وكالة تليسكوب الاخبارية
أكد عضو مجلس إدارة غرفة صناعة الأردن وممثل قطاع الصناعات الجلدية والمحيكات إيهاب القادري، على توفر مخزون كافٍ من احتياجات الطلبة من الزي المدرسي وبأسعارها الاعتيادية حتى مع زيادة أعداد الطلبة الملتحقين بالمدارس الخاصة بشكل كبير. ولفت القادري النظر إلى أن الإقبال على شراء المستلزمات المدرسية سيسهم في تحريك العجلة الإنتاجية، بالتالي الحفاظ على شريحة واسعة من المنشآت الصغيرة والمتوسطة العاملة في هذا المجال، وتمكينها من الانتقال التدريجي لمرحلة التعافي. وأكد حرص كافة الجهات المعنية من الحكومة والقطاع الخاص على عودة التعليم الوجاهي بشكل آمن صحياً وبشكل ميسر لطلبة المدارس. وأشار القادري إلى أهمية صناعة الزي المدرسي نظرا لتوفر قيمة مضافة عالية في منتجاتها، إذ أن كل دينار يتم دفعه لشراء منتج وطني يسهم بدعم الاقتصاد بحوالي من 70-80% من قيمته. تغيير الزي المدرسي لطلاب المملكه الاردنيه الهاشميه. وقدّر عدد المنشآت العاملة في هذا المجال بأكثر من 100 مصنع من المنشآت الصغيرة والمتوسطة تنتشر في مختلف أنحاء المملكة وتوظف نحو 5 آلاف عامل وعاملة من الأردنيين. ودعا المواطنين إلى شراء مستلزمات الطلبة من الزي المدرسي، للاستعداد لبدء العام الدراسي الجديد الذي سينطلق بعد أقل من 3 أيام، في ظل مستويات الطلب الضعيفة على شراء الزي المدرسي التي يشهدها السوق المحلي حالياً.
- التريبة والتعليم تعتزم تغيير الزي المدرسي | تعليم و جامعات | وكالة عمون الاخبارية
- تغيير الزي المدرسي لطلاب المملكه الاردنيه الهاشميه
- انتعاش لصناعة الزي المدرسي الأردنية بعد وقف استيراده
- تجارة الأردن: المدارس الخاصة حسمت أمرها لشراء الزي المدرسي وارتفاع الطلب 35% | رؤيا الإخباري
- فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية - ابحث عن محامي في جدة الرياض| البحث عن محامي سعودي بالرياض جدة
التريبة والتعليم تعتزم تغيير الزي المدرسي | تعليم و جامعات | وكالة عمون الاخبارية
اكد ممثل قطاع الصناعات الجلدية والمحيكات في غرفة صناعة الاردن المهندس ايهاب قادري ان قرار إلزام المدارس الخاصة بشراء الزي الموحد من الصناعة الاردنية وعدم استيراده من الخارج انعكس ايجابا على مصنعيه المحليين وأسهم بإنعاش صناعة المحيكات وتوسعها. وكانت وزارة التربية والتعليم عممت في شباط الماضي قرارا يلزم المدارس الخاصة بشراء الزي الموحد للطلبة من الصناعة المحلية وعدم استيراده من الخارج، فيما تشير الاحصاءات الى وجود ما يقارب 450 الف طالب وطالبة يتلقون تعليمهم بالمدارس الخاصة. التريبة والتعليم تعتزم تغيير الزي المدرسي | تعليم و جامعات | وكالة عمون الاخبارية. وأعرب المهندس قادري في لقاء صحفي مساء امس الاول الخميس عن تقديره للحكومة لاعادتها الاعتبار لصناعة الزي المدرسي المحلية ومكنت في الوقت نفسه المصانع الاردنية من التوسع في استثماراتها وتوفير فرص عمل اضافية وزيادة حجم الانتاج وتقليل كلف الانتاج والتشغيل. وثمن المهندس قادري كذلك جهود وزارة الصناعة والتجارة والتموين ودائرة الجمارك في تطبيق القرار وبمهنية عالية وعدم الاضرار بالقطاعين الصناعي والتجاري، فيما اشار الى ان وزارة التربية والتعليم سجلت موقفا رائعا حيال الصناعة الاردنية لجهودها باتخاذ القرار. ولفت الى ان القرار أنعش المصانع الأردنية ، حيث تمكنت مصانع من إعادة تشغيل بعض خطوط الانتاج المتوقفة منذ فترة، وتشغيل عمالة إضافية اردنية في مصانع ومشاغل وصلت الى نحو 20% من حجم العمالة القائمة لديها، مشيرا الى ان عددا من المصانع أتخذت قرارا بالتوسع وزيادة استثماراتها.
