فإن قلت: إن النعم لا تتعلق بالاسم نفسه، وإنما تتعلق بالصفة التي دلَّ عليها، وهي الرحمانية والربوبية. قلت: لا مانع من أن يقال: تبارَكَ الاسم الدالُّ على تلك الصفة. هذا، وإذا أسند التبارك إلى الاسم، فثبوته للصفة من باب أولى، وللربِّ عَزَّ وَجَلَّ أولى وأولى. معنى و ترجمة جملة صاحب الجلالة في القاموس ومعجم اللغة العربية. وهذا معنى مقصود فيه زيادة في الحمد والثناء والتعظيم. والخروج عن الظاهر بالقول بزيادة لفظ "اسم"، أو بما يصير في معنى الزائد، يلزمه نقص في ذلك المعنى العظيم. فأما قراءة ابن عامر وأهل الشام، فإن استكثرت على اسم الله عزَّ وجلَّ أن يوصف بأنه ذو الجلال والإكرام، فاجعل قوله: (ذُو) خبرًا لمبتدأ محذوف، تقديره: هو، أي الرب، وبهذا توافق هذه القراءة معنى قراءة الجمهور. وإن شئت فاجعل (ذُو الْجَلَالِ وَالْإِكْرَامِ (27)) بيانًا للاسم، أي تبارك هذا الاسم، وهو "ذو الجلال والإكرام" لدلالته على ما تضمنته السورة من عظم جلال الله عزَّ وجلَّ، وكثرة إكرامه بالنعم. وهذا اسم عظيم الشأن، حتى قيل: إنه الاسم الأعظم. وفي حديث رواه أهل السنن وصححه الحاكم على شرط مسلم: "أن النبي - صلى الله عليه وسلم - سمع رجلاً: "اللهم إني أسألك بأنَّ لك الحمد، لا إله إلا أنت الحنَّان المنَّان، بديع السموات والأرض، يا ذا الجلال والإكرام، يا حي يا قيوم".
كنوز | 34 عاماً مضت على غياب «لورد» صاحبة الجلالة | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
ذات صلة اسم الجلالة الله أحكام لفظ الجلالة
لفظ الجلالة الله
ذهبَ بعضُ أئمةِ اللغة كالخليل، والشافعيّ، وسيبويه، ونحوهم إلى أنّ اسمَ الجلالة الله غيرُ مشتقٍّ، كون الألف واللام لازمتين فيه، إذ إنّ إدخال حرفِ النداءِ على كلٍّ من اللام والنون لا يكون جائزاً لو لم يكونا من أصل الكلمة، وقد ذهب آخرون إلى أنّه اسم مشتقّ من أله، ومنها يَألَه إِلهَةً، حيثُ حُذِفت الهمزةُ من أصل الاسم، وهو الإله ، وقد أُدغِمَت اللامُ الأولى في اللام الثانية، من باب الوجوب، أمّا معناه فهو صاحبُ الألوهية المنفردة له وحدَه، والمألوه هو المعبود ، وقيل اللهُ هو الاسم الأعظم. معنى اسم الجلالة الله والدليل على أنه خالق كل شيء - إسلام ويب - مركز الفتوى. خصائص لفظ الجلالة
نذكر منها: [١]
اختصاصُ الله وحدَه بهذا العلم، حيثُ لم يَتّصف أحد بهذا اللفظ، لا على وجه الحقيقة، ولا المجاز، ولم يجرؤ أيٌ من جبابرة الأرض أن يسمّوا أنفسهم به. عدمُ انعقادِ الصلاة إلا بقوله، والتلفظ به، فلا تنقعد صلاة أحدهم إن قال مثلاً: الرحمن أكبر. عدمُ صحة إسلام أي شخص ما لم ينطق بلفظ الجلالة، ولا يصحُّ منه، وهو قول جمهور العلماء، كأن يقول: لا إله إلا الرحمن. جزْمُ البعض أنّ الله هو اسم الله الأعظم، الذي يجيب السائل به إن دعى، ويعيطه إن سأل.
