• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.
الماده 77 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
تنبغي معرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 من قبل جميع العاملين في المملكة للمُحافظة على حقوقهم عند التعرّض إلى الفصل التعسّفيّ؛ حيث حرص النّظام على مُعالجة بعض ما يتعلّق بالفصل التعسّفيّ أو ترك العمل دون سبب من قبل العامل، ويُشير موقع المرجع إلى نصّ المادّة المذكورة من قانون العمل الساريّ في السّعوديّة لعام 2021م مع ذكر الأسباب التي تُجيز للعامل وصاحب العمل إنهاء العقد بدون إشعار. قانون العمل السعودي 2021
تمّ إصدار قانون العمل السّاريّ في المملكة العربيّة السّعوديّة عام 2021م يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، وشهد النّظام آخر تعديل يوم الأربعاء 7/مُحرّم/1442هـ الموافق لتاريخ 26/أغسطس/2020م، ويضمّ هذا النّظام خمسة وأربعين ومائتين 245 مادّة تهدف إلى تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل، وتندرج هذه الموادّ في ستّة عشر 16 بابًا يحتوي بعضها على عدّة فصول. شاهد أيضًا: نظام العمل السعودي الجديد 2021 pdf وأبرز تعديلات نظام العمل الجديد
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
تصرّح المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م بأنّ الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل يستحقّ تعويضاً على النحو الآتي ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع: [1]
أجر خمسة عشر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان عقد العَمل غير محدد المدة.
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80
أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
رأي الجزيرة
الصفحة الرئيسية
الأولى
محليــات
الاقتصادية
الريـاضيـة
مقـالات
دوليات
متابعة
أفاق اسلامية
أبناء الجزيرة
لقاءات
نادى السيارات
شعر
رمضانيات
عزيزتـي الجزيرة
سين وجيم
مدارات شعبية
زمان الجزيرة
الأخيــرة
زار مركز النقل العام جنوب الرياض م. المقبل يتفقد سير حافلات النقل الجماعي
* الرياض - عبد الرحمن المصيبيح: قام ظهر أمس وكيل وزارة النقل رئيس مجلس إدارة شركة النقل الجماعي المهندس عبد الله المقبل بزيارة لمركز النقل العام جنوب الرياض حيث اطمأن على تسيير رحلات النقل الجماعي والإجراءات المتبعة لعملية سفر الركاب وقام بإبداء بعض التوجيهات والملاحظات من خلال مروره على أقسام النقل من قطع التذاكر وركوب المسافرين الحافلات كما ناقش المهندس المقبل مع مسؤولي الشركة العديد من الأمور الخاصة بعمل شركة النقل الجماعي. المقبل يتحدث للصحفيين وعقب نهاية الجولة أدلى المهندس عبد الله المقبل وكيل وزارة النقل للطرق رئيس مجلس إدارة شركة النقل الجماعي بتصريح للصحفيين. فقال: أولا أجدها مناسبة طيبة لأقدم التهاني للجميع في هذه العشر المباركة من رمضان، وأسأل الله أن يعيده على الجميع بالخير والعافية كما أنها فرصة عظيمة أيضا لنقدم التهاني بمناسبة قرب حلول عيد الفطر السعيد سائلا الله أن يعيده على الجميع بالخير والعافية.
