ذات صلة مكونات الشاي العدني طريقة عمل شاي عدني
الشاي
هو عبارة عن اسم صيني يطلق على الشجيرة وأوراقها والمشروب الذي يصنع منها، وهو نبتة دائمة الخضرة، ويعود أصله إلى شرقي آسيا، ويصل طول النبتة إلى تسعة أمتار، ولكن يتم تقليمها في المزارع لتصل فقط إلى متر ونصف المتر، وشكل أوراقه رمحي وداكنة الخضار، ويتم زراعته في تربة خصبة خفيفة وطقس حار وهواء رطب وكميات كبيرة من الماء، وكان منذ عقود كثيرة الشاي المفضل على مستوى العالم إلى أن تم استبداله بالقهوة، ويعتبر من أكثر المشروبات استهلاكاً بعد الماء. ومن أكثر الدول المنتجة للشاي، هي: الهند والصين وإندونيسيا واليابان، ويقوم المزارعون بقطف الأوراق وهي يانعة، ويتم تفضيل الورقة الرقيقة الموجودة بالقرب من قمة النبتة، ثم يتم تعريضها للهواء حتى تتذبل، ومن ثم تبرم وتسخن، وتشتهر الطرق التي يتم بها تحضير الشاي، فهناك العديد من الطرق والوصفات، وسيتم في هذا المقال عرض طريقة تحضير الشاي العدني. الشاي العدني
ويسمى أيضاً بالمندوش، وهو واحد من أطيب أنواع الشاي المشهور في منطقة اليمن، ويشبه إلى حدٍ كبير شاي الكرك، ولكنه ألذ وأشهى، فهو ممزوج بالعديد من النكهات الرائعة من القرفة وجوزة الطيب والهيل والقرنفل وحبيبات من الفلفل الأسود، ويضاف إليه الحليب المحلى المكثف، وسيتم في هذا المقال عرض طريقة تحضير الشاي العدني بعدة طرق.
طريقة عمل طريقة عمل شاي عدني - 71 وصفة سهلة وسريعة - كوكباد
وصفات
طريقة عمل شاي آتاي المغربي
هدى
أبريل 24, 2020
0
شاي آتاي المغربي وهو من اشهر المشروبات المغربية الاصل وهو عبارة عن شاي اخضر ممزوج باوراق النعنع ويقدم عادة في الاعياد بكؤوس مزخرفة وابريق فضه وهو من
لعشاق المذاق العالي.. طريقة عمل الشاي الكرك الأصلي بمقادير مظبوطة 100% عدني أو هندي سيذهلك الطعم - ثقفني
ذات صلة أفضل طريقة لعمل الشاي مكونات شاي الكرك
الشاي المثلج
المكونات
أربعة أكواب من الماء المغلي. ثمانية أكياس من الشاي. كوبان من الماء البارد. نصف كوب من السكر. مكعبات من الثلج للتقديم. طريقة التحضير
وضع الشاي في الماء الساخن وتركه لخمس دقائق، والضغط عليه برفقٍ لإعطاء اللون. إضافة الماء البارد والسكر والتحريك حتى يذوب. وضع الثلج في أكواب التقديم وصب الشاي وتقديمه مباشرةً. الشاي بالعسل والزنجبيل
مدة التحضير
5 دقائق
مدة الطبخ
10 دقائق
تكفي لـ
3 أشخاص
ثلاثة أكواب من الماء. ملعقة صغيرة من الزنجبيل الطازج المفروم. ثلاث ملاعق صغيرة من أوراق الشاي. ملعقة صغيرة من عصير الليمون. ملعقة صغيرة من العسل. وضع الماء في إبريق على حرارةٍ متوسطةٍ، وعندما يقترب من الغليان يتم إضافة الزنجبيل وتركه حتى يغلي. إضافة الشاي والعسل وعصير الليمون وإبعاد الإبريق عن النار وتركه حتى يأخذ اللون المطلوب، وتقديمه مباشرةً. طريقة عمل طريقة عمل شاي عدني - 71 وصفة سهلة وسريعة - كوكباد. شاي اللاتيه الإنجليزي
أربع ملاعق صغيرة من الشاي. مئتان وخمسة وعشرون ملليلتراً من الماء المغلي. خمسون ملليلتراً من الحليب. عسل للتحلية. وضع الماء في إبريقٍ وإضافة ملعقتين من الشاي وتركه خمس دقائق، ثم إضافة الملعقتين المتبقيتين.
