لديك حرية الاختيار بين بطاقة السداد الكامل والبطاقة الإئتمانية من ماستركارد وورلد. مزودة بشريحة ذكية لأكثر حماية وأمان. ماستركارد وورلد. فرصة الشراء الآن والدفع لاحقاً مع حد أدنى للسداد يصل إلى 8. 33% ولا داعي لحمل المبالغ النقدية، حيث أن البطاقات الائتمانية المقترحة تمثل آلية مريحة للدفع وتتيح طريقة سهلة ومرنة للسداد
قبول عالمي للبطاقة مع أكثر من 2 مليون جهاز صرف آلي وما يزيد عن 33 مليون نقطة بيع لسداد المدفوعات. بطاقة (Tap & Pay) من بنك الخليج:سرعة أكبر في عمليات الدفع على أجهزة نقاط البيع التي تدعم هذه التقنية
اتصل بنا
للحصول على المساعدة والإبلاغ عن فقدان أو سرقة البطاقة، يرجى الاتصال على:
مركز اتصال بنك الخليج لخدمة العملاء المتوفر على مدار الساعة وطيلة أيام الأسبوع: للاتصال من داخل الكويت على الرقم 1805805 أو من خارج الكويت على الرقم +965 2 2444383
للإبلاغ عن عمليات الاحتيال، يرجى الاتصال على الرقم:
+965 22496292
تمّ بنجاح: شكرا لك على التقدم بطلب "{0}". خطأ: حدث خطأ بطلب "{0}".
- ماستركارد وورلد | البطاقات الإئتمانية | بطاقات | الخدمات الشخصية | بنك الخليج
- بطاقة وورلد ماستركارد الائتمانية - البطاقات الائتمانية | بنك الرياض
- بطاقة ماستركارد™ وورلد الائتمانية | بنك دخان
- تعريف أخلاقيات العمل - موضوع
- أخلاقيات العمل ما هو تعريفها و ما هي أهميتها و ما هي مصادرها | مملكة
ماستركارد وورلد | البطاقات الإئتمانية | بطاقات | الخدمات الشخصية | بنك الخليج
بطاقة ماستركارد™ وورلد الائتمانية
في إطار سعينا المستمر لتحسين تجربة عملائنا سواء في السفر، التسوق، المطارات، يقدم بنك دخان الآن بطاقة ماستركارد™ وورلد الائتمانية. ولا تكتفي بطاقة ماستركارد™ وورلد بتقديم مجموعة واسعة من الامتيازات لحاملي بطاقاتها، فهي تمنحهم، كذلك، راحة البال من خلال عروضها لخدمات التأمين والحماية المتعددة. مع هذه البطاقة، سيتوفّر لك عالماً كاملاً من المزايا في محفظتك أينما ذهبت. الدخول إلى صالات المطار الدولية، ترقية خدمات الفنادق، عن عروض السفر، المطاعم وأسلوب الحياة المترف ما هو إلا مجرد بداية لما توفّره بطاقة ماستركارد™ وورلد. بطاقة ماستركارد™ وورلد الائتمانية | بنك دخان. عِش وسافر بكل راحة واستمتع بالرفاهية سواءً في المنزل أو خلال السفر. باقة واسعة من المزايا والفوائد بانتظارك كونك من حاملي بطاقة ماستركارد™ وورلد الائتمانية من بنك دخان. وتشمل ما يلي:
قائمة خصومات على الفنادق، النقل والطيران، إضافة إلى عروض تأجير السيارات وترقية الخدمات. كذلك توفر خدمة LoungeKey الدخول إلى أكثر من 900 صالة. تقديم أطباق مجانية وعروض لدى مطاعم مرموقة. كما تتوفر خصومات على مختلف متاجر التجزئة والمتاجر عبر الإنترنت بالإضافة إلى أكثر من 150 خدمة لأسلوب الحياة.
وبإمكانهم أيضاً الحصول على خصم 10% على الخدمة الممتازة لسيارة مع سائق.
