تجارب خلطة العسل للرجال
ويمكن اعتبارالعسل كـ علاج لزيادة هرمون التستوستيرون حيث يحتوي العسل على البورون، وهو معدن يرتبط بارتفاع التستوستيرون، ويحتوي العسل أيضًا على أكسيد النيتريك الذي يلعب دورًا رئيسيًا في فتح الأوعية الدموية التي تساعد على الانتصاب، ويمكنك زيادة مستويات أكسيد النيتريك في الجسم بنسبة 50٪ مع 4 ملاعق صغيرة من العسل يوميًا. ربما تفيدك قراءة: العسل وهبوط الضغط.. أفضل منتج طبيعي من 5 متاجر
ولقد أثبتت عدة ت جارب خلطة العسل للرجال أن هذا المنتج الطبيعي بالفعل لديه قدرة على زيادة هرمون التستوستيرون لدى الرجال بصورة طبيعية وآمنة. زيادة هرمون التستيرون للرجال
أظهرت الدراسات التي أجريت على القرود والجرذان والبشر أن استهلاك العسل له تأثير إيجابي على مستويات هرمون التستوستيرون لدى الذكور وأن عسل الخصوبة للرجال له دور في تحفيز الهرمون الجنسي الرئيسي لدى الذكور والذي من المرغوب فيه الحفاظ على المستوى الأمثل من هرمون التستوستيرون لأن الانخفاض في مستوياته يرتبط بأمراض واضطرابات الشيخوخة. وأظهرت دراسة أجريت على بحث تم إجراؤه من مايو 1993 وأبريل 2019 تم الإبلاغ عنها من أجزاء مختلفة من العالم أن تناول العسل عن طريق الفم رفع مستويات هرمون التستوستيرون في الدم لدى الذكور، أي أن العسل لزيادة هرمون الذكورة له دور هام وحيوي، والتستوستيرون هو المساهم الرئيسي في تكاثر الذكور ويرتبط بنضوج السمات التناسلية الخارجية، ويمكن أن يتسبب انخفاض مستوياته في الإصابة بمرض السكري والزهايمر وتصلب الشرايين والسرطان وهشاشة العظام والعقم.
تجارب خلطة العسل للرجال والنساء
يساعد العسل في حل مشكلة ضعف التبويض والتي تؤدي بشكل أساسي إلى تأخير الحمل ، ويمكن أن يعطي العسل نتائج ممتازة خاصة إذا أضيف إليه حبوب اللقاح. بما أن حبوب اللقاح من أهم المكونات المساعدة على الحمل فهي تساهم في الخصوبة وتقوية المبايض عند النساء. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حبوب اللقاح تكون في أفضل حالاتها عند مزجها بمزيج العسل ، لذلك فهي تساعد على زيادة الدافع الجنسي لدى الرجال وهي علاج فعال لضعف الانتصاب للرجال. حبوب اللقاح هي أحد العناصر الأساسية لحل العديد من مشاكل تأخر الإنجاب وجميع أنواع العقم ، بالإضافة إلى المساعدة في تخفيف التوتر وتحسين قدرة الطرفين على الإنجاب. بالإضافة إلى ذلك ، يساعد مزيج حبوب لقاح العسل على إبطاء شيخوخة النساء وتأجيل سن اليأس عند النساء ، مما يعطي المرأة فرصة أفضل للحمل والولادة. كما أن خلطة العسل مفيدة جدا للحامل لاحتوائها على العديد من الفيتامينات الرائعة. يحتوي خلطة العسل على العديد من المكونات الأساسية والفيتامينات الممتازة ، وأهمها حمض الفوليك الذي له فوائد عديدة لكل من الرجال والنساء. لأن خلطة العسل تعمل على زيادة عدد ومعدل الحيوانات المنوية عند الرجل مما يساعد على عملية الإخصاب.