بعد أكثر من ساعة، نخرج الإبريق من الثلاجة، ونصفيه من البهارات وأوراق الشاي. يتمّ سكبه في الكؤوس، ويقدم ليشرب بارداً. فوائد الشاي
من الفوائد المشتركة التي نحصل عليها من جميع أنواع الشاي، وهي:
يعمل الشاي كمنبه للقلب والأعصاب، لذلك فإن شربه سيؤدّي إلى التخلص من الإحساس بالتعب والإجهاد. يؤدي إلى إدرار البول بكثرة، الأمر الذي من شأنه أن يقلل من نسبة الأنسولين في الدم، وبالتالي سيخفض نسبة السكر في الدم. تنشيط عمل الكليتين، الأمر الذي من شأنه ان يخلص الجسم من السموم والأملاح المضرة. يساعد الشاي في علاج مشكلة العسر في الهضم، وبالتالي يقي من الاضطرابات التي قد تصيب الجهاز الهضمي. يعد الشاي منشطاً للدورة الدموية. يعمل على علاج مشاكل التنفس، والتقليل من أعراض الربو، وذلك نتيجة لمادة الثيوفيلين، والأمينوفيلين. يحمي الأسنان من الإصابة بالتسوس، وذلك لأنه يعمل على التخلص من الميكروبات بسبب مادة الفلورايد التي يحتويها. يحتوي على المواد المضادة للأكسدة، وخاصة في الشاي الأخضر، والتي من شأنها أن تؤخّر من ظهور علامات التقدّم في السن، كما أنه يقلل من الكولسترول في الدم. يساعد الشاي الأخضر على حرق الدهون في الجسم، الأمر الذي من شأنه أن يؤدي إلى المساعدة على فقدان الوزن.
سوف يتم نقل جميع شاغلي الوظائف التعليمية في المستويات (الرابع والخامس والسادس)، إلى رتبة معلم ممارس. سوف يتم نقل المشرفين التربويين من شاغلي المستويات (الرابع والخامس)، إلى رتبه معلم متقدم. سوف يتم نقل شاغلي الوظائف التعليمية في المستوى (السادس)، من حملة المؤهلات عن طريق الإيفاد والابتعاث. السلم الانتقالي للرتب في اللائحة التعليمية الجديدة
من سيتم تسكينهم وفقًا للائحة الجديدة كافة، سوف يكون التسكين وفقًا للدرجة التي تساوي راتبه السابق وقت النقل. وإذا لم توجد درجة مساوية لراتبه، فيُعطى أقرب درجة تزيد على راتبه في الرتبة المستحقة. وإذا كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في الرتبة المستحقة، فيتم وضعه على هذه الدرجة. الدرجات الإضافية في اللائحة الجديدة
الحاصلين على الدبلومات. درجات للعمل في المدارس الأهلية قبل عام ١٤٢٧هـ. منح درجة إضافية لمعلمي المستوى السادس. تسكين الحالات التي لم يتم تسكينها وقت نفاذ اللائحة؛ مثل إيقاف الراتب والإجازة الإستثنائية (الرقم الوظيفي، الرتبة، الدرجة). البدلات المؤثرة على نقص الراتب في لائحة الوظائف الجديدة
بدل النقل. بدل التربية الخاصة. بدل مناطق نائية. معادلة مكافأة تعويض نقص صافي الراتب في لائحة الوظائف الجديدة
تصرف للمعلم مكافأة شهرية بنفس قيمة مقدار النقص.
لائحة الوظائف التعليمية
ويكون التعيين ابتداءً على الوظائف الخاضعة ل بنود التعيين وفترة التجربة وفق سلم الرواتب الجديد في اللائحة التعليمية الجديدة ، وذلك على رتبة معلم ممارس أو مساعد معلم، وفقًا لبعض الشروط. تحدد لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441، أبرز بنود للرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت وفق سلم الرواتب الجديد ، وذلك وفقًا للكيفية التالية:
يتم منح الموظف باللائحة الجديدة علاوته السنوية وفق سلم الرواتب الجديد ، والترتيب الذي أقره نظام الخدمة المدنية. في حالة وصول الموظف إلى رتبة معلم خبير، ويحمل درجة علمية لا تقل عن الماجستير في تخصص مناسب بمجال التعليم العام، فمن المقرر أن يمنح زيادة سنوية، تعادل آخر علاوة حصل عليها في تلك الرتبة، في وقت استحقاق العلاوة السنوية، وهي مكافأة لا يتم احتسابها بالتقاعد ولا يتغير بناء عليها سلم الرواتب، ولا تمنح أكثر من 3 مرات. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
لائحة الوظائف التعليمية الجديدة Pdf
ووجّه المعلمون الشكر...
