ينشأ السلوك الإيجابي لدى العاملين بالمنظمة بارتفاع معدل الرضا الوظيفي لدى العاملين الذي ينتج عن تفاعل عدة عوامل من ابرزها:
• تهيئة ظروف العمل المناسبة للأفراد في المنظمة ووجود مرونة في أساليب العمل
• وجود علاقات إنسانية سليمة بين الإدارة والأفراد بمختلف مستوياتهم الادارية. مدونة السلوك الوظيفي 2016 - منتديات الصياد دوت نت. • الموضوعية والعدالة في نظام ا لأجور والحوافز المتبع. • وجود القيادة المتفهمة القادرة على تحفيز الأفراد وإثارة دوافع العمل لديهم. على النقيض من هذا السلوك يكون السلوك السلبي الناتج من فقدان العلاقة السليمة بين الإدارة والعاملين فيكون على عدة اشكال ابرزها:
• السلوك السلبي المعادي والمعارض لأهداف المنظمة فيكون على سبيل المثال في صورة عدم التعاون مع الاخرين, عدم المشاركة في تحقيق اهداف المنظمة...
• سلوك سلبي غير معادي ويكون على صورة زيادة معدل الغياب, انخفاض الجودة.
- مدونة السلوك الوظيفي 2016 - منتديات الصياد دوت نت
- Nwf.com: السلوك الوظيفي: نداء محمد الصوص: كتب
- صور رأفت الهجان الحقيقيه - YouTube
- رأفت الهجان .. رفعت الجمال القصة الحقيقية و الصور الحقيقية الجزء الخامس و الأخير - YouTube
- الجمهورية أون لاين
مدونة السلوك الوظيفي 2016 - منتديات الصياد دوت نت
بقلم/ محمد بغدادي باحث دكتوراة
كلية الاقتصاد والعلوم السياسية شكلت عملية تحسين أداء العاملين بالمنظمات العامة وما تبعها من تطورات نموذجاً حقيقياً لتحدٍ كبير تواجهه الدولة ومنظماتها وأجهزتها المختلفة؛ مما يضع الجهاز الإداري للدولة وقدراته على المحك في مواجهة التهديدات الداخلية والخارجية، والأزمات التي تشكل عبئاً ثقيلاً على المواطنين بصفة خاصة، وعلى المجتمع بصفة عامة، فكان لزاماً الاهتمام بقضية مدونات السلوك الوظيفي لتحديد الحقوق والواجبات الوظيفية بين المنظمات العامة من ناحية والموظفين العموميين من ناحية أخرى؛ لتحقيق الأهداف بكل كفاءة وفعالية، ومن ثم تحسين الآداء الوظيفي. ولقد أشارت الدراسات والتقارير الدولية في مجال الخدمات العامة أن الموظفين بالجهات الحكومية يجب أن يقوموا بأداء مهامهم الوظيفية بطريقة تقوي ثقة المواطنين بهم وتعمل على تفعيل مناخ الرضاء العام بالمنظمات التي يعملون بها، حيث أنه من المتوقع أن يقوم الموظفون بأداء أعمالهم بكفاءة وفعالية وحيادية تامة؛ نظراً للتوقعات المتزايدة من جانب المواطنين بمزيد من الشفافية والمساءلة بجانب رضاء المواطن الذي أصبح توجه عالمي. وتعد مدونة السلوك الوظيفي أداة هامة ورئيسه؛ لتحسين إدارة الوظيفة العامة وتيسير أعمالها وتعاملاتها مع جمهور المواطنين، كما تحدد قواعد العمل كمعايير خدمة العملاء والمتطلبات المحدده للسلامة والصحة المهنية، بخلاف سلوك التقدم بالشكوى ومتطلبات المساءلة، كما تساعد المدونة على اتخاذ القرارات الإدارية وتوضح كيفية التعامل الرشيد مع موارد المنظمة.
فضلاً عن غرس مكارم الأخلاق لدى الموظف يعد أحد أهم أهداف المدونة إلى جانب التمكين الحقيقى لأعمال قواعد المحاسبة بإرساء أسس وضعية تتسم بقدر أكبر من المساءلة وتفعيل الممارسات الجيدة للإدارة، وتفعيل مبادئ الإدارة الرشيدة على أرض الواقع وتوفير أداة قوية وفعالة للرقابة الذاتية بالمنظمات العامة. فالمدونة الأخلاقية هي وثيقة تتبناها المنظمات وتتألف من من ثلاثة مستويات هي مدونات أخلاق العمل، ومدونات سلوك الموظفين، ومدونات الممارسات المهنية. وتتبنى بعض المنظمات المدونة الأخلاقية لمساعدة أعضائها في فهم الفرق بين "الصحيح" و "الخطأ" وتطبيق هذا الفهم على قراراتهم، لمعرفة الحقوق والواجبات. لنشر النسخ الالكترونية من بحوثكم ومؤلفاتكم القيمة في الموسوعة وايصالها الى أكثر من 300. 000 قارئ، تواصلوا معنا عبر بريدنا [email protected]
أثناء إجراء الأبحاث ، نواجه العديد من القرارات المهمة التي تؤثر على حياة الناس ، والتي قد تكون تدرس ما إذا كان الناس مكتئبون حقًا أم لا ، سواء كان الهيكل التنظيمي للشركة يؤثر على معنويات العاملين ، وما إذا كانت ثقافة العمل تؤدي إلى استياء الموظفين ، وما إلى ذلك. الإجابة على كل من هذه الأسئلة ، نحن بحاجة إلى اتخاذ تدابير موثوقة وصالحة. ومن ثم ، فإن فهم الموثوقية والصلاحية أمران مهمان للغاية بالنسبة لأبحاث OB. علاوة على ذلك ، بعض القضايا السلوكية في المنظمات لا يمكن رؤيتها أو مراقبتها ولكننا نعتقد أنها موجودة ، على سبيل المثال معنويات. لدعم إيماننا ، نستخدم إجراءات موثوقة وصالحة في مثل هذه الحالات.
وتابعت: "كانت ثقتي
به عمياء، بسبب طريقة تعامله معي" هكذا بررت فالتراود عدم ملاحظتها بأنه
"جاسوس" أو "مُخبِر"، مشيرةً إلى أنها شعرت مرة واحدة فقط بتصرف
"غريب"، وهو عدم اتصاله بها، وعدم تمكنها من الوصول إليه، أثناء رحلة له
إلى باريس، ليتبين لها فيما بعد أنه كان في مصر في تلك الفترة. وحسب مذكراته،
أنهى تعامله مع الاستخبارات المصرية رسميًا في منتصف السبعينيات، وأسس شركة نفط في
مصر كرجل أعمال ألماني، كما كان يصطحب زوجته معه إلى كل مكان، وتؤكد فالترواد: "مصر بلدي حتى اليوم ولولا ابننا دانييل، لما عدت إلى ألمانيا".
صور رأفت الهجان الحقيقيه - Youtube
سرايا - سرايا - قام رواد الانترنت بنشر الصور الحقيقية للجاسوس المصري رفعت علي سليمان الجمال الذي قام على قصته المسلسل المصري الشهير "رأفت الهجّان" من بطولة النجم الراحل محمود عبد العزيز. الجمهورية أون لاين. وكانت التعليقات قد أشارت إلى الفرق الكبير في ملامح الشخصية الحقيقة والتي تختلف تماماً عن ملامح عبد العزيز التي ظهرت على الشاشة الصغيرة ابتداء من عام 1987 في مسلسل درامي مصري يتكون من ثلاثة أجزاء، من إخراج يحيى العلمي. ودارت الأحداث حول ملحمة وطنية عن سيرة الجاسوس الجمال الذي تم زرعه داخل المجتمع الإسرائيلي للتجسس لصالح الاستخبارات المصرية، وكان له دور فعال في الإعداد لحرب أكتوبر. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
رأفت الهجان.. رفعت الجمال القصة الحقيقية و الصور الحقيقية الجزء الخامس و الأخير - YouTube
رأفت الهجان .. رفعت الجمال القصة الحقيقية و الصور الحقيقية الجزء الخامس و الأخير - Youtube
آخر تحديث 7/2/2018 - 05:25 ص
