تفقد الدكتور خالد عبدالغفار وزير التعليم العالي والبحث العلمي والقائم بأعمال وزير الصحة والسكان، مستشفى مدينة نصر للتأمين الصحي، اليوم السبت، موجها بسرعة الانتهاء من أعمال التطوير الداخلية بالمستشفى، وفقًا لأحدث المعايير العالمية، والالتزام بالجداول الزمنية المحددة. وتفقد الوزير أقسام (الأشعة، القسطرة القلبية، الرعاية المركزة للقلب، المعامل، الحضانات للأطفال المبتسرين)، وقسم القسطرة التداخلية والتي تضم 28 سريرا. وأشاد "عبد الغفار"، بمركز الأورام الذي يعد صرحًا طبيًا متكاملًا، ويخدم شريحة كبيرة من السيدات من خلال خدمات الفحص الطبي والعلاج بالمجان، ضمن مبادرة دعم صحة المرأة، حيث يجري المركز سنويا نحو 30 ألف جلسة ما بين العلاج الكيماوي والإشعاعي، وتم التوجيه بتطوير قسم الأشعة بـ25 مليون جنيه. مستشفى الاهلي بحائل بنات. ولفت إلى أن إجمالي التدخلات الجراحية التي قدمها مستشفى مدينة نصر، عام 2021 خارج المبادرة الرئاسية لإنهاء قوائم الانتظار بلغت 12 ألفا و722 عملية، بالإضافة إلى 7 آلاف و879 عملية ضمن مبادرة قوائم الانتظار، حيث أن عدد العمليات ضمن المبادرة منذ انطلاقها وحتى نهاية عام 2021 بلغت 26 ألفا و346 عملية. هل غسل الأسنان وخلع الضروس في رمضان يفطر؟ وأضاف الوزير، أن المستشفى استقبل 27 ألف و612 مريضًا مشتبه في إصابته بكورونا، منذ تفشي الجائحة عام 2020 وحتى نهاية 2021.
مستشفى الاهلي بحائل بنات
View a Private Twitter Instagram Account
مستشفى أجا للرعاية المديدة والتأهيل الطبي بحائل retweeted
تجمع حائل الصحي
@hailthy
a week ago
#فيديو | ختام أنشطة المبادرة التطوعية "صيامنا صحي"والتي نظمتها إدارة التطوع الصحي واستمرت تسعة أيام، حيث تم تدشينها برعاية الرئيس التنفيذي في مطار حائل الدولي وتنقلت في أغلب المواقع العامة والحيوية التي تشهد كثافة في الزوار
@H_Volunteering. #التطوع_الصحي
#تجمع_حائل_الصحي
عش بصحة 🌙🗝
@LiveWellMOH
6 days ago
مصدر للألياف والفيتامينات والمعادن، وتقلل من خطر الإصابة بزيادة الوزن والالتهابات المزمنة، وارتفاع ضغط الدم والكوليسترول،
كل هذا في الخضار والفواكه! تأكد من وجودها على سفرتك وبالعافية 🌙🍽. الصحة: تطوير قسم الأشعة بمركز أورام مستشفى مدينة نصر بـ 25 مليون جنيه. #رمضانك_مفتاح
5 days ago
#رمضانك_مفتاح لبداية تخلّي حقيقي عن التدخين،
صحتك تستاهل تحاول من أجلها، 🚬
3 weeks ago
السحور بركة كما قال النبي ﷺ ،
هنا اقتراحات لسحور صحي ومُشبع🍽! 📽 تعرف مصادر الملح حولك مثل ما تعرف مصادر السكر؟
وترى ملحك يكفي🧂
مرّت 10 أيام تكلمنا فيها عن التغذية، وكيف يكون #رمضانك_مفتاح لتغذية صحية، وطعام متوازن لرمضان وما بعد رمضان 🌙🗝
الثلث الثاني فرصة نصنع من الرياضة عادة 📅
2 weeks ago
ليش الماء مهم 💧🤔؟
- أجب بتعليق + رتويت 🔁
- تابعنا
وفالك الفوز بجائزة السحب مع جولدن سنت @goldenscentcom
و #رمضانك_مفتاح 🔑 لكل خير 🎁
فيه كثييييير أرقام تهمك، لكن فيه أرقام تنقذ حياتك!
معتمد
4
100
المستوصف الأهلي مجهز تجهيزاً متطوراً يضم بين جنباته العديد من الأقسام والأجهزة الطبية على أحدث التقنيات وتكوين فريق عمل في كافة التخصصات الطبية والمساندة. و قد دأب الأهلي على التطور التدريجي المدروس لكي يكون أحد أهم المراكز الصحية على مستوى المنطقة بل على مستوى المملكة من حيث التجهيز والأداء والنتائج التي يلمسها كل مراجع و بسجل طبي مميز إذ تتوفر كل الخدمات بالعيادات المختلفة والأقسام المساندة مثل الأشعة والمختبرات والصيدلية لتقديم الخدمة 24 ساعة طوال العام وتمتد خدماته لتمريض المرضى بالمنازل. المستوصف الأهلي مجهز تجهيزاً متطوراً يضم بين جنباته العديد من الأقسام والأجهزة الطبية على أحدث التقن...
