التقديم يتم بواسطة الاتصال بأحد الجهات المعنية التالية:
1- منح الصندوق الخيري الاجتماعي. 5- شركة الصفا. الاتصال يكون عبر وسائل الاتصال الخاصة بكل جهة مذكورة أعلاه. رسوم المعهد الفني للتدريب الصحي تقديم. يمكن الاتصال مثلاً بمستشفى الدكتور عبد الرحمن المشاري عبر وسائل الاتصال الموضحة هنا. 20-09-2010, 08:05 PM
موفق بإذن الله... لك مني أجمل تحية. 20-09-2010, 09:51 PM
تاريخ التسجيل: Sep 2010
المشاركات: 45
يعطيك العافيه وجزآك الله خيـر
23-09-2010, 09:40 PM
[align=center]
[glint] الله يجزاك الجنة [/glint]
[/align]
24-09-2010, 11:12 PM
يعطيك العاافيه
- رسوم المعهد الفني للتدريب الصحي استعلام
- رسوم المعهد الفني للتدريب الصحي بالهلال الأحمر بالجوف
- التأخر عن العمل
- التأخر عن العمل التطوعي
- حل مشكلة التأخر عن العمل
رسوم المعهد الفني للتدريب الصحي استعلام
ومجلة (الخدمة المدنية) في هذا العدد ستقوم بنشر أسماء المعاهد والبرامج التي اعتمد تقويمها من قبل وزارة الخدمة المدنية ودرجة التقويم لبعضها في المجال الصحي وهي:
*****
البرامج المقيمة من قبل وزارة الخدمة المدنية للمعاهد الأهلية الصحية
اسم المعهد - عدد البرامج - البرامج المقيمة
المعهد الفني للتدريب الصحي 13 برنامجاً السجلات الطبية، السكرتارية الطبية، فني العمليات، فني التخدير، فني التمريض، فني التغذية، فني البصريات، الرعاية الصحية الطارئة، فني إسعاف وطوارئ، العلاج الوظيفي، العلاج الطبيعي، التصوير الإشعاعي، الصيدلة. معهد التنمية العربي 5 برامج فني التمريض، العلاج الطبيعي، الرعاية الصحية الطارئة، فني إسعاف طوارئ، مساعد صحي. المعهد الفني للتدريب الصحي. - الصفحة 3 - حلول البطالة Unemployment Solutions. المعهد التخصصي الصحي 7 برامج فني البصريات، العلاج الطبيعي، فني الأشعة، العلاج الوظيفي، السجلات الطبية، السكرتارية الطبية، فني الأطراف الصناعية. معهد إعداد الكوادر الصحية 4 برامج العلاج الوظيفي، التمريض التأهيلي، الإسعاف والطوارئ، الأشعة والطوارئ.
رسوم المعهد الفني للتدريب الصحي بالهلال الأحمر بالجوف
(صحيفة وظائف) – فتح المعهد الفني للتدريب الصحي باب القبول والتسجيل بجميع فروعه في السعودية للطلبة والطالبات الراغبين بالالتحاق في المجال الصحي والاستفادة من المنح الدراسية المتوفرة بالمعهد، حيث يتوفر الآن بالمعهد منح مجانية مقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية للتمريض والمساعد الصحي للبنات، وكذلك منح الصندوق الخيري الاجتماعي وكذلك منح برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف مع صندوق تنمية الموارد البشرية، حيث عقد المعهد العديد من الاتفاقيات مع المستشفيات من أجل تنفيذ هذا البرنامج. مكان ورقم المعهد. وأهاب مدير عام المعاهد الأستاذ فهد محمد الزامل بالطلبة الراغبين التسجيل بالمعهد سرعة التسجيل للحصول على المنح سواء عن طريق الموقع الالكتروني أو الحضور شخصياً للمعهد. مقدماً شكره وتقديره لجميع العاملين بصندوق تنمية الموارد البشرية والصندوق الخيري الاجتماعي لما يقدمونه من دعم لأبناء هذا الوطن. [SIZE=5[URL= ابط التسجيــــــــــــل[/URL[/SIZE
