وتضمنت مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة في بابها الأول عدداً من التعريفات والمصطلحات التي تتناول رزمة من المفردات والعبارات ذات العلاقة، والارتباط ببيئة العمل الوظيفية وأخلاقياتها ومفاهيمها والتي منها الوظيفة العامة والموظف العام والسلوك الوظيفي وقواعد السلوك والشفافية والنزاهة. وتمثل الآداب والأخلاق الإسلامية المنبع الأساس لسلوك الموظف العام، أما عن أهدافها فتندرج تحت إطار تنمية روح المسؤولية لدى الموظف العام ونشر القيم والمبادئ الأخلاقية لديه، والالتزام بها مع تعزيز ثقة المواطن بالخدمات التي تقدمها الدولة ومكافحة الفساد بشتى صورة، مع تعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقة الموظف العام مع رؤسائه ومرؤوسيه. وتسري أحكام هذه المدونة على الموظفين المدنيين كافة العاملين في الدولة بمن فيهم موظفو المؤسسات والهيئات العامة والمستخدمين والعاملون على البنود المختلفة، ويستثنى من ذلك من تصدر لهم مدونات سلوك وظيفية خاصة وفقاً للأنظمة. قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة. النزاهة في المقدمة ويتطرق الباب الثاني للواجبات العامة عبر التأكيد على الترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة وتخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية، والعمل خارج وقت العمل متى ما طلب منه ذلك وفقاً للمصلحة العامة، مع التأكيد على خدمة أهداف الجهة التي يعمل بها وغايتها، والإلمام بالأنظمة واللوائح وتطبيقها دون تجاوز أو إهمال مع التحلي بالنزاهة في أي تحقيق رسمي يشارك فيه أو دعوى قضائية، مع اتخاذ الإجراءات الرسمية لضمان سرية المعلومات الشخصية للآخرين، وتوخي الموضوعية في تصرفاته من خلال العمل بحيادية ودون تمييز.
قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة
يجب على كل فرد من أفراد فريق بيانات أن يتصرف بطريقة مسؤولة. لمْن تم صياغة هذه القواعد؟ تنطبق قواعد السلوك المهني على أفراد فريق بيانات جميعًا سواء من يعملون داخل المقر أو من المنزل أو من بعد لكي نجعل قيمنا قابلة للتنفيذ على أرض الواقع والتأثير على المجتمعات الصغيرة المحيطة بنا. تقع على عاتق الجميع مسؤولية الالتزام بهذه القواعد وتوجيه بعضهم البعض من أجل الإندماج الكامل. نتوقع من الأشخاص داخل بيانات أن يعرفوا هذه القواعد ويقوموا باتباعها ويتضمن ذلك مْن يعملون في مشاريع بيانات الداخلية. هذه القواعد تنطبق على: أعضاء الفريق، وقادة الفريق، والموردون، وعملائنا (شركاء النجاح). نتوقع من كل من قادة الفريق وأعضائه اتباع هذه القواعد. مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات. الاستهانة بهذه القواعد وعدم اتباعها قد يؤدي إلى إجراءات تأديبية بما في ذلك إنهاء العمل. نتوقع من موردي بيانات والمتعهدين والعملاء اتباع شروط العقد بالإضافة إلى قواعد السلوك الخاصة بنا. عدم القيام بذلك يمكن أن يؤدي إلى إنهاء علاقتهم ببيانات. إذا كان لديك أي استفسار ماذا تفعل؟ إذا كان لديك أي قلق أو استفسار بشأن قواعد السلوك المهني، يمكنك التواصل بقائد فريقك بشأنها للإبلاغ عن أي مخاوف لديك.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي Pdf
3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. المادة
(4)
على المنتسب
الالتزام بما يلي:
1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه. 2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. 3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. 4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل. 5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته
6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة في المملكة | مواقع أعضاء هيئة التدريس. 8- السرية المهنية فيما يتعلق بأسرار العمل الرسمية أو اسرار الناس التي تم الاطلاع عليها بحكم واجبه او العمل وعدم إفشائها أو استعمالها بصورة غير رسمية مهما كانت الأسباب الا بأذن خاص من المرجع المختص او الرئيس المباشر
9- النزاهة بوضع المصلحة العامة لحقوق الانسان والمرصد الوطني فوق أي مصلحة شخصية (تضارب المصالح) مهما كانت، بما يتضمنه ذلك من الامتناع عن استثمار الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية في أي وقت من الأوقات
10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة.
قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات العمل
المحظورات العامة وفي الباب الثالث تفند مدونة السلوك الوظيفي المحظورات العامة حيث يحظر على الموظف العام إساءة استعمال السلطة الوظيفية واستغلال النفوذ وقبول الرشوة أو طلبها أو ارتكاب أي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة بالإضافة إلى التزوير والاشتغال بالتجارة والجمع بين وظيفته وممارسة أخرى دون الحصول على ترخيص بذلك أو الاشتراك في الشكاوى الجماعية أو رفع شكاوى كيدية ضد أشخاص أو جهات أو جمع وثائق أو عينات أو معلومات شخصية عن أي شخص إلا أن تكون في إطار نظامي وضمن متطلبات العمل الضرورية. وتؤكد المدونة أيضاً أنه يحظر إفشاء المعلومات السرية والوثائق والمستندات التي تحمل طابع الأهمية أو السرية والتي حصل عليها بسبب وظيفته حتى بعد انتهاء مدة خدمته ما لم يكن الكشف عنها مسموحاً به صراحة بموجب النظام مع عدم الإدلاء لوسائل الإعلام في أي وسائل التواصل الاجتماعي بأي معلومة أو تعليق أو تصريح أو أي مداخلة في موضوعات لازالت تحت الدراسة أو التحقيق مع عدم توجيه النقد أو اللوم إلى الحكومة بأي وسيلة من وسائل الإعلام المحلية أو الدولية مع عدم نشر بيانات أو خطابات تناهض سياسة الدولة أو تتعارض مع أنظمتها السياسية أو إصدارها أو توقيعها.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات
أحكام ختامية … على كل موظف عام بعد صدور قرار تعيينه الاطلاع على الأنظمة المتعلقة بعمله وعلى هذه المدونة والإلمام بها، والالتزام بما ورد فيها من أحكام عند أداء واجباته ومسؤولياته الوظيفية. وعلى إدارة شؤون الموظفين أو الموارد البشرية أو من في حكمهم نشر الوعي بثقافة ومبادئ السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة وتزويد جميع الإدارات بنسخة من هذه المدونة.
كان هدفي هو فقط أن أعطي القارئ فكرة عامة عن ماتعنيه #أخلاقيات_العمل
والآن سأتحدث عن بعض جهود مملكتنا الحبيبة في هذا الجانب. إن إنشاء هيئة مكافحة الفساد #نزاهة وربطها مباشرة بالملك أحد الصور التي تعكس لنا اهتمام مملكتنا بأداء العمل بطريقة سليمة ونزيهة وبالتالي العمل بطريقة تتفق مع #أخلاقيات_العمل. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة | عمادة الموارد البشرية. بالإمكان الإطلاع على موقع نزاهة أو حسابها على تويتر @nazaha_gov_sa لمعرفة المزيد عن مسؤوليات نزاهة
إن المنهج الذي تسير عليه مملكتنا في محاربة الفساد يأتي من أعلى الهرم في الدولة. جميعنا لاننسى كلمات #الملك_سلمان حول الفساد والتعامل معه، وكذلك تصريحات ولي عهده الأمير #محمد_بن_سلمان حول محاسبة المفسدين. بالإمكان البحث عنهما في اليوتيوب.
وتتناول المدونة أنه يحظر على الموظف اختلاس المال العام أو تبديده أو التفريط فيه أو التصرف به بغير وجه حق مع حظر استغلال مصالح الدولة لمصلحته أو التفريط بأي حق من حقوقها أو الاحتفاظ بأي ممتلكات تخص جهة عمله وعدم تسليمها بعد انتهاء الغرض منها أو استخدام ممتلكات الدولة التي سلمت إليه بسبب وظيفته لمنفعته الشخصية أو منفعة أطراف أخرى. الهدايا والامتيازات يحظر وفق معطيات هذه المدونة قبول الهدايا أو الخدمات التي تعرض على الموظف بشكل مباشر أو غير مباشر أو أي ميزة يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على نزاهته كما يحظر على الموظف قبول أي تكريم أو وسام أو هدية أو جائزة من أي حكومة خارجية دون الحصول على موافقة رسمية أو قبول أي تسهيلات خاصة أو خصومات على المشتريات الخاصة من الموردين الذين لديهم معاملات رسمية مع جهته مع حظر استخدام أي معلومة حصل عليها بحكم عمله للحصول على خدمة أو معاملة خاصة من أي جهة. استخدام التقنية ويتناول الباب الرابع من مدونة السلوك الوظيفي عدة واجبات من حيث استخدام الموظف للتقنية حيث تنص المدونة أنه على الموظف العام اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة للمحافظة على جهاز الحاسوب الخاص به أو الفاكس أو غيره من الأجهزة التقنية وعدم تحميل برامج على الأجهزة إلا بعد مراجعة الإدارة المختصة، وعدم استخدام الجهاز إلا لأغراض العمل والمحافظة على كلمة السر الخاصة به والمعلومات السرية الموجودة في الجهاز الخاص به.