الرياض مركز النقل العام
ومن المتوقع أن تكون فائدة هذا المركز والذي سيكون أحد معالم مدينة الرياض الحضارية - عظيمة لنظام النقل العام وشركات ومؤسسات النقل لا سيما أن الشركة السعودية للنقل الجماعي التي تعد الناقل البري الوطني الأول من بين مدن المملكة إلى جانب دورها البارز والمميز في مجال النقل الدولي والنقل داخل مدينة الرياض إذ سيتيح إنشاء المركز أمامها فرصاً كبيرة لتحسين كفاءتها التشغيلية والتنظيمية وتطوير خدماتها وتوفير كافة أوجه خدمة الركاب بفعالية وكفاءة عالية ودون شك ستتضاعف تلك الفوائد وتتعزز أكثر مع اكتمال إنشاء مراكز مماثلة في مدن المملكة الرئيسية الأخرى خاصة جدة ومكة المكرمة والمدينة المنورة والدمام. م, محمد بن صالح العرادي نائب المدير العام للتسويق - الشركة السعودية للنقل الجماعي
مركز النقل العام الرياضة
قطار الرياض | افتتاح مركز زوار النقل العام بمدينة الرياض - YouTube
مركز النقل العام الرياض
أعلنت الهيئة العامة للنقل رفع العلم السعودي على الناقلتين البحريتين "سارة" و"حصة"، حيث سُجلت الناقلتين في ميناء الملك عبد العزيز بالدمام. وتنضم السفينتان العملاقتان إلى الأسطول البحري السعودي، ليصبح إجمالي السفن الوطنية التي تحمل علم المملكة حتى اليوم (426) سفينة تزيد حمولتها الطّنيّة عن 13, 5 مليون طن، مما يرفع من السعة الطّنيّة للأسطول البحري السعودي، ويعزز من مكانتها كمركز لوجستي عالمي. وتعد الناقلتين الجديدتين لنقل البضائع السائبة إحدى الناقلات الوطنية التي تمتلكها وتشغلها الشركة الوطنية السعودية للنقل البحري (بحري)، وهما من نوع Hyundai وتبلغ حمولة كل منهما (43735) ألف طنٍ متري، ومع هاتين الناقلتين يصبح عدد ناقلات البضائع السائبة في الأسطول البحري السعودي (8) ناقلات. ويأتي تسجيل الناقلات تحت علم المملكة كأحد الأهداف الإستراتيجية التي تسعى لتحقيقها الهيئة العامة للنقل بما يعزز مكانة المملكة الرائدة في مجال النقل البحري الدولي، ويسهم في تحقيق مستهدفات الإستراتيجية الوطنية للنقل والخدمات اللوجستية، وفي ترسيخ مكانة المملكة على خريطة الشحن وسلاسل الإمداد البحرية العالمية، إذ سجل الأسطول البحري السعودي المرتبة الأولى إقليميًا والعشرين عالميًا من حيث الحمولة الطنية وفقًا لتقرير مؤتمر الأمم المتحدة السنوي للتجارة والتنمية "أونيكتاد" عن العام 2020.
حتى قال صلى الله عليه وسلم: "هلك المسلمون، أمرتهم بأن ينحروا ويحلقوا فلم يفعلوا" فقالت أم سلمة: "يا رسول الله لا تلمهم فإن داخلهم أمراً عظيماً مما أدخلت على نفسك من المشقة في أمر الصلح ورجوعهم بغير فتح يا نبي الله اخرج ولا تكلم أحدا منهم، وانحر هديك وأحلق رأسك ففعل رسول الله صلى الله عليه وسلم ذلك، وقام المسلمون فنحروا وحلقوا. وهكذا نرى أن رسول الله صلى الله عليه وسلم أخذ برأي زوجته "أم سلمة" في أمر من أشق الأمور وأشدها.. ولو كان عقلها ناقصاً.. نقص ذكاء أو نقص استيعاب ما نزل رسول الله صلى الله عليه وسلم على رأيها. مؤسسة حمد الطبية وظائف 2015
وظائف الاحوال المدنيه نساء القصيم
مركز الأمير سلطان للأمراض وجراحة القلب - ويكيبيديا
مشروع تعبئة
صور العيد جديدة.. اجمل خلفيات العيد مع اسماء العيد احلى مع ⋆ بالعربي نتعلم
ورقة تظليل اختبار القدرات
ابن بطوطة للسفر
الطب الشرعي الجنائي
اوتو مول الدمام
وزارة الداخلية الاماراتية التاشيرات
افضل ماركات المكياج
الكشف المبكر لاورام الثدي الكشف المبكر لسرطان عنق الرحم وعلاج الاجهاض وتكيس المبايض وضعف التبويض. تعمل لدى عيادات بيفرلي (جدة – الروضة)
الأمير سعود الفيصل
الكشف 380 ريال
دكتورة منال فوزي تعتبر ضمن افضل دكتور نساء وولادة في مدينة جدة
دبلومة أمراض النساء والتوليد ، التهابات الجهاز التناسلي، آلام واضطرابات الدورة الشهرية- الوقاية والتشخيص المبكر للأورام، استئصال أورام الرحم والمبيض بالمنظار (أكياس المبيض – الورم الليفي)- سقوط الرحم.