الاعلانات والتسويق > "ڨوكس سينما" تفتتح تاسع دار سينما متكاملة في الرياض في "ذا اسبلاناد"(The Esplanade)
"ڨوكس سينما" تفتتح تاسع دار سينما متكاملة في الرياض في "ذا اسبلاناد"(The Esplanade)
زبيدة حمادنة
• ثماني شاشات سينمائية متعددة الوسائط تقدم مجموعة متنوعة من التجارب السينمائية الفاخرة من خلال صالات ماكس وجولد وكيدز
• دار "ڨوكس سينما" في "ذا اسبلاناد" (The Esplanade) هي وجهة ترفيهية عائلية تضم مفاهيم متنوعة تشمل "يلا! بولينج" وبلياردو والهوكي الهوائي
• يُعتبر هذا الافتتاح، الثالث "لڨوكس سينما"، في إطار الشراكة الطويلة الأمد مع الشركة الموحدة للتطوير العقاري، المطور الأكبر والأسرع نمواً لمراكز التسوق في المملكة العربية السعودية. يلا بولينج الرياض دراسة لآثار التغير. الرياض، المملكة العربية السعودية، 19 أغسطس2021: احتفلت "ڨوكس سينما"، بافتتاح أحدث تجاربها السينمائية المتكاملة، مع إطلاق "ڨوكس سينما" في "ذا اسبلاناد" – الرياض (The Esplanade)، يأتي ذلك بعد افتتاح "ڨوكس سينما" في "ذا سبوت" مؤخراً. ويشكل هذا الافتتاح المشروع الثالث الذي تم إطلاقه بالكامل بين "ڨوكس سينما" والشركة الموحدة للتطوير العقاري، كجزء من الالتزام بالاستثمار في مشاريع متعددة بقيمة 500 مليون ريال سعودي، لتطوير سبع تجارب متكاملة للترفيه والتسلية والسينما في جميع أنحاء المملكة.
يلا بولينج الرياضية
ولضمان الحفاظ على أفضل الممارسات لجهة تطبيق المسافة الجسدية اللازمة عن الزوار الآخرين، قامت "ڨوكس سينما" في "ذا سبوت- الشيخ جابر، بوضع لافتات إرشادية، إلى جانب التواجد الدائم لموظّفي خدمة العملاء. وتقديراَ لجهودها، حازت شركة "ماجد الفطيم" على جائزة " أفضل ابتكار في الصحة والسلامة" من مجلس الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للترفيه والجذب السياحي (مينالاك) 2020، وذلك للسنة الثالثة على التوالي. للمزيد من المعلومات ولحجز التذاكر يرجى زيارة الموقع الإلكتروني
وجُهزت دار السينما الجديدة الأحدث والأكثر تطوراً بسبع شاشات، وستقدم مفاهيم مميزة ذات بصمة خاصة وتجارب عالمية المستوى لرواد السينما المحليين، وتشمل هذه التجارب والمفاهيم: صالة VIP، للحصول على تجربة أكثر تميزاً وصالة كيدز KIDS لعشاق الافلام الصغار. كما يمكن للزوار الاستمتاع بركن "كاندي بار"، منفذ المأكولات والمشروبات المحلي الذي يقدم قائمة طعام تحتوي وجبات السينما المفضلة والمعروفة. وبالإضافة إلى عروضها الترفيهية الواسعة النطاق لجميع أفراد الأسرة، تقدم دار "ڨوكس سينما" في الرياض، صالة "يلا! يلا بولينج الرياض التعليمية. بولينج" حديثة تتألف من ثماني مسارات إلى جانب قسم كبير للألعاب مجهز بطاولات بلياردو إلى جانب طاولات للعبة الهوكي الهوائي. وقال محمد الهاشمي، الرئيس الإقليمي، لدى "ماجد الفطيم للتسلية والترفيه والسينما" و"ماجد الفطيم لأسلوب الحياة"
في المملكة العربية السعودية:" يجسد هذا الحدث لحظة تاريخية أخرى، بالنسبة لنا جميعاً في "ڨوكس سينما" وشركة "ماجد الفطيم". ويجسد هذا الافتتاح التزامنا في المساهمة بتحقيق رؤية الحكومة السعودية 2030 التي تهدف إلى زيادة عدد مراكز الترفيه العائلي في كافة أرجاء المملكة. ونتطلع قدماً لاستقبال الزوار من كافة المجتمعات وتحقيق المزيد من أسعد اللحظات لهم للاستمتاع والتسلية".
أقرت جهات عليا تعديلات على نظام وثائق السفر ونظام الأحوال المدنية، تتيح للمرأة استخراج جواز السفر دون اشتراط موافقة ولي أمرها وفق ما كان معمولا به في السابق. نظام تبليغ الوفاة الجديد. وتضمنت التعديلات منح الحقوق ذاتها للذكر والأنثى فيما يتعلق بحرية السفر إذا تجاوز العمر 21 عاما، ويكون تصريح السفر للحضانة والقصّر والمتوفى وليهم فقط. وشملت تعديلات نظام وثائق السفر التي نشرتها صحيفة "عكاظ" تعديلًا على المادة الثانية، وينص التعديل على أنه «يمنح جواز السفر لكل من يقدم طلبا بذلك من حاملي الجنسية العربية السعودية وذلك وفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية». أما الفقرة الثانية تنص على أنه «لوزير الداخلية عند الاقتضاء إصدار جواز سفر أو تذكرة مرور بصفة مؤقتة لأي شخص لا يحمل الجنسية العربية السعودية ليستخدمه في سفره خارج المملكة والعودة إليها وتحدد اللائحة التنفيذية حالات إصدارهما وسحبهما». وكانت تنص المادة الثانية قبل التعديل على أنه «يعطى جواز السفر لطالبه من السعوديين، ولوزير الداخلية عند الاقتضاء إصدار جواز سفر أو تذكرة مرور بصفة مؤقتة لأي شخص لا يتمتع بالجنسية العربية السعودية ليستخدمه في سفره خارج المملكة والعودة إليها، وتحدد اللائحة التنفيذية حالات إصدارهما وسحبهما، وإضافة الزوجة والأولاد إلى أي منهما».
قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2020 للأجانب في السعودية
وتكون مسؤولية التبليغ بحسب الترتيب السابق وتنتفي مسؤولية كل فئة في حالة وجود الفئة التي تسبقها في الترتيب". 3- تعديل المادة (47)، لتكون بالنص الآتي: "أ- على الزوج أو الزوجة التبليغ عن حالة الزواج أو الطلاق أو الرجعة أو التطليق أو المخالعة، ويجوز لوالد الزوج أو والد الزوجة أو أحد أقربائهما القيام بواجب التبليغ. ب- تنتفي مسؤولية التبليغ المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة، في حال وجود ربط إلكتروني بين إدارة الأحوال المدنية والمحكمة المختصة". 4- تعديل المادة (50)، لتكون بالنص الآتي: "لأي من الزوجين طلب الحصول على سجل الأسرة من إدارة الأحوال المدنية، وتقع المسؤولية على الزوج إذا لم يتقدم بطلب استخراجه خلال ستين يوماً من تاريخ عقد الزواج، وذلك وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية". 5- تعديل المادة (53)، لتكون بالنص الآتي: "المكلفون بالتبليغ عن الوفاة هم: أ- المنشآت الصحية المرتبطة إلكترونياً بالأحوال المدنية وفق ما تحدده اللائحة التنفيذية. تعرف على أبرز تعديلات نظام وثائق السفر والأحوال المدنية | موقع سيدي. ب- أصول أو فروع أو زوج المتوفى أو أي من أقربائه البالغ من العمر ثمانية عشر عاماً. ج- مديرو الملاجئ ومرافق الإيواء السياحي والمدارس والسجون والثكنات والمحاجر الصحية، وأي منشأة أخرى، ويشمل ذلك المطوفين أو من في حكمهم بالنسبة إلى الحجاج والمعتمرين والزوار المسجلين لديهم.
نظام جديد للرصد والاستجابة لوفيات الامهات | شرق وغرب | وكالة عمون الاخبارية
د- الممارس الصحي المكلف بإثبات الوفاة. هـ- الحاكم الإداري في المحافظة أو المركز. و- عمدة الحي، أو شيخ القبيلة، أو المعرّف المعتمد. ز- أي شخص أو أشخاص تنص اللائحة التنفيذية على مسؤوليتهم عن التبليغ. 6- تعديل المادة (91)، لتكون بالنص الآتي: "يعد رب الأسرة في مجال تطبيق هذا النظام هو الأب أو الأم بالنسبة إلى الأولاد القصر". ثالثــاً: الموافقـة علـى تعـديل نظام العـمل، الصـادر بالمـرسـوم الملكـي رقم (م/51) وتاريخ 23-8-1426هـ، وفقاً لما يأتي: 1- تعديل تعريف العامل الوارد في المادة (الثانية)، ليكون بالنص الآتي: "كل شخص طبيعي - ذكراً أو أنثى- يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته". 2- تعديل المادة (الثالثة)، لتكون بالنص الآتي: "العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه". قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2020 للأجانب في السعودية. 3- تعديل الفقرة (4) من المادة (الرابعة والسبعين)، لتكون بالنص الآتي: "بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن".
تعرف على أبرز تعديلات نظام وثائق السفر والأحوال المدنية | موقع سيدي
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
السعودية.. تعديلات على وثائق السفر والأحوال المدنية
قانون العمل السعودي للوافدين الذي تم التعديل عليه وأضافه بنود جديدة توضح خطة سير العمل في جميع المؤسسات بين صاحب العمل والموظف الوافد، حيث ترعي السعودية حقوق الوافدين إليها لأجل العمل، منذ لحظة تقدمهم للالتحاق بوظيفة ما، وحتى بعد نهاية فترة خدمتهم، كما ألزمتهم ببعض الواجبات والتي وإن أشركتهم مع جميع العمال السعوديين في نظام العمل. كما وضحت وزارة العمل أيضا في قانون العمل الجديد بنود الإجازة المرضية قانون العمل السعودي الجديد ، ويأتي كل هذا التجديد في أطار سعي الحكومة السعودية لكي تحدد فيه الإطار الذي تدور فيه العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وذلك حتى تستقر بيئة العمل، وتحافظ على حقوق وواجبات كل منهما، حيث تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول الجاذبة للعمالة من مختلف دول العالم وفي جميع التخصصات، وفي إطار سعيها الدؤوب للمحافظة على حقوق العاملين الوافدين لديها صدرت تعديلات جديدة على قانون العمل فيما يخص الوافدين. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في قانون العمل السعودي للوافدين
وسوف نقوم بشرح كافة بنود المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، أُقر نظام العمل السعودي الجديد من مجلس الوزراء في 3/6/1436هـ وبدأ تطبيقه في 5/1/1437 هـ وذلك بهدف تنظيم العمل في السعودية والمساهمة في زيادة الإنتاج وتعزيز جودتها مما ينعكس بالإيجاب على تنمية الاقتصاد الوطني السعودي بوجه عام.
يستحق العامل إجازة سنوية تقدر ب 21 يوم تزيد إلى 30 إذا عمل لمدة خمس سنوات متواصلة. ويهدف هذا القانون بكافة بنوده سواء كانت القديمة التي تم تحديث بعضها أو البنود الجديدة التي تحسين العلاقة والصلة الرابطة بين العامل وصاحب مؤسسة العمل، وهذا يأتي ضمن محاولات الحكومة السعودية في تحسين أداءها لتدخل قائمة أفضل الدول من حيث الرضا الوظيفي وتحقيق نسب عالية من السعادة للمواطنين سواء كانوا الموظفين أو الجمهور وبسبب سعي ولي العهد في إعطاء صلاحيات أكبر للمرأة في قطاعات العمل جميعها. قانون العمل السعودي للوافدين الجديد
وضع بعض القوانين الخاصة برخصة العمل، بالإضافة إلى رخصة الإقامة، وكذلك وضع التكلفة الخاصة تكاليف الاستقدام. كما تشمل البنود عقود العمل، بالإضافة إلى تحديد ساعات العمل، والإجازات، كما يوجد في البنود مكاتب الاستقدام. وهذه هي القوانين والبنود التي تحكم العلاقة بين العامل الوافد وبين المؤسسة التي سيعمل بها، وهذه القوانين تم وضعها من أجل حماية العمل والمؤسسة، والحفاظ على حقوق العاملين، وذلك لكي تتجنب المملكة السعودية حدوث أي مشاكل من شأنها التأثير على نظام العمل السعودي. ووفقا للبنود التي ووضعتها الحكومة السعودية المتمثلة في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في قانون العمل الجديد في المملكة والتي تأتي اهم بنوده المحدثة كما يلي:
للعامل الحق في يوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أصوله أو فروعه.
ولصاحب العمل الحق وقت التقصير بالإنذار أو توقيع الغرامة، أو الحرمان من العلاوة وتأجيلها، وكذا فإن له الحق في تأخير الترقية، وفي الإيقاف مع الحرمان من الأجر، أو الفصل من العمل. وتنص المادة الرابعة والثمانون أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس راتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى من العمل، أما إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات فإن العامل يحق له الحصول على راتب شهر كامل لكل عام من الأعوام المتبقية، وذلك يكون وفقًا للأجر الأخير الذي حصل عليه. الفئات المستهدفة من فانون العمل الجديد
هناك العديد من الفئات التي يخاطبها هذا القانون بشكل مباشر، ومن أهمها:
القوانين المتعلقة برخصة مزاولة العمل. القوانين المتعلقة برخصة الإقامة. القوانين المتعلقة بتكاليف الاستقدام. عقود العمل. تحديد ساعات العمل والإجازات المستحقة للعامل. طرق إنهاء عقد العمل. مكاتب الاستقدام الأهلية. مكاتب العمل. هيئات تسوية الخلافات العمالية
الجدير بذكر أيضا أن الحكومة السعودية تعمل في الفترة الأخيرة إلى تعديل كافة القوانين كي تتماشي مع العصر الحالي حيث تم الإعلان عن تعديل شروط التقاعد المبكر والتي كان يجهلها الكثير كما تم الإعلان أيضا عن حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي كانت محض أخطاء كثيرة يقع فيها الكثير.