بطاقة وورلد ماستركارد الائتمانية - البطاقات الائتمانية | بنك الرياض
خدمات سفر مريحة وتأمين طبي خلال السفر. تخضع البطاقة الائتمانية هذه لشروط وأحكام البطاقات الائتمانية الحالية. وستكون البطاقة متاحة لجميع المواطنين والمقيمين بحد ائتماني قدره 65, 001 ريال قطري وما فوق. وتشمل المزايا الأخرى ما يلي:
خيار الحد الأدنى للسداد
10, 000 نقطة ترحيبية من برنامج مكافآت بنك دخان
الاستفادة من عروض ماستركارد™ حول العالم
برنامج مكافآت استثنائي
بطاقتان إضافيتان مجاناً
يمكن استبدال نقاط المكافئات من خلال نادي امتياز الخطوط الجوية القطرية، نقاط نجوم والعديد من شركائنا في برنامج الامتياز
للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة تطبيق "ماستركارد لك" عبر الجوال أو زيارة مباشرة. تمتّع بهذه الامتيازات اليوم. للحصول على بطاقة ماستركارد™ وورلد الائتمانية من بنك دخان، يُرجى الاتصال على الرقم 8555 800. *سيتم فرض رسوم شهرية ثابتة إذا تم تحديد خيار الحد الأدنى للسداد، ولن يتم فرض أية رسوم إذا تم تسديد الرصيد الشهري بالكامل. بطاقة وورلد ماستركارد الائتمانية - البطاقات الائتمانية | بنك الرياض. وفي ما يلي تفاصيل الرسوم. الرسوم الشهرية
نوع البطاقة
الحد الإتماني (حتى). وورلد
>65, 000 <= 100, 000
1000
>100, 000 <= 150, 000
1, 500
>150, 000 <= 200, 000
2, 000
>200, 000 <= 500, 000
2, 500
الاسم بالكامل *
البريد الإلكتروني
أخرى - يرجى التحديد
Skip to Content
استكشف برايسليس
سواء كنت ترغب بالجلوس في مقاعد الصف الأمامي، أو التمتع بمشهد منقطع النظير، ماستركارد ستأخذك إلى حيث تريد. داخل كل منا بريق يمكن أن يغير العالم
بدءاً من تذاكر الحفلات وحتى مقاعد كبار الشخصيات في بطولة العالم، من سيتلقى مفاجأتنا التالية؟
استمتع بالعروض الحصرية، والتجارب التي لا مثيل لها مع العديد من الامتيازات الأخرى في البطولات والأندية المحلية الرائدة
بطاقة ماستركارد™ وورلد الائتمانية | بنك دخان
نتيح لك عالماً من مزايا السفر وأسلوب الحياة والتأمين الإستثنائية التي ستمنحك المرونة لاستكشاف المجالات والنشاطات الأكثر أهميةً بالنسبة لك. استمتع بالمزايا الحصرية وراحة البال سواء كنت مسافراً في رحلة عمل أو لقضاء العطلة. اعرف المزيد
نبذة عامة
بطاقة وورلد ماستركارد الائتمانية ستمكنك من تحقيق جميع أحلامك مهما كانت. تمتع بالمزايا التي المصممة خصيصا لك واكتشف مجموعة واسعة من مزايا السفر بالإضافة إلى باقة من العروض المميزة لدى أفضل المحلات التجارية.
تتعدد المفاهيم وخاصة تلك التي ترتبط بجانبين منفصلين، لذلك فإن مفهوم أخلاقيات العمل هو مفهوم يلقى تعريفات كثيرة بسبب ارتباطه بعلم الاجتماع وعلم الاقتصاد.
تعريف أخلاقيات العمل - موضوع
مجال الاهتمام بمقر الإنتاج:
هناك العديد من القرارات في هذا السياق التي يجب أن تستند استنادًا كبيرًا على الأخلاق، لأن ضبط مقر الإنتاج، له خصائص أخلاقية يجب أن يرتكز عليها وهي:
التوفر الكلي لوسائل الحماية والأمور المتعلقة بسلامة العمال والموظفين، لأنه من الواجب أن ينشط العامل في وسط مساعد على النشاط المهني. تعريف أخلاقيات العمل - موضوع. التخلص من مخلفات العمل والفضلات الناتجة عن الإنتاج، فبالنسبة للمصانع ستكون هناك مخلفات كيميائية، فيما ستكون المخلفات في الإدارات عبارة عن أوراق ومستندات منتهية الصلاحية، وهذا مثال على الفضلات المتشكلة داخل وسط العمل، و من الأخلاقيات المهنية صياغة آليات للتحكم في تصريفها، لأن المعادلة تقول أينما يوجد عمل فإن هناك مخلفات. من الأخلاق المهنية، ومن أهمها موضوع ضبط الوقت والحجم الساعي للعمل، بالإضافة إلى توزيع الأدوار بالنظر إلى الجهد و التكوين، كما أن موضوع الإجازات له أهمية بالغة في تسيير التنظيم وهو من ضمن الأخلاقيات التي إن لم تتواجد في التنظيم، يصبح العمل معقدًا. هل للأخلاقيات المهنية قوانين تحكمها؟
لقد اهتم الناس بأخلاقيات العمل مع تطور العمل في حد ذاته، فمع تطور الفكر العمالي وظهور النقابات المهنية والعمالية، أصبح موضوع الأخلاق في تنظيمات العمل أكثر أهمية وأكثر حضورًا داخل هذه المؤسسات، وباعتبار ريادة الأعمال أحد الأنشطة التنظيمية التي تخضع بدورها لسلطة القانون الحكومي والدولي، فإنها بذلك معنية بهذا الموضوع.
