مسلسل اسرار المدينة كامل | Asrar al Madinah HD - YouTube
أسرار و كواليس مسلسل المشوار.. الحلقات متعثرة وتكتب على الهواء والمخرج يقفز من السفينة
مشروع ويكي سوريا
بوابة سوريا المقالة من ضمن مواضيع مشروع ويكي سوريا ، وهو مشروعٌ تعاونيٌّ يهدف لتطوير وتغطية المحتويات المُتعلّقة بسوريا في ويكيبيديا. إذا أردت المساهمة، فضلًا زر صفحة المشروع، حيث يُمكنك المشاركة في النقاشات ومطالعة قائمة بالمهام التي يُمكن العمل عليها. مجلوبة من « قاش:أسرار_المدينة_(مسلسل)&oldid=41768076 »
تصنيفات: مقالات تلفاز ذات صنف بذرة مقالات تلفاز غير معروفة الأهمية مقالات تلفاز مقيمة آليا مقالات مشروع ويكي تلفاز مقالات سوريا ذات صنف بذرة مقالات سوريا غير معروفة الأهمية مقالات مشروع ويكي سوريا تصنيفات مخفية: مقالات تلفاز ذات صنف بذرة غير معروفة الأهمية مقالات سوريا ذات صنف بذرة غير معروفة الأهمية صفحات بها مخططات
أسرار المدينة (مسلسل) - يونيونبيديا، الشبكة الدلالية
يفتقر محتوى إلى الاستشهاد بمصادر. فضلاً، ساهم في تطوير هذه المقالة من خلال إضافة مصادر موثوقة. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها و إزالتها. ( فبراير 2016)
أسرار المدينة
النوع
دراما ، اجتماعي
تأليف
حسن سامي يوسف
إخراج
هشام شربتجي
بطولة
أمل عرفة ، منى واصف ، مها المصري
البلد
سوريا
بث لأول مرة في
2000
تعديل مصدري - تعديل
أسرار المدينة مسلسل درامي سوري تمثيل مجموعة من الممثلين السوريين ومنهم باسل خياط وديما بياعة وخالد تاجا ووائل رمضان ومها المصري وبسام لطفي والممثلة اللبنانية ماغي بو غصن وغيرهم. القصة [ عدل]
يتحدث المسلسل عن شاب يعيش مع عائلته الفقيرة، ويتعرف على بنت وتنشأ بينهما قصة حب. أبطال المسلسل باسل خياط بدور عامر، ديما بياعة بدور غادة. مسلسل سوري اسرار المدينه. تتصارع الأحداث بصورة مشوقة جدا لتكون نهايته في الحلقة 25 مآساوية حيث يتعرض البطل لحادث مدبر ليتشوه وجهه وجسمه.. ليعيش أبد حياته مع هذه التشوهات.. وعلى أثرها يرفض إكمال لعب دور البطل في قصة حبه مع غادة..
معلومات [ عدل]
إنتاج عام 2000م
تأليف: حسن سامي يوسف
إخراج: هشام شربتجي
بطولة:
أمل عرفة
منى واصف
عبد الهادي صباغ
خالد تاجا
مها المصري
ديما بياعة
باسل خياط
بوابة عقد 2000
بوابة تلفاز
هذه بذرة مقالة عن إنتاج المسلسلات في التلفزيون أو الإذاعة بحاجة للتوسيع.
أسرار المدينة مسلسل درامي سوري تمثيل مجموعة من الممثلين السوريين ومنهم باسل خياط وديما بياعة وخالد تاجا ووائل رمضان ومها المصري وغيرهم. [1]
14 علاقات: وائل رمضان ، هشام شربتجي ، منى واصف ، مها المصري ، مسلسل تلفزيوني ، أمل عرفة ، باسل خياط ، حسن سامي يوسف ، خالد تاجا ، ديما بياعة ، دراما ، سوريون ، عبد الهادي صباغ ، 2000. وائل رمضان وائل رمضان (7 يناير 1972 -)، ممثل سوري. أسرار المدينة (مسلسل) - يونيونبيديا، الشبكة الدلالية. الجديد!! : أسرار المدينة (مسلسل) ووائل رمضان · شاهد المزيد » هشام شربتجي هشام شربتجي (2 مارس 1948 -) دمشق، هو مخرج سوري مبدع يعد من مؤسسي نهضة الدراما السورية في الخمسة والعشرين سنة الأخيرة، حاصل على بكالوريوس أكاديمية الفنون (المعهد العالي للفنون المسرحية) القاهرة، بعدها سافر إلى ألمانيا حيث أكمل دراسته. الجديد!! : أسرار المدينة (مسلسل) وهشام شربتجي · شاهد المزيد » منى واصف منى واصف (1 فبراير 1942 -)، ممثلة سورية مقيمة في لبنان حاليًا، وهي أحدى أبرز وأشهر الفنانات في سوريا والوطن العربي، شاركت بما يقارب 200 عمل في السينما والتلفزيون لسنوات طويلة، وتعددت أعمالها في غالبية دول الوطن العربي. الجديد!! : أسرار المدينة (مسلسل) ومنى واصف · شاهد المزيد » مها المصري مها المصري (16 مارس 1959 -)، ممثلة سورية.
