بالتأكيد أنك كقيادي طموح، وصاحب عمل ناجح، تطمح إلى زيادة معدل الإنتاجية والجودة في عملك، وتعلم جيدًا أن خلق بيئة عمل محفزة سبيلك إلى تحقيق أهدافك. فقد أثبتت نتائج العديد من الدراسات والتجارب التي أجراها اقتصاديون متخصصون في جامعة وارويك، حول تأثير بيئة العمل والسعادة الوظيفية على الإنتاجية أن الموظفين الذين يشعرون بالسعادة الوظيفية تزيد معدلات إنتاجيتهم بنسبة ١٢٪ أمّا الموظفين الذين يشعرون بالسخط وعدم الارتياح في بيئة عملهم فإن إنتاجيتهم تقل بنسبة ١٠٪! أن تملك بيئة عمل محفزة يعني أن تملك: موظفين سعداء، إنتاجية أعلى، جودة عمل أفضل، نسبة غياب أقل، ولاء وتقدير للمكان ومنسوبيه، كما أن عملك سيصبح مكان يجذب ويستقطب أفضل الكفاءات والمواهب! ولكن السؤال هو: كيف تخلق بيئة عمل محفزة وملهمة، وداعمة للإبداع؟! رسال تسعد بأن تقدم لك الإجابة الشافية على هذا السؤال! أولاً:
وضوح الأنظمة واللوائح والقوانين المتعلقة بالعمل، والإجازات، والأجور. يساعد وضوح الأنظمة والقوانين على بناء الثقة اللازمة بين الموظف وصاحب العمل، كما أن معرفة مهام كل الأطراف، وسير عمل مختلف الأنشطة، ومجال اختصاص جميع الأقسام، سيوفر الكثير من الوقت والجهد على جميع الأطراف، ويجعل الإنتاجية في أفضل حالاتها.
5 طرق لإنشاء بيئة عمل تساعد على زيادة الإنتاجية
هذه السماعات تتيح الإمكانية للموظفين لمباشرة أعمالهم بعيدا عن الضوضاء التي تحدث حولهم من ناحية، وتتيح للموظفين الاتصال ببعضهم البعض في بيئة العمل بصوت جيد أيضا بدون تشتيت لزملائهم من ناحية أخرى. إلا أن المؤكد أن القاعدة العامة الواجب توافرها في بيئات الأعمال هو أن يسودها الهدوء بأكبر قدر ممكن، وألا تتحوّل إلى مجمّع تجـاري أو ساحة للدردشة والنقاش بصوت عالٍ. في أحيان كثيرة، يغلب المستوى الترفيهي على ساحة العمـل بشكل أكبر على المستوى الانضباطي، فتتحول إلى نادٍ ترفيهي أكثر من كونها بيئة عمل مُنتجة. (8)
العديد من الدراسات المتخصصة ركّزت على محاولة معرفة أفضـل الألوان التي ينبغي الاستعانة بها أثناء تصميم بيئات العمل، ومدى تأثيرات هذه الألوان على الموظفين والعاملين في الشركة. النتيجة المُستخلصة من هذه الدراسات أن العديد من الألوان بإمكانها زيادة مستوى مزاجيّة الموظفين على نحو إيجابي بشكل ملحوظ، بينما تلعب ألوان أخرى دورا مثبّطا للإنتاجية والإبداع. بشكل عام، تأتي الألوان التنشيطية ما بين الأزرق والأحمر والأصفر والأخضـر في مقدمة الألوان التي تؤثر بشكل واضح على أداء الدماغ بأنماط مختلفة. اللون الأزرق مُهدئ للأعصاب ويزيد من مستوى التركيز بشكل ملحوظ، فضلا عن أن المكتب أو بيئة العمل التي تحتوي على درجات مختلفة من الأزرق تساعد الموظفين على العمل بشكل إيجابي طوال فترة الدوام.
رسال - كيف تخلق بيئة عمل مميزة من خلال تحفيز الموظفين بطريقة علمية وعملية
يكفي ضبط مواعيد النوم والاستيقاظ، ومواعيد تناول الوجبات، والتنويع بين أصناف الطعام والفواكه والخضراوات المتاحة لديك. إضافة إلى ممارسة التمارين المنزلية البسيطة لعدة دقائق كل يوم، وهكذا. في النهاية، بيئة العمل هي العامل الأهم في تحديد إنتاجيتك وجودة عملك، لذا لا تبخل في البحث عن العوامل المؤثرة في بيئة العمل أو أهم خصائص بيئة العمل، وتجربة الكثير من الأشياء، لتحصل على بيئة عمل مثالية تساعدك على الإنجاز والتفوق. إن كنت تعمل عن بعد، ولديك بعض الاقتراحات أو الاستفسارات فيما يخص عناصر بيئة العمل المحفزة، فيمكنك وضعها في التعليقات، لنناقشها سويًا. تم النشر في: العاملين عن بعد منذ 9 أشهر
استراتيجيات «ديوا» توفر بيئة عمل إيجابية ومحفزة | صحيفة الخليج
فى إطار دورها نحو الإصلاح الإدارى، تصدر وزارة التخطيط والمتابعة تقاريرا بها عدد من الإرشادات والنصائح حول العمل، وفى تقرير حديث لها، قدمت الوزارة بعض الإرشادات عن كيفية خلق بيئة عمل محفزة، خاصة أن البيئة المحفزة للعمل ضرورة لا يمكن تأخيرها أو المساومة عليها لتحقيق إستراتيجيات صحيحة للعمل وبناء ثقافات إيجابية. 1- توفير بيئة اجتماعية خلاقة. 2- عدم ترك القواعد تقف عائقا أمام أى فكرة إبداعية. 3- تطوير مهارات الموظفين بطرق إبداعية. 4- تنفيذ أسلوب الإدارة بالشفافية. 5- غرس فكرة "اللا مستحيل" فى أذهان الموظفين. 6- وضع طرق وأساليب لتحفيز وتكريم الموظفين.