تغيير الزي المدرسي لطلاب المملكه الاردنيه الهاشميه
ودعا المواطنين إلى شراء مستلزمات الطلبة من الزي المدرسي، للاستعداد لبدء العام الدراسي الجديد الذي سينطلق بعد أقل من 3 أيام، في ظل مستويات الطلب الضعيفة على شراء الزي المدرسي التي يشهدها السوق المحلي حالياً. وشدد القادري على ضرورة التقيد والالتزام بارتداء الزي المدرسي والإقبال على شرائه، في ظل تأكيد الحكومة على عودة التعليم الوجاهي، ونجاح تجربة الفاقد التعليمي والتي طمأنت الشارع الأردني، فضلاً عن اختلاف الوضع الراهن عن السنة الدراسية الماضية وما وصلت إليه مراحل المطعوم من مستويات مطمئنة صحياً. ودعا الجهات المعنية إلى ضرورة تشديد الرقابة والالتزام بارتداء الزي المدرسي، وتجنب التجاوزات التي رصدت خلال فترة الفاقد التعليمي. انتعاش لصناعة الزي المدرسي الأردنية بعد وقف استيراده. تابعوا الوقائع على
انتعاش لصناعة الزي المدرسي الأردنية بعد وقف استيراده
سرايا - أكد ممثل قطاع الصناعات الجلدية والمحيكات في غرفة صناعة الأردن المهندس إيهاب قادري توفر مختلف مستلزمات الطلبة من الزي المدرسي المصنعة محليا للقطاعين العام والخاص بالأسواق والمحلات بأسعار معقولة وجودة عالية. وقال المهندس قادري في تصريح صحفي اليوم السبت، إن قطاع المحيكات استعد لاستقبال العام الدراسي الجديد بتوفير مختلف المستلزمات المتعلقة بالزي المدرسي بالسوق المحلية وبأسعار تناسب الجميع. واضاف أن الإقبال على شراء المستلزمات المدرسية سيسهم في تحريك العجلة الإنتاجية، والحفاظ على شريحة واسعة من المنشآت الصغيرة والمتوسطة العاملة بالقطاع وتمكينها من بدء مرحلة التعافي. واشار الى ان صناعة الزي يتم بشكل كامل داخل المصانع الأردنية سواء بالنسج، او الغزل، او التطريز، ما ينعكس على مساهمة كل دينار يتم دفعه لشراء منتج وطني يسهم بدعم الاقتصاد بنحو 70و80 بالمئة من قيمته. ويقدر عدد المنشآت العاملة في صناعة الزي المدرسي بأكثر من 100 مصنع من المنشآت الصغيرة والمتوسطة تنتشر بعموم المملكة توظف ما يقارب 5 آلاف عامل وعاملة من الأردنيين. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
تجارة الأردن: المدارس الخاصة حسمت أمرها لشراء الزي المدرسي وارتفاع الطلب 35% | رؤيا الإخباري
أزياء شعبية أردنية
الأزياء الشعبية الأردنية أو اللباس التقليدي الأردني هي تلك الأزياء التراثية التي يرتديها الأردنيون، وتمثل جزءا مهما من تاريخ وهوية وثقافة الشعب الأردني ونتاجه الحضاري عبر القرون. وبالرغم من صغر مساحة الأردن نسبيا، إلا أن الأزياء الأردنية تتميز بأصالتها وبتنوعها الكبير جدا وخصوصا النسائية منها نظرا لتنوع جغرافية الأردن، حيث لكل منطقة تصاميمها الخاصة بها مع وجود بعض الأزياء والقواسم المشتركة بين بعض المناطق. كما تتميز هذه الأزياء بصناعتها اليدوية المتقنة وزخارفها المبنية على التاريخ والمعتقدات والبيئة الأردنية. نبذةٌ عامةٌ [ عدل]
يعتبر التطريز الشعبي الأردني فناً راقياُ ومن أهم الفنون التاريخية الأردنية، فمن خلال التصاميم والرموز استطاع الإنسان الأردني أن يسجل تاريخه ويعبر عن المعتقدات وأنماط التفكير الاجتماعي من عادات وتقاليد توارثها الأردنيون عبر القرون. ويعبر الثوب الأردني، المسمى أيضا بالمدرقة ، والمطرزات المزخرف بها عن الهوية الأردنية والارتباط العميق بالأرض والتراث والتاريخ، فلقد استوحى الإنسان الأردني تصاميمه من معتقداته وتاريخه ومن بيئته المحيطة به كزهورها وأوراق أشجارها وسنابل قمحها وأشكال طيورها وتعرج جبالها ووديانها وسهولها وبواديها.
