ان تلك القوانين, هي تتلخص في قانون واحد, و ذلك مع اختلاق مسماه من دوله الي اخري, فهناك قانون سوق المال, و احيانا ما يسمي, قانون الاستثمار, و يسمي في بعض الدول بقانون البورصه, و يسمي ايضا بقانون الاكتتاب العام. و علي كل حال, فأن هذا القانون, انما ينظم الكيفيه و الاليه الخاصه بطرح اسهم الشركات المساهمه للاختتاب العام, و طريقه تخصيص الاسهم التي يتم طرحها للاكتتاب العام و عددها و طريقه تقسيمها, و الاسهم التي لا يمكن ان يتم اخضاعها للاكتتاب.
ما هو تخصيص الاسهم السعودية
أعلنت شركة سامبا المالية للأصول وإدارة الاستثمار "سامبا كابيتال"، بصفتها مدير الاكتتاب، لشركة أرامكو السعودية، عن إتمام عملية تخصيص أسهم المكتتبين الأفراد، حيث أكملت جميع البنوك المستلمة عمليات التسوية والتدقيق بعد إغلاق الاكتتاب لشريحة الأفراد مساء يوم الخميس 1 ربيع الثاني 1441هـ الموافق 28 نوفمبر 2019م. وأوضحت سامبا كابيتال، أنه تم تحديد السعر النهائي عند 32 ريال سعودي للسهم الواحد وسيتم تخصيص كامل الأسهم المكتتب بها حتى 1, 500 سهم لكل مكتتب، وهو ما يمثل نسبة تخصيص كاملة إلى 97. 5% من إجمالي عدد المكتتبين، بينما سيتم تخصيص الأسهم المتبقية على أساس تناسبي بما يعادل 10. 941%. ويوضح الجدول التالي أمثلة تخصيص عند مستويات اكتتاب مختلفة:
عدد الأسهم المكتتب بها لكل فرد مكتتب عدد الأسهم المخصصة كحد أدنى عدد الأسهم الإضافية المطلوبة عدد الأسهم المخصصة على أساس تناسبي (بنسبة 10. جدول يوضح طريقة تخصيص أسهم أرامكو ورد الفائض ابتداء من الغد | صحيفة المواطن الإلكترونية. 941%) إجمالي الأسهم المخصصة نسبة التخصيص الفعلي إلى الأسهم المطلوبة
وبلغ العدد النهائي للمكتتبين الأفراد 5, 056, 000 مكتتب قاموا بالاكتتاب بعدد 1, 537, 107, 430 سهم بقيمة إجمالية 49, 187, 437, 760 ريال سعودي، وبنسبة تغطية بلغت 153.
ما هو تخصيص الاسهم السعودي
7% من إجمالي حجم الأسهم المطروحة لشريحة الأفراد. وفي ما يلي جدول لشرائح المكتتبين في أرامكو السعودية:
وبلغت نسبة المشاركة في عملية الاكتتاب لشريحة الأفراد عبر الوسائل الإلكترونية 65. 9% من إجمالي العمليات المنفذة، وتوزعت على أجهزة الصرف الآلي بنسبة 36. 1%، وعن طريق الإنترنت 28. 4%، وعبر الهاتف المصرفية بنسبة 1. 4%، في حين سجلت عملية الإقبال على الفروع لغرض الاكتتاب ما نسبته 34. 1%.
الاسهم الممتازة ( Preferred Stock)
قدّ يختلف مفهوم الأسهم الممتازة عن الاسهم العادية بعض الشيء. فالأسهم الممتازة هي تلك الأسهم تُشكل نسبةً من ملكية الشركة، لكنها لا تمنح الحقّ في التصويت للمساهمين، كما أنّ أرباحها مضمونة وثابتة على عكس النوع السابق التي تعتبر أرباحها مضطربةً بعض الشيء، أمّا عند حلّ الشركة يَحصل المساهم الممتاز على حصتهُ، كما يعتبر بعض المساهمين أنّ هذه الأسهم دينٌ مُترتبٌ على رأس المال. كما يتميز هذا النوع من الأسهم بأنه ينقسم إلى لأربع أنواعٍ فرعية وهي:
أسهم الاستدعاء: وهي الأسهم التي تعود بالفوائد على الشركة ذاتها وليس على حاملها بشكلٍ مباشر، حيث يمكن للشركة أنّ تضع حدًا أقصى لقيمة هذا السهم، واستردادها عند انتهاء مدة صلاحيتها. الأسهم القابلة للتحويل: يتميز هذا النوع بإمكانية تبديل الأسهم الممتازة بأسهمٍ عادية عند سعرٍ ثابت؛ والذي يُطلق عليه "سعر التحويل". تخصيص النهدي 3 اسهم - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية. الأسهم التراكمية: وهي الأسهم التي تتميز بكونها درعٌ للمستثمر؛ حيث أنّها تقوم بحماية المساهمين في حالة وجود عثراتٍ ماليّة وذلك عن طريق تراكم قيمة عوائد الأسهم على الشركة حتى تُصبح قادرةً على دفعها. الأسهم التشاركية: تضمن هذه الأسهم أرباحًا إضافية لحامليها، وبالرغم من أنّ ميزة الأسهم الممتازة الربح الدائم إلا أنّ هذا النوع يضمن أرباحً إضافية أخرى.
