يعد النوع الأكثر شيوعا لخرائط المدن حاليا هو "خرائط جوجل"، والتي يتم تصويرها من أعلى حيث تبدو لقطة الكاميرا متعامدة فوق المباني تماما، وهي خرائط لا يمكن الحصول عليها إلا عبر الأقمار الصناعية، حيث تساعد تلك الخرائط الزوار الجدد لأي مدينة في التعرف على مخططها بالكامل والاتجاهات فيها، إلا أن المفاجأة أن هذا النوع من الخرائط لم يظهر فقط مع اختراع الأقمار الصناعية، حيث سبقنا إليه الفنان والمخترع الإيطالي ليناردو دافنشي قبل ما يزيد على خمسمائة عام، بخريطة لازالت تثير حيرتنا حتى الآن! فقد استطاع دافنشي رسم خريطة تعرف حاليا بـ"خريطة دافنشي" لمدينة إيمولا الإيطالية، بتقنية رسم شبيهة بتقنيات التصوير الجوي التي تلتقطها الأقمار الصناعية، وهي خريطة رسمها في أواخر سنواته، ولكن قبل أن يبدأ في رسم لوحته الأشهر "الموناليزا"، فكيف استطاع ليوناردو أن يرسم هذه الخريطة المحيرة؟! خريطة مدينة إيمولا التي رسمها دافنشي عام 1502
في عام 1502، توجه دافنشي للإقامة تحت رعاية السياسي سيزار بورجيا، وهو جنرال ورجل دولة له طموح سياسي كبير، حتى أنه كان أحد الذين ألهموا "ميكافيلي" لكتابة مؤلفه الشهير "الأمير"، حيث عمل دافنشي لدى بورجيا بوصفه مهندسا عسكريا.
خريطة الاقمار الصناعية للملكية الفكرية
Night Earth
خريطة يلة الأرض تظهر الأضواء التي تكون مرئية في الليل على سطح الأرض. ألمع مناطق من الأرض هي الأكثر تحضرا، ولكن ليس بالضرورة الأكثر سكانا (قارن غرب أوروبا مع الصين والهند). المدن تميل إلى النمو على طول السواحل وشبكات النقل. يظهر نظام الطريق السريع بين الولايات المتحدة الأمريكية وشعرية الربط بين النقاط إشراقا من مراكز المدن. في روسيا، والسكك الحديدية عبر سيبيريا هو خيط رفيع يمتد من موسكو عبر وسط اسيا الى فلاديفوستوك. نهر النيل، من سد أسوان إلى البحر الأبيض المتوسط، هو موضوع مشرق آخر من خلال منطقة مظلمة على خلاف ذلك. شركة LNG Canada تعين رئيساً تنفيذياً جديداً لها - القيادي. لا تزال بعض المناطق قليلة السكان ومظلمة. القارة القطبية الجنوبية هي مظلمة تماما. الادغال الداخلية من أفريقيا وأمريكا الجنوبية هي في معظمها مظلمة. تضاء الصحارى في أفريقيا، السعودية، أستراليا، ومنغوليا، والولايات المتحدة ليست كذلك (باستثناء طول الساحل والأنهار)، جنبا إلى جنب مع الغابات الشمالية في كندا وروسيا، والجبال العظيمة للهيمالايا. تتوفر نسختين من الصور:
تم التقاط الصورة الرئيسية من الأرض في الليل (2012) من قبل NASA باستخدام Suomi National Polar-orbiting Partnership (Suomi NPP) satellite.
استغرق الأمر أكثر من تسعة أيام في شهر أبريل عام 2012، وثلاثة عشر يوما في أكتوبر 2012، وخلال 312 مدارات على 824 كيلومترا للقبض على الأرض كلها. يستخدم هذا القمر الصناعي في "الفرقة الليل والنهار" لل Visible Infrared Imaging Radiometer Suite (VIIRS), الذي يكتشف في ضوء مجموعة من الأطوال الموجية من الأخضر إلى بالقرب من الأشعة تحت الحمراء ويستخدم تقنيات الترشيح لمراقبة إشارات خافتة مثل مشاعل الغاز، الشفق، وحرائق الغابات، أضواء المدينة، وينعكس ضوء القمر. الصورة الأصلية من عام 2000 تم إنشاؤه من قبل NASA باستخدام بيانات من Defense Meteorological Satellite Program (DMSP) 's Operational Linescan System (OLS), مصممة أصلا لعرض السحب على ضوء القمر. الصور ضوء النهار التي تقدمها خرائط جوجل (الخرائط ومشاهدة الأقمار الصناعية) متاحة للإشارة أيضا. و Google Maps API كانت تستخدم لخلق هذا التصور. خريطة الاقمار الصناعية مدائن. تم إنشاء خريطة 3D باستخدام Cesium عبر OpenLayers و ol-cesium. هذا يستخدم الصور من OpenStreetMap, Thunderforest, Bing Maps, و Mapquest. يتم توفير الترميز الجغرافي من قبل جوجل و Nominatim عبر ol3-geocoder..
