والعيون اللي انرسم فيها خيالك. والحنين اللي انولدَ فيها وجالك. ماهُو بس أنا حبيبي..
الاماكن كلها مشتاقة لك. كل مِن حولي يذكرني بشيء. حتي صوتي وضحكتي لك فيها شَيء. لو تغيب الدنيا عمرك ما تغيب. شوف حالي اه مِن تطري علي. ***
الاماكن اللي مريت أنت فيها. عايشة بروحي وابيها. بس لكِن ما لقيتك..
جيت قَبل العطر يبرد.!! قبل حتّى يذوب فِي صمتي الكلام. واحتريتك..
كنت اظن الريح جابت. انورت بقدومك الدار يالغالي. عطرك يسلم علي. كنت اظن الشوق جابك. تجلس بجنبي شَوي. كنت اظن وكنت اظن. وخاب ظني. ومابقي بالعمر شَيء. المشاعر فِي غيابك ذاب
فيها الف صوت. والليالي مِن غيابك
عذبت فيني السكوت. وصرت خايف لا تجيني
لحظة يذبل فيها قلبي. وكل اوراقي تموت. اه لَو تدري حبيبي
كيف ايامي بِدونك. تسرق العمر وتفوت. الامان وين الامان
وانا قلبي مِن رحلت
ماعرف طعم الامان. وليه كُل ماجيت اسال
هالمكان. ؟
اسمع الماضي يقول
ماهُو بس أنا حبيبي
الاماكن
كلها
مشتاقة
لك 10/01/2008 - January 10th, 01:14 AM #2
رد: انورت بقدومك الدار حورية
وينكم مارحبتم
وينج فجورة 10/01/2008 - January 10th, 01:33 AM #3
يامرحبتين فيك اختي حورية مع اني ماعرفها
لاكن مدام انك رحبت فيها ياخالي اكيدَ أنها خوشَ بنت.
انورت بقدومك الدار يالغالي, كلمات اغنية انورت بقدومك الدار محمد عبده | كلمات اغاني
انورت بقدومك الدار يا غالي
وأسفرت من عقب ميعاد غايبها
طالت الفرقا على وانشغل بالي
غربتك يا زين باليوم حاسبها
يوم طولت السفر زاد غربالي
ما تعيش النفس من غير صاحبها
احسبنى عنك يا صاحبي سالي
شف دموع العين ماوقف ساكبها
الله اكبر كيف حبك برا حالى
وانت عندك مهجت الروح سالبها
انا اشهد ان الحب لروح قتالى
كانها عجزت تحصل مطالبها
ما يفيد الحب الاول مع التالي
ذاك راح وذا لها الروح نقلبها
أنورت بقدومك الدار يالغالي mp3.
تضمين البند الخاص بـ (لعامل السعودي)؛ إذا كان الطرف الثاني من أبناء المملك. تضمين البند الخاص بـ (للعامل غير السعودي)؛ إذا كان الطرف الثاني وافد. في خاتمة هذا الموضوع؛ نكون قد عرضنا لكم نموذج عقد العمل الموحد وزارة العمل الرسمي والذي لا بُد من الالتزام بتدوين البنود الإلزامية الواردة به وباقي الشروط الخاصة بالعامل سواء سعودي او غير سعودي وغيرهم، ونكون قد قدمنا لكم كذلك نموذج العقد الموحد بصيغة المايكروسوفت وورد وصيغة البي دي إف. المراجع
^, نظام العمل, 6-11-2020
عقد العمل الموحد الجديد
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأربعاء، النقاب عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وهي إحدى مبادرات التحول الوطني التي تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم جهات حكومية عدة أخرى. وتسعى المبادرة إلى تحقيق أربعة أهداف تتمثل في حماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، وزيادة مرونة وفعالية تنافسية سوق العمل، ورفع جاذبية سوق العمل ومواءمته مع أفضل الممارسات العالمية ونظام العمل السعودي، فضلًا عن تعزيز دور عقد العمل الموثق كمرجعية تعاقدية في العلاقة العمالية. وتشمل المبادرة التي ستدخل حيز التنفيذ في 41 مارس 2021 كافة العاملين الوافدين في القطاع الخاص. وأوضحت الوزارة أن خدمة التنقل الوظيفي تتيح للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. وأوضحت الوزارة أن العامل يحق له الانتقال الوظيفي قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص في العقد شريطة ألا يخالف نظام العمل وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ90 يومًا وفي حال رغب العامل بالانتقال بعد اكتمال مدة العقد فيمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي في هذه الحالة.