أعلنت الحكومة السعودية عن شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للخصخصة إلى القطاع الخاص للعمل في ظل نظام العمل بدلاً من نظام الخدمة المدنية المعمول به حتى الآن ، وذلك بعد إعلان أن للموظف خيار التحول إلى القطاع الخاص. القطاع الخاص مع إضافة سنوات خدمته إلى نظام التأمينات الاجتماعية ، أو رفض التحويل بذلك يتم إنهاء خدماته وتلقي مساهماته المالية ، وليس لديه إمكانية العمل في نفس الجهة التي يشغلها ، وإذا تمت الموافقة على النقل ، فسيتم وفقًا لضوابط عامة ومجردة تسمح لهم بالاحتفاظ بحقوقهم المالية المكتسبة على مدار سنوات عملهم. قواعد وإجراءات معاملة العاملين في القطاعات المستهدفة بالخصخصة
نشرت صحيفة أم القرى الرسمية ، يوم الجمعة الأول من ذي القعدة 1442 هـ الموافق 11 يونيو 2021 ، ضوابط وطرق معاملة الموظفين والعاملين في القطاعات المستهدفة بالخصخصة في السعودية بعد أن بدأت تنفيذ النظام. تألفت القواعد التي أعلنتها الحكومة السعودية من ثمانية وعشرين مادة أولى ، تضمنت تعريفات ونطاق هذه القواعد ، حيث تضمنت تعريف الموظف والعامل في القطاع العام ، والجهات المختصة والإشراف على النقل ، واللجان الرقابية. القطاعات المستهدفة للخصخصة.
نقل الموظف في القطاع الخاص في الامارات
وأهم ما ورد في هذا القرار ما يلي: – تحدد الدرجة التي ينقل عليها الموظف على النحو التالي: § من الكادر الخاص إلى الكادر العام – تحدد الدرجة التي ينقل عليها وفقاً لقواعد التعيين على درجات الكادر العام. §من الكادر العام إلى الكادر الخاص أو بين الكوادر الخاصة – تحدد الدرجة التي ينقل عليها الموظف وفقاً لقواعد النقل المقررة في الكادر الخاص. فإذا لم يتضمن هذا الكادر قواعد للنقل – ينقل الموظف وفقاً لقواعد التعيين على درجات الكادر الخاص. – يشترط لإجراء هذا النقل موافقة الموظف على النقل كتابة. – تتحمل الجهة المنقول منها الموظف بالبدل النقدي عن رصيد الإجازات الدورية حتى تاريخ النقل وبمكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف غير الكويتي، وذلك في غير الحالات التي يكون النقل داخل نفس الجهة أو بين جهتين لا تندرج ميزانيتها ضمن ميزانية الوزارات والإدارات الحكومية. – هذا وقد أصدر الديوان تعميمه رقم 20/93 يوجه نظر الجهات المعنية بضرورة التقيد بأحكام قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 6/84 عند نقل موظف من الكادر الخاص إلى الكادر العام ، وذلك بتحديد الدرجة التي ينقل عليها بتلك المستحقة له فيما لو عين على درجة وفقاً لأحكام قانون ونظام الخدمة المدنية.
نقل الموظف في القطاع الخاص
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
نقل الموظف في القطاع الخاص بالمغرب
أما لو كان النقل ضمن متطلبات العمل وتم بموافقة الموظف فلا بأس بذلك. وهنا مسألة مهمة خاصة بالقطاع الخاص، بلا شك أن هناك جزاءات وعقوبات نظامية تجاه أي مقصر في العمل، ولكن مسألة طرق التأديب القاسية بحق الموظف، فكيف تعتقد أن يؤدي هذا الموظف دوره الكامل ضمن الضغط النفسي الذي يحيط به؟
في حال تقصير الموظف علينا دفعه بإيجابية وبطريقة مقبولة لكي يتحسن أداؤه اما الدفع السلبي بلا شك سيعود بإثر سلبي على اداؤه وبالتالي على أداء الشركة العام.
نقل الموظف في القطاع الخاص في تونس
القوى العاملة
النقل:
هو عبارة عن انتقال الموظف من الوظيفة التي يشغلها الى وظيفة اخرى في نفس مستواها او اعلى منها فيعتبر في هذه الحالة نقلاً بترقية وقد يكون النقل للموظف المشمول بنظام الى نظام آخر وفق ضوابط وشروط محددة سواء كان النقل في الجهة او خارجها، وللنقل مجموعة من الضوابط من اهمها وجود وظيفة شاغرة تنطبق شروط شغلها على المراد نقله اليها وعدم وجود مستحق او مؤهل للترقية في الجهة المراد نقله اليها وعدم جواز نقل الموظف المرقى من الوظيفة التي رقي إليها الى وظيفة اخرى قبل مضي سنة على الاقل من تاريخ مباشرته لأعمال الوظيفة المرقى لها وللنقل احكام وقواعد لابد من مراعاتها عند التطبيق. وهناك وظائف يمكن للجهات الحكومية النقل منها وإليها دون التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية وتشمل مائة واثنتين وتسعين سلسلة وظيفية:
1 نقل الموظف من وظيفة الى اخرى داخل الجهة:
بعد قناعة المشرف الاداري يعد عرض حولها لصاحب الصلاحية للموافقة على النقل ثم يتم ارسالها الى ادارة شئون الموظفين التي تقوم بطلب الموافقة من وزارة الخدمة المدنية اذا كان الاجراء يتطلب ذلك ومن ثم يتم اعداد قرار النقل من قبل ادارة شئون الموظفين ويوقع من صاحب الصلاحية.
مواضيع مشابهه قد تعجبك