وعلى ذلك فإن دعوى القول بأن يوم عرفة تحديدًا يوم ترفع فيه الأعمال إلى الله، تخصيص غير صحيح، عارٍ عن الأدلة، نشره الوضاعون ومحبو البدع والمحدثات، وجهلة الساحات الذين أفسدوا في المجتمع أيما إفساد، فيجب على من علم ذلك، محاربة البدع، والدفاع عن السنة، والدعوة إلى تنقيتها من شوائب المخرفين، وخزعبلات المبطلين، آملا في إخوتي الكرام نشر ذلك بأوسع طاقة، بغية الحق، وخدمة للسنة النبوية الصحيحة، ودعوة إلى الله.
- الأعمال ترفع يوم عرفة ولا يقبل الله أعمال المتخاصمين هل قال النبي هذا الحديث | أهل مصر
- هل صحيح لا ترفع اعمال المتخاصمين يوم عرفه - إسألنا
- ما صحة حديث ترفع الأعمال إلا أعمال المتخاصمين؟ - موضوع سؤال وجواب
- الحضور والانصراف في قانون العمل الحر
- الحضور والانصراف في قانون العمل عن بعد
الأعمال ترفع يوم عرفة ولا يقبل الله أعمال المتخاصمين هل قال النبي هذا الحديث | أهل مصر
قال النووي: الْمَلائِكَة الْحَفَظَة يَصْعَدُونَ بِأَعْمَالِ اللَّيْل بَعْد اِنْقِضَائِهِ فِي أَوَّل النَّهَار، وَيَصْعَدُونَ بِأَعْمَالِ النَّهَار بَعْد اِنْقِضَائِهِ فِي أَوَّل اللَّيْل. ومنها أنها ترفع كل اثنين وخميس؛ لما أخرج مسلم في صحيحه من حديث أبي هريرة ، قال: قال رسول الله - – "تُعرَض أعمال الناس في كلِّ جمعةٍ مرتين، يوم الاثنين ويوم الخميس، فيُغفَر لكل عبد مؤمن، إلا عبدًا بينه وبين أخيه شَحْنَاء، فيقال: اتركوا - أو ارْكُوا - هذين حتى يَفِيئا".
هل صحيح لا ترفع اعمال المتخاصمين يوم عرفه - إسألنا
فذكر أن أعمال المتخاصمين لا تعرض على الله تعالى ولم يذكر علة ذلك، ولكن مما يمكن استنباطه من ذلك أن الإسلام حث على الإخاء والمودة، وحرم التدابر والتقاطع بين الإخوان، ونوَّع في ذلك الحث ما بين أسلوبي الترغيب والترهيب، وهنا جاء بأسلوب الترهيب للحث على إزالة الإحن وتقوية أواصر المودة، والتحذير مما يضاد ذلك من هجر وتقاطع. ومما يمكن استنباطه أيضا ما ذكره بعض أهل العلم من أن سبب ذلك هو عظمة الجرم وخطورة الوزر، قال ابن عبد البر في التمهيد: وذلك لعظم ذنب المهاجرة والعداوة والشحناء لأهل الإيمان، وهم الذين يأمنهم الناس على دمائهم وأموالهم وأعراضهم، المصدقون بوعد الله ووعيده، المجتنبون لكبائر الإثم والفواحش. ما صحة حديث ترفع الأعمال إلا أعمال المتخاصمين؟ - موضوع سؤال وجواب. والعبد المسلم من وصفنا حاله ومن سلم المسلمون من لسانه ويده، فهؤلاء لا يحل لأحد أن يهجرهم ولا أن يبغضهم، بل محبتهم دين وموالاتهم زيادة في الإيمان واليقين. وفي هذا الحديث دليل على أن الذنوب بين العباد إذا تساقطوها وغفرها بعضهم لبعض أو خرج بعضهم لبعض عما لزمه منها سقطت المطالبة من الله - عز وجل - بدليل قوله صلى الله عليه وسلم في هذا الحديث: حتى يصطلحا، فإذا اصطلحا غفر لهما. فالشحناء بين المسلمين وهجر الإخوان ضرره كبير ووزره عظيم، هذا ما يدل عليه الحديث، وقد بينا ضابط الهجر ومتى يجوز ومتى لا يجوز في الفتوى رقم: 25074 ، 7119.
