وسميت بذلك وفقًا لتكوّنها من أجزاء الكائنات الميتة المتعلقة في مياه المحيطات والبحار والأنهار. وبعد ذلك تظهر الرواسب على السطح بفعل تحركات الكرة الأرضية التي ترفعها من الماء نحو الأعلى. خصائص الصخور الرسوبية
بعد التعرف على أنواع الصخور الرسوبية كان لا بد من العلم بخواصها الفيزيائية والكيميائية؛ حيث تحتل رواسبها نسبة 75 بالمائة من الطبقة السطحية للأرض، ونسبة ظهورها في أحواض المحيطات وحوافها القارية نسبة 90 بالمائة، ومن أهم خصائص الصخور الرسوبية ما يلي:
السُمك: تتراوح سماكة الصخور الرسوبية في المحيطات بين 4 إلى 10 كلم، وفي القشرة القاريّة تتراوح بين 40 إلى 100 كلم. اللون: تختلف ألوان الصخور الرسوبية تبعًا لنسبة عنصر الحديد الداخلة في مكوّناتها، بالإضافة إلى المواد العضوية. فمن الصخور ما يميل لونه إلى البني، أو الأحمر أو البرتقالي. النسيج: هو عبارة عن تركيبة الصخرة فيزيائيًا، فيدخل من ضمنه معلومات وقياسات الحجم، وترتيب الحبيبات، وشكل الصخرة. وتتميز الصخور الرسوبية بأن نسيجها بلّوري. الأحافير: بعض أنواع الصخور الرسوبية تتضمن محتويات أحفورية، والتي تكوّنت نتيجة نسبة الضغط والحرارة التي لا تعمل على تدميرها، فتظل متبقية كما هي.
- الصخور الرسوبية | المرسال
- معايير جديدة لتقييم ومعاقبة الموظفين.. ماذا نعرف عن نظام الانضباط الوظيفي؟
- جريدة الرياض | الانضباط الوظيفي
- ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد - الموقع المثالي
الصخور الرسوبية | المرسال
والذي يعبر عن ترسب الطبقات الصخرية المتكونة في وقت حديث فوق الطبقات الصخرية المتكونة قبلها بفترة طويلة. قد تتواجد ثغرات بين الطبقة والأخرى، حيث توجد فترات زمنية لم تتشكل فيها طبقة من الرواسب، فتُحدث فجوات بينها. يستنبط العلماء من الصخور الرسوبية الكثير من المعلومات التاريخية. حيث يتواجد فيها حفريات، وأجزاء متبقية من الكائنات الحية التي تم حفظها منذ زمن طويلة. يمكن التعرف على أصل الصخرة من خصائص الترسب. تختلف الصخور الرسوبية عن الصخور النارية في بقاء الأحافير فيها؛ حيث إنها لا تتأثر بفعل درجة حرارة أو ضغط. يعد الفحم أحد أشكال الصخور الرسوبية التي يستفيد الإنسان منها في أغراض كثيرة. يشتمل علم الطبقات على الكثير من المبادئ، منها: مبدأ الأفقية الأصلية. مبدأ تعاقب الطبقات. مبدأ الانتظامية، مبدأ تعاقب الأحياء من النبات والحيوان. مبدأ علاقة القواطع. مبدأ الاحتواء. بهذا نكون قد تعرّفنا على أن أنواع الصخور الرسوبية هي ثلاثة أنواع، وكلّ منها له خصائص وسمات محددة، وهي تتوزع على سطح الأرض بنسبة كبيرة، كما اطلعنا بشكل مختصر على تصنيفات الصخور وأنواعها، ونتمنى دوام متابعتكم لنا لتحصيل المزيد من المعلومات الإثرائية في العلوم الجيولوجية.
