فهد العتيبي- سبق- ميسان: وقّع محافظ ميسان تركي بن خالد بن حميد بمكتبه، صباح اليوم الثلاثاء، مع محمد معيوض الحارثي مدير مستشفى محافظة ميسان، عقد شراكة مجتمعية بين مراكز الأحياء ومستشفى محافظة ميسان. وحضر التوقيع أمين عام أمانة المجلس عبدالعزيز شايع الحارثي والمنسق التنفيذي سلطان دخيل الله الثقفي. وتضمن العقد عدداً من البنود والنقاط التي تهدف إلى رفع مستوى الخدمات التي تقدمها تلك المراكز من خلال آلية عمل واضحة ومرنة تشمل العديد من البرامج المشتركة بين الجهتين. تركي بن حميد العتيبي مسلسل. وقال "ابن حميد": "هذه الاتفاقية تمثل إضافة جوهرية للتعاون المتواصل مع مراكز الأحياء". وأكد أن خدمة المجتمع هدف مشترك للجميع للقضاء على جميع الظواهر السلبية وصولاً إلى بيئة مثالية تساعد المجتمع على العمل الإيجابي وتنمي فيه روح التسامح والمساعدة. بدوره، قال "الحارثي": "هذه الخطوة تعتبر تتويجاً للرصيد المشترك والتعاون المثمر بين مراكز الأحياء وإدارة المستشفى الذي يسعى من خلالها إلى دعم المواهب والتفوق العلمي للارتقاء بهذه المراكز لتكون منابر توعية وتثقيف وترفيه لكل فئات المجتمع بما يخدمة إيصال الثقافة الصحية".
تركي بن حميد العتيبي فواز القرني لا
الخميس 2 جمادى الأولى 1426هـ - 9 يونيو 2005م - العدد 13499
قراءة في أوراق شاعر
الشاعر تركي بن حميد آل حميد العتيبي.. وهو الشيخ الفارس الشجاع اشتهر -رحمه الله- بالكرم والوفاء والصدق والأمانة، وكان إنساناً شهماً ومحبوباً لدى الجميع، ويتميز شعره بجزاله اللفظ، وجمال الأسلوب، وكثرة وصفه لدنيا، وتميز أيضاً بالقوافي الصعبة وبالحكمة القوية المعبرة نظراً لما وهبه الله من رجاحة عقل كبير، وما يتمتع به من تجارب كثيرة في مجال الحياة الواسعة.. و يذكر الرواة دائماً قصائده في مجالس الرجال ويكون لها الأثر البالغ على نفوس الناس نظراً لوجود الفائدة والحكمة والموعظة في أغلب أشعاره. تركي بن حميد العتيبي فواز القرني لا. وعندما نستمع إلى الشعرية نجد فيها إيمانه العميق بربه -عز وجل- وكذلك حثه على مرافقة الأخيار، والنصح والإرشاد من رفقاء السوء، ونجد الكثير من الفوائد في أشعار هذا الفارس والشاعر المشهور.
يلمح المتتبع لاشعاره الموجودة بحوزتنا سمات اسلوبية خاصة به ومنها ان شعر هجري يعد سجلا لتاريخ قبيلته في فترة مهمة من تاريخها وهي فترة نزوحها إلى نجد والتي كان هجري أحد عوامل تمكنها في اراضيها الجديد مع شيوخ اخرين وهويستخدم الشعر في اغراض التهديد واعلان الحروب وجمع حدثة قبيلته. ويلحظ في شعر هجري اهتمامه الخاص بالقيم الدينية وهذا راجع للوازع الديني العميق في نفسه والذي يشير عليه اداؤة لفريضة الحج أكثر من مرة.
إذا كان هناك طلب بخط من موظف يعمل في إدارة حكومية معينو فيقوم بملء طلب يتم نقله إلى إدارة أخرى بنفس الجهة الحكومية والتي يعمل بها فهل يجوز أن يتم الموافقة على طلب النقل الخاص بذلك الموظف. وذلك يتم التحقق له من خلال الموافقة من مدير الإدارة التي يعمل بها، والإدارة التي يود أن ينتقل إليها استنادًا على العرض الخاص باللجنة التابعة للموارد البشرية. من الجائز أيضًا أن نقوم بنقل الموظف في الفترة التي يقوم بها بعملية الاختبار وذلك في حالة واحدة وهو أن يكون النقل لوظيفة من المجموعة ذاتها التي قام بالتعيين عليها. هناك حالات يعجز فيها الموظف عن القيام بكافة الأعمال المسندة إليه في الوظيفة التي يعمل بها، فنجد أن قرار المجلس الخاص بالخدمة المدنية يجوز له أن يقوم بنقل ذلك الموظف ليقوم بأداء وظيفة غير الوظيفة التي يعمل بها حاليًا تلائم قدراته. شروط وأحكام النقل خارج الجهة الحكومية
شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة من اختصاص الجهة الحكومية فتقوم بنقل الموظف، وذلك استنادًا على المصلحة العامة للعمل وطبقًا للشروط التي تم ذكرها في عقد التوظيف الخاص بالموظف. شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة وإخطار الموظف قبل نقله - إيجي برس. ومن الجائز أن تقوم بإتمام عملية النقل استنادًا على طلب يقدمه الموظف بخط يده، ولكن هناك شرط أن يحصل في وقت سابق على جواب ينص على أن الجهة الحكومية التي يؤدي فيها وظيفته توافق موافقة مبدئية على ذلك الطلب.
شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة وإخطار الموظف قبل نقله – ميدان نيوز
كلما قمت بنقل الموظفين، تأكد من استخدام عملية نقل موحدة بما في ذلك الوثائق والاجتماعات. حتى تقديم خدمة بسيطة للموظفين للمساعدة في نقلهم يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا. على سبيل المثال، تزويد الصناديق المتحركة للتحرك عبر البلاد. يمكن أن تشمل فوائد الموظفين المحولين علاقات الموظفين المحسنة وإمكانات التعاون.
شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة وإخطار الموظف قبل نقله - إيجي برس
بغض النظر عما إذا كان طلب النقل قد بدأ من قبل الشركة أو الموظف، يجب استخدام هذا النموذج باستمرار. يجب أن تعكس النماذج نوع النقل الذي يحدث، على سبيل المثال، إذا كان الموظف ينتقل من قسم إلى آخر أو إلى موقع مكتب آخر. قم بإعطاء توضيحواضح إذا كان المقصود من النقل أن يكون مؤقتًا أو دائمًا. قد تحتاج الشركات التي لديها موظفون دوليون ومحليون إلى إكمال أوراق إضافية لضمان الامتثال. اجتماع رسمي حدد موعدًا لموظف رسمي واحدًا في اجتماع واحد لمناقشة عملية النقل. أبلغ الموظف عن أي تغييرات في التعويض والملكية والواجبات. شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة وإخطار الموظف قبل نقله – ميدان نيوز. إذا كانت هناك أي وثائق إضافية مطلوبة، مثل خطابات التوصية، فإن هذا الاجتماع هو مكان رائع لجمعها. يجب أن يعرف الموظف المنقول من يقدم تقاريره وأين. تأكد من توفير الوقت في نهاية الاجتماع للموظفين لطلب أي معلومات إضافية أو تقديم ملاحظات حول عملية النقل. إشعار كتابي إذا كان الموظف سيكون تحت إدارة جديدة أرسل خطابًا رسميًا إلى جميع الأطراف المعنية. اعتمادًا على من شارك في عملية النقل، قد يلزم إرسال الرسائل إلى عدة أشخاص. حدد ما إذا كان طلب النقل لا إراديًا أو طوعيًا. يمكن أن يساعد تفصيل اتفاقيات الرواتب وغيرها من التفاصيل في طمأنة الموظفين حول ما يمكن توقعه وتخفيف مستويات التوتر.
اما بالنسبة لشاغلي المرتبتين «1514» فيتم تكليف شاغليها «1» بوظائف اخرى او تكليف موظفين بمراتب اقل بالقيام بأعمال وظائف احدى المرتبتين داخل الجهة بقرار من الوزراء المختصين اما اذا كان المكلف يعمل في جهة اخرى او كان يشغل وظيفة غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين فيستأذن المقام السامي قبل اصدار قرار التكليف. 2 شروط التكليف بمهمة رسمية:
ان تكون المهمة مؤقتة. وجود تجانس بين عمل المهمة وعمل الموظف. الا تزيد مدة التكليف عن سنة. إجراءات التكليف:
1 التكليف بأعمال وظيفة اخرى الى جانب الوظيفة الاصلية داخل الجهة الادارية:
أ داخل الادارة:
يقوم المشرف الاداري بإيضاح حاجة العمل الى تكليف احد الموظفين لديه للقيام بمهام وظيفة اخرى بنفس الادارة مع تحديد اسم الموظف وراتبه ومرتبته وكذلك مسمى ومرتبة الوظيفة المراد التكليف عليها سواء كانت شاغرة فعلاً او حكماً مع ايضاح مدة التكليف ويرفع مذكرة بذلك الى رئيسه المباشر وبعد الموافقة على التكليف تتم الكتابة لادارة شئون الموظفين وبعد التأكد من مطابقة شروط التكليف يتم اصدار قرار التكليف بعد توقيعه من صاحب الصلاحية. ب خارج الادارة «داخل الجهة الادارية»:
تبدأ عملية التكليف بطلب المشرف الاداري الموجود بها الوظيفة الشاغرة بعد التنسيق مع الادارة التي بها الموظف المطلوب تكليفه وبعد الموافقة يكتب لادارة شئون الموظفين بذلك لاعداد قرار التكليف وتوقيعه من صاحب الصلاحية.