الأربعاء 13/أبريل/2022 - 02:36 م
بدأت رحلتي مع الصحافة والكتابة الصحفية ربما مبكرًا جدًا، بدأتها وأنا لم أكمل عامي الثالث عشر بعد، كنت ربما مازلت طفلًا ولكن كان بداخلي حلم يراودني بأن أكون مثل عظماء جعلوني أحب الصحافة والكتابة مثل الكاتب الكبير محمود السعدني -الولد الشقي وأستاذ السخرية-، وعمنا العظيم جلال عامر -رحمهما الله- وأفتقدهما فعلًا كلما رأيت حال الصحافة الآن. وربما خلال رحلة ليست بالقصيرة بل تجاوزت عشرة أعوام، مررت بمديرين ورؤساء أكن لهم كل الاحترام وجزيل التحية لما تعلمته وما زلت أتعلمه منهم حتى يومنا هذا، نتيجة محبة خالصة آراها فيهم في نصحهم وفي شغفهم بمهنة صاحبة الجلالة والتي لا تقل في قدرها عن قدر كل المهن السامية والجليلة. فعلى مدار سبع سنوات تقريبًا في بوابة فيتو المحطة الفارقة في رحلة كتابتي في بلاط صاحبة الجلالة، تعلمت الكثير عن تلك المهنة من خلال أساتذتي الذين أكن لهم كل الإحترام والتحية لما قدموه من نصائح وتدقيق وتصليح لبعض أفكاري وكلماتى أن يمكن أن تشت مني أثناء الكتابة، فنعم عزيزي القاريء، المقال قبل أن يصل إليك يمر بعدة محطات بعد الكتابة. الكلمة هي شرف وعهد، لأن الكلمة في إنجيل يوحنا عندنا كمسيحيين هي رابع كلمة في أول آية في أول إصحاح وكانت وصف للسيد المسيح -له كل المجد- عندما قال: "فِي الْبَدْءِ كَانَ الْكَلِمَةُ، وَالْكَلِمَةُ كَانَ عِنْدَ اللهِ، وَكَانَ الْكَلِمَةُ اللهَ"، وفي الإسلام نجد مثلا أنه من أعظم كلمات الحسين -رضي الله عنه- عندما قال: "مفتاح الجنة في كلمة.. كنوز | 34 عاماً مضت على غياب «لورد» صاحبة الجلالة | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. ودخول النار على كلمة.. وقضاء الله هو كلمة".
معنى اسم الجلالة الله والدليل على أنه خالق كل شيء - إسلام ويب - مركز الفتوى
محكمة ماليزية: استخدام لفظ الجلالة "الله" قاصر على المسلمين
عمون - (رويترز) - قضت محكمة ماليزية اليوم بان صحيفة استراليا قد لا تستخدم لفظ الجلالة "الله" للاشارة الى الرب في قرار تاريخي في قضية اثارت توترات دينية وتساؤلات بشأن حقوق الاقليات في ماليزيا ذات الاغلبية المسلمة. والغى قرار باجماع اراء القضاة الثلاثة في محكمة الاستئناف الماليزية حكما اصدرته محكمة اقل درجة في 2009 وسمح لنسخة صحيفة هيرالد التي تصدر بلغة الملايو باستخدام كلمة الله مثلما هو الحال منذ قرون كما يقول مسيحيون كثيرون في ماليزيا. وقال كبير القضاة محمد عبداني في الحكم ان "استخدام كلمة الله ليس جزءا لا يتجزا من العقيدة في المسيحية. "استخدام هذه الكلمة سيسبب ارباكا في المجتمع. " ويتزامن هذه القرار مع تزايد التوترات العرقية والدينية في ماليزيا بعد انتخابات جرت في مايو ايار وسببت استقطابا في المجتمع وشهدت تخلي ناخبو المدن ومن بينهم قطاع كبير من الاقلية المنحدرة من اصل صيني عن الائتلاف الذي يحكم البلاد منذ فترة طويلة. ودفعت الحكومة في قضيتها بان كلمة الله قاصرة على المسلمين وان قرار وزير الداخلية في ذلك الوقت في 2008 بمنع اعطاء الصحيفة اذنا بطباعتها كان له ما يبرره على اساس النظام العام.
