وهناك أيضاً ما يدعى بالمنطقة الزرقاء الباردة؛ وهي تحتوي على الأزرق، والأخضر، والبنفسجي. [4]
دلالات الألوان في علم النفس
لقد قامت عدة جهودٍ بدراسة تأثير الألوان على سايكولوجيا الإنسان وفيما يأتي ذكرٌ لتأثير بعض الألوان المدروسة على الناس. اللون الاخضر في علم النفس الانساني. الأحمر
يُعتبر اللون الأحمر من أقدم الألوان التي عرفها الإنسان في الطبيعة، ويعبّر الأحمر عن الدفء، والحب، والأحاسيس القوية، كما أنه لون من الألوان الساخنة المستمدة من حرارة الشمس، ووهجها، وقد يرتبط في بعض الأحيان بالمأساة، والقوة، والعنف، والإثارة، كما أنه لونٌ واضحٌ ملفتٌ للنظر بشكلٍ كبيرٍ ويسترعي اهتمام الجميع، وبشكلٍ عام فإن اللون الأحمر يُعتبر صاحبَ أطول موجة ضوئية من ألوان الطيف ، لذلك يُعد من الألوان القوية الرئيسية. [5] [6]
الأزرق
يُعتبر اللون الأزرق من أكثر الألوان شعبية وانتشاراً في العالم، فهو يعبر عن الاستقرار، والأمان، والثقة، وقد يدل أحياناً على مشاعر البرود، والعزلة، والحزن، وهناك من استعمل هذا اللون في المكاتب والمؤسسات لزيادة مردودية إنتاج الموظفين كما تستخدمه مكاتب الخدمات التسويقية في إعلاناتها المختلفة، ويُعتبر الأزرق لوناً مهدئاً نبضات القلب وخافضاً لدرجة حرارة الجسم، ويُعطي إحساساً بالرحابة، والسعة في التواصل مع الآخرين، كما يظهر دوره كمهدئ لعمل الدماغ والعقل.
اللون الاخضر في علم النفس الاسري
ويعتقد أن الملابس الخضراء هي أفضل خيار للتفاوض ، لأن هذا اللون يساعد على تحديد موقع المحاورين. من وجهة نظر علم النفس ، ينظر إلى رجل يرتدي الملابس الخضراء على أنه اتصال وحر. البرد (مع لون أزرق) اللون الأخضر قادر على الهدوء وإقامة علاقات مع الآخرين. وستتسبب الملابس الصفراء الخضراء في عدد من المشاعر الإيجابية. قيمة العيون الخضراء
من بين جميع الألوان والظلال التي تلون قزحية العين ، فإن قيمة لون العين الخضراء كانت دائما ذات أهمية قصوى. كان الفضل في الجمال الأخضر العينين مع قدرات باطني ، واعتبر الرجال مع العيون الخضراء فرسان. اللون الاخضر في علم النفس جامعة. كما ينسب المراقبون العصريون الصدق والولاء اللذين لا يصدقان إلى الأصدقاء لعيون الزمرد. مثل هؤلاء الناس لا يرمون الكلمات في مهب الريح ، ولكن بالنسبة للناس الآخرين عادة ما يكونون كريمين وعطوفين ، حتى يعبرون الطريق. لأعداء الخضر أعداء شهم أيضا ، مفضلين أن يقولوا كل شيء في العيون ، بدلا من العمل وراء ظهرهم ، وبين الأعداء يمكن الحصول على وإغلاق الناس ، لأن أصحاب بالاهانة من عيون خضراء أن يغفر هو صعب للغاية. مبدأ وحزم في قراراتهم هي نوعية مميزة أخرى للأشخاص الذين يعانون من عيون خضراء.