ما صحة حديث ترفع الأعمال إلا أعمال المتخاصمين؟ - موضوع سؤال وجواب
اللهم اني اعوذ بك من الشحناء والبغضاء.. واعوذ بك ربي من الحقد والحسد.. واعوذ بك من العداء والجفاء.. اللهم طهر قلوبنا ونقي صدرونا.. في صحيح مسلم من حديث أبي هريرة رضي الله عنه قال: تعرض الأعمال في كل يوم خميس واثنين، فيغفر الله عز وجل في ذلك اليوم لكل امرئ لا يشرك بالله شيئا؛ إلا امرأ كانت بينه وبين أخيه شحناء فيقال: اركوا هذين حتى يصطلحا، اركوا هذين حتى يصطلحا. فذكر أن أعمال المتخاصمين لا تعرض على الله تعالى ولم يذكر علة ذلك، ولكن مما يمكن استنباطه من ذلك أن الإسلام حث على الإخاء والمودة، وحرم التدابر والتقاطع بين الإخوان، ونوَّع في ذلك الحث ما بين أسلوبي الترغيب والترهيب، وهنا جاء بأسلوب الترهيب للحث على إزالة الإحن وتقوية أواصر المودة، والتحذير مما يضاد ذلك من هجر وتقاطع. لمزيد من الفائدة بالمصدر::
qatr هل المقصد اخوة الدين ام اخوة النسب؟ حقيقي::
أخوة الدين.. والدار والنسب وغيرهم حقيقي::
ولكم مثلما دعوتم لي به*
تاريخ النشر:
29-07-2020 8:00 AM - آخر تحديث:
29-07-2020 11:08 AM
كثرت الأقوال التي تتحدث عن فضل يوم عرفة والأعمال المستحبة فيه، منها ما هو صحيح ومنها ماهو موضوع، ومن بين هذه الأقوال المتداولة " يوم عرفة ترفع جميع الأعمال إلى الله ماعدا المتخاصمين" فما صحة هذا القول وهل هو منسوب إلى الرسول صلى الله عليه وسلم أم لا ؟. لم يرد في النصوص الشرعية تخصيص الدعوة للمسامحة في مثل هذه الأيام، كما لم يأت ذلك عن السلف الصالح ، ومن المعلوم أن الدعوة للمسامحة وتصفية القلوب من الضغائن أمر تعبدي يقصد به حصول الأجر، ورفع الوزر، فالمسألة عبادة، وقدمنا أن العبادات توقيفية لا تثبت إلا بدليل، في حين أنه لم يرد عن السلف الصالح من فعلهم اعتبار يقرر مثل هذه الدعوى. ترفع الأعمال إلى الله في أيام وأسابيع ومواسم مما ورد إلينا من النصوص الشرعية، فقد ورد أنها ترفع كل يوم ؛ كما قرره النووي وابن حجر والمناوي وغيرهم ، وأنه يُرفَع إليه عملُ النهار في أول الليل الذي بعده، وعملُ الليل في أول النهار الذي بعده؛ اعتمادا على الحديث الذي في صحيح مسلم من حديث أبي موسى الأشعري - - قال: "قام فينا رسول الله - صلى الله عليه وسلم - بخمس كلمات، فقال: "إن الله لا ينام، ولا ينبغي له أن ينام، يَخفِض القسط ويَرْفَعه، يُرفَع إليه عملُ الليل قبل النهار، وعملُ النهار قبل الليل... " الحديث.
تاريخ النشر: الأحد 14 محرم 1435 هـ - 17-11-2013 م
التقييم:
رقم الفتوى: 227980
374333
0
498
السؤال
ما صحة هذا الحديث: يوم عرفة ترفع جميع الأعمال إلى الله ما عدا المتخاصمين؟
الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فلا نعلم حديثا بهذا اللفظ ولا بمعناه. وننبه إلى أنه لا يجوز نشر هذا الكلام، حيث لم يثبت كونه حديثا نبويا لا صحيحا ولا ضعيفا. وانظر ضوابط العمل بالحديث الضعيف في الفتوى رقم: 13202
وانظر بشأن أثر التخاصم والتشاحن الفتوى رقم: 69861
والله أعلم.
حددت وزارة العمل، الفصل كعقوبة نهائية لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو الإهمال في العهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً أو جسدياً. الحضور والانصراف في قانون العمل عن بعد. وبحسب لائحة العمل، فإن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه لخصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة سيحرم من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبق عليه قرار الفصل. وتتضمن اللائحة، وفقاً لصحيفة "عكاظ"، أنه في حال تقدم العامل بشكوى كيدية أو بلاغ، فإن عقوبة ذلك هي الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة، وأن الموظف الذي يهمل العهد التي بحوزته كالسيارات، والآلات، والأجهزة، والأدوات وغيرها سيتعرض للفصل عند تكرار المخالفة للمرة الرابعة. وحددت اللائحة عدة عقوبات تصل للفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض، عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي أو اللفظي أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسبب أمر يتصل بالعمل.
الحضور والانصراف في قانون العمل الحر
مع العلم أنه يتم إنذار الموظف من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته للائحة الخاصة بالحضور والانصراف حتى ينتبه لذلك ولا يكرر تلك المخالفة. عقوبات مخالفة لائحة الحضور والانصراف
لمخالفة لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري وما يرتبط بها جزاءات رادعة حتى لا يتم تكرار مثل هذه المخالفات، قد قام القانون بوضعها في إطار حقوق المؤسسة على العاملين بها، وبناءً على ما سبق تكون تلك العقوبات التأديبية كما يلي:
من الممكن أن تتبع الشركة أسلوب الخصم من العامل وفقًا لحجم المخالفة ومدى تكرارها، ومدى تأثير ذلك على طبيعة عمله وسير عمل الشركة. كذلك من طرق الجزاء أن يتم تأجيل العلاوة التي من المفترض أن يأخذها العامل بشكل سنوي، ذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أو يتم خصم جزء من العلاوة التي يستحقها العامل بنسبة ٥٠٪ ولا تتجاوز ذلك، وهذا أيضًا يتم وفقًا لطبيعة العمل ومدى تأثير المخالفة. إذا كان الموظف على مشارف تلقي ترقية معينة، وقد تعدى على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، من الممكن أن يتم تأجيل ترقيته لفترة لا تتجاوز سنة. الحضور والانصراف في قانون العمل القطري 2020. ربما يكون الجزاء التأديبي للمخالفة يتضمن خفض الدرجة التي عليها الموظف ولكن دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه جراء عمله في الدرجة الأولى، على أن الجزاء أحيانًا يصل إلى الفصل النهائي من الخدمة كما أشرنا سلفًا.
الحضور والانصراف في قانون العمل عن بعد
يجب على الموظف تعويض الوقت الذي غاب فيه عن العمل عندما يكون ذلك ممكنا بعد أن يحصل على إذن من مشرفه. بخلاف ذلك، يجب جدولة وقت العطلة مقدمًا لتغطية هذه الأحداث. لا يجوز ترحيل أي ساعات مخصصة للطوارئ إلى السنة التالية. إطلاع الموظفين على أجور زملائهم «شفافية الأجور».. إيجابيات وسلبيات
عواقب الاستخدام المفرط للساعات المخصصة للطوارئ:
إذا تأخر الموظف عن الحضور على مدار 12 شهر يعتبر سببا لإنهاء عمله. الإجراءات التأديبية، التي قد تؤدي إلى إنهاء العمل تبدأ عندما يتم تسجيل التأخر السادس خلال فترة ثلاثة أشهر. وسيبدأ العمل التأديبي، بما في ذلك إنهاء عمله، بما في ذلك الإفراط في استخدام الوقت المخصص لحالات الطوارئ، عندما يتخطى الـ 56 ساعة المسموحة. ويتألف الإجراء التأديبي من تحذير مكتوب للساعات الثماني التالية، ثم خصم ثلاثة أيام ويليها إنهاء العمل عندما يستخدم الموظف ساعات تزيد عن 72 ساعة. مكافأة حضور الموظف فى الوقت المحدد:
يمكن أن تؤثر أحداث الحياة على الحضور للعمل في الموعد المحدد. إثبات حضور زميل العمل بالحضور أو والانصراف وشروط اللوائح التنفيذية بالمنظومة - مصر مكس. ومع ذلك، نحتاج أن يستخدم الموظفين عدد قليل من ساعات الطوارئ لتجنب التأخر حتى نتمكن من تشغيل العمل بطريقة منظمة وفعالة.
قانون الإجازة العائلية والطبية
إذا كنت أنت أو أحد أفراد العائلة تعاني من حالة طبية متكررة تؤدي إلى غياب متكرر، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية. ويرجى الرجوع قانون الإجازة العائلية والطبية. إنفوجراف| معايير اختيار أعضاء مجلس إدارة الشركة أو المؤسسة التجارية
يرجى العلم بأنه يجب ترتيب موعد الإجازة العائلية والطبية مقدمًا ولا يعفي الموظف بالضرورة من مسؤولياته كما هو منصوص عليه في هذه السياسة. الحضور والانصراف في قانون العمل الحر. سياسة الحضور
لقد قرأت وتم إبلاغي بمحتوى ومتطلبات وتوقعات سياسة الحضور للعاملين في شركتكم. وقد تلقيت نسخة من السياسة وأوافق على الالتزام بإرشادات السياسة كشرط لوظيفتي وعملي المستمر في شركتكم. أفهم أنه إذا كانت لدي أسئلة في أي وقت فيما يتعلق بسياسة الحضور، فسوف أتشاور مع المشرف المباشر، أو موظفي الموارد البشرية، أو مدير المصنع، أو رئيس الشركة. يرجى قراءة السياسة بعناية لضمان فهمك للسياسة قبل التوقيع على هذا المستند. توقيع الموظف: _______________________________________
اسم الموظف المطبوع: ____________________________________
التاريخ: _________________________
هناك عواقب مرتبطة بضعف الحضور.