مطاعم أبو زيد الكورنيش. مقهى فيلا الياسمين. مطعم منتزه النخيل. مقهى بلو أوشن. ستاربكس. ماذا عن البنوك والمصارف المالية بالحي؟
يوجد العديد من البنوك والمصارف المالية في الحي، مثل بنك ساب. هل يوفر حي الشاطئ مرافق ترفيهية للسكان؟
كورنيش جدة. حديقة السنابل. فوكس سينما. بحيرة الكورنيش الثانية. جزيرة الشراع. منتزه عطا الله الأرض السعيدة. الكورنيش الشمالي الجديد. ممشى الهيلتون. حديقة الشلال الترفيهية. حديقة التحلية. ماذا عن الفنادق والشاليهات بالحي؟
يضم حي الشاطئ مجموعة كبيرة ومتنوعة من الفنادق والشاليهات للإقامة المؤقتة مثل:
فنقد روزوود جدة. فندق فيفيندا. منتجع النورس. منتجع موفينبيك النورس. فندق هيلتون جدة. فندق ذا فيو جدة الكورنيش. ما هو متوسط أسعار العقارات في حي الشاطئ جدة ؟
تُعتبر أسعار العقارات في الحي مرتفعة إلى حد ما، وذلك على النحو التالي:
يصل متوسط أسعار شقق للايجار بجدة حي الشاطئ 350 ألف ريال سعودي. يبلغ متوسط سعر فلل للايجار في جدة حي الشاطئ مساحة 550 متر مربع 288 ألف و 750 ريال سعودي. يصل متوسط سعر شقق تمليك بجدة حي الشاطئ مساحة 101 متر مربع إلى مليون و 600 ألف ريال سعودي. يبلغ متوسط سعر فلل للبيع في جدة حي الشاطئ مساحة 380 متر مربع 3 مليون و 600 ألف ريال سعودي.
اشتكى عدد من الزوّار من بعض الأمور الخدمية. فندق كنوز اليَم جدة
يعتبر فندق كنوز اليَم، من افضل الخيارات للباحثين عن فنادق في حي الشاطئ بجدة ، ويتميز بعصرية تصميم الخارجي، وأناقة ديكوراته الداخلية. يمتلك الفندق أجنحة متعددة منها التنفيذي، الكلاسيكي، جونيور، بالاضافة الى أجنحة شهر العسل، والعديد من الغُرف الفاخرة، المجهزة بشكل كامل. يوفر الفندق مركزاً للياقة البدنية ومطعماً ،الى جانب أنشطة ترفيهية عديدة مثل الكاريوكي، الكازينو و العروض والموسيقة الحية. يبعد الفندق عن مطار الملك عبد العزيز 30. 6 كم، وعن برج طريق الملك 1. 4 كم. جاءت تقييمات الزوّار العرب جيدة جداً، فيما يخص موقع الفندق، طاقم العمل والنظافة. فندق بيتش تايم فيلا
يوفر فندق تايم ذو ال 4 تجوم إقامة هادئة في مدينة جدة، وهو من فنادق حي الشاطئ جدة ، المتميز من حيث موقعه ومرافقه. الفيلات مكيفة وتشمل شرفة خاصة مطلة على الحديقة، كما توفر منطقة جلوس، تلفزيون، فرن وميكروويف وجميع أدوات المطبخ. كما أن المسافرون مدعوون للاستفادة من مرافق العافية من مسابح داخلية وخارجية، والاسترخاء والراحة في التراسات الخارجية ومناطق التنزه. تبلغ المسافة بين الفندق ومطار الملك عبد العزيز مسافة 29.
