زعم اللاعب ماريو بالوتيلي أنه لا يشعر بالغيرة من ليونيل ميسي وكريستيانو رونالدو لأن "جودته في نفس المستوى"، بينما أصر أيضًا على أنه كان بإمكانه الفوز بالكرة الذهبية في مانشستر سيتي . وقال بالوتيلي: "لقد فاتني بعض الفرص لأكون على هذا المستوى. لكنني متأكد بنسبة 100 في المائة أن جودتي هي نفس مستوى هؤلاء الأشخاص، لكن فاتني بعض الفرص، هل تعلم؟ يحدث ذلك". وتابع: "وفي الوقت الحاضر، لا أستطيع أن أقول إنني جيد مثل رونالدو، لأن رونالدو ربح كم عدد الكرات الذهبية؟ خمسة؟ لا يمكنك مقارنة نفسك بميسي ورونالدو، لا أحد يستطيع ذلك. لكن إذا كنا نتحدث فقط عن الجودة وجودة كرة القدم، فليس لدي ما أغار منهم، لأكون صادقًا". وعن السيتي أضاف: "أعتقد أن هذا كان أكبر خطأ لي، أن أترك السيتي. حتى في العام الذي غادرت فيه، لعبت بشكل جيد للغاية في ميلان لمدة عام ونصف، لكن بعد ذلك، واجهت بعض المشاكل. والآن بعد أن كبرت، أعلم أنه لم يكن يجب أن أغادر سيتي في ذلك الوقت. كم عدد بطولات مانشستر سيتي يُسيل لُعابَ. كان من الممكن أن أكون مثل سيرجيو أغويرو لفترة طويلة. ربما كنت سأفوز بكرة ذهبية واحدة، أنا متأكد من ذلك. لكن كما تعلم، عندما تكبر، تنضج أكثر".
كم عدد بطولات مانشستر سيتي يُسيل لُعابَ
قال بيب جوارديولا المدير الفني لمانشستر سيتي إنه لم يضم جاك جريليش من أستون فيلا كي يسجل 45 هدفا في الموسم. ومنذ انضمامه في صفقة مدوية بـ100 مليون جنيه إسترليني لسيتي قادما من أستون فيلا، سجل جريليش أربعة أهداف وصنع ثلاثة في 26 مباراة شارك فيها. وعن رأيه في إحصائيات جريليش قال المدرب الإسباني: "ربما جاك مخطئ أو يستمع كثيرا لما يقوله الناس، الإحصائيات أفضل الآن وهو يلعب تماما كما كان في أستون فيلا من حيث طريقة لمسه للكرة". FilGoal | نادي مانشستر سيتي - إنجلترا. وواصل "لقد حظي بفرص في أول دقيقة ضد كريستال بالاس وكان يستطيع تسجيل ثلاثة أهداف وهذا لم يحدث ولكنه سيحدث". وشدد جوارديولا "لم نضم جريليش ليسجل 45 هدفا، هو ليس لديه تلك الإمكانيات هو لديه إمكانيات أخرى". وأكمل "نحن دائما نتحدث عن الإحصائيات وكل اللاعبين اليوم يلعبون من اجلها وهذا أكبر خطأ يمكنهم القيام به". وأردف "نحن أيضا متدخلون في ذلك، الإحصائيات ليست سوء جزء من المعلومات التي لدينا ولكن هناك لاعبين يجعلون الفريق يلعب بشكل جيد وليسوا في الإحصائيات". واستدرك "لكن هناك لاعبين يقولون كم عدد الأهداف التي أسجلها أو كم عدد التمريرات الحاسمة". وواصل جوارديولا "مع هذه المواقف ينسى اللاعبون كل شيء، الإحصائيات لم تكن موجودة من قبل، الأمر يتعلق بكيف ستلعب اليوم، فإن قدمت أفضل ما لديك وساعدت زملائك في الفريق في جعل الدفاع والهجوم أفضل فهذا يكفي، بفضل ذلك سنفوز".
وكاس الأتحاد الأوروبي مره واحدة عام 1990–91 وكأس السوبر الأوروبي 1991. أما البطولات العالمية فأستطاع أن يفوز ببطولة الأنتركوتنتال مرة واحدة عام 1999 وكأس العالم للأندية عام 2008.
إذا ثبت أنه يخالف قواعد المهنة الأخلاقية من خلال قيامه بالتزوير أو السرقة وغيرها من الأعمال الغير مشروعة التي يترتب عليها فصله من العمل. إذا اعتدى على صاحب العمل أو المرؤوسين أو الزملاء أو أساء إليهم مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل. في حالة اجتياز فترة التدريب ولم يصدر قرار بتعيينه في المنشأة. إذا غاب عن العمل لفترة تصل إلى 20 يوم ترتب عليها التعرض للفصل. إذا كان العمل لفترة مؤقتة بغرض أداء مهمة محددة. الحالات الاستثنائية التي يحصل فيها العامل على مكافأة نهاية الخدمة
يحق للعامل أن تُصرف له مكافأة نهاية الخدمة إذا تعرض لظروف طارئة حالت بينه وبين استكمال عمله. تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملات في حالة زواجهن بعد قضاء خدمة في العمل لا تزيد عن سنتين. أنواع العقود التي تشمل مكافأة نهاية الخدمة
تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل في عقود العمل التالية:
عقد العمل المحدد المدة. عقد العمل الغير محدد المدة. عقد العمل البحري. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة طبقًا للمعايير التالية:
الاستقالة
عند استقالة العامل وكانت فترة عمله تتجاوز عامين ففي تلك الحالة يتم احتساب المكافأة وفقًا للفترات التالية:
تُصرف للعامل نصف قيمة الراتب الشهري والتي تعادل ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وذلك إذا كانت فترة العمل تتراوح ما بين عامين إلى خمسة أعوام.
حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
يتم انتهاء عقد العمل بناءًا على الآتي: إذا رغب أحد الطرفين (العامل، صاحب العمل) في إنهاء عقد العمل لكن بشرط أن يكون غير مرهون بمدة زمنية متفق عليها، إذا كان العقد مقصور على مدة معينة يمكن إنهاء العقد في حالة رغبة الطرفين، يمكن للعامل السعودي إنهاء مدة عمله عند بلوغ سن التعاقد على الفور كما يمكنه تقليل السن القانوني لهذا ( 5 عام للسيدات، 60 عام للرجال)، كما أن للعامل الأحقية الكاملة في إنهاء عقد عمله عند تعرضه لحادث أو تعرضه لوعكة صحية تمنعه من الخدمة ويتم إثبات ذلك في مقر العمل عن طريق شهادة طبية معتمدة. انتهاء السن المناسب للخدمة أو بلوغ مدة العمل المتفق عليها: يتم حساب عدد سنوات الخدمة كلها ثم إعطاء نصف شهر عن كل سنة للعامل إذا كان عدد هذه السنوات خمسة فأكثر، أما إذا كان عددها عشرة فأكثر يحصل على مرتب شهر كامل عن كل سنة. كيفية حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال الضغط هنا ثم ملء الخانات المطلوبة التي تتألف من خيارات محددة: نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، الراتب، مدة الخدمة (بالسنوات)، عدد الأشهر، عدد الأيام ثم الضغط على علامة التساوي الموجودة أسفل الخانات لإظهار القيمة المستحقة.
حساب نهاية الخدمة في السعودية
[1]. المعايير الأساسية التي يعتمد عليها برنامج حساب نهاية الخدمة السعودي المرتب الشهري: عندما يحصل العامل على مرتبه كل نهاية شهر يكون مضافًا إليه بعض الحوافز الأخرى مثل بدل سكن أو بدل مواصلات أو عدوى بالنسبة للعاملين في مؤسسات المكافحة، لكن عندما يتم حساب قيمة نهاية الخدمة يُحسب الأجر الشهرى فقط مجردًا من الإضافيات. المدة الكاملة التي قضاها العامل في الخدمة: يتم حسابها بدءًا من تاريخ التعيين حتى تاريخ انتهاء الخدمة أو بلوغ سن التعاقد، ويجب التنويه على أن الإجازات الرسمية والمرضية وغيرها يتم تجريدها من مدة الخدمة عند حساب المكافأة النهائية. اقرأ أيضًا: مستحقات وحقوق العسكري عند التعاقد بحسب قانون التعاقد العسكري. حالات انتهاء مدة الخدمة فسخ عقد العمل: قد يلجأ بعض العاملين إلى الاستقالة النهائية وذلك بسبب بعض الظروف الخاصة مثل السفر أو الحالة الصحية الغير مستقرة أو الإنجاب بالنسبة للسيدات، يمكنه الحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في هذه الحالة بناءًا على مجموعة من الشروط، على سبيل المثال إذا كان العامل قضى مدة عمل أقل من خمس سنوات فإنه مستحقاته تقتصر على ثلث مرتبه أما إذا كان أكثر من ذلك فإنه يحصل على نصف مرتبه وإذا قضى مدة أكثر من عشر سنوات يستحق مرتبه كاملًا.
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
اكتب سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب وليكون (انتهاء مدة العقد أو بإتفاق الطرفين على إنهاء العقد). أدخل قيمة الراتب الذي تقاضيته، ولنفترض أنه 15, 000 ريال سعودي. اكتب مدة الخدمة بالسنوات ولتكون أحد عشر عاماً. أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام وهو اختياري. اضغط على إشارة الـ (=). تكون حاسبة الخدمة الخاصة بك هي: 128791. 67 ريال سعودي. هذه هي كافة المعلومات التي جمعناها لكم بخصوص طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وقمنا بعمل مثال عن كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية. المراجع
^, احتساب مكافأة نهاية الخدمة, 10/2/2021
– إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. – إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. * ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.