كشف موقع جريدة ديلى ميل البريطانية صورا لجثة الفنانة الأمريكية الشهيرة مارلين مونور، من داخل المشرحة والتى التقطت بعد ساعات وفاتها، بعد رشوة حارس المشرحة بزجاجتين من الكحول. وذكرت جريدة ديلى ميل البريطانية، أنه قد تمكن المصور من الوصول إلى المشرحة من خلال رشوة حارس بزجاجتين من الكحول، حيث التقط 5 أفلام داخل المشرحة التى كانت تحتضن جثة مارلين مونرو بعد وفاتها فى 4 أغسطس 1962. مارلين مونرو
وأضاف التقرير، أن المصور لى وينر، أرسل 3 أفلام منها إلى مجلة LIFE ، ولكنه احتفظ بفيلمين آخرين لجثة الممثلة الشهيرة، بينما تم كشف تفاصيل الواقعة من قبل ابنه "ديفيك" فى سلسلة من الأفلام الوثائقية المكونة من ثلاثة جزاء بعنوان "فضيحة: وفاة مارلين مونرو". جثة مارلين مونرو أمام المشرحة
جثة مارلين مونرو داخل المشرحة ويظهر أصبع قدمها
نجل المصور
وتعرض سلسلة الأفلام الوثائقية لأول مرة على قناة فوكس نيوز، حيث القيام بلقاء خاص مع ابن المصور الذى التقط صورا لأيقونة هوليود وهى مستلقية داخل المشرحة فى لوس أنجلوس.
كشف لغز صورة جثة مارلين مونرو في المشرحة - روتانا | Rotana
يعد منزل النجمة الراحلة مارلين مونرو في لوس أنجلوس من أكثر المنازل قيمة، حيث عاشت فيه أواخر حياتها. ويحتوي المنزل على أربع غرف نوم، وثلاثة حمامات، كما يوجد حمام سباحة يقع وسط الحديقة الكبيرة، مع ملحق صغير لاستقبال الضيوف بداخل الحديقة، وقد وبني على الطراز المكسيكي ويتكون من أربع طوابق. وإشترت مونرو هذا المنزل بمبلغ 75 ألف دولار في العام 1962، قبل حوالي 3 أشهر من وفاتها. وبع ذلك تم بيع المنزل بقيمه سبعة ملايين دولار أميركي، ويعد الوحيد الذي إمتلكته مونرو، والذي عثر على جثتها فيه في ظروف غامضة في العام 1962.
مصور «جثة» مارلين مونرو يرشي عمال المشرحة بالخمور لتصويرها | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
صور التقطها الأميركي Leigh Wiener لجثة مواطنته المغنية والممثلة ونجمة الإغراء الشهيرة، مارلين مونرو، بعد ساعات من العثور عليها ميتة في 4 أغسطس 1962 فوق سرير فيلتها بلوس أنجلوس، ظهرت لأول مرة في فيلم وثائقي عنوانه Scandalous: The Death of Marilyn Monroe وعرضته شبكة Fox News التلفزيونية الأميركية مساء أمس الأحد، بعد أن أخفاها المصور الشهير طوال أكثر من 57 سنة. أهم ما التقطه وينر الذي توفي في 1993 بعمر 63 عاما، من دون أن يكشف عن وجود الصور والمكان الذي أخفاها فيه، هي التي يظهر فيها جسم نجمة الخمسينات والستينات عاريا بالكامل، بلا حياة لأول مرة، وهي صور كشف عنها ابنه Devik البالغ 60 سنة، وعنها روى في الفيلم الوثائقي الذي تابعت "العربية. نت" ما دار حوله بوسائل إعلام أميركية وأجنبية، منها صحيفة "ديلي ميل" البريطانية، فقال إن والده تسلل الى مقر الطبيب الشرعي، وإلى مشرحة بلوس أنجلوس، كان فيها جثمان مونرو، ميتة بعمر 36 سنة. في المشرحة وجد المصور نفسه وحيدا أمام الجثة الشهيرة، فقام بتصوير 5 أفلام للنجمة التي نراها في الفيديو المرفق، وهي تؤدي إحدى أشهر أغانيها في حفل كبير أحيوه في 19 مايو 1962 لمناسبة بلوغ الرئيس آنذاك، جون كنيدي، الخامسة والأربعين، مع أن تاريخ مولده كان بعد 10 أيام من تاريخ الحفل، فغنت مونرو "سنة حلوة يا سيادة الرئيس" وبعد 77 يوما عثرت عليها خادمتها جثة فوق السرير، وبساعات انتشرت شائعات حول سبب موتها المبكر، ولا تزال الشائعات تنتشر إلى الآن، من دون العثور على دليل يؤكد سبب وفاتها.