اللون الاخضر في علم النفس جامعة
[9]. بعض الألوان الفرعية
ومن أهم هذه الألوان الفرعية ما يأتي:
البنفسجي: وهو مزيج من الأحمر والأزرق، وقد كان هذا اللون قديماً يدل على الغنى والثروة، وهو لون ملكي استخدمته العائلات الملكيّة بكثرة، وذلك بسبب ندرته في الطبيعة مما رفع قيمة المواد المستخدمة في استخراجه وصنع أصباغه، أما مدلولاته فهو يعبر عن الحكمة، والروحانية، والغموض، كما أنه الأقوى في طول الموجة الكهرومغناطيسية. [10]
البرتقالي: بما أنه مزيجٌ من اللون الأحمر والأصفر، فهو محفّزٌ وملفتٌ للانتباه، وبشكل عامٍ فهو يعبر عن الحماس، والدفء، والحيوية. [11]
الوردي: يُعتبر اللون الوردي بشكل عام من الألوان المهدئة، ويدل على الانسجام، والعواطف الجميلة، والهادئة. [5]
الأبيض: يُعبّر اللون الأبيض عن النظافة والنقاء، كما يدل على الصفاء، والهدوء، والأمل، والبساطة. [6]
الأسود: يرمز هذا اللون إلى سوء الحظ، والتعاسة، والحزن، فهو لون سلبي يدل على الفناء. اللون الأخضر في علم النفس – jayassen.com. [6]
البني: هو من الألوان التقليدية والمحايدة، يدل على المرونة، والأمن، والشعور بالقوة، إلا أنه في بعض الأحيان قد يحفز مشاعر الوحدة والحزن. [12]
== فيديو عن دلالات الألوان ==
للتعرف على المزيد عن دلالات الألوان شاهد الفيديو.
لقد لوحظ منذ فترة طويلة أن هناك علاقة بين شخصية الشخص والزهور التي يختارها ومزاجه ، وبعض الألوان مهدئة ، والبعض الآخر يمكن أن يفرح ، بل هناك تقنية مثل العلاج بالألوان. ولعل الأكثر إثارة ومتعددة الجوانب هو اللون الأخضر ، ومعناه في علم النفس عادة ما يكون إيجابيا ، ولكن بعض الظلال قد لا يكون لها تأثير إيجابي جدا على الشخص. قيمة الخضراء في علم النفس
تنظر العين البشرية إلى العين الخضراء باعتبارها الأكثر ملائمة وهادئة ، وهي ليست مفاجئة ، لأنها لون الطبيعة نفسه ، لون الربيع والولادة الجديدة. إنه يتحمل الاستقرار والسلام ، فالرجل الذي يختار هذا اللون جاهز للتأمل والهدوء وقبول الحكمة الكونية. دلالة اللون الأخضر في علم النفس - موضوع. مثل هؤلاء الناس يميلون إلى مساعدة الآخرين حتى على حساب أنفسهم ، فهي سرية ، ولكن ودية ، وعادة ما ترى جانبي الوضع ويمكن أن تتخذ القرار الصحيح ، تعرف كيف تقمع سلطتها ، لديها كفاءة عالية. بالمعنى السلبي ، هو لون اليأس وموافقة البكم. ولكن هذه ليست سوى سمة عامة ، كل من ظلال الأخضر له أهميته وتأثيره على الإنسان. وبالتالي ، فإن نغمة الإبر الغنية تشير إلى المتانة والقوة والاستقرار. مثل هذه الظلال غريبة على الأشخاص الذين يثقون في أنفسهم ، ولديهم مواقف ثابتة في الحياة.
دخل القانون الخاص بتعديل بعض أحكام القانون رقم 10 لسنة 1972 في شأن الفصل بغير الطريق التأديبي ، وقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 حيز التنفيذ بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي عليه، ونشره في الجريدة الرسمية اليوم. بموجب هذا القانون أصبح للدولة آليات لتطبيق الفصل غير التأديبى على العاملين في حالات محددة ومنها إدراج العامل على قائمة الإرهابيين وفقاً لأحكام القانون رقم 8 لسنة 2015 بشأن تنظيم قوائم الكيانات الإرهابية والإرهابيين قرينة جدية، وحالة الإخلال الجسيم بمرفق عام بالدولة أو بمصالحها الاقتصادية أو إذا قامت بشأنه قرائن جدية على ارتكابه ما يمس الأمن القومي للبلاد وسلامتها، أو إذا فقد الثقة والاعتبار أو فقد سببا أو أكثر من أسباب صلاحية شغل الوظيفة التي يشغلها، وذلك عدا الأسباب الصحية. وتقدم «الوطن» في السطور التالية أبرز المعلومات عن هذا القانون:
ما أسباب إجراء مجلس النواب التعديلات على قانون الفصل غير التأديبى رقم 10 لسنة 1972؟
عدد من الأسباب ساهمت فى إصدار هذا القانون ومن بينها مكافحة الفساد وتعزيز قيم النزاهة والشفافية، وكذلك الحفاظ على الأمن القومي المصري، وضمان حسن أداء الوظيفة العامة والحفاظ على المال العام.