+ قراءة المزيد
معلومات
اسم المنطقة / اسم الشارع / رقم البناية
الهاتف
أظهر رقم الهاتف 5...
البريد الإلكتروني
الموقع الإلكتروني
966-16-535-5555
144 طبيب
موجود حالياً للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك.
وذلك بما يتضمن تحليل البيئة الداخلية للمؤسسة، والتي يجب التعرف على نقاط القوة التي توجد في هذه المؤسسة، بالإضافة إلى نقاط الضعف الخاصة بالعنصر البشري. كما يجب التعرف على التقنية الموجودة في المؤسسة، وكذلك المهارات التي يتطلبها العمل بشكل ملح. ويجب أيضاً بجانب دراسة البيئة الداخلية، أن تتم دراسة البيئة الخارجية، وذلك للتعرف على المنافسة، بالإضافة إلى عمل الاحتياطات اللازمة لهذه المنافسة، وجلب العمالة الأكثر تميزاً، والتي تستطيع المنافسة. اقرأ أيضًا: ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية
التنبُّؤ بالاحتياجات البشريّة التي تتطلبها المؤسسة
يجب أن يكون لدى مخطط الموارد البشرية القدرة على التنبؤ بحجم العمالة التي تتطلبها المؤسسة، والتي تقوم بالعمل داخل المؤسسة، وما حجم هذا العمل، وكذلك الحاجة الملحة له من عدمها. كما أن التنبؤ يجب أن يكون بشكل طويل المدى، بحيث التعرف على مستلزمات الشركة من العامل البشري، بشكل يضمن لها الاستمرار، فلا يمكن أن يكون العامل البشري قاصراً على الفترة الحالية فقط، وإنما في المستقبل. وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم. كما أن التنبؤ متد ليشمل الماكينات والآلات الحديثة، بحيث يضع خططه على تدريب العمالة مع مرور الوقت، والاستفادة من خبرات عمالة أخرى.
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم
تعيين الموارد البشرية
وهي عملية شبيهة بالخطوة السابقة ولكن هنا لا يعتمد الأمر على انتقاء أصحاب الخبرات والمواهب والأشخاص المميزين فقط، وإنما تشمل خطوات من قبيل وضع استراتيجية توظيف خاصة بالشركة تضمن الوصول إلى أفضل الأشخاص الذي يتقدمون بطلبات التوظيف خاصة في ظل المنافسة الشديدة الموجودة اليوم في سوق العمل للحصول على الوظائف من قبل الأفراد.
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم. بالإضافة إلى مهام أخرى مثل إجراء مقابلات العمل ، الاطلاع على السير المهنية للمتقدمين، عزل الأشخاص الذي لا تناسب مهارتهم مجال عمل المؤسسة وما إلى ذلك من الأمور التشغيلية للقوى العاملة. التدريب
لا تنتهي وظائف إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين وانتقاءهم، بل لا بد من متابعتهم خلال الفترات الأولى لعملهم في المؤسسة وربطهم بالبرامج التدريبية المناسبة التي تضمن تنفيذهم للمهام المطلوبة منهم على أكمل وجه، وذلك عبر عقد البرامج التدريبية للموظفين بناء على المهارات المطلوبة لتنفيذ أعمال المؤسسة، بالإضافة إلى تزويد الموظفين بالإرشادات وسياسات العمل ضمن المنظمة الأمر الذي يضمن اندماجهم ببيئة العمل بأسرع وقت ممكن. التطوير المهني
من وظائف إدارات الموارد البشرية العمل على توفير بيئة داعمة للموظفين والمسؤولين تساعدهم في التطوير من أنفسهم وخبراتهم ومهاراتهم في مجال عملهم وتخصصهم، ويمكن أن يكون ذلك عبر العديد من الطرق مثل إرشاد المسؤولين إلى حضور المؤتمرات وورشات العمل التي على صلة بتخصصهم وإشراكهم في نقاشات العمل والجلسات التفاعلية مع الإدارة ضمن الشركة.
وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم
الموارد البشرية هي مجموع الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة في الشركة أو المؤسسة أو المنظمة أو المشروع، ويطلق البعض عليهم مصطلح رأس المال البشري كإشارة لأهمية الموارد البشرية في تقدم الشركة وتطورها وتنفيذ عملياتها التشغيلية لتحقيق أهدافها. عادة ما تتولى إدارة الموارد البشرية في المؤسسة مهام تنظيم وإدارة تلك الموارد. بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية - هوامش. هنا سنتعرف إلى وظائف إدارة الموارد البشرية وكيف تتولى مسؤولية الإشراف على القوى العاملة هذه؟ وما المسؤوليات التي تتولاها الإدارة في المؤسسات والشركات؟
وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
التوظيف والتعيين
التوظيف والتعيين هي المسؤولية الأولى لإدارات الموارد البشرية وأهم وظائفها على الإطلاق، إذ تأخذ على عاتقها وضع الخطط والتجهيزات لتعيين الأشخاص المناسبين في المناصب والوظائف الشاغرة ضمن المؤسسة، وتعمل كوسيط بين المرشحين للوظائف وبين إدارة الشركة، وترسم حدود العلاقة بين الجهتين، وتشرح ثقافة الشركة وسياسة عملها للمرشحين الجدد. وهذا يعد من أبرز وظائف إدارة الموارد البشرية وأول مسؤولياتها وعادة ما تكون على شكلين جذب المواهب والخبرات وتعيين الموارد البشرية. جذب المواهب والخبرات
وذلك عبر تحديد حاجة الشركة ومتطلباتها وما هي المهارات والخبرات التي تنقصها، ومن ثم البحث عن الأشخاص القادرين على سد هذه الاحتياجات في المؤسسة، وتحديد خطة تنفيذية لاحقًا تضمن لفت انتباه الأشخاص المحترفون بمجالهم هؤلاء وخلق انطباع جيد لديهم عن المؤسسة والعلامة التجارية الخاصة بها، لحين التأثير فيهم وجذبهم للعمل لصالح المؤسسة.
بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية - هوامش
إذاً كيف تجرى عملية التوظيف؟
قبل البدء في عملية التوظيف ، يجب على الشركات وضع الخطط المناسبة للتوظيف ودراسة ماهية الوظيفة وطبيعة هذا العمل وتحليله لمعرفة العدد اللازم لشغل تلك الوظيفة وهو مايعرف بتحليل الوظائف أو توصيف الوظائف، يجب أن يعتمد التنبؤ بالموظفين على الميزانية السنوية للشركة والأهداف قصيرة الأجل وطويلة الأجل للشركة ودراسة السوق الذى يحدد سياسة الشركة من حيث التوسع أو الإنكماش وغيرها من العوامل الإقتصادية. بعد تحديد تلك الخطط ومعرفة ما هو الهدف من التوظيف يقع عبئ جديد على مسئول التوظيف وهو تحديد وإختيار الموظف المناسب لتلك الوظيفة وهذا بعد أن يقوم بالإعلان عن وجود وظيفة شاغرة عن طريق وسائل التواصل الإجتماعى أو عن طريق عمل إعلان داخلى أو عن طريق مواقع التوظيف المختلفة، بعد ذلك يقوم مسئولى التوظيف بإستقبال السيرة الذاتية للمرشحين ومراجعتها لتحديد من يصلح لتلك الوظيفة طبقاً للشروط المحددة من قبل. يقوم مسئول التعيين بعمل قائمة قصيرة (short list) ومراسلة هؤلاء المرشحين لعمل مقابلة التوظيف ويكون عادةً المقابلة الأولى مع مسئول التوظيف ثم المدير المسؤول عن تلك الوظيفة لإختيار المرشح المناسب ثم تبدأ إجراءات التعيين التى قد تختلف من مكان لإخر حسب حجم الشركة وطبيعة البلد والقوانين المختلفة وتتلخص خطوات التوظيف فى العناصر التالية.
وبعد ذلك تتطلب المواقع التي سوف يتم شعرها مع مرور الوقت، نتيجة لعدد من العوامل، لذلك فإن التخطيط بشكل عام يساعد المؤسسة على التعرف على احتياجات العمل من حيث النوعية والعدد. اقرأ أيضًا: دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات
تخطيط الموارد البشريّة من أجل التوظيف
يساعد تخطيط الموارد البشرية على التعرف على كل ما تطلبه المؤسسة، لذلك فلابد من معرفة خطوات هذا التخطيط، والتي تتلخص فيما يلي:
تحديد الأهداف
تعتبر تحديد الأهداف هي الخطوة الأولى في عملية التخطيط، وتتم في هذه الخطوة القيام بوضع عدد من الأهداف قصيرة المدى، وكذلك بعيدة الأجل، بحيث ترتبط بالتخطيط. ولابد من الأخذ في الاعتبار بأن هذه الأهداف لابد لها أن تكون مناسبة وتعمل بجانب الخطة الشاملة للمؤسسة. ولكي يتم تحقيق هذه الأهداف يجب أن يتم تحويلها إلى شيء مرئي ملموس، مثل السلع، أو عدد من الخدمات التي يتم تقديمها من قبل الشركة. دراسة البيئة وتحليلها
تأتي الخطوة الثانية وهي القيام بعمل دراسة للبيئة وتحليلها، حيث يجب أن يتم عمل تحليل كبير لكل العناصر التي تحيط بالمؤسسة، والتي لها تأثير واضح على الاستراتيجية التي تتبعها، والتي تشمل استراتيجية الموارد البشرية.