عقد العمل السعودي الجديد
د) - إذا لم يراع العامل هذه الإجراءات ، يعتبر هذا العقد موقوفا بدأ من تاريخ تغيب العامل عن العمل وحتى تاريخ وصول التقرير الطبي ، ولا يترتب للعامل عن هذه الفترة أي اجر أو تعويض. المادة السابعة - وقف عقد العمل:
يعتبر هذا العـقد موقوفا حـكما ، في كل مـرة يخالف فيها العامل التزاماتـه التعاقدية ، وبصـورة خاصـة ، يعـتبر هـذا العقد موقوفا:
بكتاب من رب العمل يحدد سبب الوقف
تطبيقا للمادة السادسة من هذا العقد. عند التحاق العامل بالخدمة الإلزامية أو الاحتياطية. المادة الثامنة - إلغاء أو فسخ عقد العمل:
يعتبر هذا العقد لاغيا متى تغيب العامل عن عمله أو توقف عـنه أو امتنع عن أدائه ، مدة عشـرة أيام متصـلة لأي سبب كان ، ومن المتفق عـليه ما بين الفريقيـن ، إن إثبات الانقطاع أو الامتناع أو التوقف يكون ببيان موقع من رب العمل أو أحد ممثليه. المادة التاسعة - إجازات العمل:
إذا استمرت خدمة العامل لدى رب العمل طـوال مدة سريان هذا العقد فانه يستحق إجازة سنوية مأجورة مقدارها (14) يوما ، كما وان للعامل الحـق في الاستفادة من ( 11) يوما مأجـورة لقاء العطل والأعياد الرسمية والدينية ، وفي حال توقف العمل بسبب العطل والأعياد الرسـمية والدينية مدة تجاوز ( 11) يوما ، فان الأيام التي يتوقف فيها العمل زيادة عـن ذلك تعـتبر جـزءا من إجازة العامل السنوية ويصار إلى حسمها منها.
يجب ألا تتخطى ساعات العمل اليومية عن 144 ساعة كل 21 يوم. في حالة أن ساعات العمل الإضافية تخطت 3 ساعات لظروف العمل، فإن العامل يحصل على أجر يعادل الساعات الإضافية التي عمل فيها، إلى جانب زيادة تصل إلى 25% من الأجر. يحق للعامل الحصول على أجر لعمله الإضافي الذي يتراوح وقته ما بين الساعة العاشرة مساءً حتى الساعة الرابعة صباحًا، إلى جانب الحصول على زيادة تصل إلى 50% من قيمة الأجر. يحق للعامل الحصول على أجره المستحق في حالة العمل في يوم راحته بالإضافة إلى زيادة 50% من الأجر، كما يجب على صاحب العمل إعطاءه يوم راحة آخر تعويضًا عن اليوم الذي عمل فيه. في حالة عمل العامل في أيام الراحة فيجب ألا تزيد عن يومين راحة، ويُستثنى من ذلك عمال المياومة. حالات الاقتطاع أو الخصم من أجر العامل
تنص المادة الخامسة والعشرون من قانون العمل الجديد على أن الحالات الاقتطاع أو الخصم من أجر العامل تشمل ما يلي:
حالات الحصول على المبالغ التي تم صرفها للعامل والتي تعد ضمن مستحقاته المالية، وفي تلك الحالة تكون نسبة الحد الأقصم للاقتطاع من الراتب 20%. حالات الحصول على القروض التي تم صرفها للعامل. حالات المبالغ التي تم صرفها من أجل الاشتراك في صندوق الإدخار بالشركة.