يمكنك زيارة رابط المنصة بالنقر هنا. افضل 6 مواقع وبرامج التصميم لعام 2021
اقرأ المزيد: أفضل طرق الربح من تصميم الملابس 2020 (موقع Teespring)
2- موقع فوتوبيا Photopea
ما زلنا مع أفضل مواقع وبرامج التصميم وهذه المرة مع موقع فوتوبيا أو بالإنجليزية Photopea وهو من المنصات الرائعة التي إستخدمتها شخصياً في مجال التعديل على الصور، فلا حاجة لك نهائياً إلى تنزيل برامج الفوتوشوب كبيرة الحجم والتي قد لا تعمل على جهازك في ويندوز 10 على الكمبيوتر. فالموقع مجاني تماماً ويتوفر على العديد من أدوات التصميم والجرافيك التي ستساعدك بدون أدنى شك في الحصول على تصاميم جرافيك وتصميم بنرات وشعارات فائقة الجمال والإتقان كما من الممكن عن طريقه فتح ملفات الفوتوشوب، فهو شبيه جداً بالفوتوشوب ويمكنك إعتباره بديل عنه، ويمكنك زيارة رابط الخدمة بالضغط هنا. 3- برنامج جنو GIMP لمعالجة الصور
برنامج من ضمن أفضل مواقع وبرامج التصميم على الإطلاق. فهو مجاني تماماً ويوفر لك العديد من أدوات التصميم والجرافيك التي تساعدك إضافة التحسينات والإضافات على الصور بكل إحترافية. وصل برنامج الرسم او التصميم بالوصف المناسب له - خطوات محلوله. ومن بين مميزاته أنه متاح على الكثير من أنظمة التشغيل المختلفة.
وصل برنامج الرسم او التصميم بالوصف المناسب له - خطوات محلوله
آخر تحديث: فبراير 9, 2022 أهداف نموذج تقييم دورة تدريبية تم تطوير نموذج تقييم دورة تدريبية وفق رؤية مركز البحوث والدراسات متعدد التخصصات وذلك من منظور بحثي يوفر القدرة على التقييم الصحيح للقائمين على تقييم البرامج التدريبية، ويمكن استخدامه من هذا المنطلق كأحد طرق أو أدوات البحث العلمي المستخدمة في جمع البيانات من أجل تقييم البرامج والدورات التدريبية المختلفة. مجالات التقييم ويشتمل نموذج التقييم، أو استمارة التقييم على بنود تفصيلية لتقييم معظم جوانب النشاط التدريبي، والتي تشتمل على بنود خاصة من أجل كل من: تقييم المدرب يحتوي النموذج على بنود خاصة بتقييم المدرب من حيث مدى التزامه بالحضور في المواعيد المحددة، وعرضه وتقديمه للمادة التدريبية بصورة جيدة ودور خبرته في الأداء. وكذلك مدى استخدام أساليب التدريب المتنوعة، والسيطرة على سير العملية التدريبية، ومدى تقبله للاقتراحات أو النقد. تقييم المحتوى التدريبي ويحتوي النموذج أيضاً على بنود خاصة بتقييم المحتوى التدريبي، مدى وضوح المادة التدريبية وسهولة فهمها، ومدى تغطيتها لموضوعات الدورة، ومدى تنظيم محتويات الدورة وترابطها. تقييم المتدربين يشتمل النموذج على بنود خاصة من أجل تقييم المتدربين من حيث مدى مشاركتهم الجماعية والتفاعل في أجواء التدريب ومدى تقارب المتدربين من حيث المستوى العلمي والتخصص الوظيفي.
أفضل 5 مواقع لتعلم التصميم ببرنامج فوتوشوب مجاناً
برنامج فوتوشوب يعتبر من أهم وأشهر برامج التصميم والجرافيك علي الإطلاق ولا يوجد مصصم محترف حول العالم لا يعمل بفوتوشوب ، وهو برنامج يتيح لك العديد من الأدوات الإحترافية التي تساعدك في تصميم وإنشاء وتحرير الصور ومن أهم مميزاته هو دعمه للعديد من الطبقات التي يمكنك تنفيذها علي الصور ، وقد قدمت شركة ادوبي العديد من الإصدارات المختلفة لبرنامج فوتوشوب وكل إصدار جديد يحمل بعد المميزات والخصائص الجديدة ولكن تظل الأسس والأدوات الأساسية في البرنامج كما هي في كل الإصدارات. برنامج فوتوشوب يعتبر من البرامج صعبة الإستخدام ولا يمكن إستخدامه بدون مشاهدة بعض الدروس او أخذ الكورسات التدريبية التي تقدم لك تعلم الأسس والمباديء وفيما بعد يعتمد علي إبداعك وموهبتك في التصميم ، لذلك اليوم في هذا الموضوع سوف نتعرف معاً علي أفضل المواقع التي تقدم العديد من الدروس التعليمية المفيدة والمجانية لتعلم أحتراف التصميم ببرنامج فوتوشوب. 1. Lynda
ليندا هي شركة التعليم عبر الإنترنت التي تقدم الآلاف من الدورات والكورسات والكثير من الفيديوهات المجانية في مجال البرمجيات، والمهارات الإبداعية والتجارية.