التعلم السريع يجب أن يكون لدى الموظف قابلية للتعلم السريع والانتباه والتركيز وسرعة البديهة والذهن الحاضرحتى يستطيع أداء مهامه الوظيفية على أقل ما يمكن. اقرا ايضا: خطوات اكتساب المهارات تحديد الأولويات أحد المهارات الوظيفية الأساسية لدى المرشح للعمل تكون القدرة على تحديد الأولويات التي يجب بذل الجهد والوقت لتنفيذها وعدم تضييع وقت العمل ومجهود الموظف في الأمور الغير مجدية فهو شخص يدير وقته وينظم يومه بطريقة سليمة. الشخصية القيادية في حالة كان الوظيفة المتقدم إليها هي وظيفة إدارية حينها يجب توافر صفات الشخصية القيادية في الموظف المرشح حتى يستطيع إدارة أمور العمل بصورة جيدة. الموقع الرسمي الدكتور طارق السويدان. القدرة على التخطيط والتنظيم نجاح الأعمال يعتمد بشكل كبير على التخطيط والتنظيم الجيد لها ولذلك يجب توافر هذه الصفة في الموظف المرشح للعمل. العمل الجماعي والإبداعي يجب أن يكون لدى الموظف مهارة العمل في فريق والتعاون مع غيره من الموظفين لإنجاح خطة العمل والقدرة على الإبداع و التفكير وخلق الأفكار المميزة لتطوير وتحسين العمل. تحديد المهارات المطلوبة للموظفين كيفية تطوير المهارات الوظيفية لتطوير المهارات الوظيفية للموظف يجب أن يكون لديه القابلية للتعلم ولتحسين وتطوير ذاته وإلا فكل ما قد يقدم له من دورات تدريبية أو تعليمية من الشركة أو صاحب العمل لن يحسن من قدراته ولن يطور منها على الإطلاق.
الموقع الرسمي الدكتور طارق السويدان
التعلم المستمر: لا يتوقف الشخص الناجح عن التّعلم، وتطوير نفسه، مهما وصلت درجة الاحترافيّة لديه، إذ يعتقد أنّ عليه أن يتحسّن باستمرار، لذلك فإنّه يقرأ، ويتدرّب بشكلٍ إضافي، ويتعلّم مُختلف الأمور، التي يمكنه الاستفادة منها في شتى مجالات الحياة. أهم 7 صفات الشخصية القيادية الناجحة - موقع مُحيط. تحمّل المسؤولية: لا يعتقد الشخص الناجح أنّه يعمل لصالح أحد، ولديه اعتقاد راسخ أنّه يعمل بشكلٍ حر، وأنّه رئيس نفسه، ومهنته، وحياته، وعائلته، وجسده، حيث إنّه يتحمّل المسؤوليّة، ولا يعتمد على أحد ليتحمّلها عنه، فهو رئيس حياته. التفاؤل: يشعر الشخص الناجح بالرضا والإيجابية نحو الأمور التي يرغب بتحقيقها، ويتحمس لفعلها، فهو شخص متفائل لأقصى الحدود، ولا يشعر بالإحباط مهما ساءت الأمور، فلديه إيمان راسخ بأنّ الأمور الجيّدة ستحدث له. [٢]
قوة الإرادة: يُركّز الشخص الناجح على تحقيق أهدافه، حيث إنّ قوة الإرادة لديه تمنعه من المماطلة، أو فقدان الاهتمام بما يحاول تحقيقه، وتمنحه الثّبات والتّماسك في سعيه نحو الهدف. [٢]
النزاهة: يتصف الشّخص النّاجح بالنزاهة والاستقامة، ممّا يجعل الآخرين يثقون به، ويقدمون له يد العون فيما يحتاجه؛ لأنّهم يعرفون حُسن أخلاقه، وتصرفاته الصّادقة، ولذلك تأثير كبير في تمهيد طريق النّجاح له.