توفير معلومات التواصل. كتابة معايير الجودة والأهداف. المحتوى التنظيمي لمدير القطاع التسويقي والتنفيذي. كتابة واضحة عن السلامة المهنية والصحة. نبذة مصورة عن منتجاتك كصاحب شركة. لمحة سريعة تحتوي على مُجمل أعمالك السابقة والحالية. عمل نسخة مصورة من رخصة الشركة وسجلها التجاري والاشتراك الخاص بها بالغرفة التجارية. صورة طبق الأصل من أي شهادة جودة أو شهادة تقدير قد حصلت عليها شركتك أو شهادات أعمال قد أنجزتها الشركة مسبقًا. الواجهة الخارجية الأساسية عند تصميم بروفايل شركة:
واجهة البروفايل الخارجية تتشابه بشكل كبير مع غلاف الكتب والمجلات، حيث يجب أن تتم فيها كتابة اسم الشركة، ويطلق البعض أيضًا عليه "company profile"، وإذا تحدثنا عن عمل غلاف خارجي للشركة، فنحن نكون بصدد أمرٍ مهم. لأنك ستقوم بدفع الأموال إلى مصمم جرافيك أو قد تلجأ إلى شركة دعاية وإعلان لعمل الهوية الخاصة بشركتك، لذا يجب اختيارك لتصميم الغلاف الخارجي للبروفايل بشكل مبتكر وجاذب للانتباه بمجرد أن يراه العميل من أول وهلة. كما يجب أن يترك التصميم أثرًا طيبًا في نفس كل من يقرؤه، ولا بد أن يعبر عن نشاط الشركة، فإن كانت شركة تجارية فلا بد أن يكون الغلاف ذا طابع تجاري، نفس الأمر إن كانت شركة مقاولات، والجدير بالذكر أن الغلاف لا بد أن يتضمن الآتي:
الاسم التجاري للشركة والشعار الخاص بها "Logo/Slogan".
بروفايل شركة مقاولات Ppt
تضمين سياسة الجودة والمعايير الدولية التي تعمل بها الشركة عند تقديم جميع الخدمات. إنشاء مخطط تنظيمي يحتوي على معلومات حول الجهاز الإداري للشركة ، وخاصة مديري الأقسام. اكتب لمحة عامة عن خدمات المقاولات التي تقدمها الشركة أو المنتجات التي تقدمها في السوق. وضع سابقة أعمال شركة المقاولات والإنجازات التي تمكنت من تحقيقها خلال السنوات الماضية. إدراج الصور الحية لزيادة الموثوقية في الخدمات سواء صور الشهادات أو استكمال المشاريع. تعرف على: نموذج بروفايل شركة مقاولات word
شورت كت لتصميم بروفايل مؤسسة مقاولات
هناك العديد من الخدمات والمزايا التي نقدمها لعملائنا من خلال شركة شورت كت للدعاية والإعلان. عند تصميم بروفايل مؤسسة مقاولات، تندرج هذه الخدمات في إطار الجودة العالية والتفرد في تصميم البروفايلات من أجل تلبية احتياجات عملاؤنا ، وأن نكون دائمًا شركاء نجاح لهم في مسار عملهم ، لذلك نعمل على تقديم ما يلي:
نكتب محتوى تسويقي إبداعي للتعبير عن طبيعة الأنشطة والخدمات التي تقدمها الشركة ضمن تصميم الملف التعريفي لشركة المقاولات العامة. عند كتابة محتوى بروفايل مؤسسة مقاولات ، نتأكد من أن المحتوى حصري ، مع مراعاة الدقة اللغوية والإملائية دون أي أخطاء.
تصميم بروفايل شركة مقاولات
يعد بروفايل مؤسسة مقاولات من أدوات الإعلان التي تقودك نحو العولمة ونحو تحقيق المزيد من الأرباح. هل تعرف كيف يحدث هذا؟ يحدث هذا نتيجة إدراج بروفايل مؤسسة مقاولات يحتوي على جميع المعلومات المتعلقة بالشركة ، سواء تاريخها السابق أو قصة نجاحها ، بالإضافة إلى بيانات وخدمات الاتصال التي كانت الشركة قادرة على توفيرها أيضًا. لهذا السبب ، يمكن اعتبار نموذج تصميم بروفايل مؤسسة مقاولات وسيلة للإعلان عن خدمات الشركة ، ويمكن أن يساعدك في دخول سوق المنافسة مع المنافسين الرئيسيين لك. تصميم بروفايل مؤسسة مقاولات
يحتوي تصميم بروفايل مؤسسة مقاولات على العديد من الصفحات التي تؤدي العديد من المهام في مجال الإعلان ، ومن خلال هذه الصفحات يمكن وضع جميع المعلومات التي يحتاجها الجمهور المستهدف في أيديهم لتسهيل الوصول والحصول على الخدمات لهم. عندما تحصل على ملف تعريف شركة تعاقد pdf ، ستحصل على الصفحات التالية:
غلاف الملف التعريفي للشركة والذي يتضمن الاسم التجاري وشعار شركة المقاولات ورابط الموقع. ثم صفحة عن تاريخ الشركة وقصتها منذ نشأتها في سوق المقاولات ومجال عملها وخدماتها. كتابة رؤية الشركة ورسالتها وأهدافها وقيمها للتعبير عما تقوم به وما تسعى إلى تحقيقه في المستقبل.