الموظف المدني المفصول بسبب الغياب (استفسار) - هوامير البورصة السعودية
عرف قانون انضباط موظفي الدولة رقم 69 لسنة 1936 الفصل بانه( تنحية الموظف عن الوظيفة مدة تعين في قرار الفصل على ان لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات من تاريخ اكتساب القرار الدرجة القطعية ويجوز توظيفه بعد انقضائها). (1) فالفصل بمقتضى هذا القانون اذن هو اقصاء مؤقت عن الوظيفة لا يمنع من اعادة الموظف المفصول اليها. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل - سعودي. والادارة غير ملزمة باعادة الموظف المفصول إلى وظيفته بانقضاء مدة الفصل بل يجوز لها ذلك حيث ان هذه العودة في النص المذكور جاءت بصيغة الجواز لا بصيغة الوجوب. وبهذا المعنى ورد قرار مجلس الانضباط العام رقم 75/62 الصادر في 1/9/1962 حيث جاء فيه (… طالب المدعي دائرته باعادته إلى وظيفته بحجة ان الفصل قد انتهى واصبح امر عودته إلى وظيفته وجوبيا وحيث ان الفقرة ب من المادة 27 من قانون انضباط موظفي الدولة قد نصت على الفصل دون ان تلزم الدائرة باعادة المفصول وحيث ان اعادة المفصول إلى وظيفته امر يعود إلى الدائرة بعد تحقق المصلحة العامة لذا يكون طلب المدعي بالغاء امر فصله واعادته إلى وظيفته … لا يستند إلى القانون فقرر رد الدعوى…)(2). وفي تقديرنا المتواضع ان هذا يعطي للادارة سلطة في مد مدة الفصل إلى اكثر مما هو محدد في القانون ويجعل الموظف تحت رحمتها غير مطمئن إلى ان انتهاء مدة فصله ستتيح له العودة إلى الوظيفة ثانية لذا كان الاجدى للتخفيف من قسوة هذه العقوبة ان تكون الادارة ملزمة باعادته إلى وظيفته التي كان يشغلها قبل الفصل لزوال المانع من ذلك الا اذا فقد شرطا من شروط التعيين او لم تعد تتوفر له درجة شاغرة في الملاك، وفي هذه الحالة (الثانية) يكون من المنطقي ان تلتزم الادارة باعادته إلى وظيفة مماثلة في دائرة اخرى غير دائرته.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل - سعودي
2ـ للموظف الحق في السماح بالبحث عن عمل خلال فترة الإنذار، ما يستلزم السماح له بالتغيب عن يوم عمل كامل، شرط إبلاغ صاحب العمل قبل تغيبه في اليوم السابق. 3ـ للموظف الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان بسبب غير مشروع، حيث يتمثل صاحب العمل بالدفع للعامل ما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة قضاها الموظف في العمل،شرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين. وتعتبر هذه الحقوق مشروعة وقد حفظها القانون للعامل وألزم صاحب العمل الوفاء والالتزام بتنفيذها، لكن غالبا ما يماطل صاحب العمل ويجد الحجج والمبررات حتى يتملص من أي التزام تجاه العامل الذي قام بفصله بشكل تعسفي أو غير مشروع، لذلك على العامل أو الموظف أن يعرف حقوقه المترتبة على فصله، والمطالبة بها خاصة أن بعض أصحاب العمل سواء في مؤسسات أو منشآت خاصة لا يعيرون القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل أي اهتمام، ويهدرون حقوق العمال الذين يقومون بفصلهم. وفي حالة عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل الذي تم فصله، على العامل اللجوء إلى الهيئات العمالية التي تختص بالفصل في مثل هذه النزاعات. المادة التي تتسبب بفصل الموظفين
أتاحت المادة رقم 77من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية لأصحاب العمل في القطاع الخاص قيامهم بفصل العاملين دون ذكر مبررات لسبب الفصل.
الحكم كاملاً
فصله بالتطبيق للمادة 107/ 6 من قانون نظام موظفي الدولة - للحكومة في سبيل تسيير المرافق العامة على وجه يحقق الصالح العام حرية فصل غير الصالح لذلك. الحكم كاملاً