كانت ليالي الخرائط التي تقدمها وكالة ناسا في إسقاط مختلفة مثل واحد التي تتطلبها خرائط جوجل، GDAL - Geospatial Data Abstraction Library كان يستخدم مكتبة للتحويل.
متابعة دعم المدارس بالهيئات التدريسية والإدارية من ذوي المهارات. ترشيح المعلمين عن طريق إجراء التشكيلات التي تخص المعلمين. القيام بالإشراف على تحويل المعلمين إلى اللجنة الطبية. الإشراف والمتابعة على طلبات الإجازات بمختلف أشكالها والتنسيب عليها. الإشراف ومتابعة إجراء التنقلات الداخلية للمعلمين. القيام بمتابعة وترتيب الممارسات التأديبية التي تتخذ بحق المعلمين والموظفين التابعين لها والتأكد من مطابقتها مع أنظمة الخدمة المدنية. القيام باستقبال طلبات التعليم الإضافي للمعلمين البديلين الذكور والإناث. توزيع وارسال طلبات التوظيف للتعليم الإضافي على المدارس التابعة لها. الزيارة الميدانية للمدارس للتأكد من تطبيقها للتعليمات. إرسال واستقبال ملفات المنقولين من المديرية التابعة لها وإلى المديرية الأخرى. مهام الموارد البشرية في التعليم - موضوع. الإشراف على المعلمين المنفكين عن العمل للمعارين والمجازين دون راتب وزيادات والمنتهية خدماتهم والأشخاص المنقولين وتبليغ الوزارة بتلك القرارات. الإشراف على مباشرة العمل للمعلمين المنقولين والعائدين من الإجازات من غير راتب والانتدابات والأشخاص الذين تم تعيينهم بشكل جديد. حفظ البيانات والأوراق الرسمية في الملفات المطلوبة.
الموارد البشريه التعليمية
دفع الموظفين حتى يقوموا بإنجاز أعمالهم بنجاح ومحبة وذلك بتجهيز نظام لتحفيز الموظفين تضمن منح المقابل العادل للأداء المتميز. المشاركة في تحفيز الاحتفاظ بالموظفين المتميزين في الوزارة ومنحهم خبرات جديدة. تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم ومساعدتهم للوصول إلى الأداء المرغوب فيه. التنسيق مع جهات التدريب التي تعنى بخصوص تدريب الموظفين. تجهيز الوصف الوظيفي والقيام بتحديد المسؤوليات المطلوبة لكل وظيفة وتحديد مواصفات الشخص الذي سيشغلها. الموارد البشرية تعلن قرار وزاري بتوطين الوظائف التعليمية في التعليم. قياس الأداء الوظيفي باستعمال المعايير والتقارير المطلوبة والقائمة على قياس مهارات الأداء واعتماد النتائج والقيام بالتنسيق مع مكاتب المتابعة وقياس الأداء. توفير قاعدة بيانات مستحدثة تخص الموظفين في المؤسسة. القيام بتطوير استعمال التقنيات والمنظومات لتنمية برامج التدريب في المؤسسات. تطوير الهياكل الوظيفية لوزارة التربية والتعليم وتطوير التنظيمات الإدارية بها. إيجاد الموارد البشرية اللازمة التي تساعد على تطوير أنظمة تربوية متميزة، وتساعد على تحقيق رؤى الوزارة. الهدف من هذه الوظيفة إلى دعم المدارس بالكوادر التعليمية والإدارية حسب خطط التشكيلات المدرسية وتطبيق عمليات النقل والقيام بتحديد المراكز للمعلمين.
التعليم السعودي: قرر وزير التعليم الدكتور أحمد العيسى، إنشاء إدارة تحت مسمى "الإدارة العامة للموارد البشرية"، ترتبط بالوزير مباشرة، وتتكون من عدة إدارات، إدارة تطوير الموارد البشرية، إدارة عمليات الموارد البشرية، إدارة التواصل الداخلي. كما وجه العيسى بنقل جميع موظفي الإدارة العامة لشؤون الموظفين، وإدارة الشؤون الإدارية في التعليم العام، والإدارة العامة لشؤون الموظفين في التعليم العالي إلى إدارة الموارد البشرية. كما تنشأ في إدارات التعليم إدارة بمسمى "إدارة الموارد البشرية" ترتبط تنظيميا بمدير عام التعليم، ونقل جميع موظفي إدارة شؤون الموظفين لها، وتتبع لها وحدة تطوير الموارد البشرية، وعمليات الموارد البشرية، والتواصل الداخلي. نماذج الموارد البشرية | عمادة الموارد البشرية. ويعد مكتب تنفيذ الهيكلة، الهيكل التنظيمي التفصيلي والمهام الرئيسية لهذه الإدارة خلال الأسبوعين القادمين، كما يعيد توزيع الموظفين على الوحدات الجديدة خلال ثلاثة أسابيع وفقاً لصحيفة الوطن.