12:35:47 2022. 04. 29 [مكة]
جدة
980, 000, 000 ريال سعودي قابل للتفاوض
صاحب الإعلان: مسوق عقاري
نوع العقار: تجاري
عمر العقار بالسنة: 10
مساحة العقار بالمتر المربع: 116000
واجهة العقار: شمال - شرق - جنوب - غرب
عرض الشارع بالمتر: 25
طريق الملك عبدالعزيز في جدة
مساحتها 116 الف
السعر 8000﷼ للمتر
يحذر "مستعمل" من التعامل خارج التطبيق وينصح بشدة بالتعامل عبر الرسائل الخاصة فقط والتعامل يداً بيد والحذر من الوسطاء والتأكد أن الحساب البنكي يعود لنفس الشخص صاحب السلعة. إعلانات
مشابهة
أرض للبيع في حي الشاطئ - جزان بسعر مليون ريال سعودي
21:04:21 2022. 05 [مكة]
جزان
1, 000, 000 ريال سعودي
أرض للبيع في الشاطئ الشرقي - الدمام بسعر ريال سعودي قابل للتفاوض
16:34:29 2022. 03. 22 [مكة]
الدمام
3, 222, 000 ريال سعودي
أرض للبيع في الشاطئ الشرقي - الدمام بسعر 2080000 ريال سعودي قابل للتفاوض
20:54:16 2022. 27 [مكة]
2, 080, 000 ريال سعودي
1
أرض للبيع في العزيزية - جدة بسعر 50 مليون ريال سعودي قابل للتفاوض
04:53:37 2022. 12 [مكة]
50, 000, 000 ريال سعودي
أرض للبيع في مكة المكرمة بسعر 13 مليون ريال سعودي قابل للتفاوض
00:44:13 2022.
يحق للعامل إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل وإتفاق الطرفان على مدتها. المادة السادسة عشرة بعد المائة:
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. يحق للعامل إجازة مرضية مدتها كالاتي:
30 يوم بأجر كامل,
60 يوم التالية 75% من الأجر. بعد ذلك حتى سنة بدون أجر. ، سواء كانت متصلة أو متقطعة. تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. ، وتحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. المادة السابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للـ ثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره في أيام إجازته إذا ثبت ذلك. المادة الثامنة عشرة بعد المائة:
لايجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات بالتفاصيل - ثقفني
هذا هو الجزء الأخير من حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي وسوف نتكلم في هذه المقالة عن حق العامل في إجازة الحج- إجازة تأدية الإمتحان- إجازة بدون راتب- الإجازة المرضية. يمكنك الرجوع للجزئين الأول و الثاني لمعرفة المزيد
يحق للعامل إجازة حج من 10 إلى 15 يوم وتتضمنها إجازة عيد الأضحى مدتها مرة واحد طوال مدة خدمته ويشترط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين عند صاحب العمل. الاجازات في نظام مكتب العمل. المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. وفقاً للمادة 115 يحق للعامل إجازة بأجر كامل وتكون مدتها هي عدد أيام الإمتحان الفعلية، وإذا كان الإمتحان عن سنة مُعادة يحق له إجازة بدون أجر. ويلزم العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الإمتحان بـ 15 يوم على الأقل. المادة الخامسة عشرة بعد المائة:
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الإمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ، ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان ، وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً – على الأقل – ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
الإجازة الاضطرارية ، ضوابطها ، مدتها ، وقتها ، وأحكامها. بالتفصيل بسم الله الرحمن الرحيم *الإجازة الاضطرارية: تمنح "براتب كامل " لمدة خمسة أيام في السنة المالية الواحدة، ويشترط لها وجود ظروف لدى الموظف تكون محل قناعة جهة عمله مدتها: 5أيام خلال العام المالي وينتهي العام المالي الحالي في 25-4-1440هـ. ويُعتبر آخر يوم عمل هو يوم الإثنين الموافق 24-4-1440 وقتها: خلال العام المالي من بدايته حتى نهايته. قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات بالتفاصيل - ثقفني. -لا تؤثر على نهاية الخدمة "محسوبة لأغراض التقاعد " -لا تُرحل لعام مالي جديد في حال لم تحصل عليها أو تبقى لديك رصيد. -يمكن طلبها كاملة أو متفرقة بحسب الظروف وقناعة صاحب الصلاحية " رئيسك المباشرك " أو من يفوضه بالصلاحية -لا تحتاج لطلب مسبق ، يمكن احتساب الغياب عند اقتناع رئيسك بمبررات غيابك.