بروفايل شركة مقاولات جاهز للتعديل
يمكن كتابة الأهداف في ملف تعريف الشركة المتعاقدة على النحو التالي:
"وضعنا في شركتنا مجموعة كبيرة من الأهداف ، واستخدمنا بطاقات الموظفين واستفدنا منها على أفضل وجه من أجل تنفيذ أهدافنا ، وأهمها تقديم أفضل الأفكار في مجال المقاولات وتقديم افضل الأسعار أيضا ". خدمات شركة المقاولات
يجب أن يكون هناك بند في نموذج بروفايل شركة مقاولات word يتم من خلاله الحديث عن جميع الخدمات التي يمكن أن تقدمها شركة المقاولات للعملاء والخدمات التي تمكنت الشركة بالفعل من تقديمها للعملاء وتنفيذها على أرض الواقع. إذا كانت الشركة تعمل في مجال مقاولات الديكور فيمكن أن تكون الخدمات على النحو التالي:
تقديم التصميمات الزخرفية لجميع المباني والمنشآت سواء السكنية أو التجارية وكذلك يمكننا تصميم الديكورات الداخلية والخارجية. قيم شركة المقاولات
من الجدير بالذكر أن كل شركة يجب أن تحكمها مجموعة من القيم. يعتبر السير وفق القيم والتعاليم من أهم الأشياء التي تجعل هناك ثقة كبيرة من العملاء تجاه الشركة. كما يجب أن يتم سرد القيم التي تنتهجها الشركة بالتفصيل من خلال الملف الشخصي لمؤسسة المقاولات. يمكن كتابة القيم على النحو التالي:
"نحن نعلم أن النجاح يجب أن يلفه القيم والأخلاق والمبادئ التي أخذناها من مجتمعنا.
الرئيسيه
من نحن
بروفايل الشركة
سابقات الاعمال
الهيكل التنظيمي
CV الكادر البشري
إستمارة الموردين
قطاعات الاعمال
التعقيم والتطهير
مشاريع الانشاء
مشاريع التأهيل والترميم
مشاريع الكهروميكانيك
مشاريع التشغيل والصيانة والنظافة
الأخبار
الإعلانات
المدونة
اتصل بنا
البلاغات
خدمة العملاء
الوظائف
طلب توظيف
__بروفايل شركة الراجح الحديثة ٢٠١٩_
تحميل بروفايل الشركة
تحميل_بروفايل_التعقيم_والتطهير
الأرقام المخصصة للاتصال بما في ذلك أرقام الفروع الأخرى للشركة (إن وجدت). رقم الفاكس. عنوان بريد الشركة الإلكتروني الأساسي للتعامل مع العملاء. الموقع الإلكتروني للشركة. العنوان الرئيسي للشركة بالتفصيل. الصفحة الثانية للملف التعريفي للشركة:
هذه الصفحة تعد فهرسًا يحتوي على عدة عناوين رئيسية، وإن وُجدت هذه الصفحة في البروفايل لا بد أن تتضمن الآتي:
لمحة سريعة عن الشركة. الكلمة الموجهة من مدير عام الشركة. الخدمات التي تقدمها الشركة وأنشطتها. معايير الجودة والسلامة. الكلمة التي يجب أن يوجهها مدير الشركة:
إن كان للشركة تاريخ وأعمال سابقة قد قامت بها بالفعل، فلا بد من كتابة تلك الإنجازات بالبروفايل الخاص بها، أما إن كانت هذه الشركة جديدة تم إنشاؤها من مدة قصيرة، فلا بد من تعويض هذه النقطة بكلمة وجيزة يقوم بها المدير التنفيذي للشركة. حيث يعبر عما تقوم به الشركة من أعمال مفيدة للشركة، وما تقدمه من خدمات خاصة للعملاء، وإن أمكن أن يقوم المدير العام بسرد كل الصفقات التي تمت مع غيره من الشركات الكبيرة في هذا التقرير الموجز، فسوف يكون هذا مفيدًا جدًّا لمقدمه البروفايل الخاص بشركته، لأن تعاملاته مع الشركات الأخرى سوف تجعل هناك ثقة مع العملاء الجدد الذين ينوون التعامل مع شركته، ولا بد أن تكون تلك الخبرات شاملة المجالات الآتية:
مجال الإنشاء والصفقات العامة.