ربما تفيدك قراءة: العسل والقولون.. قائمة أماكن توفر لك منتجات التغذية الصحية
المصدر: مدينة الرياض
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين قراراً بشأن ترخيص وتنظيم عمل مكاتب استقدام العمالة المساعدة، وذلك بما ينسجم مع أحكام المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية. ومن المقرر أن تستمر تراخيص المكاتب القائمة حالياً، على أن يقوم أصحابها باستيفاء كل المتطلبات الواردة في القرار المشار إليه عند تجديد تراخيصها الحاصلة عليها من وزارة الموارد البشرية والتوطين، في وقت أكدت فيه الوزارة ضرورة إيفاء المكاتب القائمة حالياً بالتزاماتها مع المتعاملين معها من أصحاب العمل والأسر المواطنة والمقيمة. وحدد القرار الوزاري مجموعة من الشروط لترخيص مكاتب استقدام العمالة المساعدة، من بينها تقديم ضمان بنكي أو تأمين كبديل للضمان وفق الآليات التي تحددها الوزارة، وتقرير ائتماني يعكس وضعه المالي، سواءً كان شخصاً في مؤسسة فردية أو شركاء في الشخص الاعتباري، في وقت نص فيه القرار على ألا يكون الشخص في المؤسسة الفردية طالبة الترخيص أو أي من الشركاء في الشخص الاعتباري طالب الترخيص من موظفي وزارة الموارد البشرية والتوطين أو قريباً له من الدرجة الثانية، أو الزوج أو الزوجة. وأجاز القرار لمكتب استقدام العمالة المساعدة فتح فروع له في الإمارة المرخص له فيها أو في أي إمارة أخرى، مع مراعاة متطلبات جهات الترخيص المحلية، وأن يكون له مقر واضح العنوان مخصص لمزاولة أعمال المكتب، ويستثنى من ذلك الحالة التي تجيز فيها الوزارة لطالب الترخيص مزاولة نشاطه إلكترونياً.
مكتب الموارد البشرية للاستقدام بالرياض
وحدد القرار حزمة من التزامات مكتب الاستقدام نحو العمالة المساعدة، من ضمنها تأمين السكن المناسب والإعاشة للعمالة المساعدة، وفي حالة التشغيل المؤقت القيام بتنفيذ جميع الالتزامات المقررة قانوناً على أي صاحب عمل تجاه العامل المساعد. كما حدد التزامات المكتب نحو وكالات التوظيف خارج الدولة، من بينها الالتزام بتنفيذ الشروط والضوابط الواردة بمذكرات التفاهم التي وقعتها الوزارة مع الدولة التي توجد فيها الوكالة والإفصاح للوزارة عن عدد وبيانات العمالة المساعدة التي يتم تخصيصها للمكتب، وحظر التعامل مع أي وكالة توظيف أو مكتب أو شخص، أو مع أي جهة غير مرخصة خارج الدولة. ونص القرار على التزامات المكاتب نحو وزارة الموارد البشرية والتوطين، من بينها الالتزام بتقديم خدمات العمالة المساعدة، بما فيها توفير باقات الخدمات التي يتم تعميمها من قبل الوزارة ووفق الأسعار المعتمدة من قبلها، والالتزام بكل ببنود اتفاقية مستوى الخدمة المبرمة مع الوزارة، لضمان جودة تقديم الخدمات. كما نص على التزامات المستفيد نحو العامل المساعد، من ضمنها تأمين كل ظروف الصحة والسلامة المهنية للعامل المساعد، وذلك بما يتناسب مع طبيعة العمل، وعدم تكليفه بأية أعمال تخرج عن الإطار العام المتفق عليه مع المكتب، وعدم تشغيله ساعات تزيد على الساعات المتفق عليها مع المكتب وإبلاغ مكتب الاستقدام والوزارة مباشرةً بأي حوادث أو إصابات عمل يتعرض لها العامل المساعد.