الاجازات الاضطرارية في لائحة العمل السعودي وأهم الأسئلة المتعلقة بها - مصر مكس
إلى جانب السماح بنقل العمالة بين الجهات المختلفة بالقطاع الخاص وهي من أبرز التغييرات الجديدة في نظام مكتب العمل بالسعودية 1442. الاجازات في نظام العمل. كما وضعت الوزارة التعديلات بشأن السماح للعامل الوافد بالدخول والخروج من وإلى المملكة مع عائلته. أيضًا السماح للعامل الوافد هو وعائلته بالخروج النهائي من المملكة. حاصلة على بكالوريوس هندسة وأهوى القراءة والكتابة والتدوين، وأحب المطالعة، استمتعت بالكتابة في العديد من المواقع البحثية والإخبارية على حدٍ سواء وأسعى دائماً لتعلم كل جديد.
ساعة الرضاعة
ساعة في اليوم خلال سنة من تاريخ الولادة. ممكن تقسيم الساعة لفترة أو فترات. تكون بالاضافة لساعات الراحة ان وجدت. إجازة تربية الأطفال
سنة فأقل. بدون أجر
هذه الاجازة تحق فقط للمرأة العاملة في مؤسسة تستخدم عشرة (10) عمال فأكثر. يحق لها الرجوع لعملها بعد انتهاء الإجازة إلا إذا ثبت أنها عملت لجهة أخرى خلال تلك المدة. إجازة الالتحاق بالزوج
سنتين فأقل. الاجازات الاضطرارية في لائحة العمل السعودي وأهم الأسئلة المتعلقة بها - مصر مكس. لكل من الزوجين العاملين الحصول على اجازة لمرافقة زوجه اذا انتقل الى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو الى عمل يقع خارجها. الاجازة لمرة واحدة فقط. العطل الأسبوعية
الجمعة الا اذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك. كامل في حال الاجازة
اتفاقا ممكن جمع أيام العطل الأسبوعية وأخذها خلال مدة لا تزيد على شهر. إذا كان العامل يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيأخذ اجر يوم العطلة الأسبوعية في حال عمله 6 أيام متصلة قبل يوم العطلة، أما اذا كانت 3 أيام أو أكثر يستحق الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع. يمكن أن تكون العطلة الأسبوعية المقررة (بالاتفاق أو حسب النظام الداخلي لصاحب العمل) يوماً آخر بالاضافة الى يوم الجمعة، كأن تكون يوم الجمعة والسبت، أو يوم الجمعة والأحد مثلاً.
اذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية (سواء بموافقته أو بدون موافقته) فيجب أن لا يقل أجر العامل مقابل ذلك اليوم عن 150% من أجره المعتاد. الأعياد الدينية والعطل الرسمية
يتم تحديدها بموجب بلاغات رسمية صادرة عن مجلس الوزراء. اذا اشتغل العامل في أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية (سواء بموافقته أو بدون موافقته) فيجب أن لا يقل أجر العامل مقابل ذلك اليوم عن 150% من أجره المعتاد. اخلاء مسؤولية
نحن في شركة نور الأردن للتعليم القانوني المستمر –CLE Jordan– اذ نؤكد على أننا بذلنا العناية والجهد في توخي الدقة والمهنية في كتابة المعلومات المتوافرة في هذا المقال، الا أننا نوجه عنايتكم أنها لا تغني بأي شكل من الأشكال عن الحصول على الاستشارات القانونية المتخصصة أو مراجعة أي جهات مختصة، كما أنها لا تشكل مرجعاً شاملاً لكافة الأحكام المتعلقة بالموضوع. فهذه المعلومات تم كتابتها بشكل انتقائي لغايات نشر الثقافة القانونية ولا نتحمل أي مسؤولية ناتجة عن تطبيقها