ولأستاذنا جلال الحمامصى أياد بيضاء على صاحبة الجلالة الصحافة، ليس كمربى ومعلم فقط إنما كانت له إسهامات أخرى مازالت آثارها باقية وملموسة، فقد ساهم فى تأسيس قسم الصحافة بمعهد الإعلام الذى أصبح كلية الإعلام بجامعة القاهرة، وانتشل جريدة الجمهورية من السقوط بتكليف من الرئيس جمال عبد الناصر الذى كلفه بتأسيس ورئاسة أول وكالة أنباء وطنية قومية «وكالة أنباء أ. ش. أ» عام 1959. واستعان به الكاتب محمد حسنين هيكل لتأسيس مركز الدراسات الإستراتيجية والمتابعة الصحفية بمؤسسة « الأهرام »، وكتب له أن يكون هو أول من استخدم الـ 8 أعمدة فى توضيب الصحف، وإذ ما أردنا أن نتناول رحلته مع صاحبة الجلالة الصحافة والصحف التى عمل بها من الهواية للاحتراف، والصحف التى أسسها فى العهد الملكى، والصدام الذى تم بينه وبين الرئيس عبد الناصر وإيقافه عن الكتابة، وعزله من رئاسة التحرير، كل هذا يحتاج لكتاب وربما كتب تروى مشواره الثرى الطويل، بالإضافة لما كان يتناوله فى عموده الشهير من قضايا تتعلق بالوطن والمواطن. ولكى نتعرف على ما كان يتحلى به من جراءة وشجاعة وموضوعية نقتطف بعض فقرات أول مقال كتبه بعد العودة لكتابة عموده اليومى «دخان فى الهواء» فى يناير 1974 وكان بعنوان «ما أحلى الرجوع إليه» الذى قال فيه: «لم يسبق لهذا القلم أن أحس برهبة الموقف، موقف مواجهة الجماهير كما يحس به الآن وهو يعاود الكتابة من جديد، سر الرهبة التى تسيطر على هذا القلم هو أنه اختفى منذ 14 عاما فى ظروف تعسفية، واعترف بأننى أعود إلى لقاء القراء تحت ضغط من بعض الزملاء بحجة أن مناخ اليوم أحسن من الأمس.
معنى و ترجمة جملة صاحب الجلالة في القاموس ومعجم اللغة العربية
وقيل: إنه مشتق، واستدلوا عليه بقول رؤبة بن العجاج:
لله درُّ الغانيات المُدَّهِ * سَّبحْنَ واسترجَعْنَ من تألُّهي
فقد صرح الشاعر بلفظ المصدر، وهو التأله، من: ألِه ، يأله ، إلاهة ، وتألها. كما روي أن ابن عباس قرأ: "ويذرك وإلاهتك" قال: عبادتك، أي: أنه كان يعبد ولا يعبد، وكذا قال مجاهد وغيره. وقد استدل بعضهم على كونه مشتقًا بقوله: ( وَهُوَ اللَّهُ فِي السَّمَاوَاتِ وَفِي الأرْضِ) [الأنعام: 3] أي: المعبود في السماوات والأرض، كما قال: ( وَهُوَ الَّذِي فِي السَّمَاءِ إِلَهٌ وَفِي الأرْضِ إِلَهٌ) [الزخرف: 84]. ونقل سيبويه عن الخليل: أن أصله: إلاه، مثل فعال، فأدخلت الألف واللام بدلًا من الهمزة، قال سيبويه: مثل الناس، أصله: أناس. وقيل: أصل الكلمة: لاه، فدخلت الألف واللام للتعظيم، وهذا اختيار سيبويه. قال الشاعر:
لاَهِ ابنُ عَمَّكَ لاَ أَفْضَلْتَ فى حَسَبٍ * عَنَّى ولا أَنْتَ دَيَّانِي فَتَخْزُوني
قال القرطبي: بالخاء المعجمة، أي: فتسوسني. وقال الكسائي والفراء: أصله: الإله حذفوا الهمزة وأدغموا اللام الأولى في الثانية، كما قال: لكنا هو الله ربي [الكهف: 38] أي: لكن أنا، وقد قرأها كذلك الحسن. قال القرطبي: ثم قيل: هو مشتق من وله: إذا تحير، والوله ذهاب العقل؛ يقال: رجل واله، وامرأة ولهى، وماء موله: إذا أرسل في الصحاري، فالله تعالى تتحير أولو الألباب والفكر في حقائق صفاته، فعلى هذا يكون أصله: ولاه، فأبدلت الواو همزة، كما قالوا في وشاح: إشاح، ووسادة: إسادة.
