طريقة الاستعلام عن سداد رخصة العمل برقم الإقامة
يتم الاستعلام عن سداد رخصة العمل باستخدام رقم الإقامة بالنسبة للمواطنين في المملكة العربية السعودية باتّباع الخطوات التالية:
النزول إلى القائمة المنسدلة. اختيار "خدمة رخص العمل". وضع المؤشر على "رقم الإقامة/الحدود للعامل". كتابة رقم الإقامة الخاص بالمقيم. إدخال رمز التحقق من المستخدم. بعد ذلك ستظهر معلومات سداد رخصة العمل الخاصة بالعامل المقيم في المملكة العربية السعودية. طريقة الاستعلام عن سداد رخصة العمل برقم الحدود
كما يمكن الاستعلام عن سداد رخصة العمل برقم الحدود بالنسبة للوافدين إلى المملكة عن طريق الخطوات التالية:
الذهاب إلى صفحة الاستعلام عن سداد رخصة العمل مباشرة " من هنا ". كتابة رقم الحدود الخاص بالعامل الوافد. ومن ثم ستظهر معلومات سداد رخصة العمل الخاصة بالعامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية. اقرأ أيضًا: استعلام عن نطاق المؤسسة برقم إقامة العامل 1443
خدمات رخصة العمل في السعودية
إن خدمات رخصة العمل في المملكة العربية السعودية تتم من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ حيث تشمل هذه الخدمات إمكانية إصدار رخصة عمل جديدة، وكذلك تجديد رخصة العمل، ودفع رسوم تجديد رخصة العمل، وأيضاً الاستعلام عن تجديد رخصة العمل، والاستعلام عن صلاحية رخصة العمل، وفي الفقرات التالية نستعرض شرح تنفيذ هذه الخدمات التي ذكرناها.
الاستعلام عن تجديد رخصة العمل برقم الإقامة - ثقفني
سوف تظهر بيانات التسجيل قم بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور. اختر المنشأة التي تود الاستعلام عن رخصة العاملين بها. وأكتب البيانات الخاصة بالوافدين الذي تود تجديد أو إصدار رخصة عمل لهم. اكتب رَقْم الهُوِيَّة أو رَقْم إقامة العامل، والرقم الخاص بالسداد ورقم التحقق والنقر علي بحث. وسوف تنتقل لصفحة أخري بها بيانات رخصة العمل وتاريخ صلاحيتها وسوف تظهر إن كانت سارية أو منتهية.
_ بوابة الخدمات الإلكترونية للجهات غير الربحية. قم باختيار (دليل الخدمات) من القائمة السابقة بعد ذلك سوف يتم تحويلك إلى صفحة بها عدد من الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الوزارة. بعد ذلك عليك اختيار (إصدار / تجديد رخص العمل) من القائمة التي تظهر أمامك. قم بالضغط على التفاصيل لتسطيع الدخول والحصول على الخدمة. الحصول على الخدمة بكون من خلال الضغط على (بدء الخدمة). سوف تظهر صفحة بها البيانات المطلوب تسجيلها ولتسجيل الدخول عليك تسجيل اسم المستخدم ورقم المرور. اختار المنشأة التي تريد الاستعلام عن رخصة العاملين الموجودين بها. عليك كتابة البيانات المطلوبة وتسجيل بيانات الوافدين المراد إصدار أو تجديد رخصة العمل الخاصة بهم وكتابة رقم الهوية أو رقم إقامة العامل، ورقم السداد ورقم التحقق الظاهر أمامك ثم اضغط على "بحث". سيتم الانتقال إلى صفحة أخرى تتضمن جميع بيانات رخصة العمل ومنها تاريخ صلاحيتها، وما إذا كانت سارية الصلاحية أم منتهية. خدمة إصدار / تجديد رخص العمل
وصف الخدمة
تعتبر قبول أولي من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للعمل بالمملكة وهي من البيانات المطلوبة في حالة الرغبة في تجديد الإقامة. الخدمة متاحة إلكترونيًا فقط ولا يمكن الحصول عليها إلا من خلال الموقع الإلكتروني للوزارة.
قانون العمل في القطاع الخاص السعودي بالمملكة
أن يكون العمال الوافدين من الدول الأخري من أصحاب الكفاءة المهنية والتي تحتاج إليها المملكة. نص قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي علي ألا يزيد عدد ساعات العمل عن (8) ساعات يومياً للعامل لعدد (6) يوم عمل بإجمالي (48) ساعة أسبوعياً. يستثني من البند السابق مواعيد العمل الرسمية التي تطبق خلال شهر رمضان المبارك لتكون عدد الساعات اليومية لا تزيد عن (6) يومياً لعدد (6) يوم أسبوعياً بإجمالي (36) ساعة. دخول العمالة الوافدة إلي الأراضي السعودية بطريقة شرعية وليست مخالفة. تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. يكون صاحب العمل مسئول مسئولية كاملة عن العمالة. نص ق انون العمل بالقطاع الخاص علي حق العامل في الحصول علي (21) يوم إجازة خلال العامل الواحد ويمكن أن تصل إلي (30) يوم في حالة استمرار العامل في العمل بالمملكة لمدة لا تقل عن (5) سنوات متتالية. يجب علي العامل الراغب في الحصول علي الإجازة التقدم بطلب لمدة قد تصل إلي (30) يوماً قبلها. يحق للعامل بالقطاع الخاص بما ورد بقانون العمل الحصول علي (3) أيام أجازة عارضة في حالة وجود حالة ولادة أو الحصول علي (5) أيام عارضة في حالة الزواج أو الوفاة لا قدر الله لأقارب الدرجة الأولي.
تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
الإجازة الاضطرارية ، ضوابطها ، مدتها ، وقتها ، وأحكامها. بالتفصيل بسم الله الرحمن الرحيم *الإجازة الاضطرارية: تمنح "براتب كامل " لمدة خمسة أيام في السنة المالية الواحدة، ويشترط لها وجود ظروف لدى الموظف تكون محل قناعة جهة عمله مدتها: 5أيام خلال العام المالي وينتهي العام المالي الحالي في 25-4-1440هـ. ويُعتبر آخر يوم عمل هو يوم الإثنين الموافق 24-4-1440 وقتها: خلال العام المالي من بدايته حتى نهايته. الاجازات في نظام العمل السعودي. -لا تؤثر على نهاية الخدمة "محسوبة لأغراض التقاعد " -لا تُرحل لعام مالي جديد في حال لم تحصل عليها أو تبقى لديك رصيد. -يمكن طلبها كاملة أو متفرقة بحسب الظروف وقناعة صاحب الصلاحية " رئيسك المباشرك " أو من يفوضه بالصلاحية -لا تحتاج لطلب مسبق ، يمكن احتساب الغياب عند اقتناع رئيسك بمبررات غيابك.
الدليل الكامل لنظام الإجازات فى قانون العمل الجديد.. نقلا عن برلمانى - اليوم السابع
نظام الاجازة المرضية الاضطرارية
في حالة مرض العامل من حقه أن يحصل على إجازة مدتها من يوم إلى شهراً كاملاً مدفوعة الأجر ولا تخصم من المرتب، وفي حالة عدم تعافيه يمكنه تجديد الاجازة المرضية لمدة شهرين مقبلين ليتقاضى ثلاثة أرباع الأجر الشهري فقط، وإذا كان مضطراً للحصول على شهر إضافي فيحصل عليه ولكن دون تقاضي أي أجر في تلك الحالة.
قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات بالتفاصيل - ثقفني
يحق للعامل إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل وإتفاق الطرفان على مدتها. المادة السادسة عشرة بعد المائة:
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. يحق للعامل إجازة مرضية مدتها كالاتي:
30 يوم بأجر كامل,
60 يوم التالية 75% من الأجر. بعد ذلك حتى سنة بدون أجر. ، سواء كانت متصلة أو متقطعة. الاجازات الاضطرارية في لائحة العمل السعودي وأهم الأسئلة المتعلقة بها - مصر مكس. ، وتحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. المادة السابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للـ ثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره في أيام إجازته إذا ثبت ذلك. المادة الثامنة عشرة بعد المائة:
لايجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
الاجازات الاضطرارية في لائحة العمل السعودي وأهم الأسئلة المتعلقة بها - مصر مكس
إلى جانب السماح بنقل العمالة بين الجهات المختلفة بالقطاع الخاص وهي من أبرز التغييرات الجديدة في نظام مكتب العمل بالسعودية 1442. كما وضعت الوزارة التعديلات بشأن السماح للعامل الوافد بالدخول والخروج من وإلى المملكة مع عائلته. أيضًا السماح للعامل الوافد هو وعائلته بالخروج النهائي من المملكة. الاجازات في نظام مكتب العمل. حاصلة على بكالوريوس هندسة وأهوى القراءة والكتابة والتدوين، وأحب المطالعة، استمتعت بالكتابة في العديد من المواقع البحثية والإخبارية على حدٍ سواء وأسعى دائماً لتعلم كل جديد.
يحكم قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي بالحفاظ علي كرامة العامل وعدم إهانته والحفاظ علي كافة حقوقه. لا يحق لصاحب العمل منع العامل من الحصول علي راتبه الشخصي دون وجود سند قضائي أو حكم محكمة أو أساس يعطيه الحق في ذلك. قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات بالتفاصيل - ثقفني. يحق لصاحب العمل القيام بإنذار العامل أو تغريمه في حالة المخالفة أو التقصير في العمل وفرض العقوبات عليه مثل (تأخير الترقي – الفصل – الإيقاف عن العمل – منع الأجر مع وجود سند قانوني أو أساس لتنفيذ ذلك). كما أن قانون العمل يكفل الحفاظ علي كافة حقوق العمال والموظفين ونص علي أن يتكفل صاحب العمل بالإصابات التي تحدث للعامل أثناء العمل وتحمل كافة مصاريف ونفقات العلاج. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