قالوا نسيته.. قلت انا مااقدر انساه..
قالوا تحبه؟ قلت هذي الحقيقه..
قالوا تزوره؟ قلت انا وين بلقاه..
قالوا تحاول.. قلت كيف الطريقه
قالوا تشوفه.. قلت انا وااحلالالاه..
اشوف زوله في حياتي دقيقه..
قالولي اصبر.. قلت انا الصبر مااقواه..
الصبر عن مضنون عيني مااطيقه
يانااس خلو كل قلب وشكواه
ليه التشمت والحقايق عميقه..
- محمد عبده _ قالو نسيته قلت أنا مقدر أنساه قالو تحبه قلت هاذي الحقيقة ( عود - YouTube
- Untitled — virtualxkisses: qseeda: قالوا تحبه .. قلت هذي...
- قالو تحبه ..قلت هذي الحقيقة - YouTube
- اكتشف أشهر فيديوهات قالو تحبه قلت هذي الحقيقه | TikTok
- اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية
- اهمية تخطيط الموارد البشرية
- اهمية نظام معلومات الموارد البشرية
محمد عبده _ قالو نسيته قلت أنا مقدر أنساه قالو تحبه قلت هاذي الحقيقة ( عود - Youtube
قالوا تزوره ؟ قلت أنا وين أبلقاه ؟ - محمد عبده.. Mohammed Abdu - YouTube
Untitled — Virtualxkisses: Qseeda: قالوا تحبه .. قلت هذي...
12-05-16, 07:52 PM
# 1 طحت بـ محمد عبده:$
قآلو نسيته ؟ قلت ماقدر انساه سعسع..
انا صديق واحدن الله ييسترعليه لو شافني مدري شبيصير
على ان اول ما دخلت المونت ضيعتت بس ربك كريم
خذولكم محمد عبده
قالوا نسيته.. قلت أنا ما أقدر أنسـاه
قالوا تحبَّه.. قلـت هـذي الحقيقـة
قالوا تزوره.. قلت أنا ويـن أبلقـاه
قالوا تحاول.. قالو تحبه ..قلت هذي الحقيقة - YouTube. قلت كيـف الطريقـة
قالوا تشوفه.. قلت أنـا واحـلالاه
أشوف زوله.. فـي حياتـي دقيقـة
قالوا لي أصبر.. قلت أنا الصبر ما أقواه
الصبر عن مضنون عيني ما أطيقـه
التاريخ ( 12/5/2016) الأثنين باليل. 12-05-16, 08:08 PM
# 2 طحت بـ محمد عبده:$
لحدن يسألني كيف ضفت كلمة سعسع ترا حتى انا مدري
اللي يعرف كيف اقدر احذفها يفيدني
12-05-16, 09:12 PM
# 3 طحت بـ محمد عبده:$
فارس شرحك زباله اشرح زي الناس ولا لا تشرح
الحين كيف اعرف مين يقيمني ؟
12-05-16, 09:35 PM
# 4 طحت بـ محمد عبده:$
بليز طونت احتكاك وذ مي
ولا عاد تسألني ، وفكني لو سمحت
شغل مخاطبات عبر المدونه مابيها معك
--
هذا كلام خوينا في الله
انت بس علمني على المنتدى وخرجاته
ومرح احتك فيك
قالو تحبه ..قلت هذي الحقيقة - Youtube
ترفيهي ثقافي منتديات الحزين ترحب بالاعضاء الكرام أروع كلمة هي كلمة تستشعر من خلالها بأن روحك خاشعة...
ودمعتك هادرة على وجنتيك وتقولها بيد مرفوعة...
( يــــــــــــــارب) لا يوجد إنسان ضعيف ولكن يوجد إنسان يجهل في نفسه موطن القوة
أكبر أخطاء الأنسان هي أن يظن أنه لا يستحق الخير والشر الذي يصيبه اهلا وسهلا فيك المسافر نورت المنتدى بوجودك وان شاء الله تقضي معنا وقت ممتع ومفيد منتديات الـحزيـن:: المنتدى العام:: منتدى الحوار العام 3 مشترك كاتب الموضوع رسالة أتعـــبني غروري!!