غالبية أنواع الأحافير تكون دقيقة ولا تُرى بالعين المجردة، بل ينبغي وضعها تحت المجهر. التركيب المعدني: تختلف نسب تواجد المعادن من صخرة رسوبية إلى أخرى، فبعضها يتضمن كوارتز، وهي صخور السلكيات. ومن الصخور الكربونية ما يحتوي على كالسيت، أو دلوميت، أو أرجونيت. تعتمد التركيبات من العناصر المعدنية على عمليتي الترسب والتحوّر. جدول أنواع الصخور
تتكوّن أنواع مختلفة للصخور خلال حدوث دورتها، والتي تعتمد على حدوث العوامل الطبيعية مثل الزلازل، والبراكين، وعوامل التعرية، والتجوية، والترسيب، وغيرها، ومن خلال الجدول التالي نعرض لكم أهم أنواع الصخور وتعريفها المشتمل على خصائصها:
أنواع الصخور تعريفها أقسامها الصخور النارية هو صخور ناتجة عن المواد المنصهرة من الحمم البركانية والرماد، فعندما تبرد تحدث لها عملية التصلب مكوّنة صخور نارية. المندسّة السطحية الصخور الرسوبية هي صخور تتكون بعد عمليات التآكل والنحت، حيث تتماسك الترسبات السائبة مكوّنةً صخورًا رسوبية. الفتاتية الكيميائية العضوية الصخور المتحوّلة هي صخور ناتجة عن التعرض العوامل الحرارة والضغط بمختلف أنواعها. الوريقية الغير وريقية
علم الطبقات
يشتمل علم الطبقات في الجيولوجيا على مبدأ التراكب.
بينما دعت عضو المجلس، الدكتور الدكتورة أميرة الجعفري في مداخلة أخرى، مجمع الملك عبدالعزيز للمكتبات الوقفية، إلى عقد الشراكات مع أقسام المكتبات والمعلومات في الجامعات السعودية، وتفعيل الاستفادة منها في عملية التوعية والبحث العلمي. أبرز قرارات ومداولات المجلس - الموافقة على تعديل المواد 1، 15، 17، 20 من مشروع نظام الانضباط الوظيفي. - تفعيل قرارات الشؤون الإسلامية بخصوص من يتولى الإمامة والأذان في الجوامع والمساجد. جريدة الرياض | الانضباط الوظيفي. - المطالبة بميزانية مستقلة لمجمع الملك عبدالعزيز للمكتبات الوقفية.
معايير جديدة لتقييم ومعاقبة الموظفين.. ماذا نعرف عن نظام الانضباط الوظيفي؟
وضمن الموضوعات المدرجة على جدول أعمال الجلسة أقر المجلس عدم الموافقة على استيراد أو تصدير أو إعادة تصدير أو عبور النفايات الداخلة في اختصاصات المؤسسة الوطنية للنفايات. واتخذ المجلس قراره بعد اطلاعه على تقرير من لجنة المياه والزراعة والبيئة، قدمه رئيس اللجنة الدكتور سعود الرويلي بشأنه. ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد - الموقع المثالي. وأرجعت اللجنة في تقريرها بشأنه إلى أن ذلك يرفع من نسبة المخاطر البيئية التي يمكن أن تتسبب في الإضرار بالمقومات البيئية الطبيعية البرية والبحرية في المناطق المعنية. عقب ذلك انتقل المجلس إلى مناقشة التقرير السنوي للنيابة العامة المتعلق بالجوانب الإدارية والمالية للعام المالي 1441/1440هـ، المقدم من لجنة الشؤون الإسلامية والقضائية تلاه رئيس اللجنة الدكتور سليمان الفيفي. وبعد طرح تقرير اللجنة وتوصياتها للنقاش استمع المجلس إلى عدد من الآراء التي أبداها أعضاء المجلس بشأن ما تضمنه التقرير، إذ اشتملت مداخلات الأعضاء على جوانب إدارية ومالية تختص بالنيابة العامة وآلية عملها، إضافة إلى عدد من المقترحات والآراء التي تهدف إلى دعم أعمال النيابة العامة ويعزز من أدائها. وفي نهاية المناقشة طلب رئيس اللجنة منح اللجنة مزيداً من الوقت لدراسة ما طرحه الأعضاء من آراء ومقترحات والعودة بوجهة نظرها إلى المجلس في جلسة لاحقة.
