أهمية يمكن أن يساعد وضع السياسات المنظمة على إثبات ، داخليًا وخارجيًا ، أنها تلبي متطلبات التنوع والأخلاقيات والتدريب ، وكذلك التزاماتها فيما يتعلق باللوائح وحوكمة الشركات لموظفيها.. على سبيل المثال ، لطرد الموظف وفقًا لمتطلبات قانون العمل ، سيكون من الضروري ، من بين أمور أخرى ، الامتثال لأحكام عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية. يعد وضع سياسة الموارد البشرية التي تحدد الالتزامات والمعايير السلوكية والإجراءات التأديبية للمستندات ، هو الآن الدليل القياسي للامتثال لهذه الالتزامات. توفر سياسات الموارد البشرية أطر عمل يتم من خلالها اتخاذ قرارات متسقة وتشجع المساواة في طريقة معاملة الناس. يمكن أن تكون سياسات الموارد البشرية فعالة للغاية في دعم وبناء الثقافة التنظيمية المرغوبة. على سبيل المثال ، يمكن لسياسات التوظيف والاحتفاظ أن تحدد كيف تقدر المؤسسة قوة عاملة مرنة. سياسة الموارد البشرية - Translation into English - examples Arabic | Reverso Context. مصلحة - أنها تساعد المديرين على مختلف المستويات لاتخاذ القرارات دون استشارة رؤسائهم. المرؤوسون أكثر استعدادًا لقبول المسؤولية ، لأن السياسات تشير إلى ما هو متوقع منهم ويمكنهم الاستشهاد بسياسة مكتوبة لتبرير تصرفاتهم. - أنها تضمن رفاهية الموظفين على المدى الطويل وتسهم في علاقة جيدة بين صاحب العمل والموظف ، حيث يتم تقليل المحسوبية والتمييز.
سياسة التدريب في الموارد البشرية
يمكن للموظفين بالساعة تحديد وقت الفراغ لأشياء مثل المواعيد الطبية والفصول واجتماعات أولياء الأمور والمعلمين والأحداث والخدمات الدينية ، طالما أن وقت الفراغ لا يؤثر سلبًا على زملاء العمل أو العملاء. لا يمكن نقل ساعات الطوارئ المتراكمة الشخصية إلى السنة التقويمية التالية. عواقب الاستخدام المفرط لوقت الطوارئ الشخصي تراكم اثني عشر الوافدين في وقت متأخر في اثني عشر شهرا متتالية هو سبب لإنهاء العمل. يبدأ الإجراء التأديبي ، الذي قد يؤدي إلى إنهاء التوظيف ، عند تسجيل التأخير السادس في غضون ثلاثة أشهر. بسبب الاستخدام المفرط لوقت الطوارئ الشخصي ، ستبدأ الإجراءات التأديبية عندما تتراكم 56 ساعة من الغياب.. سيتكون من تحذير كتابي عن الساعات الثماني القادمة المفقودة ، ثم تعليقًا لمدة ثلاثة أيام دون دفع مقابل الساعات الثماني التالية المفقودة ، يليه إنهاء الخدمة عندما يكون الموظف قد استنفد الساعات التي تتجاوز 72 ساعة.. مراجع ويكيبيديا ، الموسوعة المجانية (2018). سياسة التدريب في الموارد البشرية. سياسات الموارد البشرية. مأخوذة من: سوزان م. هيثفيلد (2018). نموذج لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. وظائف التوازن. نموذج سياسة حضور الموظف كل ساعة.
سياسة الموارد البشرية Doc
- توفير وسائل الأمن والوقاية في مكان العمل، وتكوين الأفراد على استعمالها الصحيح، وإتباع إجراءات تجبر الأفراد على الالتزام بها. - نشر الوعي بين العمال حول مخاطر العمل وإرشادهم وتكوينهم للمحافظة على أنفسهم من جهة، وما يجب فعله في حالة وقوع حادث من جهة أخرى. - ضمان التكفل الكامل بالأفراد في حالة وقوع حادث عمل. - تكوين لجان خاصة بالأمن ونظافة أماكن العمل. كيفية تطوير سياسة الشركة للموظفين. - استعمال علامات لتحديد الاتجاهات والمسارات ووضع الإشارات التحذيرية وإشارات الإنذار، وذلك للتحكم في سير المرور الداخلي والتحذير من الأماكن أو المواد الخطيرة... الخ. ونؤكد على أن إعداد نظام متكامل للأمن والسلامة المهنية يجب أن يرتكز على شعار واحد وهو أن الوقاية خير من العلاج، وأن تشارك كل من الإدارة والعمال على اختلاف مواقعهم، الهيأة الطبية المختصة، ولما لا حتى هيآت خارجية مختصة في وضع هذا النظام، بالقدر الذي يمكن الأفراد من الحفاظ على سلامتهم وأمنهم من خلال الفهم الجيد لمحتوى النظام وأهدافه من جهة، ويمكن المؤسسة من الحفاظ على مواردها البشرية وضمان سير العمل بدون حوادث تذكر وبالتالي تعظم عائد استثماراتها في برامج الأمن والسلامة المهنية من جهة أخرى.
سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية
وينبغي في الأخير على إدارة الموارد البشرية تقييم ومراجعة سياساتها المتعلقة بتسيير الموارد البشرية في المؤسسة، وذلك بهدف الحكم على مدى فعاليتها وكفاءتها في تحقيق أهداف المؤسسة والفرد على السواء، وذلك عن طريق الوقوف على أهم النقائص والمشاكل المسجلة في هذه السياسات وتشخيص أسبابها ثم اقتراح التوصيات المناسبة لمعالجتها، وهو إجراء ضروري يمكن المؤسسة من ضمان تحقيق أهداف سياساتها المتعلقة بتسيير الموارد البشرية. _______________________________________________________________________________
1- د. علي غربي وآخرون، مرجع سابق ،ص ص، 136-138
2- P. Romelaer، op، cit، P، 99-100. 3- د. سياسة الموارد البشرية - Dhofar. محمد سعید سلطان، مرجع سابق ،ص ص، 493-496
4- المرجع السابق ،ص ص، 498-502
5- المرجع السابق ،ص، 491-492
1-ماهية سياسة تسيير الموارد البشرية؟
1-1 تعريف التسيير:التسيير هو: تدبير شؤون الناس و قيادتهم و توجيههم و تنظيمهم بغية تمكينهم من تنفيذ. الخطط الموضوعة لهم بهدف المحافظة على كيانهم و استمرار وجودهم. التسيير هو: عملية تنفيذ الأنشطة مع الأفراد ، و تسيير هذه العملية إلى أنشطة التخطيط و التنظيم و القيادة و التقييم التي يجب القيام بها لتحقيق الأهداف. إن أي تعريف للتسيير يجب أن يتضمن ثلاثة عوامل مشتركة و هي: الأهداف ، الأفراد و الموارد المتاحة المحدودة ، و بالرجوع إلى تعريفنا للتسيير فالأهداف هي الأنشطة المنفذة ، و الموارد المحدودة متضمنة في كلمة كفاءة ، و الأفراد هم الأشخاص أو الموظفون. 1-2- تعريف تسيير الموارد البشرية:إن تسيير الموارد البشرية هو التسيير الذي يقوم بشؤون الاستخدام الأمثل للموارد البشرية على جميع المستويات بالمنظمة, قصد تحقيق أهداف هذه الأخيرة. سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية. إن بقاء أي منظمة يتطلب وجود مسيرين وأفراد متمكنين يقومون بتنسيق جهودهم وتوجيهها لتحقيق غاية عليا مشتركة. إن الحصول على الموارد البشرية وتنميتها وتحفيزها وصيانتها يعتبر ضروري لإنجاز أهداف المنظمة. 1-3- وظيفة تسيير الموارد البشرية:إن تسيير الموارد البشرية يجب النظر إليها كوظيفة تتكون من أربعة مهام رئيسية:
• توظيف الأفراد: و تبدأ بتخطيط القوى العاملة و يتضمن التوظيف أيضا أنشطة الاستقطاب و الاختيار و التوجيه للأفراد.
شاهد أيضًا: السبب الرئيس في حدوث الفصول الأربعة على الأرض هو. الاقمار السعودية المتطورة
من الأقمار الصناعية السعودية المتطورة: القمر الصناعي (سعودي 1c) ويتم استعماله لأغراض تقنية وتجارية، والقمر الصناعي السعودي (أوسكار 50) وهو القمر الوحيد الذي يستخدم تقنية الخلايا الشمسية الكريستالية في مجال الاتصالات. مميزات القمر السعودي للاتصالات
يقوم القمر السعودي للاتصالات باستخدام أنظمة الدفع المتطورة، والتي تعمل على دمج عمليات كيميائية وكهربائية، مما جعل وزن القمر قليل وعمره طويل، وأساليب الاتصال المستخدمة فيه متطورة وآمنة وتقاوم التشويش، كما يتميز القمر السعودي الخاص بالاتصالات بأنه يقدم الاتصالات بشكل آمن على نطاق واسع، ويوفر تواصل في المناطق النائية والمنكوبة، ويدعم البنية التحتية لقطاع الاتصالات. ما انواع الاقمار الصناعية
يوجد العديد من الأقمار الصناعية في العالم، والتي لها مميزات وأغراض مختلفة، ومن أنواع الأقمار الصناعية ما يأتي:
أقمار رصد الأرض: يتم استخدامها في رصد حركات الأرض، وحالات يتعرض لها الكوكب. أقمار الطقس: تستخدم بغرض معرفة أحوال الطقس والعديد من الحالات الجوية. الاقمار الصناعية السعودية واهميتها. الأقمار الخاصة بالملاحة: تستخدم لاستكشاف المحيطات والبحار والأنهار وغيرهم.
