من هو المهندس علي ابو القاسم، يعتبر المهندس علي ابو القاسم من الشخصيات البارزة جدا في جمهورية مصر العربي، وهو من المهندسين الكبار الذين تم حبسه في الفترة الاخيرة بقضيه ترويج مخدرات، وتم الحكم عليه بالاعدام، وفي الفترة الاخيرة اصبح اسمه ترند عبر منصات التواصل الاجتماعي، بعد خروج بيان بالافراج عنه بعد عدة جلسات من قبل المحكمة.
- أول تعليق من المهندس المصري على أبو القاسم بعد إطلاق سراحه بالسعودية | أهل مصر
- سيرة أبو القاسم الزهراوي | أهم أعمال الزهراوي واختراعاته | من الألف إلى الياء
- قصة صور.. أبو القاسم يحمل آمال الفراعنة فى تصحيح الأوضاع بمنافسات الفرق بمونديال الشيش - اليوم السابع
- اجازة مولود نظام العمل السعودي بالانجليزي
- اجازة مولود نظام العمل
- اجازة مولود نظام العمل السعودي ولائحته
أول تعليق من المهندس المصري على أبو القاسم بعد إطلاق سراحه بالسعودية | أهل مصر
قدم اللواء أشرف عطية محافظ أسوان التهنئة للمهندس على أبو القاسم وأسرته بهذا الخبر السار الذى أثلج صدور جميع أهالى أسوان فى ظل الأجواء الرمضانية للشهر الفضيل، عقب إفراج السلطات السعودية والعفو عنه وعودته إلى وطنه وأهله وأسرته بعد فترة معاناة إستمرت 6 سنوات. قصة صور.. أبو القاسم يحمل آمال الفراعنة فى تصحيح الأوضاع بمنافسات الفرق بمونديال الشيش - اليوم السابع. وأكد أن الدولة المصرية بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسى تقف بجانب أبنائها فى الخارج، ولن ولم تتركهم فى أى مواقف صعبة دون دعم ومساندة من الوزارات والهيئات القضائية المعنية ومحافظة أسوان وهو الذى ساهم فى حصول المهندس على أبو القاسم على العفو وعودته لأهله وأسرته.. كما قدم اللواء أشرف عطية شكره لوزارات الخارجية والهجرة، بالإضافة إلى المستشار النائب العام لما بذلوه من جهود متواصلة بشأن قضية أبن أسوان، فضلاً عن الدور الحيوى لزوجته التى ضربت أروع الأمثلة للمرأة الأسوانية الصبورة والمدافعة عن حقوق زوجها. محافظ أسوان يتابع جهود إخماد حريق في محمية سالوجا وغزال الطبيعية.. صور
سيرة أبو القاسم الزهراوي | أهم أعمال الزهراوي واختراعاته | من الألف إلى الياء
م. وإلى 1980م).
قصة صور.. أبو القاسم يحمل آمال الفراعنة فى تصحيح الأوضاع بمنافسات الفرق بمونديال الشيش - اليوم السابع
رسالة الصحيفة
صحيفة كفر و وتر الإلكترونية ،صحيفة إخبارية رياضية شاملة تسعى لتكون من الصحف ذات الجودة في الخبر والمعلومة والتغطيات الإعلامية بكادر يسعى ليفرض نفسه على الساحة الإعلامية.
وكتبت سيرة الزهراوي فيما بعد من قبل الحميدي الذي ذكره في كتابه "جذوة المقتبس في ذكر علماء الأندلس". ماذا اخترع الزهراوي من خلال البحث حول أهم أعمال الزهراوي واختراعاته فإن انجازات الزهراوي كثيرة وسنذكر بعضها في فقرتنا هذه. واخترع أدوات الجراحة كما أنه أول من وصف الحمل خارج الرحم وهو أول من وصف أيضاً الحقنة العادية والشرجية وملاعق خاصة من أجل خفض اللسان وفحص الفم. كما يعود للزهراوي أيضاً الفضل في اختراع مقصلة اللوزتين وكلاليب خلع الأسنان بالإضافة إلى مناشير العظام والكوي والمشارط وغيرها. وقد تستغرب إن سمعت بأن الزهراوي كان أول من وصف عملية القسطرة كما أنه أول من أجرى عمليات شق القصبة الهوائية. أول تعليق من المهندس المصري على أبو القاسم بعد إطلاق سراحه بالسعودية | أهل مصر. وابتكر الزهراوي أيضاً آلة من أجل معالجة فتحة البول الخارجية لدى الأطفال بالإضافة لنجاحه بإزالة الدم من تجويف الصدر. وتعود صناعة خيوط الجراحة للزهراوي أيضاً فهو أول من استخدمها خلال جراحة الأمعاء. صنع أبو القاسم الزهراوي الخيوط المستخدمة في العمليات الجراحية من أمعاء القطط والماشية. ويذكر الزهراوي في كتابه "التصريف لمن عجز عن التأليف" أبرز ما اكتشفه واخترعه وهو كتاب من ثلاثين مجلد عن العلوم الطبية والممارسات التي ابتكرها.