مكوناته [ عدل]
وتتكون ملابس الرجل الأردني من:
القُمبْاز: ويسمى أيضاً المَزْنُوك و الكِبِر و الزبون. وهو رداء طويل مشقوق من الأمام، ضيّق من أعلاه، يتسع قليلاً من أسفل، ويردّون أحد جانبيه على الآخر. وجانباه مشقوقان حتى أسفل الخصر. يخاط من قماش الروز أو الكتان أو الجوخ حسب فصول السنة، وأحيانا تزين قبته بالقيطان (خيوط من الحرير أو القطن) وتغلق دائريا على قدر حجم الرقبة. وتتنوع ألوانه وبدرجاتها المختلفة من الأبيض إلى الأسود والكحلي والرمادي والزيتي وتكون إما ساده أو مخططة طولية بلون مغاير. الدّامِر والجُوكَيْت: الدامر وهو ما يسمى أيضا الجبه. وتلبسه النساء كما الرجال وحينها يقمن بتزينه. وهو معطف يصل إلى ما دون الخصر، يخلو من الرقبة والأزرار، ويلبسه الرجال في الشتاء فوق القمباز بألوان متناسقة. و الجوكيت فهو أيضًا يرتدى كما يرتدى الدامر لكن شكله يختلف (جاكيت لبدلة فرنجية)، يرتديه البعض عِوَضًا عن الدامر فوق القمباز بألوان متناسقة. العَباءة والفَرْوة: العباءة وهي رداء فضفاض ذو ألوان فاتحه بالصيف وغامقه بالشتاء وتصنع من الحرير أو وبر الجِمال وهي خفيفة وفضفاضه وذات أكمام عريضه وأحياناً يلبسها الرجل على الأكتاف وهي منتشرة في البادية والأرياف أكثر من المدن.
وبالرغم من صغر مساحة الأردن نسبيا، إلا أن الأزياء الأردنية تتميز بتنوعها الكبير جدا وخصوصا النسائية منها نظرا لتنوع جغرافية الأردن، حيث لكل منطقة تصاميمها الخاصة بها مع وجود يعض الأزياء والقواسم المشتركة بين بعض المناطق. وللأزياء الشعبية الأردنية استعمالات ودلالات اجتماعية ودينية واقتصادية وجغرافية، فلكل منطقة زخارفها الخاصة، والأسر الميسورة كانت تستعمل الخيوط الذهبية والفضية وغيرها من الخيوط والأقمشة والمواد الباهظة الثمن للتطريز، في حين كانت الأسر الفقيرة تستعمل الخيوط القطنية والصوفية لزخرفة وتطريز ثيابها. وألوان الثوب التقليدي الأردني تدل أيضا على عمر المرأة فالعصبة الحمراء ترتديها المرأة الشابة والعصبة السوداء ترتديها المرأة المتقدمة في السن، كما ترتدي المرأة الشابة المتزوجة ثوبا مزخرفا بألون مختلفة عن ثوب المرأة العزباء كل حسب منطقته. ولكل مناسبة ثوب وزخارفها الخاصة كأثواب العمل والفرح والحزن، ولأثواب الأعراس مكانة خاصة ومواصفات معينة فتجد الأثواب الملونة المزخرفة بخيوط ذهبية وتجد الثوب الأبيض وزخارفه المطرزة بالألوان الزاهية تعبيرا عن الحب والوفاء. لباس الرجل [ عدل]
عكس ملابس النساء، يتشابه زي الرجال بشكل كبير سواء كانوا من أهل المدن أو الريف أو البادية، ورغم قلة الفروقات في التصميم، إلا أن ألوان هذا الزي والأقمشة المستخدمة لصنعها تختلف حسب الطلب.