كانت فكرة انشاء مسلسل يكرم العميل المصري " رفعت الجمال " والذي حمل اسم " رأفت الهجان " الذي استطاع اختراق المجتمع الإسرائيلي والحصول على معلومات هامة أفادت الجانب المصري في عدوان 56 وحرب أكتوبر 73 هامة جداً إلا أنها أيضاً كرمت ضابط المخابرات الذي استطاع زرعه. وكانت شخصية الفنان يوسف شعبان في المسلسل هي " محسن ممتاز " الذي استطاع زرع رأفت الهجان بين اليهود ومساعدته في الهجرة إلى إسرائيل والتغلغل داخل المجتمع الإسرائيلي لشخصية حقيقية. رأفت الهجان .. رفعت الجمال القصة الحقيقية و الصور الحقيقية الجزء الخامس و الأخير - YouTube. وكانت هذه الشخصية للواء عبد المحسن فائق أحد مؤسسي جهاز المخابرات المصري والذي استطاع زرع رفعت الهجان هناك وبعد أن خرج من الخدمة جرى تعيينه وكيلا لوزارة التموين المصرية. واللواء عبد المحسن فائق من الضباط الأحرار الذين شاركوا في ثورة يوليو 1952 وبعدها انتقل للعمل بالمخابرات المصرية وكان وقتها وليدا ولا يزال أمامه الكثير كي ينهض شانه شان مخابرات الدول الاوروبية. وجاء اختيار اسم " محسن ممتاز " ليكون تكريما وتخليدا للرجل فالاسم الأول مشتق من " عبد المحسن " والاسم الثاني " ممتاز" مشتق من " فائق " ليكون اختيار الاسم بمثابة قصد وإصرار على تكريم الرجل الذي خدم مصر.
صورة نادره للبطل الحقيقي رفعت الجمال وزوجته الألمانية والذي اشتهر باسم "رأفت الهجان " 🇪🇬 | Egyptian beauty, Egypt history, Celebrities
الجمهورية أون لاين
الشوارع فاضية بسبب المسلسل
المسلسل ﺇﺧﺮاﺝ يحيى العلمي، ﺗﺄﻟﻴﻒ صالح مرسي، بطولة محمود عبدالعزيز، يسرا، يوسف شعبان، تيسير فهمي، محمد وفيق، ومصطفى متولي، وعرض الجزء الأول منه عام 1988. ودارت أحداث المسلسل حول الجاسوس المصري رفعت علي سليمان الجمال الذي تم زرعه داخل المجتمع اﻹسرائيلي للتجسس لصالح المخابرات المصرية. وقد حقق المسلسل نجاحا كبيرا فى الشارع المصري لدرجة أن الشوارع وقت عرضه لم تكن تشهد وجود المارة.
قضايا وتحقيقات
الأربعاء، 16 نوفمبر 2016 07:18 مـ بتوقيت القاهرة
2016-11-16 19:18:25
هجان
الموجز
مسلسل رأفت الهجان أحد أهم مسلسلات الجاسوسية التي حققت نجاحاً كبيراً جداً عند عرضها، ولكن هذا المسلسل الذي أثار لغطاً كبيراً في إسرائيل وصل إلى إدعاء أن رفعت الجمال أو رأفت الهجان كما جاء اسمه في المسلسل كان مجرد عميل مزدوج للتغطية على الفضيحة التي هزت الرأي العام الإسرائيلي لما فعله هذا البطل المصري. مدونة المولد كشفت النقاب عن الابطال الحقيقيين للمسلسل الذين ساعدوا الهجان في رحلته منذ اكتشافه في قسم الزيتون في الخمسينيات وحتى وفاته: ١- رشدي ضابط المباحث الذي اكتشف الهجان رأفت الهجان واللواء رشدي هو وزير الداخلية الأسبق أحمد رشدي، ،كان ضابطاً صغيراً للمباحث حينها وهو من اتصل باللواء محسن ممتاز لإخباره بأنه وجد ما يبحث عنه، ولعب دوره في المسلسل الفنان محمد كامل. ٢- عزيز الجبالي، الذي تابع الهجان ثم قص لزوجته حكايته هو اللواء عبد العزيز الطودي والذي عمل ضابطاً في المخابرات من عام ٥٧ وتوفى عام ٢٠٠٤ ولعب دوره في المسلسل الفنان محمد وفيق. ٣- اللواء محسن ممتاز، صاحب فكرة العملية والذي درب رأفت في بدايته هو اللواء عبد المحسن فائق أحد مؤسسي جهاز المخابرات المصري والضباط الأحرار والذي عمل وكيلاً لوزارة التموين بعد تركه العمل المخابراتي في نهاية الثمانينات، ولعب دوره في المسلسل الفنان يوسف شعبان.