وأثبته آخرون معيّنا واضطربوا في ذلك، قال الحافظ ابن حجر: " وجملة ما وقفت عليه في ذلك أربعة عشر قولا "، وقال الشّوكانيّ رحمه الله في " تحفة الذّاكرين": " قد اختُلِف في تعيين الاسم الأعظم على نحو أربعين قولا ، قد أفردها السّيوطي بالتّصنيف". فذكرها، ومنها: 1 -( الله) لأنّه اسم لم يُطلَق على غيره، ولأنّه الأصل في الأسماء الحسنى، ومن ثَمَّ أُضيفت إليه. 2 -ومنها ( الرّحمن الرّحيم ، الحيّ القيّوم) بدليل ما رواه التّرمذي وابن ماجه والدّارميّ عَنْ أَسْمَاءَ بِنْتِ يَزِيدَ أَنَّ النَّبِيَّ صلّى الله عليه وسلّم قَالَ: (( اسْمُ اللَّهِ الْأَعْظَمُ فِي هَاتَيْنِ الْآيَتَيْنِ:{ وَإِلَهُكُمْ إِلَهٌ وَاحِدٌ لَا إِلَهَ إِلَّا هُوَ الرَّحْمَنُ الرَّحِيمُ} وَفَاتِحَةِ آلِ عِمْرَانَ:{ اَلَم اللَّهُ لَا إِلَهَ إِلَّا هُوَ الْحَيُّ الْقَيُّومُ}. وهو الّذي رجّحه ابن القيّم رحمه الله في "زاد المعاد". 3 -ومنها " الحيّ " و" القيّوم "، بدليل ما أخرجه ابن ماجه عَنْ أَبِي أُمَامَةَ رضي الله عنه عَنْ النَّبِيِّ صلّى الله عليه وسلّم قَالَ: (( اسْمُ اللَّهِ الْأَعْظَمُ الَّذِي إِذَا دُعِيَ بِهِ أَجَابَ فِي سُوَرٍ ثَلَاثٍ الْبَقَرَةِ وَآلِ عِمْرَانَ وَطه)).
نماذج تقييم الموظفين هي الطريقة الأمثل لمراجعة أدائهم حيث تُستخدم لتتبع تقدم الموظفين من خلال جمع بيانات حول مهاراتهم وأهدافهم وإنجازاتهم. باستخدام نماذج تقييم الموظفين المجانية من Jotform، يمكنك تلقي الاستجابات عبر الإنترنت لترى بسهولة ما يقوم به موظفوك جيدًا ومعرفة طرق التحسين للأفضل. بمجرد ملء الموظفين نموذجك بواسطة جهاز كمبيوتر أو جهاز لوحي أو هاتف محمول، سيتم تخزين استجاباتهم بأمان في حساب Jotform الخاص بك - مما يسهل إدارة وتنظيم المراجعات وأيضًا تحويلها إلى تقارير PDF قابلة للطباعة! لإجراء تقييمات دقيقة لموظفي شركتك أو لقسم الموارد البشرية، ستحتاج إلى نموذج تقييم موظفين رائع. ابدأ بأحد قوالب نماذج تقييم الموظفين الجاهزة وقم بتخصيصها باستخدام منشئ النماذج من Jotform للحصول على نموذج التقييم المثالي لاحتياجاتك. يمكنك إعادة تصميم شكل النموذج، وإضافة الأسئلة وتحديثها، وإضافة شعار شركتك، والمزيد - يمكنك أيضًا الحصول على مخططات وجداول مرئية عن طريق إضافة جداول تقييم! راقب أداء الموظفين عبر الإنترنت من خلال نماذج تقييم الموظفين المجانية للحد من الأعمال الورقية وإجراء مراجعات أداء أكثر كفاءة.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي Doc و Pdf جاهز للتحميل والطباعة
تحسين أداء العمل بشكل عام. يقوم وينمي العمل الجماعي ويضع التعاون بين الزملاء في أوليلة الشركة أو المؤسسة. يعمل التقييم على مساعدة الموظفين في معرفة أساس العمل بالشركة وتحسين الإنتاج. يخلق جو من الألفة والتعاون بين الموظفين كما أنه يساعد في تقوية العلاقات بينهم وبين المسؤولين في الشركة. تعكس فكرة عامة عن الأسباب التي تجعل أداء الشركة أو المؤسسة غير جيد أو التعرف على أسباب قوتها. يساعد الموظف في معرفة إذا كان يتناسب مع المكان الوظيفي الذي يعمل به أم لا. عناصر تقييم الأداء الوظيفي
هي العناصر الأساسية التي يعتمد عليها في عمل نموذج تقييم أداء الموظفين وهي هامة في عمل النموذج وفقاً لما يتناسب مع أهداف الشركة لعمل التقييم للموظفين ومنها:
قدرة الموظف على تحسين طرق العمل. قدرة العاملين على إنجاز العمل ضمن معايير محددة. قدرة الموظف على مهارة التنفيذ. القدرة على وضع برامج وخطوات العمل. الاهتمام والمحافظة على أوقات العمل. القدرة على التصدي الصعوبات التي من الممكن حدوثها في العمل. استمرار متابعة مستجدات بالعمل. تقديم أفكار تساعد على تقدم العمل
