مقابل دفع لهم تعويض. وهذا ما جعل صاحب العمل يقبل على فصل العامل من دون أسباب مشروطة. والاستعانة بذلك بقانون العمل الذي أتى بتلك النقطة، ومنحه التعويض. بالإضافة إلى أن تعديل المادة حدد التعويض الذي يمكن منحه للعامل. وهو من التعويضات التي تكون في نظر الكثيرين غير مجزية. وبالإضافة إلى ذلك فإن الجزء الثاني من تلك المادة يكون غير عادل من حيث التعويض. وذلك لأن فسخ العقود يمكن أن يكون بعد قضاء عامل فترة كبيرة من العقد، ومن الممكن أن يكون هناك آخر لم يقضي فترة كبيرة. وبالتالي يكون التعويض مختلف في الحالتين عن المدة المتبقية. وهذا ما جعل الكثير يرون أن هناك أفضلية للعامل الجديد عن العامل القديم. كما أن بعد صدور تلك المادة فإن الكثير من أصحاب العمل يقومون بالعمل على فسخ العقود. وبالتالي زادت حالات الفصل التعسفي. الفرق بين المادة 77 والمادة 80
وهناك فارق كبير ما بين المادة السبعة والسبعون من قانون العمل السعودي، والمادة الثمانون، ويكون الفارق على هذا النحو الآتي:
المادة 77
المادة السابعة والسبعون من النظام تنص على إمكانية الفسخ للعقد.
الماده 77 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021
يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية حسب المادة 80 من نظام العمل:
في حالة تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع، شريطة أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه مُدّة عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى او انقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية. عند ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه. عند ثبوت قيام العامل بإجراء التّزويرات للحصول على العمل. إذا كان العامل مُعيّنًا في فترة الاختبار. عند اعتداء العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ولو لم يكن اثناءه. في حالة لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو مراعته للتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر حول سلامة العمل والعمال رغم إنذار العامل كتابة، وذلك عند تعمّد هذه المُخالفات.