اما بالنسبة لإجازة عيد الاضحى فهي بداية من الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس ذات الشهر. الاجازات في نظام العمل
إن المادة 112 من قانون العمل السعودي أوضح حقوق الموظفين في القطاعات العامة والخاصة، ويفتح فيها الموظفين إجازة بأجر كامل في الأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية وقد نصت المادة ال24 تنفيذها أن الإجازات مدفوعة الأجر هي ما يلي:
إجازة عيد الفطر تكون تلك الإجازة مدتها 4 أيام من تاريخ اليوم الثاني حتى يوم التاسع والعشرين من شهر رمضان. و إجازة عيد الأضحى المبارك وهي مدتها أربعة ايام تبدأ من يوم الوقفة. إجازة اليوم الوطني وهي مدتها يوم واحد فقط. وإجازة يوم التأسيس مدتها يوم واحد فقط تكون في الثاني والعشرين من شهر فبراير من كل عام ميلادي. الإجازة بدون أجر هذه الإجازة يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل عليها. ويتم أيضًا تحديد مدتها بناء على اتفاق بين الطرفين وإن عقد العمل يكون موضح مدة الإجازات وتكون في أغلب الأحوال 20 يوماً. اجازة مولود نظام العمل السعودي ولائحته. الاجازات المرضية
من حق الموظف أن يحصل على إجازة مرضية لمدة لا تزيد على يومين بشكل منفرد ولا تزيد عن 10 أيام في السنة، وهذا يجب أن تكون بموافقة المسؤول المباشر ويكون الترخيص لتلك الإجازة بناء على الشهادة الصحية التي اصدرها الطبيب.
اجازة مولود نظام العمل السعودي بالانجليزي
هل يجوز للعامل أن يتقاضى مالاً مقابل الإجازات التي لم يستفد منها؟
للعامل الحق في الاستفادة من رصيد إجازته في السنة التي نزل فيها الرصيد أو يأخذ مقابلها نقداً ولا يجوز له التنازل عنها
المادة التاسعة بعد المائة
(يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة إستحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ….. ). ما مدى قانونية ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي؟
1- يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل. 2- يجوز لصاحب العمل -نظرا لحاجة العمل تأجيل أو ترحيل إجازة العامل بعد سنة الاستحقاق لمدة لا تزيد على 90 يوماً وإلا يجب الحصول على موافقة العامل كتابة عن التأجيل فترة أكثر من 90 يوم ولمدة لا تزيد عن السنة التالية لسنة الاستحقاق. على سبيل المثال:
عامل استحق رصيد 21 يوم لعام 2015
-إذا كان طلب التأجيل من العامل يجوز ترحيل الإجازة لعام 2016 بشرط موافقة صاحب العمل. حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي. – إذا كان الطلب من صاحب العمل نظراً لحاجة العمل يجوز التأجيل حتى 90 يوم ( 30-3 -2016)
يجوز أن يستمر التأجيل بعد 30-3-2016 في حالة موافقة العامل كتابة عن ذلك بحيث لا يتعدى التأجيل نهاية عام 2016.
