نظرا للدور الهام الذي يلعبه الحاسب الآلي اليوم في مجال المعلوماتية ولما تعطيه جميع الجامعات في العالم من اهتمام كواجهة تبرز من خلالها تقدمها وإمكانياتها سوى من خلال ما تقدمه من نظم ومعلومات عبر الإنترنت أو من خلال استخدام أحدث البرمجيات والنظم والأجهزة في تنظيم عملها. تم إنشاء مركز المعلومات للعمل على تطوير تكنولوجيا المعلومات وخاصة في مجال البرمجة والنظم والشبكات والإنترنت. وكذلك جانب التدريب لكادر وأساتذة الجامعة من خلال عقد الدورات والمحاضرات. الرسالة تغطية احتياجات الجامعة والمجتمع من الخدمات الإلكترونية المرتبطة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتوفير أحدث التقنيات الحديثة التي تسهل الوصول السريع إلى المعلومات وتطوير الأنظمة المعلوماتية والأنشطة الأكاديمية. الرؤية أن يكون المركز متميزاً في مجال تخصصات عمله بما يلبي متطلبات الجامعة والمجتمع وحسب مستجدات التطورات التكنولوجية السريعة وتكون له الريادة بين مراكز المعلومات بالجامعات المحلية والإقليمية والدولية. مركز برامج تقنية المعلومات. الأهداف يهدف مركز تقنية المعلومات إلى تقديم العديد من الخدمات في شتى مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والمرتبطة باحتياجات الجامعة الأكاديمية والإدارية والتقنية ، بحيث يصبح المركز حلقة الوصل بين
مجتمع الجامعة والتكنولوجيا ، ويهدف المركز إلى تحقيق:
– تطوير وصيانة الشبكة الرئيسية للجامعة والشبكات الفرعية في الكليات.
- نظام السجلات الأكاديمية للطلاب SAR . مركز تقنية المعلومات
- مركز برامج تقنية المعلومات
- مركز تكنولوجيا المعلومات
- مواد نظام الانضباط الوظيفي
نظام السجلات الأكاديمية للطلاب Sar . مركز تقنية المعلومات
الرؤية تأسس مركز تقنية المعلومات في عام 1999م، وهو أحد الوحدات الجامعية المستقلة (غير الأكاديمية) إذ يوفر المركز مرافق الحاسب لجميع الكليات، وأعضاء هيئة التدريس، والطلاب في الجامعة، كما يقدم أيضًا الإرشاد وخدمة التوثيق، وكل ما يحتاجون إليه لاستخدامهم الفاعل. كما يضم مركز الكمبيوتر بالجامعة طاقم دعم خاصًا تتمثل مهمته في العمل عن كثب مع زملائهم من الأقسام والكليات الأخرى للمساعدة في تحقيق أقصى استفادة من المرافق. الرسالة يهدف المركز إلى تقديم خدمة دعم تقني موثوقة وسريعة لمجتمع الجامعة من خلال تطبيق معايير معترف بها والالتزام بتلك المعايير عند تثبيت البرمجيات، والحواسيب، والشبكات، ومعدات الاتصالات وتجهيزها. مركز تكنولوجيا المعلومات. كما يسعى المركز أيضًا إلى توفير القيادة والخبرة في التخطيط لتكنولوجيا المعلومات الجديدة وإدخالها في الحرم الجامعي للنهوض من أجل تعزيز رسالة الجامعة التي تتمحور حول التدريس، والبحث، والإدارة.
مركز برامج تقنية المعلومات
مركز برامج تقنية المعلومات
نبذة عن المركز
تأسس مركز برامج تقنية المعلومات بالمركز الرئيسي لمعهد الإدارة العامة عام 1438 هـ بهدف تطوير مستوى التدريب المقدم في المعهد في مجال تقنية المعلومات. لتلبية رغبات المستفيدين من افراد وجهات حكومية وقطاعات أهلية لتواكب التطور و التحول التقني في المملكة العربية السعودية. ويعمل في المركز نخبة من أعضاء هيئة التدريب من حملة شهادات الماجستير والدكتوراه في مجالات تقنية المعلومات. نظام السجلات الأكاديمية للطلاب SAR . مركز تقنية المعلومات. ويهتم المركز بالجودة في برامجه المختلفة من خلال الشراكة التدريبية مع الشركات الرائدة في مجال تقنية المعلومات مثل شركة مايكروسوفت وشركة سيسكو وشركة أوراكل. شراكات المركز
مركز تكنولوجيا المعلومات
النماذج الالكترونية
قرية المعرفة:
وجود المشروع بالقرب من المؤسسات التعليمية ادى إلى ايجاد بيئة جيدة للتعلم، البحث، والتطوير، الأمر الذي سيشجع الشركات العالمية والمحلية التي تعمل في مجالات البحث والتطوير، ويحوي هذا النطاق الصناعات والقطاعات التي تركز على البحوث والتطوير بالإضافة إلى الجامعات العالمية بالقرب من الخدمات المساندة المركزية مثل: المختبرات المركزية المفتوحة للتطوير.
