4 أسابيع مضت عروض أسواق الضاحية الدمام الأسبوعية 28 مارس 2022 الموافق 25 شعبان 1443 هـ عروضنا غير في شهر الخير نقدم لكم العروض الجديدة على العديد من المنتجات المتعددة من اليوم 28-3-2022 كما ولا تفوتوا فرصة القدوم الينا لمعرفة اخر العروض واوفر الأسعار كذلك تابعوا بقية عروضنا على موقع عروض السوق من اليوم 25-8-1443.
- أسواق الضاحية الدمام بلاك بورد
- أسواق الضاحية الدمام تحصن منسوبوها ونزلائها
- أسواق الضاحية الدمام سجلات الطلاب
- أسواق الضاحية الدمام يوم 8 أغسطس
- أسواق الضاحية الدمام تحتفي بأبناء الأسر
- الماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
- نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
أسواق الضاحية الدمام بلاك بورد
عروض أسواق الضاحية الدمام الأسبوعية 17 مارس 2022 الموافق 14 شعبان 1443 هـ عروض رمضان نقدم لكم العروض الجديدة على العديد من المنتجات المتعددة من اليوم 17-3-2022 كما ولا تفوتوا فرصة القدوم الينا لمعرفة اخر العروض واوفر الأسعار كذلك تابعوا بقية عروضنا على موقع عروض السوق من اليوم 14-8-1443.
أسواق الضاحية الدمام تحصن منسوبوها ونزلائها
6 فبراير, 2022 عروض أسواق الضاحية الدمام 6 فبراير 2022 الموافق 5 رجب 1443 هـ وفر أكثر نقدم لكم العروض الجديدة على العديد من المنتجات المتعددة من اليوم 6-2-2022 كما ولا تفوتوا فرصة القدوم الينا لمعرفة اخر العروض واوفر الأسعار كذلك تابعوا بقية عروضنا على موقع عروض السوق من اليوم 5-7-1443.
أسواق الضاحية الدمام سجلات الطلاب
عروض أسواق الضاحية ماركت اليوم السبت 31 يوليو 2021 الموافق 21 ذي الحجة 1442 عروض السبت الطازج التي تقدمها لكم اسواق الضاحية ماركت اليوم السبت 31-7-2021 الموافق 21-12-1442 نقدم لكم أفضل المنتجات الغذائية بأسعار منافسة تناسب الجميع والعرض اليوم يتضمن الصور الاتية على موقعنا عروض السعودية عروض
أسواق الضاحية الدمام يوم 8 أغسطس
#1
*للبيع دوبلكسات بالدمام*
*حى المزروعيه*
*مساحه ٣٠٠ م*
*مكون من *
*دورين وملحق*
*تسليم مفتاح*
*منفصل*
*للتواصل*
*0533226222*
*أسواق المملكة العقارية*
*سجل تجاري*: 2050092123
*صفة المعلن*: مكتب رسمي مفوض
*رقم منصة الاعلان*:9740828
أسواق الضاحية الدمام تحتفي بأبناء الأسر
سوبر ماركت الضاحية حي الفيصلية الدمام Aldahiya -
سوبر ماركت الضاحية حي الفيصلية الدمام Aldahiya 0 5 0 0
Only registered users can save listings to their favorites
سوبر ماركت الضاحية حي الفيصلية الدمام Aldahiya
أهلا بكم في موقع صفحة سوبر ماركت الضاحية حي الفيصلية الدمام Aldahiya معلومات عامة تحتوي هذه الصفحة على عناوين وارقام وموقع الخدمة – في حال لديك اقتراح مراسلة من خلال النموذج الجانبي تواصل معنا ، في حال وجود اي تعديل بالمعلومات الرجاء ابلاغنا لتحديث المعلومات من خلال التبليغ عن خطأ. تصنيف: سوبرماركت المدينة: الدمام – حي الفيصلية -شارع عمر بن الخطاب فروع اخرى قريبة اسواق الضاحية حي المحمدية اسواق الضاحية حي بدر ( هذه المعلومات تم اضافتها وهي قابلة للتحديث) شكرا لزيارتك
عنوان موقع رقم سوبر ماركت الضاحية حي الفيصلية الدمام Aldahiya
تفاصيل الاتصال تفاصيل الاتصال
العنوان Omar Ibn Al Khattab St, Al Faisaliyah, Dammam 32272, Saudi Arabia
جي بي اس GPS: 26. 3975205788937, 50. عروض أسواق الضاحية مملكة العربية السعودية, السعودية, سعودية - المنطقة الشرقية في دي٤دي أونلاين. 06897807121277
رقم الهاتف: 0138222032
الموقع الالكتروني:
ملاحظة:(هذه الصفحة غير رسمية وليست تابعة لاي جهة معينة
والتعليقات الموجودة تعبر عن رأي اصحابها فقط لذلك وجب التنويه)
لتبليغ عن خطاء او تحديث معلومات هذه الصفحة كرقم الهاتف او عنوان, تواصل معنا من خلال اضافة تعليق
تعليقات على سوبر ماركت الضاحية حي الفيصلية الدمام Aldahiya
وأشار المطيري، بأن الفرع سيعمل على تمكين تسويق المنتوجات الزراعية للمزارعين في الأسواق من خلال البيع المباشر في الأسواق عن طريق الحراج، او عن طريق الجمعيات وتمكين المزارعين من التسويق الزراعي الإلكتروني، مع حرص الوزارة على المنتجات المطابقة للمواصفات الزراعية وجودة المنتج والأنظمة المتبعة في متبقيات المبيدات.
نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هي واحدة من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص، وبالأخص الراغبين في الإطلاع على قانون العمل الذي وضعته المملكة العربية السعودية، وهو أحد الأنظمة التي تساعد على ضمان الحقوق لكلًا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المادة السابعة والسبعون، وشرحها بالتفصيل. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
ويعتبر نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هو من الأمور التي تساعد على ضمان حقوق الأفراد، وذلك في حالة التعرض إلى فسخ العقود، وذلك من خلال تعويض الطرف الثاني المتضرر، ويكون نص المادة بالتفصيل من خلال قانون العمل السعودي كالآتي:
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". شرح المادة 77 من نظام العمل
وبعد أن ذكرنا لكم نص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي، فإنه لا بد من التعرف على شرح تلك المادة بالتفصيل، وذلك من أجل التعرف على حق كلًا من صاحب العمل أو العامل، ويكون الشرح على هذا النحو الآتي:
في حالة إن تم إنهاء العقد بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وكان السبب غير مشروع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن داخل مُستند النّظام. النّقر على حفظ باسم من القائمة المُنسدلة. اختيار مساق التّحميل في الذّاكرة المحليّة. الضّغط على زرّ الحفظ لتحميل المُستند المطلوب. يرغب كثير من العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 وفق التّعديلات الأخيرة؛ حيث تُعالج هذه المادّة قيام أحد الأطراف بإنها العقد لأسباب غير مشروعة، ونصّت على مقدار التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر جرّاء هذا الإنهاء للعقد على النّحو الذي سبق ذكره.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
التعويضات المفروضة غير مجزية
إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط. وجود ثغرات في شروط المادة
إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويض عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي
الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم.
وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.