وقد تم تثمين البيت في نهاية الأربعينيات لورثة خالد بن خميس الربان السويدي، وتم هدم البيت وبيوت عديدة حوله؛ لإعادة تنظيم ذلك المكان من قبل الدولة. ومن المفيد أن ننشر اليوم في مقالنا وثيقة تاريخية لم تنشر من قبل، وهي إهداء من أسرة الربان الكريمة في قطر، يعود تاريخها إلى عام 1896م، عبارة عن وكالة من زوجة خميس بن خليفة بن محمد السويدي (الملقب بالربان) واسمها نورة بنت محمد بن عليان تتعلق بوصية زوجها خميس، بأن ينفق ثلث حلاله على أعمال الخيرات. وفي الوثيقة عدة إشارات مهمة تتعلق بخميس بن خليفة، أولها أنه توفي قبل ست سنوات من تاريخ الوثيقة (أي عام 1890) وأنه ترك من خلفه ولدين فقط هما محمد وخالد. كما تصف الوثيقة خالد بن خميس بأنه "ذو عفة وأمانة وديانة واقتدار للوصاية... " وشهد بذلك كل من سليمان بن ناصر الشبيلي، وسليم المنيف، وبدر بن سلمان، وعبدالعزيز بن سالم (وكيل الشيخ مبارك الصباح)، وإبراهيم بن محمد (إمام محلة الباشا)، ومختار المنطقة علي بن ناصر. الاسماك في البحر الاحمر : بنت الربان. هذه بعض المعلومات، التي أحببت أن أوثقها عن أسرة الربان السويدي وعلاقتها بالكويت، وأرحب بأي معلومات إضافية أو وثائق أو صور لها علاقة بالموضوع.
الاسماك في البحر الاحمر : بنت الربان
و سمكة بنت الربان كان لون لحمها غامق شوي من الداخل لكن في نفس طراوت الهامور. وسمكة النجار ما عجبتنا لحمها انشف من الشعور. اخذنا سمكة حريد مشوية عادية تعتبر مافي شي مميز. وسمكة فارس مشوي ما نا سبتنا للاسف مو ذوقنا في السمك لكن عموما الشواء ممتاز جدا الدرجة المناسبة للنضج مو ناشف
التقرير الثالث:
اخذنا حبار مقلي جديد والقلي درجة سواه ممتازة للامانه مو ناشف لكن يعاب عليه قدم الزيت فقط. وطلبنا جمبري مقلي 👆🏻 نفس ملاحظة الحبار النضج ممتاز والزيت قديم وشارب زيت للاسف. والجمبري المشوي ممتاز ولذيذ. والمفاجئة كانت طلب طاجن كشميري بسمك شعور قمر 👍👍👍 يجننن يجنن ماقدر اوصف لذته الحمدلله فكرنا بمطعم شيزان لمن كان مستواه عالي وعليه طلب الطاجن لذيذ وريحته جميلة جدا من اول لقمة اعرف انه يستاهل انك تزور المطعم علشانه مزيج جميل من البهارات والكريمة. خبز الملوح لذيذ. طاجن الجمبري بالباشاميل فاشل الجمبري مثلج الى ينباع في اي سوبر ماركت للاسف والبشاميل اقرب ما يكون للاكياس الجاهزة ايضا ما انصح به. الارز جيد. السلطة التابعه للطلبات طحينة وحمر وبصل وليمون فقط المرسى اعتقد اسواء مرسى اذوقها ما انصح بها كم مرة اطالع فيها اتاكد هل فيها رز!!!
Between 1048 and 1215 hours, an Israeli drone aircraft violated Lebanese airspace at a medium altitude over Rmeich and circled over Rmeich-Qana-Naqoura-Bent- Jbeil. وأدلت بنت اسمها يسرا ببيان معبر تماما قائلة "بطبيعة الحال، الشهادة، شيء جيد، وكل طفل فلسطيني عمره، مثلا، # عاما يقول `يا رب ، أتمنى أن أكون شهيدا' "
Typical of the statements was one made by a girl named Yusra, who stated: "Of course shahada, martyrdom, is a good thing, every Palestinian child of, say, age # says `Oh Lord, I would love to become a shaheed'"
وهي قلقة أيضاً لأن الرجل يُعتبر في تقاليد الدولة الطرف رب الأسرة من الناحية القانونية ومعيلها، بينما تعتبر المرأة مجرد زوجة أو ابنة أو أخت أو بنت أخ أو أخت. It is concerned that, in the State party, while men are traditionally considered as the legal heads of the household and as the breadwinners, women are considered only as a wife, daughter, sister or niece. - بين الساعة 00/13 والساعة 30/13، حلقت طائرتان إسرائيليتان بلا ربان فوق مرجعيون على ارتفاعات مختلفة مخترقة المجال الجوي اللبناني، ثم اتجهت شمالا ونفذت تحليقا دائريا فوق مرجعيون وحمانا، وفوق شكا وصور، ثم حلقت فوق مرجعيون وجزين وصيدا والناقورة وبنت جبيل.
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد:
تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية
ب - إذا لم يعد الموظف لعمله بعد انتهاء هذه المدة يعرض أمره على اللجنة الطبية لتقرر إما إحالته على التقاعد أو تمديد إجازته مع تحديد المدة الإضافية ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب. ج - وإذا قررت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظف المصاب خارج المملكة تصرف له نفقات سفره وعلاجه مهما كانت المدة. د - يعين الديوان العام للخدمة المدنية (أي وزارة الخدمة المدنية حالياً) بقرار منه الإجراءات الواجب اتباعها لإثبات أن الحادث قد وقع بسبب تأدية العمل. ملاحظة مهمة: يتم الرجوع إلى لائحة الإجازات بعد صدورها والعمل بها من تاريخ 15-5- 1426هـ في تحديد مدد الإجازات المرضية بالمادة الحادية عشرة منها. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. وقد صدر تعميم الديوان رقم (4/ن/43 وتاريخ 3-8-1398هـ ونص على ما يلي: 1- يقوم الرئيس المباشر للموظف المصاب بالجهة الإدارية التي وقع فيها الحادث بتحرير محضر تحقيق بإثبات ما حدث على أن يبين فيه. أ - اسم الموظف أو المستخدم ومرتبته وواجبات وظيفته. ب - أسباب الحادث وساعة وقوعه. ج - أسماء الذين شاهدوا الحادث وأقوالهم. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن الحادث لم ينشأ بصورة مقصودة ممن يستفيد منه وانه لم يقع نتيجة عمل جنائي قام به.
هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
وإزاء ما سبق، وحيث ثبت بأن قرار المدّعى عليها قد شابه عيب مخالفة النظم واللوائح، مما يجعل القرار غير صحيح، بالتالي فيتعين إلغاؤه واعتباره كأن لم يكن.