تعرف على عدد وأنواع الصواريخ والمعدات التي سترسلها أمريكا لأوكرانيا
ونفذت عددا من المشاريع البحثية والتطبيقية لتطوير تقنيات الأقمار الصناعية في مجالات الاستطلاع والاستشعار عن بعد والاتصالات الفضائية، كما يتم تنفيذ عدد من المشاريع بالاشتراك مع جهات بحثية عالمية في مجال علوم واستكشاف الفضاء، أيضا تطوير التقنيات ذات العلاقة مثل "أنظمة التحكم والاتصالات والمحطات الأرضية والأنظمة اللازمة"، للاستفادة من بيانات الأقمار وذلك لتوفير المنتج النهائي للمستخدم بصورة صالحة للاستخدام المباشر. وتهدف هذه المشروعات إلى تحقيق أهداف استراتيجية تتمثل في تحقيق الاكتفاء الذاتي، في هذا المجال عبر تطوير وامتلاك التقنيات المتقدمة المتعلقة بتطوير الأقمار الصناعية، مع تأهيل العنصر البشري السعودي، للقيام بأدوار التطوير والتصنيع والتشغيل مع توفير الوسائل والمواد والبنى التحتية، لتلبية الاحتياجات المحلية لعدد من الجهات الحكومية والجهات الخاصة في مجالات استخدام الأقمار.
السعودية وصناعة الأقمار بأيد سعودية - جريدة الوطن السعودية
ومما يجعل مستقبل هذه الصناعة ذات بعد إنتاجي متنوع منذ احتضان المدينة الأجيال المتعددة، والتعاون القائم بينها وبين الشركات المنتجة للأقمار، والتي تهدف بالمقام الأول إلى ربط المنظومة الفضائية بتقنية معلوماتية مترابطة عبر نقل المكالمات الصوتية والإذاعية والتلفازية وقنوات الاتصال الفضائي بالأقمار المنتشرة في الفضاء، إذ تقوم المدينة من خلال علمائها وشبابها الوطني بمواصلة الليل بالنهار حتى وصلنا إلى هذه المكانة المتقدمة، بإطلاقنا لـ13 قمرا صناعيا، ليأتي اليوم الذي تستغني فيه المدينة عن الاستئجار أو الشراء لحزم قمرية من دول أخرى. نعم نحن نمضي الآن بقوة وبخطى متسارعة نحو توطين كامل لهذه الصناعة، وقد رأينا المبدعين من أبنائنا ممن سارع لخوض هذه التجارب بالدراسة في الخارج، وتخرج مهندسون في علم صناعة الأقمار كالمهندسة مشاعل الشميمري التي كرمتها الدولة لأكثر من مرة، استحقاقا لخوضها غمار الصناعة القمرية، ودخولها القطاع الخاص في هذا المجال. إن ما تحمله الأيام المقبلة من بشائر الدعم لمدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية أو لمراكز الأبحاث العلمية أو للبث الفضائي الطبي أو للجامعات السعودية، لهو أمر يجعل الجميع مطمئنا على نجاح هذا التوجه الذي تقوده الدولة بشبابها الطموح، وعصامية رجل الرؤية محمد بن سلمان، وافتخار كل سعودي أن الطريق أمامنا يحتاج إلى كفاءات الوطن المخلصة، حيث الإرادة السياسية تؤكد دوما أن نجاحنا مرهون بشباب الوطن، وفعلا فوق هام السحب يا بلادي.
وبين القنصل العام لروسيا الاتحادية بجدة أن مهمة القمرين اللذين سيطلقان عبر سفن روسية ستكون في مجال الاتصالات والمعلومات، خاصة أن روسيا لديها كثير من الإمكانات التكنولوجية لتقديم كثير من الخدمات للسعودية في الطاقة الشمسية والطاقة النووية، مما يفتح المجال للمستقبل في تنمية العلاقات بين البلدين، التي تمتد لأكثر من 100 عام. وحول مجالات القمرين الصناعيين والفائدة المتوقعة، قال الدكتور محمد بن إبراهيم السويل رئيس مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية لـ«الشرق الأوسط»: «تصنف هذه الأقمار الصناعية كأقمار استشعار عن بعد، وتستخدم لمراقبة الأرض من مدارات فضائية منخفضة لأغراض التنمية المختلفة في السعودية»، مبينا أنها تعد من الجيل الجديد المتطور للأقمار الصناعية حيث تحمل مجسات استشعار عن بعد فائقة الحساسية وقدرة فائقة الدقة على التصوير، وبين أن القمر الأول مختص بالتجارب العلمية بالتعاون مع جهات علمية عالمية متعددة. وأضاف السويل أن من الأهداف رفع إمكانيات السعودية في مجال تصميم وتطوير وإنتاج أقمار صناعية للاستشعار عن بعد محليا، بكوادر وطنية، من الجنسين، وتحقيق الاكتفاء الذاتي والتعاون مع جهات دولية متقدمة في هذا المجال، وتوثيق علاقات التعاون بين المدينة ومراكز البحوث في الجامعات ومعاهد وكليات التقنية في البلاد، وفتح المجال أمام طلاب الدراسات العليا ومشرفيهم للعمل في هذا المجال، بالإضافة إلى دعم الصناعة المتقدمة المحلية وتوجيهها، وخدمة الجهود المبذولة لحماية حقوق السعودية في مجالها الفضائي.