مكتب الموارد البشرية للاستقدام الأسعار
بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبيق إجراءات جديدة، تلزم بموجبها «مكاتب الاستقدام» بمدِّ فترة ضمان العامل المساعد لمدة عامين، وفقاً لضوابط محددة، تنفيذاً لقرار صادر من مجلس الوزراء، بشأن اللائحة التنفيذية لقانون عمال الخدمة المساعدة، التي دخلت حيز التنفيذ أخيراً. وأكد وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمالة المساعدة، خليل خوري، إلزام المكاتب المرخص لها بالتوسط لاستقدام العمالة المساعدة، أو تشغيلها مؤقتاً، سواء كانت مراكز الخدمة «تدبير»، أو المكاتب الأخرى التي لا تحمل علامة «تدبير»، برد كامل تكاليف الاستقدام أو جزء منها لصاحب العمل، وفقاً للمدة الزمنية المتبقية من عقد العمل. وأوضح خوري أن رد كامل تكاليف الاستقدام لصاحب العمل، أو توفير عامل آخر وفقاً لرغبة الأخير، يكونان في حال وقوع أيٍّ من أربع حالات، خلال الأشهر الستة الأولى من العقد، وهي: فترة التجربة، حيث تشمل هذه الحالات فسخ العقد من طرف العامل دون سبب مشروع، أو تركه للعمل دون سبب مقبول، أو عدم اللياقة الصحية للعامل، وكذلك عدم قدرته على القيام بمهام عمله بالشكل المطلوب والمتفق عليه. وقال إن رد جزء من مبالغ تكاليف الاستقدام يكون في حالة وقوع حالتين، خلال فترة ما بعد التجربة وحتى تاريخ انتهاء العقد الذي تبلغ مدته عامين، حيث تشمل الحالتان قيام العامل بفسخ العقد بعد فترة التجربة دون سبب مشروع، أو قيامه بترك العمل بعد فترة التجربة دون سبب مقبول، ويتم احتساب هذه المبالغ وفقاً للمدة المتبقية من العقد بالأشهر من إجمالي كلفة الاستقدام.
وكمثال على ذلك: قيام أحد أصحاب العمل بدفع مبلغ 15 ألف درهم لأحد المكاتب نظير استقدام عامل مساعد، حيث قام هذا العامل بفسخ العقد أو ترك العمل بعد 15 شهراً من مدة التعاقد التي تبلغ عامين، فإن لصاحب العمل الحق في استرداد مبلغ 5625 درهماً، عن الأشهر التسعة المتبقية من العقد. وأشار خوري إلى إلزام مكاتب الاستقدام برد المبالغ لصاحب العمل، خلال فترة لا تجاوز شهراً من تاريخ إرجاع العامل إلى مكتب الاستقدام، أو الإبلاغ عن تركه للعمل. وأوضح أن إعفاء مكاتب الاستقدام من رد المبالغ لصاحب العمل، يتم إذا كان الأخير هو من حدد العامل الذي يرغب باستقدامه أو تشغيله بالاسم، وكان المكتب المعني منفذاً لإرادة صاحب العمل في هذا الاختيار. وقال وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمالة المساعدة إن الإجراءات الجديدة، تأتي في إطار منظومة متكاملة من المعايير والضوابط، الرامية إلى ضبط عمل مكاتب الاستقدام، بما يضمن أن تقدم الخدمات المتميزة للمتعاملين، بما يسهم في الحد من أي ممارسات سلبية قد تطرأ في علاقة العمل بين طرفيها، وتتسبب في إلحاق الأضرار بأصحاب العمل، لاسيما ما يتعلق بترك العامل المساعد للعمل. وأكد أهمية هذه الإجراءات، انطلاقاً من كونها تحفظ الحقوق المالية لأصحاب العمل، طوال فترة عقد العمل الذي يحصل بموجبه العامل على الإقامة في الدولة لمدة عامين، وذلك بعد أن كانت مكاتب الاستقدام توفر الضمانات لأصحاب العمل لمدة ثلاثة أشهر، خلال فترة ما قبل صدور القانون الاتحادي بشأن عمال الخدمة المساعدة، الذي مدد فترة الضمان لستة أشهر، قبل أن تمددها اللائحة التنفيذية للقانون لتصل إلى عامين، ما يضمن لصاحب العمل حقوقه المالية، وفقاً للإجراءات والضوابط والمعايير المشار إليها.