اكتشف أشهر فيديوهات قالو تحبه قلت هذي الحقيقه | Tiktok
heartbeat00: قالوا نسيته.. قلت أنا ما أقدر أنسـاه قالوا تحبَّه.. قلـت هـذي الحقيقـة قالوا تزوره.. قلت أنا ويـن أبلقـاه قالوا تحاول.. قلت كيـف الطريقـة قالوا تشوفه.. قلت أنـا واحـلالاه أشوف زوله.. فـي حياتـي دقيقـة قالوا لي أصبر.. قلت أنا الصبر ما أقواه الصبر عن مضنون عيني ما أطيقـه رووووعه:')
قلت الجواب مفهوم دام إنها متهنية شلون أصير محروم بقضي الليالي انتظر صابر على المقسوم NicE BoY♥ ♫ عدد الرسائل: 3991 العمر: 28 الموقع: إيه انا المتغطرس.. اللي ماملى عينه أأحد.. العمل/الترفيه: الله أكبر المزاج: R e L a X تاريخ التسجيل: 19/03/2012 موضوع: رد: قالوا.. ~ الثلاثاء ديسمبر 25, 2012 3:16 pm قالو.. تشرب ضيقهة خويك ؟ قلت صبه!!
لك تحيتي وتقديري. ودمت في صحه وعااافيه. 12-12-2010, 10:27 AM
المشاركه # 21
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 7, 989
ذكرتنى بغنية محمد عبده قالو نسيته قلت أنا مقدر أنساه+++ قالو تحبه قلت هاذي الحقيقة قالو تزوره قلت أنا وين أبلقاه+++ قالو تحاول قلت كيف الطريقة قالو تشوفه قلت أنا وحلالاه+++ أشوف زوله في حياتي دقيقة قالو لي أصبر قلت أنا الصبر ما قواه+++ الصبر عن مضون عيني مطيقه يا ناس خلو كل قلب وشقواه +++ ليه التشمت والحقايق عميقة
ولنا أن نعلم أن هناك منافسة محمومة بين الشركات على اجتذاب أكبر عدد من الموظفين الأكفاء، وبالتالي فلا غرابة أن نرى هذا الحجم الكبير من الأموال التي تُنفق من أجل الحفاظ على الموارد البشرية للشركات وإلا فما جدوى أي شركة من دون موظفين؟! أيضًا: روح الفريق.. أهميتها وكيفية تعزيزها دوران الموظفين والتكلفة والعواقب طبعًا من الخطأ أن تفكر الشركات أو القائمون على إدارة الموارد البشرية لديها أنه لا خوف من رحيل بعض الموظفين _والمؤكد أننا نقصر حديثنا على الموظفين المهرة الأكفاء الذين يصنعون فارقًا حقيقيًا وغيابهم سيحدث فجوة كبيرة_ فبالإمكان جلب غيرهم، خاصة أن السوق مفعم بالباحثين الشغوفين عن العمل. اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية. هذا خطأ كبير، من جهة أن الحصول على الموظف الكفء الجديد أمر يستغرق وقتًا طويلًا، كما أنه يكلف الشركة المزيد من المال، ويهدر وقت مديري إدارة الموارد البشرية في أمور شتى مثل: تحديث ونشر الوصف الوظيفي، الفحص والمقابلات، وضع وتقديم عرض عمل، استكمال الأوراق القانونية، إخطار المرشحين المرفوضين، إعداد وتأهيل هذا الموظف الجديد الذي وقع عليه الاختيار. وهو الأمر الذي يعني أننا قد نستغرق شهورًا كاملة قبل أن يتمكن الموظف الجديد من الوصول إلى نفس أداء ذاك الموظف الكفء الذي غادر الشركة، وكل ذلك يفوت الكثير من الفرص، ويسهم في انخفاض معدل وجودة الإنتاج.. إلخ.
اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية من الأقسام الإدارية ذات الأهمية في المؤسسات المختلفة للنقاط التالية
توفير كافة الأدوات والوسائل الخاصة بالأفراد من الموظفين؛ عن طريق إعداد مجموعة من البرامج التدريبية، وتوفير الأجور والحوافز التي تدعم أفضل أداء وتزيد من معدل الانتاج
في التعرف على المشكلات الرئيسية الخاصة بلموظفين و التي تؤثر سلبا على العمل
تقديم المُساعدة للمديرين في تطبيق السياسات وحل أي مُشكلات أو قضايا خاصة بالموظفينوتهدف إدارة الموارد البشرية إلى
تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة. اهمية تخطيط الموارد البشرية. تحقيق التوازن والتجانس. ضمان استقرار العمل. تنمية وتحسين مهارات الأفراد من الموظفين. تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة.