جاء ذلك الاعتراف على لسان ابن المصور الأمريكي الذي أكد قيام والده بتخزين أفلام الصور المتبقية في مكان أمين وسري لم يكشف عن موقعهم قبل وفاته في 1993. وأضاف المصور الشهير بأن والده أرسل 3 أفلام إلى مجلة لايف الأمريكية آنذاك. جاءت تصريحات الابن في إطار سلسلة وثائقية تعرضها قناة فوكس نيوز بعد ستة عقود تقريبًا من وفاتها. أكد الابن بأن الصور التي التقطها والده تختلف عن تلك الصورة الشهيرة التي التقطت لها عقب وفاتها مباشرة وهي ممدة وفوقها قماشة بيضاء بينما كان وجهها شاحبا وهزيلا متروكة لـ24 ساعة، حيث أشار بأن صور والده أظهرت الجثة عارية مساءا وأنه قام بفحص الصور ووضعها في صندوق آمن.
إذا كانت طبيعة العمل تسمح للعامل بمعرفة عمال أرباب العمل، يحق لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة أن يشترط على على العامل ألا يلحق أي ضرر بصاحب العمل من خلال منافسته له، ويستوجب ذلك أن يكون الشرط محددا ومحررا في الزمان والمكان ونوع العمل كي يكون صحيحا، وألا تزيد مدته على السنتين من تاريخ إنتهاء علاقة العامل بصاحب العمل. وإذا كانت طبيعة عمل العامل تسمح له بالاطلاع على أسرار عمله داخل المنشأة، فيحق لصاحب العمل للمحافظة على أسرار عمله أن يشترط على العامل بكتمان تلك الأسرار، وعدم نشرها أو إفشائها، وتستوجب صحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا في المكان والزمان ونوع العمل. وفي حال اكتشاف صاحب العمل بأن العامل قد أخل بأحد تلك الشروط التي تم اللإتفاق على وجوب المحافظة عليها، يحق في هذه الحالة لصاحب العمل بأن يرفع دعوى على العامل وذلك في مدة لا تتجاوز العام من تاريخ اكتشافه لعدم التزام العامل بتلك الشروط. قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بسن القوانين الشرعية التي تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وذلك من خلال نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد، والتي تكفل حقوق كلا الطرفين من العمال وأصحاب العمل بحيث يضمن كلُ طرف حقوقه التي فرضها ذلك القانون، وبذلك يكون القانون منصفاً للجميع ولا يلحق أي إجحاف بأي طرف، وما سُن هذا القانون إلا لنشر العدالة في داخل المملكة العربية السعودية.
الماده 83 من نظام العمل السعودي Pdf
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة. نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي صدر في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12 من جمادي الأولى 1434هـ، ثم تم تعديله مرة أخرة في عام 1436هـ، وتكون عملية التعديل حسب التغييرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك من أجل تحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوى نظام العمل على النقاط المهمة الخاصة بسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يأتي أهم نقاط نظام العمل السعودي:
باب التعريفات الخاصة بالأحكام العامة. باب تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين.
الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
البند الثاني في نص المادة 83
في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل. البند الثالث من نص المادة 83
استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة. وفي الختام نكون قد تعرفنا على نظام العمل السعودي، ونص المادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية والتي تعطي حق لصاحب العمل في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
الماده 83 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
نقدم لكم في هذا المقال من موسوعة شرح نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الذي تم إصداره في عام 1426هـ، ومن خلاله يضمن أصحاب العمل والعمال حقوقهم، حيث يضم النظام حقوق التي يجب أن ينالها كلاً من صاحب العمل والعامل في المقابل الواجبات التي يمنحها كل طرف للآخر، ويتكون نظام العمل من 16 باب ويحتوي على 245 مادة، وقد تم تعديله في عامي 1434هـ و1436هـ بمرسوم ملكي، وتساهم بنود هذا النظام في الحد من الأزمات التي تحدث بين أصحاب العمل والعمال سواء في التعيين أو في الأجور أو في ساعات العمل أو في عقد العمل، وذلك بالنسبة للعمال السعوديين أو الوافدين، أو بين الرجال أو النساء.
المادة 83 من نظام العمل السعودية
إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيًا. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. أيّ حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام. شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي
وفيما يتعلّق بشرح المادة 74 من نظام العمل السّعوديّ الجديد فإنَّها تُشير إلى ضرورة العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاص بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام، ولكن في حال إذا كان العقد غير محدد المدّة، فإنَّه يحق للطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع، وذلك حسب ما جاء في المادة 75 من قانون العمل السّعوديّ، مع مراعاة إشعار الطرف الآخر كتابةً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريًا، ولا تقل عن 15 يوم في الحالات الأخرى.
وإلى هنا نصل لنهاية مقالنا الذي تعرّفنا من خلاله على نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد ، كما قدمنا لكم شرح هذه المادة التي تُعدّ واحدة من مواد نظام العمل السّعوديّ. المراجع
^, نظام العمل, 6-1-2021