جريدة الرياض | الانضباط الوظيفي
3 حالات لإسقاط المخالفة على الموظف كما حد القانون القانون الجديد، وبحسب المادة العشرين، ثلاث حالات لسقوط المخالفة أو الدعوى على الموظف، تتمثل في: الوفاة. أو العجز الصحي الكلي الذي تتعذر معه مساءلة الموظف، المثبت بتقرير طبي رسمي. أو مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة، أو مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء. معايير جديدة لتقييم ومعاقبة الموظفين.. ماذا نعرف عن نظام الانضباط الوظيفي؟. شاهد ايضاً: النظام الجديد للضمان الاجتماعي 1443 تفاصيل عقوبات نظام الانضباط الوظيفي السعودية ينُص النظام على توحيد العقوبات على الموظفين الذين تقع منهم المخالفات المختلفة أيًّا كانت مراتبهم الوظيفية، كما يمنح النظام الوزير المختص كافة الخيارات بشأن تحديد العقوبة المناسبة، وذلك لحماية النظام العام وضمان سير العملل بانتظام، وتفادي أي خلل بشأن الأدوات التنظيمية الحالية، مع التزامه بقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة.
ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد - الموقع المثالي
اللائحة: هي اللائحة التنفيذية لنظام. الوزير: والوزير الخاص بشؤون وزارته أو هو الرئيس الخاص بالجهة المستقلة. الهيئة: هيئة الرقابة المسؤولة الفساد الوظيفة العامة، وهو الفرد الذي يعمل في الدولة أو يعمل فيه أحد أجهزة الدولة أو لديه عمل سواء بشكل دائم أو مؤقت. المخالفة التأديبية: وهي التي تشمل الامتناع عن أداء العمل أو صدور عنف ضد موظف أو خروج على الواجبات أو ارتداء ارتكاب محذور أثناء العمل، أو الإهانة شرف كرامة العامل. الجزاء: وهو الجزاء الإداري الخاص بالنظام. اللجنة:وهي اللجنة العمانية المتعلقة بالمخالفات. حفظ التحقيق: وهو عباره عن امر ادارة يقوم بإصدار السلطة التحقيقية كف اليد وهي إيقاف الموظف عن تأدية وظيفته مؤقتا. المادة الثانية والهدف منها حماية الوظيفة العام وانتظر للعامل سير المرفق العام بشكل دوري ومنتظم. المادة الثالثة وتشمل جميع الموظفين ماعدا الموظفين الذين يعملون لأنظمة فيها عقاب وجزاء. المادة الرابعة وهي لا يجوز أن يتم إيقاف أي موظف إلا بعد أن يتم التحقيق معه إذا كان هناك مخالفة خاصة به أم لا. و ينبغي أن يتم سماع أقواله والتحقيق بها لا يستطيع صدور حكم ضد أي موظف قرار فصل من الخدمة من خلال التعيين أو من خلال التعاقد أو الترقية.
إمكانية إعفاء الموظفين من العقوبات المنصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي الجديد. في حالة مخالفة أنظمة العمل إذا أمر مباشرة من رؤسائه في العمل. فيما عدا حالات العجز الكلي أو الوفاة ، لا يجوز إنهاء خدمة الموظف وفق أحكام نظام التوظيف. لا يجوز أن تتجاوز الغرامة ثلاثة أضعاف صافي الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف بالفعل عن الشهر السابق. الجزاءات في نظام الانضباط الوظيفي 1443 تنبيه الموظفين الخاضعين للعقوبات. أو تخصم من راتب الموظف بشرط ألا يتجاوز الخصم ثلث صافي راتبه الأخير المكتسب. يجوز تجريد الموظفين المخالفين من مكافأتهم السنوية ، ولكن مرة واحدة فقط.