نموذج رفع دعوى مكتب العمل pdf
يُمكنك تقديم شكوى عبر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط. وهذا هو نموذج رفع الدعوى بالوزارة. نموذج لائحة دعوى سعودية - قسم اللوائح والدعاوى - مكتب الصفوة للمحاماة. وفي حالة أن مُقدم الشكوى موظف فبإمكانه أيضاً الاستعانة بالنموذج التالي:-
ويُمكن للمواطن أن يذهب بنفسه لمكتب العمل، ويسأل عن إدارة العلاقات العمالية، ثم يُقدم شكوى إليهم، وستبدأ الإدارة في اتخاذ كافة الإجراءات، والبحث وراء الشكوى، وتتبعها؛ لمعرفة هل هي حقيقية أم كيدية. ومن المهم معرفة أن الشكوى المُقدمة بمكتب العمل تستغرق فترة مُعينة من أجل النظر فيها، ففي القطاع العام تستغرق الشكوى حوالي 15 يوم، أما بالمصالح الحكومية فتحتاج إلى 45 يوم كحد أقصى، ويتم تقديمها لأقرب مكتب عمل للشركة، أو المؤسسة المدعي عليها
وفي حالة عدم التعامل مع الشكوى بكل جدية، فهنا بإمكان الفرد أن يذهب لقسم الشرطة التابع لها جهة العمل أو الشركة، مع تحرير محضر يُفيد بعدم قبول شكوته بمكتب العمل المُختص بهذا الأمر. نموذج رفع الدعوى عبر وزارة العدل
بإمكانك تقديم دعوى بشكل إلكتروني دون أن تذهب بنفسك لأي مكان، فهي تداول مباشرة داخل الجهة القانونية، والمحاكم، ويكون هناك سرعة في تنفيذ دعوتك.
نموذج لائحة دعوى سعودية - قسم اللوائح والدعاوى - مكتب الصفوة للمحاماة
وأشارت الوزارة إلى أن المحاكم العمالية تستقبل الاعتراض على القرارات الصادرة عن لجان العمالة المنزلية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المحاكم تمهيداً لإطلاق البوابة الإلكترونية المخصصة للنزاعات العمالية.
المحكمة العمالية تقضي بتعويض مدير 20 ألفًا دينار بعد فصله - صحيفة الأيام البحرينية
أضغط على حفظ وطباعة نهائية
سيُرسل الطلب إلى المحكمة. سيعرض لك بعد ذلك بيانات تذكرة المراجعة. عليك طباعتها ثم مراجعة المحكمة المختصة بالأمر. يُمكنك الإطلاع على الأسئلة المتنوعة الخاصة بالقضاء العمالي من خلال دليل الأسئلة العدلية المُقدم من وزارة العدل السعودية، وبإمكانك الوصول إليه من هنا. تقديم دعوى شكوى إلكترونياً
ادخل على الموقع الإلكتروني لنظام معين من خلال هذا الرابط. مذكرة في دعوى عمالية ، بطلان إجراءات ، كيدية ، مضي المدة – استشارات قانونية. عليك أن تختار قائمة الخدمات القضائية. اكتب رقم الهوية الوطنية، وكلمة المرور الخاصة بك. ادخل رمز التحقق الذي سيأتي إليك على رقم هاتفك. اختار بعد ذلك خدمة تقديم دعوى. وبالتالي تُقدم طلب رفع الدعوى بكل سهولة، دون الاحتياج لمراجعة المحكمة، حتى الوصول لميعاد الجلسة الأولى، ويتاح لك تقديم الدعوى سواء في حالة أنك تُستخدم نظام معين وأنت وكيل أو أصيل. وهنا لا تتعطل الأطراف المعنية، وتكون دورة العمل سريعة داخل المحكمة، مع مراجعة كافة البيانات الخاصة بالمدعين؛ حتى يتم قيد كافة الدعاوي سواء الخاصة بالمجال التجاري، أو الإداري. وتوضح لك هذه الصورة طريقة تقديم الدعوى بشكل إلكتروني من خلال نظام معين
نماذج مختلفة لتقديم الشكوى
عندما يتعرض الفرد لأي إساءة أو ظلم يحتاج إلى كتابة نموذج شكوى لتقديمه إلى مكتب العمل، وبالتالي فصيغته من الأمور المهمة التي يجب كتابتها بعناية، لرفع الدعوى على المؤسسة أو الشركة، وذلك عند انتهاك أي حق من حقوقه، أو إذا خالفت المؤسسة أي قانون من قوانين العمل.
