يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت فترة عمله عن 10 سنوات، وتُحتسب بنصف دخله الشهري في الخمس أعوام الأولى ودخله الشهري الكامل في الخمس سنوات التالية. يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري. لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت. حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
إذا أنهى صاحب العمل فترة عمل العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على النحو التالي:
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة عمل الموظف سنة واحدة. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب الدخل كامل لكل عام من أعوام العمل إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات. في حالة انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والعامل فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين عام إلى 3 أعوام. تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجر كامل عن كل سنة من سنوات العمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين ثلاث سنوات إلى خمس سنوات.
حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات القطاع الخاص
ومن بعد الخمس سنوات يحسب له المرتب كامل لباقي عدد سنوات العمل. ثانيًا: نسبة الاستحقاق
ننوه في البداية أنه لاستحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة يجب أن يتخطى سنتين في مدة التوظيف بالمكان، أما لو كانت المدة أقل من ذلك فلا يحصل على المكافأة. ويتحدد قدر الاستحقاق للعامل حسب سبب ترك العمل إذا كان السبب هو انتهاء المدة الطبيعية للعقد المتفق عليه أو بسبب استقالة العامل. قد حدد قانون العمل السعودي متى يستحق الموظف المكافأة كاملة ؟ ومتى يخصم منها ؟ وسوف نقوم بشرح كل حالة على حدة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نص قانون العمل السعودي على الشروط الواجبة لحصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكامل وبدون أي نقصان وكانت كالتالي:-
انقضاء المدة المحدد للعقد ما بين الموظف وصاحب الشركة. وفي حالة الاتفاق بين العامل ومدير العمل على استقالة العامل قبل انتهاء العقد. يجب أن يكون هناك مستند موثق يثبت ذلك بإمضاء من الموظف والجهة المسؤولة عن العمل. قضاء العامل لمدة التدريب في بداية العمل ومن ثم فترة التجربة المحددة بـ180 يوم كما قررها قانون العمل السعودي؛ حتى يحصل العامل على مستحقات نهاية الخدمة كاملة.
نهاية الخدمة القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ثالثًا: ما الفرق بين مميزات العمل في كلٍ من القطاع العام والخاص والحر؟ لا بد أن نفهم أن لكل مجالٍ منهم مميزاته وعيوبه، وإلا فلم نكن لنجد أن لكلٍ منهم أنصارًا ومشجعين، وبناءً عليه سنقسم هذه الفقرة إلى أقسام: القسم الأول: مميزات العمل في القطاع العام الحكومي العمل في القطاع الحكومي خالي من المخاطرة بفقدان الوظيفة لذا فهو يوفر أمانًا نفسيًا لدى موظفيه أنه لن يتم التخلي عنهم فجأة. فترة الدوام الرسمي لا تتخطى الثمان ساعات يوميًا بأي حالٍ من الأحوال. يضمن الموظف حصوله على معاش دائم بعد تقاعده. كما يعرف الموظف جيدًا سلم الترقيات الطبيعي لوظيفته ويسعى للوصول لها. من أكثر ما يجعل عامل القطاع الحكوميّ محظوظًا هو وجود العلاوات الثابتة التي لا تتأثر بظروف العمل. نظام العمل روتيني مريح لا يحتوي مفاجآتٍ مزعجةٍ ولا أعمال إضافية. الإجازات الرسمية حق ثابت وواضح للموظف في القطاع الحكومي. ثبوت أحقية الموظف في الحصول على مكافأة نهاية خدمة. القسم الثاني: مميزات العمل في القطاع الخاص لا يتم إلزام الموظف أن يعمل في تخصصه الجامعيّ، فقد يعمل في مجال شغفه طالما يتقنه.
وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته، كما تضمن القانون تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي، فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش. ضوابط تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد
كما نظم قانون العمل الجديد حالات استحقاق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على الـ18 عاما، للعامل والمتدرج على حد سواء، وذلك عند بلوغ هذه السن، إذ يشير القانون إلى أن المكافأة تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، كما حدد مشروع قانون العمل الجديد استحقاق المكافأة في حالة الوفاة لأسرة العامل وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
الجمعة 15 ذي الحجة 1432هـ - 11 نوفمبر 2011م - العدد15845
من أحصن وأمنع المواقع في العصر الجاهلي وتلجأ إليه العرب طلباً للسلامة
نقوش قد تطالها أيدي العابثين إن لم تجد الاهتمام المطلوب
جبل نُسجت حوله الكثير من القصص والأساطير، معلم بارز يعود تاريخه لأكثر من 7000 عام قبل الميلاد، هو "جبل أم سنمان" الذي يقع بمدينة جبة (103 كيلات شمال غرب حائل)، ويقع تحديداً جهة الغرب من مدينة جبة، وسط صحراء النفود. يشبه الناقة ذات السنامين ويحتضن نقوشاً تعود للعصر الحجري وبعضها ثمودية وأشهرها مجسم الأسد
نال هذا الجبل مكانة كبيرة من شكله وذكره، خاصة عند القدماء وأهل البادية إلى أن تناقلته أجيالنا جيلاً بعد جيل، وسمي "أم سنمان" بهذا الاسم نسبة لشكله كما يروي كبار السن، كونه يشبه إلى حد كبير الناقة ذات السنامين وهي مستقرة في الأرض، وأطلق عليه بعض أهل البادية اسم "الفاطر" وهي الإبل الكبيرة في عمرها.
مطعم جبل لبنان حائل البنر بلاك بورد
برجاء ارفاق سيرة ذاتيه حديثة البيانات وكاملة التفاصيل لايضاح مدى قبولك بالوظيفة قدم الان
مطعم جبل لبنان حائل بلاك بنر
بعد ذلك دشن سمو أمير منطقة حائل بوابة حائل الترفيهية. ثم شاهد سموه والحضور عرضاً مرئياً عن مشروع تطوير الخدمات بالمنطقة. من جهته ألقى رجل الأعمال فايز المعجل كلمة أوضح فيها أن مشروع واجهة حائل الترفيهية بالمغواة تعتبر أحد المدن الاستثمارية الواعدة، والتي يبلغ عددها في مدينة حائل نحو عشرين مدينة استثمارية متعددة الأنشطة، منوهاً المعجل بسواعد تخطط وأخرى تشارك في الاستثمار والبناء والتشغيل لصناعة مستقبل أفضل لمنطقة حائل، مشيراً إلى أن هذا المشروع يأتي ضمن منظومة القطاع البلدي. مطعم جبل لبنان حائل البنر التحضيري. بعد ذلك كرم سمو أمير منطقة حائل رجال الأعمال والمستثمرين بالمنطقة. وفي ختام الحفل بين سموه في تصريح صحفي أن افتتاح هذه الواجهة السياحية المميزة لمنطقة حائل يأتي على ثلاث مراحل ، بحيث تُجهز كل مرحلة بالبنية التحتية المتكاملة وحتى افتتاحها بشكل عام، ليصبح قادرا على أن يتعامل مع أطروحات ومشاركة القطاع الخاص في أي منظومة ستكون في هذا الموقع ، مؤكداً أن هذه المشروعات التنموية تأتي بدعم القيادة الحكيمة – حفظها الله – ثم بجهود وتكاتف جميع الجهات المعنية في هذا الشأن، لتكتمل حائل بما لديها من ميز نسبية كبيرة في الأطروحة السياحية والاقتصادية في المنطقة.
ومن القصص الحزينة التي رويت حول هذا الجبل أن أحد أهالي جبة كان يحتضر للموت في غربته خارج الوطن، فقالوا له اكتب وصيتك فقال: "سلموا لي على أم سنمان، وعلى من يشوف أم سنمان". اختلاف أمريكي - أوروبي
وجبل "أم سنمان" له مكانة تاريخية وأثرية أيضاً، إذ إنه يحتضن العديد من النقوش والرسوم والتشكيلات القديمة جداً، وأثبت عدد من الأمريكيين المهتمين بالآثار، الذين زاروا مدينة "جبة" وشاهدوا صخرة "أم سنمان" أن رسمة العجلة المُشكلة عليها تثبت أن قانون التسارع والبكرة كان معروفاً ومستخدماً قبل نيوتن، ومقابل ذلك يرى الأوربيون أن "نيوتن" هو مكتشف القانون، وسيظل الخلاف الأوروبي والأمريكي قائماً حول هذه الصخرة حتى تدرس بشكل علمي مفصل، بالرغم من هذا فإنهم يتفقون على أن الصخرة لا تقدر بثمن؛ إلاّ أنها لم تجد من يهتم بها علمياً حتى الآن!. وكانت العجلة المرسومة على الصخرة من أهم الاختراعات البشرية وتذكر الموسوعة البريطانية أن تطويرها تم في منطقة النهرين، ويعود هذا الدليل إلى 3500 سنة قبل الميلاد، إذ تظهر منحوتات على أقراص جنود يقفون على عربات لها عجلات. لبنان - دليل الأرقام و بدالة الهواتف السعودي ®. رسومات على شكل وعول
حرس "أم سنمان"!