تأجيل موعد تطبيق لائحة الوظائف التعليمية بنسختها الجديدة
أعلنت وزارة الخدمة المدنية إجراء عدد من التعديلات على لائحة الوظائف التعليمية بنسختها الجديدة وتأجيل موعد تنفيذها الذي كان من...
عداد تنازلي لتطبيق لائحة الوظائف التعليمية
وضع الموقع الرسمي للخدمة المدنية تاريخ تطبيق لائحة الوظائف التعليمية، ليكون يوم 26/ 4/ 1441هـ الموافق 23/ 12/ 2019م؛ أي...
هكذا حفزت لائحة الوظائف التعليمية قائد المدرسة والوكيل والمشرف
أكدت وزارة الخدمة المدنية، أن لائحة الوظائف التعليمية عملت بنسختها الجديدة على تحفيز قائد المدرسة، والوكيل، والمشرف التربوي بمكافأة شهرية؛...
لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441
درجة إضافية بالنسبة للمعلمين في المستوى السادس. درجات العمل في المدارس الأخلية وذلك قبل 1427 هجرية. تسكين مختلف الحالات التي لم يتم تسكينها عند تطبيق الحالة كإيقاف راتب، إجازة استثنائية وغيرها. البدلات المؤثرة على نقص الراتب في لائحة الوظائف الجديدة هناك بدلات تؤثر على نقص الراتب في لائحة الوظائف الجديدة وهي: بدلات النقل. بدلات المناطق النائية. بدلات التربية الخاصة. معادلة مكافأة تعويض نقص صافي الراتب في لائحة الوظائف الجديدة قامت اللائحة الجديدة بتحديث معادلة تساعد في تعويض النقص في الراتب على أساس ما يلي: يتم تعويض المعلم بمكافأة شهرية تعادل نفس مبلغ النقص. سوف تقل المكافأة بنفس مقدار الزيادة التي يحصل عليها المعلم على راتبه. يتوقف صرف المكافأة تمامًا أو بصورة جزئية إذا طرأ شيء جديد على وضع المعلم الوظيفي. كل من صرفت له المكافأة على نفس قدر علاوته وكان في أعلى درجة من المستوى السادس، فسوف يستمر بتلقي المكافأة دون أي تغيير، بجانب تناقص المكافأة على قدر الزيادة التي حصل عليها فوق راتبه. ضوابط الحرمان من العلاوة السنوية في اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية 1441 يتم منح العلاوة السنوية لمختلف المشمولسن في اللائحة الجديدة لعام 1441 مع بداية العام الميلادي الجديد، وهناك بعض الحالات التي يحرم منها الموظف في تلقي العلاوة حسب ما تقرره المادة 26 من اللائحة الجديدة، وهذه الحالات هي: إذا حصل المعلم على تقدير "مرضٍ" على أداؤه أو أقل من ذلك في العام السابق لاستحقاقه العلاوة يحرم منها.