القدرة على الاتصال الفعال. المشاركة بصورة فعالة في الاجتماعات
الاهتمام بمظهر الموظفين.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
كيف تقيم الشركة الموظفين؟
تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة
كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير
وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول
على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟
إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما
تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن
مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين
عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري
سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟
هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي:
تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة Pdf - نموذجي
تسعى كل شركة أو مؤسسة للتقدم دائماً وإيماناً من الشركات بدور موظفيها المهم، والذي لن تتقدم أو تحرز النجاح الذي تطمح إلية بدون الموظفين والعاملين لديها؛ لهذا تقوم الشركات بعد مرور فترة من الزمن بالقيام بعمل تقييم لموظفيها لذلك تحتاج دائما الي نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز وسهل للطباعة والتعديل وهذا ما سنتعرف على مفهومة من خلال هذا المقال. ماهو مفهوم تقييم الأداء الوظيفي؟
نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن استمارة مطبوعة تقوم الشركة بتوزيعها على الموظفين والعاملين لديها وتطلب منهم ملئ البيانات الشخصية والإجابة على الأسئلة الموجودة في هذا النموذج؛ والهدف من هذا هو أن تكون الشركة على دراية كاملة بكافة الإمكانيات التي يتمتع بها كل موظف ومدي إمكانية توظيف هذه الإمكانيات والقدرات في المكان المناسب ومعرفة الشركة بمدى قدرته على العمل بإتقان. فيترتب على ذلك تحسين الشركة لبيئة العمل وتشجيع العاملين لديها وتوظيف كل موظف في مكانة المناسب فيجد نفسة يعمل في المجال والاتجاه الذي يمكنه الإنتاج فيه بشكل أفضل بنجاح مما يترتب علية نجاح الشركة أو المؤسسة وتقدمها بشكل ملحوظ. تعرف ايضاً علي: نموذج كتابة تقرير عن موظف
ما اهداف تقييم الأداء الوظيفي؟
تعتمد العديد من الشركات على نموذج تقييم الأداء الوظيفي للوصول للهدف الأسمى لأي شركة أو مؤسسة ألا وهو تحقيق التقدم والنجاح؛ ولكن لكي تصل الشركة إلى ما تتمناه لا بد من القيام بعدة خطوات تبدأ بتوزيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي على كافة الموظفين لدى الشركة.
تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360&Deg; Performance Evaluation – مدونة منذر اسامة
وإليكم فيما يلي نموذج لتقرير عمل جاهز:
مؤسسة/……
السيد المدير العام/…..
تحية طيبة وبعد
نرفق إليكم هذا التقرير الذي يشرح بصورة تفصيلية أداء عمل المؤسسة خلال الفترة ما بين …. وحتى …..
………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
مقدمه لكم/…..
الوظيفة/…. التاريخ/……..
نموذج كتابة تقرير مدرسي جاهز
تحتاج إدارات جميع المدارس على اختلافها إلى تقارير تشتمل على المشاركات والأنشطة المدرسية سواء كانت تدريب أو رحلة أو زيارة، فضلًا عن التقارير التي يطلبها المدرسون من الطلبة والتي تتناول المادة الخاصة بالمُعلم، وتساعد تلك النوعية من التقارير على زيادة فهم الطالب لمضمون المادة الدراسية، ونقدم إليكم فيما يلي نموذج كتابة تقرير مدرسي جاهز:
إلى مدير المدرسة الفاضل
إلى نائب مدير المدرسة الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تشهد مدرسة…..