من ناحية ثانية، يجب أن نحرص على أمرين: الأول هو التركيز على نوعية الأفكار لا عددها، فبعض المؤسسات لا تكترث إلا بـ''استخراج'' أكبر عدد ممكن من الأفكار من عقول موظفيها، الأمر الذي يسبب انهاكا ذهنيا لهم، أما الثاني فيكمن في كسر الروتين؛ إذ إن لحظات ''التوقد الإبداعي'' لا تظهر إلا خارج المكاتب. المبدعون لا يتجولون إلا في أماكن بعيدة عن ضغوط العمل، والأفكار تولد في ظروف غير تقليدية، ربما وأنت تؤدي صلاة الفجر في المسجد، أو تجري على السير في النادي، أو تتناول قهوتك في المقهى. أجواء العمل التي تتحلى بالرسمية والجدية والروتين تعطل التفكير الإبداعي؛ لذلك يحتاج الموظفون المبدعون إلى كسر الروتين وتلطيف أجواء العمل بمستويات مقبولة من الضحك والمرح والخروج لتناول الغداء أو ممارسة الهوايات. ## العامل الخامس: التغيير
بعد أن يتم استيفاء العوامل الأربعة السابقة، تدخل الفكرة المطروحة مرحلة التنفيذ، سيشعر الموظف هنا أنه فعلا أصبح أداة من أدوات التغيير في المؤسسة؛ فالفكرة التي طرحها تأهلت إلى مرحلة التطبيق، وبالتالي إحداث التغيير المنشود (حل جديد لمشكلة أو تطوير لحل قائم). وهناك مجالات متعددة يمكن أن يبدع فيها الموظفون وتكون مدخلا إلى التغيير: تصميم المنتجات والخدمات، وضبط الجودة، والتشغيل (صنع المنتجات وتقديم الخدمات)، الإمداد والتخزين وغيرها؛ لهذا فإن تبني المؤسسة للفكرة وتطبيقها وإحداث التغيير من خلال طرح منتجات أو خدمات جديدة في السوق لن يحفز بقية الموظفين فحسب، بل سيحافظ على موقعها بين المنافسين.
فيلم مطب صناعي (ميمي) شاب يقيم بالإسماعيلية، يقرر السفر للقاهرة ليجد فرصة عمل، ويتعرف على رجل أعمال وسكرتيرته (مي) وابنته الصغيرة (زينة) عندما أنقذها من الغرق ليتقرب من الأسرة، يسقط رجل الأعمال في غيبوبة عميقة، ويجد (ميمي) نفسه وصي على (زينة) فهل سينجح في حمايتها؟
فيلم مطب صناعي كامل احمد حلمي Hd
مشاهدة فيلم مطب صناعي بدون اعلانات مشاهدة فيلم مطب صناعي كامل فيلم مطب صناعي hd فيلم مطب صناعي نقاء عالي فيلم مطب صناعي يوتيوب تحميل فيلم مطب صناعي كامل مجانا تنزيل فيلم مطب صناعي كامل مجانا – هلا تيوب. فيلم مطب صناعي ميمي شاب يقيم بالإسماعيلية قرر السفر للقاهرة ليجد فرصة عمل تعرف على رجل الأعمال وسكرتيرته مي وابنته الصغيرة زينة عندما أنقذها من الغرق ليتقرب من الأسرة سقط رجل الأعمال.
فيلم مطب صناعي ايجي بيست
الممثلين
أحمد حلمي: (ميمي - جلال)
نور: (مي)
عزت أبو عوف: (فاروق)
أحمد راتب: (والد ميمي)
منة عرفة: (زينة)
أحمد سعيد عبد الغني: (حسام)
محمد متولي: (إسماعيل)
علاء زينهم: (إبراهيم)
سعيد طرابيك: (المقاول)
احمد محمد عبد المحسن
سامي مغاوري: (حسين)
أحمد عقل: (إمام الجامع)
المصادر
فيلم مطب صناعي Dvdrip
الفيلم الكوميدي "مطب صناعي" وهو من ألطف الأفلام التي قدمتها السينما المصرية وأجملها ، وهو بطولة عدد من الفنانيين المصريين، ومنهم: نجم الكوميديا، الفنان أحمد حلمي، في دور ميمي الفنانة اللبنانية "نور"، في دور مي الفنان القدير ، عزت أبو عوف ، في دور "فاروق بيه" الطفلة منة عرفة، في دور "زينة" أحمد سعيد عبد الغني، في دور حسام أحمد راتب في دور والد ميمي
"حسام" كان يطمع في ثروة عمه ولذلك خطط لقتله لأنه هو يعتبر الوصي الوحيد على ابنته التي مازلت طفلة.. ولكن جريمة القتل لم تكتمل بسبب "ميمي" طبعا الذي ينقذه في آخر لحظة ولكنه يدخل في غيبوبة باقي الفيلم كله.. وتحدث المفاجأة عندما يقوم المحامي بفتح خزنة "فاروق" ليجدوا أنه وضع "ميمي" وصي على الطفلة وليس ابن أخيه.