وهكذا لو باع فضة بذهب، أو ذهبًا بفضة، مؤجلًا، أو حالًا، لكن لم يتقابضا؛ يسمى ربا أيضًا، وهكذا لو باع برًا بشعير، أو تمرًا بشعير، أو تمرًا ببر، ولم يتقابضا؛ يسمى ربا، أو إلى أجل يسمى ربا، وبهذا يتضح للسائل معنى الربا في الشرع ربا الفضل، وربا النسيئة؛ لأنه نوعان عند أهل العلم:
أحدهما: يسمى ربا الفضل، مثل درهم بدرهمين، ودينار بدينارين، مثل صاع من البر بصاع ونص من البر، هذا يسمى ربا الفضل. والنوع الثاني: ربا النسيئة: درهم بدرهم إلى أجل هذا نسيئة، صاع بر ببر بصاع بر آخر، لكن نسيئة، هذا ربا نسيئة، أو فضة بذهب من دون قبض؛ يسمى ربا نسيئة، أو بر بشعير بغير قبض؛ يسمى ربا نسيئة، وهكذا، نعم. المقدم: جزاكم الله خيرًا.
- عروض بور بوينت لمادة الفقه 1 نظام مقررات كامل المقرر - تعليم كوم
- الإجازات
عروض بور بوينت لمادة الفقه 1 نظام مقررات كامل المقرر - تعليم كوم
الحمد لله الذي أحلَّ البيعَ وحرَّم الربا، أحمده - سبحانه - وأشكره على ما يسَّره من طُرق المعاملات المرضية لله - عز وجل - وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له أوجب البرَّ والإحسان في المعاملات بين أفراد الإنسان، وأشهد أن محمدًا عبده ورسوله أفضل من قال: ((رحِم الله عبدًا سمحًا إذا باع وإذا اشترى وإذا اقتضى))، صلى الله وسلم وبارك عليه وعلى أصحابه البررة الصادقين في معاملاتهم، وَفْق ما جاء به رسولُهم نبي الرحمة ورسول الهدى. أما بعد: فيا أيها الناس:
اتقوا الله تعالى الذي خلقكم ورزقكم وهيَّأ لكم أسباب الرزق؛ مبينًا الحلال والحرام منه، فخذوا بما يحبه ويرضاه، واجتنبوا ما يكرهه من المعاملات ويأباه، واعلموا أن مَن سار في معاملاته المالية على أسس من الشريعة، فاز برضا رب البرية، ثم برضا أفراد الإنسانية، ومَن خالَف وصار همه جمع الحطام الفاني، وتضخيم المال البالي، الذي سيُنزَع منه ثم يكون ندمه على جهده المتوالي، طيلة الأيام والليالي، بينما لا ينفع الندم، يوم لا ينفع مال ولا بنون إلا مَن أتى الله بقلب سليم.
ومجهولة مدة حصوله- وهذه من البيعات المجهولة، التي يكثر ضررها وعذرها، فتفضي إلى المنازعات. ما يؤخذ من الحديث: ١- النهى عن هذا البيع على كلا التفسيرين، لأنه إن كان على الأول، فَلِمَا فيه من جهالة الأجل وإن كان على الثاني، فَلِمَا فيه، من فقدان المبيع، وجهالته. ٢- النص على هذا النوع من البيع، لأنه من بيعات الجاهلية، وإلا فهو عام في كل بيع يحصل فيه جهالة وغرر. ٣- حكمة النهى، أنه من بيع الغرر المفضي إلى الميسر والقمار، وأكل المال بالباطل، مع ما يحصل في ذلك من الشجار والخصام، والعداوة والبغضاء. قاعدة في المعاملات المحرمة ملخصة من كلام شيخ الإسلام ابن تيمية الأصل في ذلك أن الله حرم في كتابه أكل أموالنا بيننا بالباطل، وذم الأحبار والرهبان الذين يأكلون أموال الناس بالباطل، وذم اليهود على أخذهم الربا وقد نهوا عنه، وهذا يعم كل ما يؤكل بالباطل في المعاوضات والتبرعات وما يؤخذ بغير رضا المستحق. وأكل أموال الناس بالباطل في المعاوضات نوعان ذكرهما الله في كتابه هما: الربا والميسر. فقد تحرم الربا الذي هو ضد الصدقة في سورة البقرة وآل عمران والروم والمدثر والنساء، وذكر تحريم الميسر في سورة المائدة. ثم إن رسول الله صلى الله عليه وسلم فصل ما أجمله الله في كتابه، فنهى عن بيع الغرر، وهو المجهول العاقبة، لاًن بيعه من الميسر، وذلك مثل بيع العبد إذا أبق، أو الفرس والبعير إذا شرد.
136 الإجابات
- خمسة عشر يوما – بأجر كامل. - عشرة أيام – بثلاثة أرباع الأجر. - عشرة أيام – بنصف الأجر. - عشرة أيام – بربع الأجر. - ثلاثون يوما- من دون أجر. الاجازة المرضية في القطاع الخاصة. ويثبت المرض الذي يقتضي الإجازة بشهادة من الطبيب الذي يعينه صاحب العمل أو الطبيب المسؤول في الوحدة الصحية الحكومية، فإذا وقع خلاف في شأن استحقاق الإجازة أو مدتها فإن شهادة الطبيب الحكومي تكون هي المعتمدة. أما ما يخص الأمراض المستعصية فتستثنى بقرار من الوزير المختص، يحدد فيه نوع هذه الأمراض. خمسة ايام خلال السنة الماليه الواحدة
فى القطاع الخاص وحسب علمي لا تعطي الاجازة الاضطراريه الى بعد نفاذ رصيد الاجازة السنويه, وبعض الشركات لا تعطي اجازه اضطراريه بل اجازه غير مدفوعه الراتب اقصاها شهر واحد فقط. للعامل الحق في اجازة طارئة لا يتمكن منها من استئذان رئيسه في العمل لا تتجاوز اثني عشر " 12" يوم منفصلة في السنة شريطة الا تتجاوز أيام الغياب عند اتصالها الثلاثة أيام. تتراوح بين سبعة أيام وخمسة عشر يوما ، حساب قانون العمل لكل دولة وهذا الحد الأدنى وبحد أقصى حساب اللوائح المنظمة لكل شركة
هي 20 يوم غير مدفوعه وفي حالة تعدة هذه المدة يعتبر عقد الموظف متوقف بناء على المادة ادناه
(61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
الإجازات
د) لصاحب العمل أن يكلف العامل بتقديم ما يثبت توافر أي من الحالات المنصوص عليها في الفقرات السابقة. المادة (64)
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد، والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء بناءً على عرض الوزير. ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أي من هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة أجره عن هذا اليوم وأجراً إضافياً يعادل 150% من هذا الأجر، أو يمنح يوماً آخر عوضاً عنه حسب اختيار العامل للأجر الإضافي أو الإجازة. وإذا صادف أي من هذه الأيام يوم جمعة أو يوم عطلة رسمية عوض العامل عنه بيوم آخر. المادة (65)
يكون للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل ثلاثة أشهر متصلة وثبت مرضه واستحقاقه لإجازة مرضية بموجب شهادة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو إحدى العيادات المعتمدة من قبل صاحب العمل، الحق في الإجازات المرضية التالية خلال السنة الواحدة:
خمسة عشر يوماً مدفوعة الأجر. الاجازه المرضيه في القطاع الخاص مصر. عشرين يوماً بنصف أجر. عشرين يوماً بدون أجر. فإذا وقع خلاف حول تحديد مدة العلاج تولت اللجنة الطبية المنصوص عليها في المادة (89) من هذا القانون تحديد هذه المدة. ويجوز تجميع رصيد الإجازات المرضية المستحقة للعامل بأجر أو بنصف أجر لمدة لا تزيد على مائتين وأربعين يوماً.
الرئيسية مواضيع متنوعة الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
في ديسمبر 7, 2021
الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
سوف نأخذكم اليوم في رحلة جديدة من على موقع صناع المال وموضوعنا عن الإجازات المرضية في قانون العمل المصري ، حيث يمر الكثير من العاملين والموظفين في مصر بالعديد من الظروف الصحية الطارئة. والتي كثيرا ما تجعلهم في احتياج إلى الحصول على إجازات من أعمالهم حتى تتحسن صحتهم، لذلك سنتحدث اليوم عن الإجازات المرضية في قانون العمل المصري. الاجازة المرضية في القطاع الخاص. كما اقدم لك: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص:: ما هي الإجازة المرضية ؟::
إن الإجازة المرضية بمفهومها المعروف هي الإجازة التي يأخذها الموظف أو العامل من عمله في حالة مرضه أو إصابته بإصابة صحية تلزمه بالراحة وتعيقه عن الذهاب إلى مقر عمله وممارسة مهام عمله المعتادة. وفي هذه الحالة يقوم الموظف بإحضار شهادات طبية معتمدة من أطباء تابعين لهيئة العمل لتوضيح حالته المرضية وإثبات احتياجه للراحة في المنزل وعدم قدرة الموظف على مزاولة عمله في الوقت الحالي. وغالباً ما تكون هذه الإجازة إجازة مدفوعة الأجر، وذلك حتى يستطيع الموظف أن يتعافى من مرضه ويعود إلى العمل مرة أخرى، وفي نفس الوقت عدم فقدان راتبه خاصة إذا طالت فترة الإجازة.