مذكرة في دعوى عمالية ، بطلان إجراءات ، كيدية ، مضي المدة – استشارات قانونية
توجيه الشكوى من قبل مُقدمها إلى الشخص الموجه إليه هذا التظلم
اسم مُقدم الشكوى/………
النموذج الثالث
تاريخ الشكوى هو: …. …/……. /……..
السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل
تحية طيبة وبعد………..
نُقدم إليك الشكوى من قبل المدعي وهو/……… والذي يعمل بشركة/………، وذلك ضد المدعي عليه وهو/………… والذي يتواجد بشركة/……………. بعد ذلك يتم كتابة نص الدعوى
ثم يذكر مُقدم الشكوى ما يُفيد بالتعاقد بينه وبين المدعي عليها وليكن الشركة. ثم يُكتب
التحق المدعي بهذه الشركة المدعي عليها من أجل العمل بوظيفة/……… وبدأ العمل بها في يوم…… الموافق للتاريخ………….. ، فقد أصدرت الشركة قرار بفصل المدعي من العمل، والاستغناء عن خدماته، ونجد أن المدعي لديه مُستحقات مادية في ذمة الشركة، وهي كالآتي:-
مبلغ قدره…… مقابل بدل الإجازات للفترة/…. مبلغ قدره……… مقابل عدد…. أشهر من العمل. المحكمة العمالية تقضي بتعويض مدير 20 ألفًا دينار بعد فصله - صحيفة الأيام البحرينية. مبلغ مالي حوالي/…. مُقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة بالفترة…. مبلغ مالي يصل إلى/………. مُقابل عمولات خلال الفترة/………
وبالتالي يصل إجمالي هذه المستحقات حوالي/……وقد رفضت الشركة المدعي عليها دفع هذا المبلغ، ومن هنا أطلب من سيادتكم أن تصدروا حكم بإلزام الشركة بدفع المستحقات المادية، مع إلزامها بدفع تعويض مالي نتيجة ما وقع من ضرر مادي ومعنوي على المدعي، وذلك بسبب فصله من العمل دون وجه حق، ونترك تحديد هذا التعويض من خلال المسئولين الموقرين.
قال المحامي الدكتور محمد الكوهجي ان المحكمة الكبرى العمالية قضت بتعويض موكله بمبلغ 20 الفًا و133 دينارًا بعد فصل موكله تعسفيا. وأضاف الكوهجي ان المحكمة حكمت بإلزام شركة تدير فنادق والمطاعم بتعويض موكله الذي يعمل مدير تنفيذي بأن تؤدي اليه 20 الفًا و133 دينارًا و333 فلسًا وهو باقي أجرة من شهر أبريل 2018 وحتى ديسمبر 2019. وشرح الكوهجي تفاصيل الدعوى بأن موكله التحق بالعمل لدى شركة تدير المطاعم والفنادق بوظيفة مدير تنفيذي براتب شهري اجمالي وقدره -/2250 دينارًا بموجب عقد عمل محدد
المدة سنة على ان تكون كفالته على المدعى عليه الثاني، واستمر الطرفان في تنفيذ العقد سنة أخرى
حتى تاريخ 2019/12/7 وبهذا التاريخ الاخير
قام المدعى عليه الثاني «الفندق الذي يعمل فيه» بإنهاء خدماته بفصله ومنعه من دخول العمل وحيث ان المدعى عليه قد امتنع عن سداد فرق الراتب عن الفترة من المبينة في الطلبات. وذكر الكوهجي بأن المحكمة بينت في حيثيات حكمها ان المدعي عمل لدى المدعى عليه الأولى «الشركة التي تدير الفنادق والمطاعم» بموجب عقد عمل غير محدد المدة بوظيفة مدير تنفيذي منذ تاريخ 2018/4/4 مقابل اجر شهري اجمالي و قدره -/2250 دينارًا وان اجره الأساسي -/500 دينار.