[HR
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفراشه الحميله
يابنات كم رسوم الدراسه في المعهد
وشهادة معتمدة وفيه تدريب في المستشفيات
واذا تخرجنا في اي مستشفى نتوظف
شكرا
انا مو بنت بس برد عليك
رسوم الدراسة 50 الف ريال سعودي فقط لا غير
والشهادة اكيد معتمده والتدريب راحيكون بالسمستر الاخير ومدته 6 شهور
وبعد التخرج قدمي على الخدمه المدنيه وان شاء الله تتوظفين قريب من بيتكم
عفوا
توصلت وزارة الخدمة المدنية إلى تسوية واضحة في عملية احتساب ساعات التأخر عن العمل والتي تصل إلى سبع ساعات وعلى ضوئها يتم حسم يوم كامل للموظف الذي تبلغ ساعات تأخره أو خروجه قبل نهاية الدوام أو أثنائه بسبع ساعات. ووجهت المصالح الحكومية بإجراء يحدد نظامية هذه العملية وذلك بأن تسقط الساعات المرصودة على الموظف المتأخر أو المغادر للدوام قبل الوقت الرسمي في حال إذا لم تبلغ الساعات سبعا في نهاية السنة المالية، وقالت في حال عدم بلوغ سبع ساعات في الشهر الأول فيتم ترحيلها للشهر الثاني ليتم الحسم على الموظف. وصححت الخدمة المدنية إجراء خاطئا تقع فيه الكثير من الإدارات الحكومية حيث تحتسب ساعات التأخير عن الحضور للعمل والخروج منه مبكرا وبلوغه سبع ساعات غياب يوما كاملا. تفسير حلم التأخر عن الموعد. وبينت أن تجميع هذه الساعات بهذه الصيغة وبلوغها السبع ساعات لا تعامل معاملة من يغيب يوما كاملا بل ولا تحتسب من أيام الغياب التي يجوز إنهاء خدمة الموظف بسببها إذا غاب 15 يوما فأكثر دون عذر مشروع. وأشارت إلى أن النظام واضحا ويشير إلى أن أيام الغياب يحسب دون ساعات التأخر والخروج مبكرا، والعقوبة التأديبية على الموظف بسبب غيابه عن العمل لا يلغي احتساب أيام الغياب ضمن المدة المقررة لجواز طي قيده بسبب الانقطاع على العمل.
التأخر عن العمل
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. 6 - الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام). ثالثاً: السُّلطة التأديبية تعريفها: حق صاحب العمل في المنشأة في مجازاة العمال عن أخطائهم التي يرتكبونها بالمخالفة لأحكام نظام العمل أو بأحد الالتزامات الناشئة عن عقد العمل. ويترتب على ذلك ما يلي: 1 - أنه لا يملك الحق في توقيع الجزاء على العامل المخالف إلاّ صاحب العمل. التأخر عن العمل التطوعي. 2 - يجوز لصاحب العمل التفويض في صلاحية توقيع الجزاء بقرار مكتوب. الاختصاص التأديبي لصاحب العمل - لصاحب العمل توقيع الجزاءات المنصوص عليها في نظام العمل أو لائحة تنظيم العمل الخاصة بالمنشأة. - لصاحب العمل سلطة التعقيب على القرارات الصادرة بتوقيع الجزاء بإلغائها أو تعديلها، إذا كان القرار صادراً من رئيس إداري مفوض. - لصاحب العمل سلطة حفظ التحقيق لمصلحة العمل أو مراعاة للظروف الإنسانية. - صاحب العمل أو من يفوضه هو الذي يصدر قراراً بإحالة العامل إلى الجهة المختصة في حالة اتهامه بارتكاب جريمة جنائية.