و قد كان الرسول الكريم صلى الله عليه و سلم مثالاً رائعاً للشخصية القيادية الناجحة فقد استطاع ببراعة أن يقود أمة بأكمها بل و رسم لها النهج الذي سار عليه الخلفاء الراشدين و من جاءوا بعدهم فشهدت الأمة الإسلامية انتصارات و تطورات و توسعات عظيمة بفضل صفات الشخصية القيادية في إدراة الحكم. و لا شك أن اعتناق العقيدة الصحيحة صفة هامة من صفات الشخصية القيادية بل هي أهمها فهي التي تدفع القائد للسعي و تحقيق الغايات مع التشبث بالقيم و المبادئ التي يحث عليها الإيمان, و صدق الفاروق إذ قال " نحن قومنا أعزنا الله بالإسلام فإن ابتغينا العزة في غيره أذلنا الله ".
أهم 7 صفات الشخصية القيادية الناجحة - موقع مُحيط
المهارة الفكرية: وهي أن يتمتع القائد بالقدرة على الدراسة والتحليل والاستنتاج، والمرونة والاستعداد الذهني لتقبل أفكار الآخرين. وبعد أن تعرفنا على مهارات القيادة، السؤال الآن، كيف تكون قياديًا ؟ إذا أردت تنمية الشخصية القيادية لديك والاتصاف بصفات القائد الناجح إليك هذه النصائح: لا تستسلم: فالقيادة ليست لضعفاء العزيمة والمستسلمين، بل لأولئك الذين يؤمنون بقدراتهم وأفكارهم. فالتخلي عن مشروعك مهما كان كبيرًا أو صغيرًا لا يسيء لك وحدك بل لكل أعضاء فريقك الذي تقودهم. أفراد فريقك هم كل شيء: تقول رائدة الأعمال الأمريكية كارلي فيورينا: " الشركة هي ناس، ناس بعقول، وقلوب، وأحاسيس، وعلى القائد أن يحاول الاستحواذ على الشخص بكامله فالناس تتوقع من القائد أن يكون قادرًا على التواصل العقلي والانفعالي معهم ". لذا اعمل جاهدًا على اختيار الأشخاص المناسبين لمشروعك الذين لديهم الطموح والشغف؛ حتى يساعدوك في تنفيذ ما تحلم به، وإن وجدتهم حافظ عليهم. كن معلمًا ومتعلمًا: كن دائمًا مطلعًا على كل ما هو جديد في مجالك، ملمًا بالتغيرات التي تحدث حولك. وأنت كقائد، من مهامك العمل على توسيع قدرات فريقك وزيادة المعرفة لديهم.
والقادة المتفائلين يمكنهم إلهام وتحفيز الفرق بشكل أكبر وهذا بالطبع يؤثر على النتائج التي يتم تحقيقها. 3- التسامح لا أحد يريد أن يتعامل مع مدير صعب كلما يخطئ يجد هناك عقاب أو خصم، هناك قوة حقيقية في السماح للموظفين بأخذ المخاطر المحسوبة، ودائماً ما يؤدي العقاب المستمر إلى إعاقة الإبداع والدافع للابتكار، مما يدفع الناس للتفكير مرتين قبل طرح فكرة جديدة أو منتج جديد، لذلك تعلم كيف تغفر الأخطاء لتشجيع الإبداع والإلهام وسوف يدفعك فريقك للأمام. كما يجب عليك أن تضع في اعتبارك أن الاعتدال فى كل شيء أمر إيجابي للغاية وسيوصلك إلى النتائج التي تريدها بكل سهولة، فالصلابة مع فريق العمل قد تؤدي إلى النفور منك وبالتالي لن تحصل على النتائج المرجوة من الفريق، وأيضاً الرضا التام أو التهاون قد يصلك إلي نفس الأمر لأن الأوقات الجيدة لا تدوم إلى الأبد، وخاصة في عالم سريع التغير مثل عالم ريادة الأعمال. 4- الإيثار الإيثار يعني أنك تهتم برفاهية الآخرين، وفي مجال الأعمال التجارية يعني ذلك أنك تريد أن يعمل الأشخاص من حولك بشكل أفضل، وأن يشعروا بتحسن، لابد أن تدرك أن العمل على تحسين الروح المعنوية للأشخاص الموجودين حولك من خلال الاهتمام بهم سيعمل على زيادة ولائهم لك وزيادة إنتاجيتهم.