إشعار تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي
حسب القانون السعودي وبالتحديد المادة 53، يمكن تمديد فترة التجربة إلى 90 يومًا بحيث تصبح فترة التجربة بحد أقصى 180 يومًا أي 6 شهور وذلك بشرط تضمين هذا خطيًا في العقد. في حال كان التمديد مكتوبًا بشكل سيء وغير واضح، فإن العامل وصاحب العمل يخضعان لقانون العمل السعودي الذي ينص على أن الفترة يجب ألا تتجاوز أكثر من 6 شهور ويحق للعامل الاعتراض بهذا الشأن وترك العمل. راتب فترة التجربة
هل هناك مبلغ معين يتضمنه راتب فترة التجربة؟ يتفق الطرفان حول الراتب الذي يجب أن يتم صرفه للموظف، ويكون هذا الاتفاق مكتوبًا في العقد بوضوح وبالتحديد. كما وعلى صاحب العمل أن يُضمن هل يوجد هناك إضافة بعد التثبيث وكم هذه الإضافة أم لا يوجد ويبقى الموظف على راتب فترة التجربة. نقل الكفالة خلال فترة التجربة
هذه تكون من حق صاحب العمل، فإذا كان هناك بندًا يتضمن أنه لا يمكنك العمل لدى شركة أخرى منافسة خلال مدة محددة، فهذا يشترط عليك ألا تعمل حتى تنتهي هذه المدة. هذه الحالات والظروف تجعلك كصاحب عمل كنت أو كعامل تعرف حقوقك ومتطلباتك، لهذا لا تنسى تدوين هذا في عقلك جيدًا قبل المضي قدمًا في فترة التجربة.
فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية - ابحث عن محامي في جدة الرياض| البحث عن محامي سعودي بالرياض جدة
إذا لم يوافق على عقد العمل وشعر أنه لا يناسبه ،يمكنه المغادرة في أي وقت خلال فترة الاختبار. يجب على صاحب العمل تضمين فترة اختبار في العقد ،وتحديدها بوضوح في الوقت المناسب والممارسة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن فترة الإجازة ،مثل الإجازات والإجازات المرضية ،لا تدخل ضمن فترة الاختبار. هل يجوز فصل الموظف في فترة التجربة ؟
نعم ،يحق لصاحب العمل طردك إذا رأى أنك لست مناسبًا للوظيفة. عزيزي الموظف ،تحتاج أيضًا إلى معرفة أنه إذا انتهت فترة الاختبار الخاصة بك بالاتفاق أو وفقًا للنص المكتوب في العقد أو وفقًا لرغبة أحدهم ،فلن يحق لك المطالبة بأي شيء من إكرامي أو أي حقوق لديّ كمؤكدة. موظف. إذا كان الموظف يعمل لفترة معينة من الوقت ،فيجوز له الاستقالة والعودة إلى بلده خلال فترة الاختبار. ومع ذلك ،يجب أن يتحمل الموظف جميع تكاليف القيام بهذه الرحلة ويجب ألا يتم تعويضه من قبل صاحب العمل. إذا كان الموظف سعودي الجنسية فلا حرج في ذلك إذا رأى الموظف أنه لا يحب العمل في وظيفته. علما بأنه يجوز تمديد فترة الاختبار في نظام العمل السعودي. وفقًا للقانون السعودي ،وتحديداً المادة 53 ،إذا نص العقد على إمكانية تمديد فترة الاختبار إلى 90 يومًا ،فيمكن تمديد الفترة إلى 180 يومًا إذا تم تضمين ذلك كتابةً في العقد.
أكّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه لا يحق لعمال وموظفي القطاع الخاص الجدد، الحصول على إجازة سنوية خلال فترة الأشهر الستة الأولى من تسلّم الوظيفة، فيما يمكن أن يستحقوا إجازة مرضية خلال (فترة التجربة) على أن تكون غير مدفوعة الأجر. وأوضحت أنه يحق للعامل الجديد الحصول على إجازة بمعدل يومين شهرياً بعد قضاء الأشهر الستة الأولى من تسلّمه الوظيفة، فيما يتم منحه خلال كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية 30 يوماً، إذا زادت مدة خدمته على السنة. وتفصيلاً، أفادت الوزارة بأن يوم الجمعة يُعد يوم الراحة الأسبوعية العادي لجميع عمال القطاع الخاص، فيما عدا عمال المياومة، لافتة إلى أنه إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم وجب تعويضه يوماً آخر للراحة، أو أن يدفع له أجر عن العمل في هذا اليوم، مضافاً إليه 25% على الأقل من أجره الأساسي. وأوضحت الوزارة، في حملة استرشادية أطلقتها أخيراً على صفحاتها الرسمية بمنصات التواصل الاجتماعي، لتوعية العمال بحقوقهم وإجازاتهم خلال فترات التجربة، أنه لا يجوز لأي منشأة تشغيل العامل أكثر من يومي جمعة متتاليين فيما عدا أعمال المياومة، وكذلك العمال الذين يشكلون طواقم السفن البحرية، والذين يعملون في البحر ويتمتعون بشروط خدمة خاصة بسبب طبيعة عملهم (عدا عمال الموانئ المشتغلين في الشحن والتفريغ وما يتصل بذلك)، إضافة إلى الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.