أخلاقيات العمل ما هو تعريفها و ما هي أهميتها و ما هي مصادرها | مملكة
مثال 1: التعويض التنفيذي وتسريح العمال
عندما يقبل الرئيس التنفيذي لشركة ما زيادة في الراتب أو لا يأخذ خفضًا في الأجور عندما يتم تسريح العديد من الأشخاص ، فقد يعتبر هذا غير أخلاقي. يتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية القيام بما هو أفضل للشركة بأكملها. عندما تضطر شركة إلى تسريح موظفين لكن الرئيس التنفيذي لا يشارك في المعاناة ، فهذا يظهر عدم الاهتمام بأولئك في المنظمة. مثال 2: أقل من الأجور القياسية
يعتبر دفع أجر عادل من الأخلاق في العمل ، لكن بعض الشركات أو المديرين يسعون إلى دفع أقل الأجور الممكنة لزيادة الأرباح. ومع ذلك ، يمكن أن يأتي هذا بنتائج عكسية ويضر الأعمال. إذا دفع المتجر لموظفيه أقل من السعر الجاري مع معرفة السعر الجاري بالضبط ، فقد تحدث عدة أشياء تضر بالعمل. تشير الدراسات إلى أن الشركات ذات الأجور المرتفعة في صناعة ما تؤدي أداءً أفضل من الشركات ذات الأجور المنخفضة. نتيجة لذلك ، من المحتمل أن يكون أداء المتجر ضعيفًا. من المرجح أن يستقيل الموظفون ذوو الأجور المنخفضة ، مما يكلف المتجر أموالًا من حيث معدل الدوران ، وإعادة التوظيف ، وإعادة التدريب. أخلاقيات العمل ما هو تعريفها و ما هي أهميتها و ما هي مصادرها | مملكة. الموظفون الذين يتقاضون أجوراً منخفضة هم أقل انخراطًا في عملهم ، وأقل احتمالًا لبذل جهد إضافي ، وأقل ابتكارًا
آثار الممارسات التجارية غير الأخلاقية
يمكن أن تؤثر القرارات الأخلاقية السيئة على الشركة بعدة طرق.
مثال: كرم مجموعة. (4) الأخلاقية: مخاوف بشأن مبادئ الصواب والخطأ. مثال: من الصحيح دائمًا قول الحقيقة. (v) الأخلاق: هو المعيار أن الفرد أو المجموعة التي تعرف ذلك أمر جيد ، ما هو صحيح وما هو مناسب. مثال: منذ العقد الماضي ، تناقصت الأخلاقيات السياسية في الهند. (6) القواعد الأخلاقية: هي توقعات المجتمع مستوى الأخلاق في المجتمع. مثال: لا تضر برجلًا بريئًا. (7) القيم الأخلاقية: المستوى المطلوب من الأخلاق. عادة ما تكون هذه العبارات ، فيما يتعلق بوصف الميزات الأخلاقية. مثال: الصدق هو أفضل سياسة. (8) السلوك الأخلاقي: السلوك الأخلاقي هو دراسة الصواب والخطأ في السلوكيات البشرية. قيم المديرين: الأعمال مدفوعة بالقيم. ترشد القيم ما يجب على مدير الأعمال القيام به وكيف يتفاعل أصحاب المصلحة مع هذا الإجراء. بعد مجموعة من القيم الجيدة ، يمكن بناء نظام القيمة في أعمال المؤسسة وبالتالي يمكن أن يخلق خدمات جيدة ، قيمة عمل أكبر. مدير أثناء قبول القيم الاعتبارات: (أ) ينبغي أن تكون القيم شاملة. (ب) أقصى قدر من الخير إلى أكبر عدد من الناس. يجب أن يكون المدير براغماتي في نهجه. يأتي ذلك من خلال خبرته ومهارته في معرفة كيفية عمل القرار في موقف معين.