ما هي الشخصية القيادية وأهم صفاتها الأساسية - موقع قدرات
يتمكن من القيام بعمل خطط يسهل تطبيقها وتكون ملائمة من حيث الموقف وإمكانية تطبيقها وتنفيذها. يكون قدوة ومثال يُحتذى به لمن هم تحت قيادته لما يمتلكه من أخلاق طيبة. سمات من شأنها أن تجعل الشخص يملك شخصية ذات طابع قيادي ناجح
الشخصية القيادية، تلك الشخصية يتمتع صاحبها بمميزات عديدة تعمل على نجاحه في كافة مجالات الحياة ومن هذه المميزات:
يمتلك مستوى ثاقب من التفكير الذي يكون متناسب ومتماشي مع الحدث والظروف. يهتم بنظافته الشخصية ومظهره الشخصي. لديه من السلطة ما يمكنه من استمرار سير العمل الخاص به. يملك خفة الظل ولكن بنسبة معقولة ومنطقية. يمكنه أتخاذ قراراته بطريقة صحيحة. يتمكن من حل المشكلات بطرق قصيرة بأقل تكلفة ومجهود. ويتمكن من اختيار الشخص والمكان اللذان يلائمان بعضهما البعض. يتمكن من توجيه الآخرين مع التأثير بهم. لا يلتفت لأي نوع من الأخبار غير الصحيحة. يلتزم بقيم مجتمعه وعاداته وتقاليده. الأنماط الخاصة بالشخصية ذات الطابع القيادي
تتعدد وتختلف تصنيفات الشخصية ذات الطابع القيادي حيث يتم تصنيف الشخص صاحب الشخصية ذات الطابع القيادي إلى:
الشخص القيادي الذي يتمتع بمستوى عالي من الديمقراطية. والشخص القيادي الذي يكون قائد بالاسم فقط.
القدرة الابداعية:أصحاب الأعمال يفضلون الشخصيات المبدعة و المؤثرين داخل بيئة العمل بشكل ايجابى و ابتكارى و فى نفس الوقت تكون سريعة و سلسة. تنمية مهارة التواصل واللغة: قدرة الشخص على التواصل والاندماج في العمل من خلال لغة جسده أو تواصل بالعين فهذا يسهل عليه عملية الاندماج مع الآخرين،فاللغة ايضا امر مهم للموظف لذلك يجب عليه تعلم أكثر من لغة فهذا يساعده على التطوير الوظيفى بشكل سريع. تطوير مهارة التنظيم: تشمل مهارات التنظيم انجاز المهام و المشاريع المطالب بها بشكل منظم. تنمية الذكاء العاطفى: يساعدنا الذكاء العاطفى على فهم مشاعر الآخرين و كيفية التعامل معهم،و التعامل مع المواقف الصعبة داخل بيئة العمل بعقلانية. فهذه المهارات تساعدك على تطوير المهارات المهنية لديك. فمن خلال هذا المقال تظهر أهمية مهارات التطوير المهني و من خلالها يمكننا حل المشكلات والكوارث وكيفية بناء علاقات داخل بيئة العمل وذلك يدعم تطور المؤسسة التى نعمل بها. يمكنك الان الحصول على " حقيبة مهارات التطوير المهني " من خلال شركة طموح للحقائب التدريبية. يمكنك قراءة المزيد من المقالات الهامة من مدونة طموح للحقائب التدريبية
طموح للحقائب التدريبية
طموح نحو تدريب أفضل: مقالات مقترحة
أهم صفات المرأة القيادية و دور المرأة في سوق العمل
أهم أربعة طرق لتحقيق الذكاء الانفعالي
أهم المعلومات الخاصة بأنماط الشخصية
علم التسويق بين الواقع والنظرية
التعليقات (0)
لا يوجد تعليقات...
إضافة تعليق جديد