رئيس المركز الألباني للفكر و الحضارة الإسلامية
*د. رامز مصطفى زكاي*
* *
*أرسل هذا البريد الإلكتروني إلى أصدقائك للمطالعة على الكتاب... *
14-06-2008, 10:25 AM
عضو مشارك
مكان الإقامة: الــكــويــت
المشاركات: 42
جزااك الله خير الجزاء...
و بارك الله فيك...
على هذا الكتاب القيم و الرائع...
للرسول - صلى الله عليه و سلم -...
و ربي يعطيك العافية...
__________________
14-06-2008, 02:54 PM
♥dydy love♥
تاريخ التسجيل: May 2006
مكان الإقامة: Egypt
المشاركات: 21, 389
على هذا الكتاب القيم و الرائع...
- كتب عن سيره الرسول wiki
- كتب عن سيره الرسول محمد
- بطاقة الاداء المتوازن والاستراتيجية
كتب عن سيره الرسول Wiki
2 مايو، 2022
جرائم الكراهية الدينية
3 زيارة
القدس العربي:
ستوكهولم: شهدت مدينة أوبسالا السويدية، أحداث شغب خلال إقدام الدنماركي راسموس بالودان زعيم حزب "الخط المتشدد" على إحراق المصحف الشريف. وأقدم "بالودان" على حرق المصحف، وسط حماية أمنية مشددة، أمام جامع أوبسالا. وإثر ذلك حاولت مجموعة مكونة من 10 أشخاص، عرقلة حرق "بالودان" للمصحف، ما دفع الأخير إلى الهروب عبر ركوب سيارته. وحاول بعض أفراد المجموعة الصعود إلى سيارة "بالودان"، الأمر الذي أدى إلى تعرضهم لخطر الدهس. وحاولت الشرطة المتواجدة في موقع الحدث، تهدئة المحتجين. كتب عن سيره الرسول صلي عليه وسلم. وكثف زعيم حزب "الخط المتشدد" الدنماركي راسموس بالودان، مؤخراً، من أنشطته لإحراق نسخ القرآن الكريم، والتي يقوم بها منذ عام 2017. (الأناضول)
شاهد أيضاً
عشرات القتلى والجرحى جراء انفجار داخل مسجد في كابل
RT: أكد مسؤولون أفغان سقوط عشرات القتلى والجرحى جراء انفجار قوي دوى اليوم الجمعة …
كتب عن سيره الرسول محمد
2- فقه السيرة: للشيخ محمد الغزالي من أمتع كتب السيرة النبوية الحديثة وأكثرها تشويقا مع لغة متوسطة تقوي من حصيلة القارئ اللغوية، كتبه الإمام الغزالي، مع حبكة متماسكة تجذب القارئ للمتابعة القراءة ومعايشة الأحداث كالروايات العادية، ولهذا الكتاب طبعة جيدة من دار الشروق للنشر. فقه السيرة 3- السيرة النبوية: للدكتور علي محمد الصلابي أهتم الدكتور علي الصلابي في كتابه بالعنصر ودلالات المواقف المختلفة وخاصة للأحداث الكبرى بداية بمرحلة ما قبل الوحي وما بعدها، مركزا على تفصيل الأوامر والإرشادات النبوية التي كانت توجه للصحابة والتابعين. ثم يتحدث عن الهجرة الى الحبشة والمدينة المنورة، وكذلك الغزوات مع تحليل كبير لها.
-أرنولد توينبي قراءة أونلاين كتاب الفصول في اختصار سيرة الرسول ابن كثير PDF موقع المكتبة. نت لـ تحميل وتنزيل كتب PDF مجانية: غير معني بالأفكار الواردة في الكتب. السويد.. اندلاع مواجهات احتجاجا على حرق زعيم “الخط المتشدد” للمصحف الشريف - مركز القلم للأبحاث والدراسات. الملكية الفكرية محفوظة للمؤلف في حالة وجود مشكل المرجو التواصل معنا. نرحب بصدر رحب بكل استفساراتكم وارائكم وانتقاداتكم عبر احدى وسائل التواصل أسفله: صفحة: حقوق الملكية صفحة: عن المكتبة عبر الإيميل: [email protected] أو [email protected] عبر الفيسبوك عبر الإنستاغرام: إنستاغرام نحن على "موقع المكتبة. نت – " وهو موقع عربي لـ تحميل كتب الكترونية PDF مجانية بصيغة كتب الكترونية في جميع المجالات ، منها الكتب القديمة والجديدة بما في ذلك روايات عربية ، روايات مترجمة ، كتب تنمية بشرية ، كتب الزواج والحياة الزوجية ، كتب الثقافة الجنسية ، روائع من الأدب الكلاسيكي العالمي المترجم إلخ … وخاصة الكتب القديمة والقيمة المهددة بالإندثار والضياع وذلك بغية إحيائها وتمكين الناس من الإستفادة منها في ضل التطور التقني...