التأخر عن العمل التطوعي
3 - ادعاء الجهل بالأنظمة واللوائح لا يعفي من المسؤولية إذا كانت الأمور والوسائل ميسّرة أمام العامل للإحاطة بها. 4 - عدم جواز مساءلة العامل تأديبياً في المسائل الفنية التي تختلف فيها وجهات النظر إلاّ إذا كان سيئ النية أو خالف أبسط المبادئ المستقرة والأصول العلمية المسلّم بها. 5 - ادعاء زيادة عبء العمل على طاقة العمل العادي لا ينفي عنه المسؤولية التأديبية، وإنما يعتبر ظرفاً مخففاً يراعى عند توقيع الجزاء. 6 - إنّ عدم مساءلة العمل جنائياً لا يعني بالضرورة عدم مساءلته تأديبياً؛ لاستقلال كل من الدعويين في الأساس والغرض والجزاء. 7 - إذا نشأ عن الفعل الواحد جريمة جنائية ومخالفة تأديبية، فإنّ توقيع عقوبة على كل منهما لا ينطوي على تعدّد محظور في الجزاء. حل مشكلة التأخر عن العمل. 8 - الحكم الجنائي يقيد السلطة التأديبية في حالة البراءة أو الإدانة، أما في حالة عدم الإدانة - لأي سبب كان - فإنّ مساءلة العامل تأديبياً متروك تقديرها للسلطة التأديبية، بخلاف عدم الإدانة نتيجة لعدم قيام الجريمة فإنه في هذه الحالة لا يمكن مساءلته تأديبياً.
حل مشكلة التأخر عن العمل
الأشخاص طويلو القامة والنحيلين يكسبون أكثر من زملائهم الصغار أصحاب الوزن الزائد
المصدر: Bright Side
ترجمة: ماري مراد
المؤلف الأيرلندي الشهير، جورج برنارد شو، قالها مرة إن العالم مليء بالعاطلين الذين لا يريدون العمل ويرغبون فقط كسب المال، في حين أن أولئك الذين يعملون بالفعل لا يغتنون أبدًا. إذا كنت تعمل بجد ولا يحقق راتبك كل ما ترغب فيه، عليك أن تغير شيئًا ما، دعنا نكتشف سويًا ما هو. اطلع موقع "Bright Side" على السير الذاتية لرجال الأعمال الناجحين، ونصائح المدربين المحترفين، والبحوث المدعومة من العلوم، وخلص إلى 11 شيئًا قد يعيق كسب المزيد من المال. التأخر عن العمل. التقليل من احترافيتك:
في كتابها "Secrets of Six Figure Women"، قالت بربارة ستاني إن النساء اللاتي لا يكسبن الكثير لديهن ملامح مشتركة. هن يقبلن مرتب قليل ويقللن من أنفسهن كمحترفات: يعتقدن أنهن غير مؤهلات بشكل كاف لهذه أو تلك الوظيفة. الكثير منهن يخشين تحمل المسؤولية ويتعاملن مع إنجازاتهن وكأنها صدفة عرضية أو مجرد حظ جيد. في بعض الأحيان، من الجيد للنساء أن يتشبهن بالرجال لأن الرجال عادة ما يبالغون في تقدير قدارتهم المهنية، وهذا ما يساعدهم على تحقيق أهدافهم.
وجود مشاكل صحية أو أسرية أو مادية. ازدحام الطرقات أثناء الذروة الصباحية. عدم الرضا والقناعة بالوظيفة. بعد سكن المعلم عن المدرسة. عدم النوم مبكرا والسهر إلى أوقات متأخرة. وأشار إلى أن علاج المشكلة يكون من خلال: معرفة وضع المعلم الاجتماعي والنفسي والمادي. استشعار المعلم للمسؤولية الملقاة على عاتقه. دورات تأهيلية في تنظيم الوقت وإدارة شؤون الحياة. قيام مدير المدرسة بلفت نظر المعلم المتأخر وحسم أيام التأخر بحسب التعاميم الواردة. تكريم المعلمين المتميزين في الحضور المبكر إلى الدوام. اسقاط إجراءات تأخر الموظفين أقل من 7 ساعات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. محاولة تعزيز العلاقات الإنسانية بين المعلمين. عقد اجتماع مع المعلم المتأخر لتذكيره بأهمية الحضور المبكر.