بأن طلاب فصل …. بالصف….. قد تمكنوا من اجتياز فترة التدريب على ….. والتي بدأت من تاريخ.. /…/… حتى تاريخ.. /.. /…. حيث تمكنوا في تلك الفترة من تحقيق:
……..
…………
………..
………
مع خالص الأمنيات بدوام النجاح والتوفيق.
مهارة إعداد برامج الأبحاث التعليمية والعلمية. برامج تنفيذ البرامج التدريبية الأكاديمية والعملية. إمكانية تقييم طرق العلاج المستخدمة. إمكانية التخطيط وتطوير العمل. مهارات المتابعة والتوجيه الفني والإداري. مهارات التشخيص المرضي وتحديد العلاجات الأنسب. الالتزام بمواقيت العمل. معرفة أنواع الأمراض المتفشية في المحيط البيئي. متابعة مستجدات مجال التخصص. إمكانية تحمل مسئوليات أعلى. الفهم الواعي لأهداف الجهاز. إمكانية إقامة اتصالات تفاعلية مع الآخرين. الإلمام بنظم العمل. الالتزام بزي العمل. معاينة المرضى حين الدخول. إمكانية استخلاص المعلومات المرضية. متابعة نتائج الفحوصات الطبية. تأدية متطلبات المناوبات الإسعافية. الصفات الشخصية:
حسن التصرف. تقبل الأفكار المستجدة. تقبل التوجيهات مع الاستعداد لتنفيذها. حسن الخلق والبشاشة. العلاقات مع كل من:
المرؤوسين. الرؤساء. المرضى. الزملاء. ثالثًا: التقدير ومجموع الدرجات:
تتم كتابة الدرجة أمام كل حقل مع كتابة تقدير كل بند على حدة. درجات الأداء الوظيفي. درجة الصفات الشخصية. درجات العلاقات. المجموع الكلي. رابعًا: ملحوظات:
مواطن القوة: ………………………
مواطن الضعف: ………………….
الملخص. جدول المحتويات. القوائم التحضيرية. المقدمة. المتن. استنتاجات التقرير. التوصيات. المراجع. المرفقات. خطوات كتابة التقارير
هناك عدة خطوات يجب اتباعها عند كتابة التقارير والتي تتمثل فيما يلي:
يجب أولًا تحديد موضوع التقرير والهدف منه. ثم بعد ذلك يتم كتابة العنوان والذي يجب أن يكون جذابًا ومعبرًا عن مضمون التقرير. الخطوة التالية هي كتابة الخلاصة، وفيها يتم شرح محتوى التقرير في فقرة لا تزيد عدد كلماتها عن 250 كلمة. ثم تُكتب المقدمة، والتي يجب أن تكون متضمنة إجابات على أسئلة مثل أسباب طرح المشكلة وما إذا كان هناك حلول لها وماذا يمكن فعله لحلها. بعد ذلك يتم كتابة النتائج التي توصل إليها مُعد التقرير. وضع مقارنة بين الدراسات السابقة والدراسة التي تم إجراؤها في التقرير. توضيح أسباب كتابة التقرير والأفكار التي يتناولها. ثم كتابة المحتوى الأساسي للتقرير والذي يشتمل على جزأه المنهجي والمُقسم إلى عدة أقسام، ويجب أن يتضمن عناوين رئيسية ومصطلحات وأرقام. ثم في نهاية التقرير يتم كتابة النتائج التي توصل إليها مُعد التقرير، والتي يجب أن تكون على شكل جداول ونقاط رئيسية حتى يتم فهمها بسهولة. واليكم النموذج الخاص بالتقرير الجاهز للتعبئة:
أسماء الأشخاص المراد تقييمهم
الاسم الأول
الاسم الثاني
الاسم الثالث
الاسم الرابع
خبرة العامل
المنهج المتبع
العاملون معه
التدريب الذي خضع له
ملاحظات
المجموع
ويتم إعطاء درجة للشخص المراد تقييمه عن كل خانة من (1) (2) (3) (4) (5) وحساب مجموع درجات كل شخص والتقييم بناء علي هذه الدرجة.