الفصل 1: ما هي بطاقة الأداء المتوازن؟
هناك الكثير مما يفسر شرح هذا الموضوع ، ولكن لنبدأ بتعريف بطاقة الأداء المتوازن:
بطاقة الأداء المتوازن (BSC)
هي إطار عمل يستخدم لتتبع وإدارة استراتيجية المنظمة. يعتمد إطار عمل BSC على التوازن بين المؤشرات الرائدة والمتأخرة ، والتي يمكن اعتبارها على التوالي بمثابة محركات ونتائج أهداف شركتك. عند استخدامها في إطار بطاقة الأداء المتوازن ، تخبرك هذه المؤشرات الرئيسية بما إذا كنت تحقق أهدافك أم لا وما إذا كنت على المسار الصحيح لتحقيق الأهداف المستقبلية. مع بطاقة الأداء المتوازن ، لديك القدرة على:
وصف إستراتيجيتك. بطاقة الاداء المتوازن والاستراتيجية. قياس استراتيجيتك. تتبع الإجراءات التي تتخذها لتحسين نتائجك. الفصل 2: أصل بطاقة الأداء المتوازن
في عام 1992 ، بدأ David P. Norton و Robert S. Kaplan
من جامعة هاوفارد مجموعة عمل لدراسة التحدي المتمثل في الإبلاغ عن التدابير المالية فقط. في المؤسسات الهادفة للربح ، قدمت التدابير المالية تقريراً متأخراً (أي أخبرتك بما حدث في الشهر الماضي أو الربع أو العام) ، لكنهم لم يتمكنوا من التطلع إلى المستقبل. أراد كل من نورتون وكابلان أن ينظرا بالتحديد في التدابير التي تتطلع إلى الأمام في الوقت المناسب وتعمل كمؤشرات رئيسية كما تبدو ، وكيف يمكن أن يؤثر ذلك على استراتيجية المنظمة.
بطاقة الاداء المتوازن والاستراتيجية
هذا يحدث أحيانا مع بطاقة الأهداف المتوازنة. هذه البطاقات هي وسيلة لتحديد أهداف متوازنة فقط وبالتالي فإنه إن لم يصاحبها تطبيق السياسات الإدارية للتطوير فإنها تفشل. قد نستَمتِع بعملية الاهداف المتوازنة حتى نقوم بوضع العشرات من مؤشرات الأداء. هذا أمر ينبغي تجنبه لأنه يؤدي إلى ضياع قيمة وضع مؤشرات أداء. مؤشرات الأداء ينبغي أن تكون واضحة وقليلة حتى تكون هدفا للعاملين. ماذا لو كانت قائمة المؤشرات طويلة جدا؟ إن العاملين يفقدون التركيز بين الأهداف المختلفة ويشعرون بأن تحقيق كل هذه الاهداف أمرا مستحيلا. وضوح الأهداف وقلة عددها يجعلها هدفا لا يُنسى للعاملين والمديرين. اختيار مؤشرات الأداء هو من الامور الصعبة في حالة تطبيق بطاقة الأهداف المتوازنة وفي حالة عدم تطبيقها. وبالتالي فإن اختيار مؤشرات غير معبرة أو غير واضحة يؤدي إلى الكثير من المشاكل. بطاقة الأهداف المتوازنة تهدف إلى التوازن بين الأهداف المالية وغيرها وبين الأهداف قصيرة المدى وتلك بعيدة المدى. جمعية خيركم لتحفيظ القران الكريم بجدة - مشاريعنا : بطاقة الأداء المتوازن. ولكن من الممكن أن تجد مؤسسات تُطبق بطاقة الأهداف المتوازنة ولكنها في النهاية لا تُوازن بين الأهداف كما ينبغي. كذلك قد لايتم شرح الأهداف وعلاقتها بالاستراتيجية بالتالي لا يحدث التفاف حول الأهداف والاستراتيجية.
البعد الإجرائي:
يركز على الإجراءات الداخلية، التى تتخذها المؤسسة، من أجل تحسين وتطوير أداء العمل، بكل وحداتها، كما أنه يركز على أداء العاملين بالمؤسسة
والتأكد من حسن سير العمليات، وفاعلية الإجراءات الداخلية، أي أنه يهتم بالبيئة الداخلية للمؤسسة ككل. البعد التعليمي والتنموي:
ويركز على كل ما تنشد المؤسسة تحقيقه، من خلال تعلم دروس وخبرات عملية مع الأخذ فى الاعتبار مراجعة الأنظمة، التى تستخدم لإنجاز الأعمال باستمرار. أي أنه يركز على المقاييس الداخلية والخارجية التي تظهر الإمكانات المحتملة، بتطور البيئة التحتية، والقدرات البشرية. مع الاهتمام بالتكييف مع البيئة الخارجية من خلال استثمار أنظمة المؤسسة فى أداء خدمة جيدة لجماهيرها. بطاقة الاداء المتوازن doc. وتنطلق بطاقة الأداء المتوازن من مجموعة من النقاط الأساسية يمكن عرضها على النحو التالي:
١- تحديد مسئوليات ومهام كل وحدة بالمؤسسة، مع الأخذ فى الاعتبار أن هناك مهام عامة، تخص المؤسسة ككل، وأخرى مشتركة. ٢- تحليل الوضع الراهن للمؤسسة، من حيث عدد العاملين بها، كفاءة أداء العاملين، أهم إنجازات المؤسسة، أهم التحديات والمعوقات التى تواجه المؤسسة فى الوقت الحاضر أو فى المستقبل.