لائحة الوظائف التعليمية الجديدة
كذلك تحتوي تلك اللائحة على المعايير المختلفة التي تخص ترقية المعلم للرتب الأعلى والأسس التي تُبنى عليها الترقية كالجدارة والكفاءة والالتزام الوظيفي، وضم أيضًا قرار بإضافة الحوافز والميزات المالية وغيرها من المزايا الأخرى الموضوعة لصالح المُعلم. ضوابط وتعديلات لائحة الوظائف التعليمية
طرأت بعض التعديلات على اللائحة الخاصة بالوظائف التعليمية بالمملكة العربية السعودية، وقد تم وضع تلك التعديلات بهدف جعل اللائحة ملائمة للظروف والمستجدات التي يشهدها الوضع الراهن في السعودية، وتتمثل أبرو تعديلات اللائحة في:
تعديلات على مستحقات نهاية الخدمة. إجراء تعديلات في عمليات النقل والترقية. عدم وجوب وجود وظيفة شاغرة ليتم ترقية المعلم، وجعلت أمر الترقية يرجع إلى الوزارة. جدول المكافئات الخاص بالوظائف التعليمية الجديدة
يبحث الكثير من المعلمين والمعلمات عن الجدول الخاص بالترقيات لعام 2021 نظرًا لتأثير تطبيق اللائحة الجديدة على جدول الرواتب التي يحصل عليها المعلمين والمعلمات في مختلف الوظائف التعليمية، وقد جاء جدول المرتبات والمكافئات للوظائف التعليمية لهذا العام على النحو التالي:
متى تطبق لائحة الوظائف التعليمية
تم البدء بالفعل في تطبيق لائحة الوظائف التعليمية الجديد منذ اليوم الأول من الشهر الجاري، وقد تم تطبيقها في جميع المدارس والمديريات التعليمية في المملكة العربية السعودية.
لائحة الوظائف التعليمية 1442
المواطن - الرياض
تتضمن لائحة الوظائف التعليمية التي سيتم العمل على تطبيقها يوم الأربعاء المقبل، إضافة حوافز وميزات مالية للوظائف القيادية والإشرافية في المدارس إلى جانب العديد من المزايا الأخرى التي تضمنتها اللائحة. ومن المقرر أن يتم تطبيق لائحة الوظائف التعليمية الجديدة الأربعاء المقبل بعد إجراء تعديلات اقترحتها وزارة التعليم على اللائحة بناءً على آراء المعلمين والمشرفين في الميدان التعليمي. التنافس والتميز وتطوير الكوادر القيادية
كما تتضمن اللائحة حث شاغلي الوظائف التعليمية على التنافس والتميز وتطوير الكوادر القيادية بالمدارس على أساس من الكفاءة والجودة المهنية وتطبيق معايير الجودة على أدائهم
وتشتمل لائحة الوظائف التعليمية على وجود معايير مهنية لترقية المعلّم للرتبة الأعلى مبنية على الجدارة والكفاءة والالتزام الوظيفي بما يحقق مبدأ العدالة في منح الحوافز. وتؤكد اللائحة أن ترقية المعلم من رتبة معلم ممارس إلى رتبة أعلى لا تتطلب وجود وظيفة شاغرة وإنما تتم بالرقم الوظيفي نفسه. التسكين على سلم الرواتب الجديد
ويكون التسكين على سلم الرواتب الجديد بالراتب المساوي أو يزيد على الراتب السابق للمعلم لضمان عدم نقص الراتب، حسبما أكدت عليه لائحة الوظائف التعليمية.
ونصت الفقرة الفرعية قبل التعديل على: «أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن (6) سنوات في الرتبة التي يشغلها إذا كان حاصلا على الشهادة الجامعية، و(5) سنوات إذا كان حاصلا على شهادة الماجستير، و(4) سنوات إذا كان حاصلا على شهادة الدكتوراه، وتخفض كل مدة من هذه المدد سنة واحدة فقط عند النظر في ترقيته من رتبة معلم متقدم إلى رتبة معلم خبير». وجاء التعديل الخامس للفقرة الفرعية (ج) من الفقرة 1 من المادة 10 لتصبح: «أن يتحقق في أدائه الحد الأدنى من النقاط المخصصة للتطوير المهني» وذلك بعد أن نصت سابقا على «أن يتحقق في أدائه الحد الأدنى من النقاط المخصصة للتطوير المهني ونقاط تقويم الممارسات الإبداعية ذات الصلة الوثيقة بطبيعة عمله، ونقاط أثر التدريس على تعلم الطلاب وتحسين مستواهم التحصيلي». وفي التعديل السادس فقد تم حذف الفقرة 1 من المادة 12، والتي نصت على «أن يكون حاصلا على الشهادة الجامعية - على الأقل - في أحد التخصصات المناسبة لمجال التعليم». أما في التعديل السابع فقط تم تعديل الفقرة 6 من المادة 14 المتعلقة بحالات الإبعاد عن مزاولة مهنة التعليم، لتصبح على النحو التالي «سوء السلوك الأخلاقي بالإيذاء الجسدي أو التحرش داخل العمل أو خارجه، أو استغلال الوظيفة لإقامة علاقات غير شرعية».