اهمية تخطيط الموارد البشرية
29 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. لكن، ومن دون الدخول في أسباب وإحصاءات معدل دوران الموظفين، نحن الآن أمام حقيقة أساسية وهي أن الشركة معرّضة لأن يتركها الموظفون الأكفاء؟ وحيال التعامل مع هذه المشكلة تظهر المؤسسة الحكيمة من الأخرى التي تخبط خبط عشواء. اهمية نظام معلومات الموارد البشرية. اقرأ أيضًا: متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض الاحتفاظ بالموظفين إن المؤسسات الحكيمة والتي يممت وجهها شطر المستقبل، هي تلك التي تعمل على الحفاظ على الموارد البشرية التي لديها أي على موظفيها على وجه الخصوص، وقد أشارت دراسة أجراها معهد العمل الدولي إلى أن أصحاب الأعمال والمنظمات أنفقوا 600 مليار دولار، خلال عام 2018 فقط؛ من أجل الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ عليهم. ووجد بحث أجرته مؤسسة PayScale أن 66% من جميع المؤسسات توافق أو توافق بشدة على أن الاحتفاظ بالموظفين هو مصدر قلق متزايد.
ومن الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ايضا هو وضع الإستراتيجيات والخطط ويراعى هنا بان تكون هذه الخطط مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ومتماشية مع الرؤية والرسالة والأهداف ، بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية و استثمار التقدم التكنولوجي في تحسين طرق أداء العمل وجودته ، و اختصار الوقت المستغرق للإنجاز و تقليل كلفة العمل و ورفع جودة الأداء. لذا أصبحت المنظمات تتفاعل مع هذه التغيرات المتسارعة وتعمل على تقييم أوضاعها وأداء كوادرها وسد أي خلل أو نقص في مهارات العاملين بها ، ويكون ذلك عن طريق الأخذ بعملية التدريب كوسيلة وليست غاية بحد ذاتها ومن هنا تنبع أهمية التدريب الذي يمثل الاستثمار طويل الأجل على مستوى الموارد البشرية في المنظمة والتدريب الإداري فيها. فالجامعات والمؤسسات التعليمية تلعب دورا رئيسا في صناعة العقول وبناء الفكر الإنساني ، وبالتالي فإنها تحتاج لمواكبة هذا التقدم أن تعمل على تهيئة الجو الملائم للعاملين بها وتحرص على رفع مستواهم المعرفي ، وقدراتهم الأدائية والمهارية ، للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة ،الأمر الذي يعتمد بالدرجة الأساسية على تحديد وبناء الفلسفة والقيم الجوهرية والسياسات التي تضمن تحقيق ذلك.
اهمية نظام معلومات الموارد البشرية
أهمية الموارد البشرية - YouTube
يصف الفرنسي "كيتس دي فريس"، المدرب التنفيذي والأستاذ في علم الإدارة والتنمية القيادية، الموظفين الشغوفين بتطوير أنفسهم بأنهم فنانون وأبطال خارقون في منظماتهم، يجمعون بين التخطيط بعيد المدى والتنفيذ الفوري، ويتحملون مخاطر محسوبة لقراراتهم، ويجمعون بين التفاؤل والواقعية، ولديهم مثابرة كبيرة وطاقة إيجابية لمن حولهم. إن كلمة السر لتلك الصفات الرائعة نابعة من "التطوير"؛ والذي هو مفتاح النجاح في شؤون الحياة كلها على صعيد الفرد أو الجماعة، والشرط اللازم لتحقيق التفوق والريادة. أهم من المال
على صعيد المنظمات تأتي وظيفة الموارد البشرية في قلب عملية التطوير سواءً كانت في القطاع الحكومي أو الخاص، إنها بمثابة الدماغ المشغل لتحوّل المنظمات وتطورها، وستبقى وظيفة الموارد البشرية أساسية في جذب رأس المال البشري وتطويره واستخراج إمكاناته الهائلة، فقدرات البشر على التعلم واكتساب المهارات هي بلا شك الميزة التي يتفوقون بها على الآلات. أهمية الموارد البشرية - YouTube. ومع دخولنا عصر التحولات التكنولوجية الكبرى التي لا تتوقف، وتلاشي الحدود بين العالمين الحقيقي والافتراضي، والامتزاج بين العامل البشري المبدع وأنظمة الأتمتة الدقيقة والخالية تقريبا من الأخطاء، فإنه لا بدّ من التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية.