يشير نصر (1421هـ) إلى أن التدريب الفعّال هو الذي يتناول الطرائق والإجراءات والأداءات، وأن أي تدريب في أثناء الخدمة لا يسفر عن إحداث تغييرات نوعية في الممارسات والتطبيقات العملية هو بمثابة الصندوق الأسود ، مع عدم التقليل من دور التدريب في بناء قاعدة معرفية للمتدربين، وتزويدهم بالنظريات الجديدة، ومنحهم رؤية أكثر وضوحاً لمستجدات العمل، تعكس أثرها على الممارسة العملية. وتحدد الغامدي (1426هـ) مجموعة من المبادئ التي يتسم بها التدريب الفعّال وهي: الهادفية: أن يكون له هدف محدد قابل للتطبيق. ما هو التدريب على رأس العمل. الاستمرارية: أن يبدأ مع الحياة الوظيفية للفرد ويستمر معه. الشمولية: أن يوجه التدريب إلى العاملين في مختلف المستويات الإدارية في المنظمة. التدرج: يبدأ بحل المشكلات السهلة ثم التدرج إلى ما هو أصعب. مواكبة التطور: يأتي لإشباع الاحتياجات التدريبية للعاملين بما يناسب مستوياتهم الوظيفية الحالية والمتوقعة. أما الشامي (1427هـ) فيحدد اثني عشر مبدأً تمثل عنده دستور العمل التدريبي الجيد، وهذه المبادئ تتمحور حول ثلاث أبعاد وهي: صفات النشاط التدريبي بالمنظمة، وشروط البرنامج التدريبي الجيد، ومواصفات جهاز التدريب والعاملين فيه، ويمكن إجمال هذه المبادئ في الأسطر التالية: الشمول: أن تشمل خطة التدريب في المنظمة كافة الموظفين.
- ما هو التدريب المهني
- ما هو مفهوم التدريب
- ما هو التدريب التقني
- ماوظيفة الساق الهوائية بجدة
- ما وظيفة الساق الهوائية ؟
ما هو التدريب المهني
المساهمة بالتطور التكنولوجيّ ؛ وهي تأثير وتأثُّر التدريب بالتكنولوجيا ، فيجب النظر إلى التدريب بصفته عمليّة تستمر بالتطور؛ من خلال الاعتماد على العديد من الوسائل والأساليب الجديدة. تعريف التدريب - موضوع. تفعيل دور الإدارة الفعالة؛ أي استخدام التدريب بصفته أداة مناسبة للرقابة والتخطيط ؛ من خلال الاعتماد على تطوير المهارات الخاصة بالموظفين والعُمّال؛ من أجل تهيئتهم للتعامل مع الوظائف سواءً في الوقت الحاليّ أو المستقبليّ. أنواع التدريب
يُقسم التدريب بناءً على معايير معيّنة إلى العديد من الأنواع، وهي: [٦]
أنواع التدريب وفقاً للمرحلة الوظيفيّة، وتشمل الآتي:
توجيه الموظفين الجُدد: هو التدريب الذي يهتمّ بتعليم الموظفين الجُدد مجموعة من المهارات الأساسيّة؛ حتى يتمكنوا من أداء عملهم بطريقة صحيحة. التدريب أثناء العمل: هو التدريب الذي يساعد على تطوير المهارات والمعارف الخاصة بالموظفين الحاليين، ويساهم هذا التدريب في تطوير مهاراتهم لتتناسب مع المتطلبات الجديدة للعمل. التدريب بهدف الترقية: هو التدريب المعتمد على تميُّز الأفراد بكفاءة أكبر، والحصول مهارات جديدة؛ نتيجةً للفرق بين المنصب السابق والمنصب الجديد؛ لذلك عندما ينتقل الفرد إلى منصب جديد يجب أن يحصل على تدريب كافٍ؛ بهدف اكتساب المهارات المناسبة للعمل الجديد.
ما هو مفهوم التدريب
أساليب التدريب
توجد العديد من أساليب التدريب المختلفة؛ من خلال الاعتماد على اختلاف الهدف الخاص بكلّ منها، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع أساليب التدريب: [٧]
أسلوب المُحاضرات: هو عبارة عن كلام يعتمد على الكتابة أو غيرها، ويُقدّم هذه المُحاضرات شخص صاحب خبرة في مجال ما لمجموعة من الأشخاص؛ بهدف نقل المعارف والأفكار لهم. أسلوب المُناقشات: هو جمع عدد محدود من المشاركين بندوة نقاشيّة، سواء من خلال الاعتماد على طريقة مُنظّمة أو استخدام العصف الذهنيّ ، ومن ثمّ يحصل كلّ مشارك على فرصة المشاركة بموضوع النقاش المطروح. ما هو التدريب المهني. أسلوب دراسة الحالة: هو استخدام المُدرب لمشكلات أو مواقف من الواقع، ومتّصلة مع موضوع المناقشة الذي يعتمد عليه الأداء التدريبيّ؛ من أجل صياغتها بأسلوب منهجيّ بهدف مناقشتها، ويُعدّ هذا الأسلوب من الأساليب المهمة في التدريب. أهداف التدريب
يهتمّ التدريب بتحقيق مجموعة من الأهداف ومنها: [٧]
تعزيز تطبيق العمل بشكل فعال، والسعي إلى حلّ الثغرات الموجودة بين المعايير المُحدّدة وبين الأداء الحقيقيّ للموظفين. دعم انتماء الموظفين إلى وظائفهم؛ من خلال ربط زيادة الإنتاج مع الأداء الوظيفيّ. تطوير مهارات الموظفين، ودعمهم للحصول على المؤهّلات المناسبة للترقية بوظائفهم.
ما هو التدريب التقني
دراسة الحالة: يطَّلِع المتدرب على موقف معيَّن ويُطلب منه دراسته وتحليله، واستخراج المؤشرات والدلائل منه، بهدف الوصول إلى مهارة أو اتجاه أو علاج مشكلة. تمثيل الأدوار: توفير مواقف عملية، وإشراك المتدرب كطرف مباشر فيها يواجه مثيرات مختلفة، ويطلب منه تقديم الاستجابات العملية لها كما لو كان يواجهها حقيقة. أنواع التدريب وأساليبه. الورشة التدريبية: توزع موضوعات الدراسة (حل مشكلة، أو تطوير منتج أو آلية للعمل.. ) على مجموعة أو عدد من المجموعات بحيث تقوم المجموعة بدراسة ما يطلب منها ثم عرضه على جميع المتدربين وأخذ التغذية الراجعة منهم، ويُفضَّل أن يكون للمجموعة رئيس ومقرر ومتحدث باسمها. حلقات النقاش: حوار يدور بين المتدربين حول موضوع أو مشكلة ، ويكون دور المدرب توجيه الحوار وإدارته، وإتاحة الفرصة لأكبر عدد من المتدربين لطرح آرائهم وعرض تجاربهم. العصف الذهني: يطلب من المتدربين تقديم أفكارهم بشكل حر ودون نقد للأفكار، وتُقيَّد ثم تفرز وتُقيَّم بعد ذلك، ويهدف هذا الأسلوب إلى استخراج أفكار إبداعية لحل مشكلة أو تطوير منتج. الفيديو: يتم عرض مقطع من فلم تعليمي، ويطلب من المتدربين التعليق عليه أو النقاش حوله، بهدف الوصول إلى فكرة أو رؤية مشتركة.
جعل التغيير التنظيمي عملية انتقال سهلة
لفهم التدريب الذي سيكون أكثر فائدة للموظفين في أوقات التغيير
تقييم احتياجات الموظفين في كل موقف. [1]
طرق تحديد الاحتياجات التدريبية
بعد الاستعراض السابق، ترى ما كيفية إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية، يمكن ذلك من خلال النقاط التالية:
تعيين أهداف العمل الواضحة
تحديد أهداف التدريب. معرفة هل هدف الشركة هو تقليل التكاليف، أم تحسين الابتكار، أم أن الهدف هو أن تصبح أكثر كفاءة. فهم مجالات الأداء التي يحتاج الموظفون إلى تحسينها من أجل مساعدة الشركة على تحقيق أهدافها هو مفتاح الخطوة التالية. تحديد الكفاءات اللازمة لتحقيقها
بمجرد أن تعرف ما الذي يجب على الموظفين تحسينه، حدد كيف يستحسنون. ما هي المعارف والمهارات التي يحتاجون إلى تطويرها لكي يصبحوا أكثر إنتاجية أو كفاءة أو ابتكارًا
إزالة معوقات التعلم والأداء
من خلال الاستبيانات وتقنيات التقييم الأخرى، يجب تحديد أي عقبات قد تمنع الموظفين من التعلم وتطوير معارفهم ومهاراتهم. مبادئ التدريب الفعّال. توفير التدريب المناسب
التعمق في التفاصيل الكاملة لتحليل احتياجات التدريب. برنامج تحديد الاحتياجات التدريبية
يمكن عمل استمارة تحديد الاحتياجات التدريبية ، كما يمكن عمل برنامج لتحديد الاحتياجات التدريبية بالخطوات التالية:
الخطوة الأولى تحديد حاجة العمل
تقييم التدريب هو الخطوة الأولى لأي برنامج تدريبي ناجح وهو أيضًا جانب مهم في تخطيط التعاقب الوظيفي، يسمح إجراء هذا التحليل للمؤسسة بتركيز جهودها على مجالات التدريب الضرورية للموظفين لتنفيذ أهداف المنظمة بنجاح، والاستفادة المثلى من أموال تدريب الشركة وتحفيز الموظفين من خلال المساهمة في تطوير حياتهم المهنية.
ما وظيفة الساق الهوائية؟ ، يعتبر الساق واحد من أهم أجزاء النبات، حيث أنّه هو المسؤول عن عملية نقل الغذاء والماء للأوراق، ويجدر الإشارة إلى أنّ النباتات بشكل عام تنقسم إلى نباتات وعائية، ونباتات لاوعائية، فالنباتات الوعائية هي التي يوجد بها سيقان، بينما النباتات اللاوعائية لا تمتلك سيقان، وفي ظل حديثنا عن النباتات سوف نُسلط الضوء في الفقرة التالية على وظيفة الساق الهوائية لكي نتمكن من إيضاح الإجابة على السؤال المذكور سلفاً. يوجد في بعض الغابات المطيرة نباتات ذات سيقان طويلة، حيث أنّ هذه السيقان تكون قوية في مواجهتها للزوابع الماطرة والعواصف، حيث أنّه على الرغم من سرعة رياح هذه العواصف إلّا أنّه بإمكانها مواجهتها، والجدير بالذكر أنّ هذه السيقان لها دور كبير في إيصال المعادن والمياه إلى جميع أجزاء النبتة. حل سؤال ما وظيفة الساق الهوائية؟ الإجابة هي: القيام بنقل الغذاء إلى جميع أجزاء النبتة من الجذور وصولاً إلى الأوراق.
ماوظيفة الساق الهوائية بجدة
هناك بعض أنواع السيقان التي لها وظائف أخرى مثل تخزين الطعام والتكاثر الخضري. الجذع هو وسيلة للتكاثر اللاجنسي في العديد من أنواع النباتات. أنواع السيقان في النباتات يمكن تقسيم ساق النبات إلى ثلاثة أنواع رئيسية، بناءً على موقعه من الأرض، بناءً على ما يلي
السيقان الجوفية لا تزال هذه السيقان على مستوى الأرض وتنتج براعم جوية ترتفع فوق سطح الأرض. جذوره موجودة في الخارج. ما وظيفة الساق الهوائية؟ - منبع الحلول. هذه السيقان مخصصة لتخزين المغذيات وهي أيضًا قادرة على التكاثر الخضري. السيقان الهوائية هي الأجزاء التي تنمو على سطح الأرض لتظهر بأشكال مختلفة، تؤدي وظائف متنوعة، مثل الأشواك والبصلات، وتنمو البراعم السفلية لبعض النباتات في فروع قصيرة وغير نمطية، وسميت بهذا الاسم. أصله وطبيعته وشرح طريقة تكاثره. الجذع الفرعي ينمو هذا النوع بالتوازي مع سطح الأرض ويعمل على إعطاء الجذور على فترات زمنية معينة. أجزاء من جذع النبات يتكون ساق النبات النموذجي من ستة أجزاء متميزة، لكل منها وظيفتها الخاصة، على النحو التالي
العقد هي منطقة الانقسام النشط، حيث تنشأ البراعم والأوراق والجذور الهوائية والفروع، وتتجلى وظائفها في مساعدة النبات على تكوين البراعم والأوراق والأغصان المتفرعة، وتساعد على شفاء نفسه من العدوى.
ما وظيفة الساق الهوائية ؟
شاهد أيضًا: تسمى عملية صنع الغذاء في النبات
وظائف الساق في النبات
للساق في النبات وظائف عدة، ومن هذه الوظائف نذكر ما يلي: [3]
حمل الأوراق والزهور والثمار. ترتيب الأوراق لتلقي أشعّة الشّمس المباشرة للقيام بعملية التّركيب الضّوئي بكفاءة. ، ولتبادل الغازات بالشكل الأمثل. نقل المياه والمواد المغذية، ومنتجات التّركيب الضّوئي بين الجذر والأوراق وأجزاء أخرى من النّبات مع مساعدة نسيج الخشب الوعائي. يوجد بعض أنواع السّاق، التي تمتلك وظائفًا أخرى، مثل: تخزين المواد الغذائية، والانتشار النّباتيّ. تُعدّ ساق النّبات بمثابة وسيلة للتّكاثر اللّاجنسي في العديد من الأنواع النّباتيّة. أنواع الساق في النبات
يمكن تقسيم الساق في النبات إلى ثلاثة أنواع رئيسية، وذلك تبعًا لموقعها من الأرض، وفق التالي: [4]
ساق تحت أرضية (Underground stems): هذه السيقان لا تزال في مستوى الأرض وتنتج البراعم الجوية التي ترتفع فوق التربة، وجذورها موجودة ظاهريًا، وتهدف هذه السيقان لتخزين المواد الغذائية، كما أنها قادرة أيضًا على الانتشار النباتي. ماوظيفة الساق الهوائية بجدة. ساق هوائية ( Aerial Stems): هي الأجزاء التي تنمو فوق سطح الأرض لتظهر بأشكال مختلفة، مؤديةً وظائفًا متنوعة، ومن أمثلتها الأشواك، والبصيلات، كما تنمو البراعم السفلية في بعض النباتات إلى فروع قصيرة وعليلية، وقد سميت بهذا الاسم وفقًا لأصلها وطبيعتها وطريقة استنساخها.
ينمو فوق السطح. التربة، والتي لها أشكال وتعديلات مختلفة، بما يتناسب مع الظروف البيئية من أجل أداء مجموعة متنوعة من الوظائف التي تختلف من نبات لآخر. تعديلات الساق الهوائية على النعال يحتوي قسم الهواء على عدة تعديلات تم إحداث أنواع مختلفة منها، من أجل التكيفات البيئية المختلفة، ومن بين هذه التعديلات نذكر ما يلي
محلاق الساق يحتوي ساق هذا النوع على أوتار، وهي هياكل دقيقة تشبه الخيوط تلتف حول الساق لمساعدة النبات على التسلق. مثال كرمة العنب. الخطافات تقوم بتعديل هذا الجزء من حوامل الزهرة، وعادة ما تصبح أشواك أو خطافات صلبة ومنحنية، وظيفتها المساعدة على التسلق. الأشواك هي من الأجزاء الصلبة والحادة، وتتمثل وظيفتها في تقليل عملية التعرق، بالإضافة إلى توفير الحماية للنبات، ويمكن أن نجدها في أشجار الرمان والحمضيات. يستخدم Duranta لحمل الأوراق الصغيرة، بينما في الجمل الشوك، أو ما يعرف باسم الحاج، فإنه يستخدم لحمل الزهور. ما وظيفة الساق الهوائية ؟. ساق الورقة (Phylloclade) يأتي ساق الورقة بشكل مسطح، كما في نبات الصبار، أو بشكل أسطواني كما في نبات الكازوارينا، وتتمثل وظيفته عادةً في مساعدة النبات على إجراء عملية التمثيل الضوئي، ويمكن أن يساعد في تقليل التعرق والقدرة على تخزين الماء كما في الصبار.