اجازة مولود نظام العمل
يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة عدد ايّام اجازة المولود نظام العمل بالإضافة إلى معرفة كافّة الإجازات التي يمكنهم الحصول عليها وفق هذا النّظام أيضًا؛ حيث يستحقّ الأب إجازة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد كما تستحقّ الأمّ إجازة الأمومة التي تصل مدّتها إلى ثلاثة سنوات. المراجع ^, نظام العمل, 7/8/2020 ^, وزارة التعليم – عام, 7/8/2020
اجازة مولود نظام العمل السعودي ولائحته
المادة العاشرة بعد المائة:
للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أوأياماً منها إلى السنة التالية. لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة إستحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على 90 يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة. في حالة ترك العمل، هل يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن الإجازات التي لم يستعملها؟
نعم يستحق تعويضاً عن الإجازات التى لم يستعملها بنسبة ما قضاه في العمل. ترك العامل المؤسسة في شهر 30-6-2015 وتم نزول رصيد إجازات 21 يوم في يناير 2015 وقد استعمل 5. اجازة مولود نظام العمل. 5 ايام من الرصيد
يستحق العامل أجراً عن المدة التي قضاها في العمل في سنة 2015 وهي ستة أشهر. رصيد العامل عن الستة اشهر هي (21/12)*6 = 10. 5
اذا للعامل 10 ايام ونصف عن فترة الست اشهر التي قضاها في الشركة. استهلك العامل منهم 5. 5 ايام … يتبقى له 5 ايام
اذا يصرف للعامل بدل رصيد اجازات عن 5 ايام لم يستهلكهم. المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل..
هل يستحق العامل إجازة بأجر كامل في الأعياد وما هي؟
نعم يحق له إجازة بأجر كامل وفقا للمادة 112 من نظام العمل السعودي
المادة الثانية عشرة بعد المائة:
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة
ثم بينت المادة 21 من اللائحة التنفيذية الأعياد والمناسبات التي يعطى فيها العامل أجر كامل.
يُذكر أنه يتم منع أي من جهات العمل السعودية تشغيل المرأة الحامل أثناء أسابيع الوضع التي تبدأ عقب عملية الولادة مباشرة، أضف إلى ذلك سماح قانون العمل السعودي بمد إجازة الوضع لمدة شهر آخر ولكن بدون راتب. وفي حالة مرض المولود أو وجود إعاقة لقدر الله يُسمح بتمديد الإجازة للموظفة الأم بأجر كامل، وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى 108 أيام في السنة الواحدة على أقصى تقدير حال تعرضها لاضطرابات صحية. الإجازات في نظام العمل السعودي وقد نصت المادة 24 من اللائحة في تنفيذ المادة 112 على أن الإجازات والأعياد التي يحصل فيها الموظف أو العامل على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، هي: إجازة عيد الفطر المبارك: وتكون مدتها أربعة أيام من تاريخ اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان بتقويم أم القرى (سواء كان اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من رمضان هو أول أيام العيد أو المتمم لشهر رمضان). إجازة عيد الأضحى المبارك: ومدتها أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة وفقًا لتقويم أم القرى. اجازة مولود نظام العمل السعودي بالانجليزي. إجازة اليوم الوطني للمملكة: مدتها يوم واحد فقط في أول يوم من برج الميزان وفقًا لتقويم أم القرى. إجازة يوم التأسيس: مدتها يوم واحد وتكون يوم الثاني والعشرين من فبراير من كل عام ميلادي.
وهذا إذا اقتضى مصلحة العمل، ويجوز أن يتم تمديد الإجازة ولكن بشرط أن توافق الجهة الحكومية. ويجب أن لا تزيد عن ثلاث سنوات وإن الموظفة تحصل على إجازة رعاية المولود خلال ثلاث سنوات الأولى من ميلاد الطفل. وتكون الإجازة المخصصة لحضانة الطفل اليتيم في نفس ذات المدة. الإجازة الرسمية في القطاع العام السعودي
إن لائحة الموارد البشرية، في نظام الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية أظهرت في المادة السابعة والعشرين الإجازات الرسمية، التي يستحقها عاملين القطاع العام في السعودية وتشمل تلك الإجازات الاتي:
العطلة الأسبوعية وهي تشمل يوم الجمعة والسبت من كل اسبوع. ويمنح الموظفين إجازة اليوم الوطني وهي من أو أيام الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام ميلادي. وإن وافقت عطلة اليوم الوطني يوم السبت يتم التعويض عنه بإجازة في اليوم الذي يليه وهو الأحد. ولو كانت إجازة العيد الوطني في يوم الجمعة يتم تعويضها في يوم الخميس الذي قبله. آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف | صحيفة المواطن الإلكترونية. وعند منح الحكومة على أي عطلة رسمية فلا يحصل الموظف عن تعويض عنها. وإن عطلة عيد الفطر المبارك يحصل فيها الموظفين في القطاعات المختلفة إجازة تبدأ منذ بدايه يوم 25 من شهر رمضان، وتنتهي بنهاية خامس يوم من شهر شوال.