ما هو الانضباط الوظيفي الانضباط الوظيفي الجديد هو نظام يهدف حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام ، كما يتم وضع مواد في نظام الانضباط الوظيفي من أجل سير العمل الخاص والحكومي داخل السعودية بطريقة منتظمة يشمل حسن أداء الموظف، وجاء ذلك ليلائم عمليات التطوير الشاملة التي تشهدها المملكة في كافة المجالات، كما يدعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، مما سيؤدي إلى تنشئة بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، وتفادي أي وضع صعب يمنع سير العمل وتطوير الجودة، كما يتضمن نظام الانضباط الوظيفي إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة. نظام الانضباط الوظيفي الجديد يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى تحسين أداء القطاع العامّ في المملكة العربية السعودية، وافق مجلس الوزراء بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء في جلسته عبر الاتصال المرئي المنعقدة في يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021، على نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1443 والذي يتكون من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة وموظفيها، ويشتمل نظام الانضباط الوظيفي الجديد على ما يلي: الانضباط والالتزام في العمل.
مواد نظام الانضباط الوظيفي
مغردون: يهدف إلى حماية النظام العام و حسن أداء الموظف
وفي هذا الشأن، غرد المستشار القانوني «محمد الوهيبي» عضو الهيئة السعودية للمحامين، عبر حسابه الشخصي على «تويتر» قائلًا: «النظام يهدف إلى حماية النظام العام و حسن أداء الموظف و توحيد العقوبات على الموظفين أيًّا كانت مراتبهم ويمنح الوزير المختص خيارات أكثر في تحديد العقوبة المناسبة، والهدف تحسين آداء الموظفين وضمان التزامهم بمهامهم». من جهته قال الكاتب الصحافي «عبدالله البرقاوي» في تغريدة عبر «تويتر» إن «نظام الانضباط الوظيفي الذي وافق عليه مجلس الوزراء اليوم بحسب قرار سابق لمجلس الشُورى فهو مكوّن من "25" مادة، ويهدف إلى حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، وإيجاد جزاءات تضمن قيام الموظف بواجباته بكفاءة وفاعلية والتزامه بقواعد السلوك الوظيفي، وحسن آداء الموظف». ● تنويه لزوار الموقع ( الجدد):- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا
ليصلك كل ماهو جديد و حصري.
2- إذا أوصت اللجنة بإيقاع جزاء الفصل، ورأى الوزير مناسبته، فيحيل توصيتها إلى لجنة يشكلها لهذا الغرض بقرار منه يشارك في عضويتها ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويراعى أن تكون هذه اللجنة برئاسة متخصص في الأنظمة؛ للنظر في التوصية بجزاء الفصل ومناسبته، وتعتمد توصياتها بقرار من الوزير، وإذا لم تر اللجنة الأخذ بجزاء الفصل؛ فلها التوصية بإيقاع أي جزاء آخر. 3- يراعى عند اختيار الجزاء أن يكون متناسباً مع درجة المخالفة، مع الأخذ في الاعتبار السوابق، والظروف المخففة والمشددة، على ألا يوقع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة نفسها، أو المخالفات المرتبطة بعضها ببعض. 4- لا يحول تطبيق الأحكام الواردة في هذه المادة دون صلاحية الوزير -لأي سبب يقدره- في إحالة أي موظف إلى الهيئة. ١٠
المادة الحادية عشرة
إذا أوصت اللجنة بإيقاع جزاء الفصل على من يشغل أياً من المرتبتين (الرابعة عشرة) و(الخامسة عشرة) أو ما يعادلهما؛ فيحيل الوزير المخالفة المرتكبة من الموظف إلى الهيئة -لاستكمال ما يلزم وفقاً لاختصاصها- لتنظر في إيقاع جزاء الفصل أمام المحكمة المختصة، أو إعادة إحالة المخالفة إلى جهة عمل الموظف، مع اقتراح أي جزاء آخر غير الفصل.