بدوره أكد الرائد طبيب بشير نصاصره مدير الخدمات الطبية العسكرية في جنين على أهمية عقد مثل هذه الدورات التدريبية و أن الخدمات الطبية ستقوم بيوم طبي تطوعي بالتعاون مع المركز النسوي لسكان الحي الشرقي في جنين. من جهته ثمن المهندس رائد مقبل مدير مديرية الحكم المحلي في جنين دور الدفاع المدني في عقد مثل هذه الدورات التي ترفع كفاءة المستفيدين منها بحث تؤهلهم للقيام بواجبات الدفاع المدني بالطرق السليمة وقال مدير التوجيه السياسي المقدم حكمت سلامه أن هذه اللقاءات ستعمل على تعزيز روح التعاون بين المؤسسات الاهليه و العسكرية, و ستعمل على رفع روح العمل الجماعي الذي يصب في خدمة الوطن و المواطن.
اختتام دورة في علوم الدفاع المدني لموظفات بلدية دورا
وأضاف اللواء الصخيري، لا شك أن تخرج هذا العدد الكبير من الأفراد الذين اجتازوا بنجاح دورة التأهيل العسكري والفني، يدعم خطة المديرية العامة للدفاع المدني لإنشاء مراكز جديدة بعدد كبير من مدن ومحافظات المملكة وتحديث عدد آخر من المراكز بما يتناسب مع حجم الأعمال والمهام المنوطة بكل منها وبما يواكب تسارع مسيرة التنمية في ربوع الوطن.
وزير الداخلية يرعى حفل تخرج دورة التأهيل العسكري بالدفاع المدني - ارشيف 2013 - صحيفة الوئام الإلكترونية
رئيس بلدية الجيزة يتابع اعمال تنفيذ مشروع طريق ودوار نفق الدفاع المدني
عمون - تابع رئيس بلدية الجيزة الجديدة قدر حابس الفايز، مساء الجمعة، اعمال تنفيذ المرحلة النهائية لإعمال مشروع طريق ودوار نفق الدفاع المدني وامتداداً لمدخل ارينبة الغربية. وأشاد الفايز خلال الجولة بالجهود التي تبذل لاستكمال الاعمال خلال المدة الزمنية المتفق عليها وفق اعلى المعايير الهندسية المتبعة عالميا بما يساهم بتقديم أفضل الخدمات للمواطنين. وأكد رئيس البلدية أن الاعمال في المشروع ستساهم في تحسين واقع الحركة المرورية في اللواء.
دورة لـ105 من الدفاع المدني ببريطانيا - جريدة الوطن السعودية
مكة- الوئام- حجب العصيمي:
عبر مديرو الدفاع المدني بعدد من مناطق المملكة عن سعادتهم بتخرج دورة التأهيل الفني على أعمال الدفاع المدني وانضمام هذا العدد الكبير من العناصر الشابة للعمل بمراكز الدفاع المدني في جميع المناطق، مما يدعم خطة توسيع مظلة خدمات الإطفاء والإنقاذ والإسعاف في أرجاء المملكة وبرامج الارتقاء بالقوى البشرية والآلية للدفاع المدني. وأعرب مديرو الدفاع المدني بعدد من المناطق في تصريحات بهذه المناسبة عن امتنانهم وتقديرهم لرعاية صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف وزير الداخلية وتشريفه لحفل تخرج أفراد الدفاع المدني المشاركين في دورة التأهيل الفني، والذي أقيم الاثنين الماضي بمكة المكرمة. مؤكدين أن ذلك يجسد عناية ولاة الأمر بتطوير قدرات جهاز الدفاع المدني لأداء رسالته الوطنية في حماية الأرواح والممتلكات والحفاظ على مكتسبات الوطن وسلامة أبنائه.
ولفت الفريق التويجري إلى حرص المديرية العامة للدفاع المدني على إتاحة الفرصة لمنسوبيها من الضباط والأفراد لنيل أرفع الدرجات العلمية من خلال إلحاقهم ببرامج الابتعاث في الجامعات السعودية والأجنبية، واطلاعهم على أفضل التجارب والخبرات في الدول المتقدمة – انطلاقاً من قناعة كاملة وراسخة بأن القوى البشرية المؤهلة هي الركيزة الأساسية لتحقيق الأهداف المنشودة. وختم الفريق التويجري بتوجيه التهنئة لجميع الخريجين في دورة التأهيل العسكري والفني على أعمال الدفاع المدني، داعياً الله لهم بالتوفيق والنجاح في حياتهم العملية.
يتم استخدام نموذج استبيان رضا الموظفين ونموذج المسح لفهم مدى تحفيز موظفيك وما هي احتياجاتهم. الموظفون الراضون هم أكثر إنتاجية وإشراكًا. الموظفون العاملون مهمون للغاية للمنظمات ؛ فهي تساعد على إبقاء استنزاف الموظفين تحت السيطرة وتساهم بشكل كبير في نجاح المنظمة. تقوم العديد من المنظمات بإجراء مسح لرضا الموظفين مرة في السنة ؛ ومع ذلك ، نشعر أنه يجب إجراؤه مرتين على الأقل في السنة. يجب أن تكون هذه الاستطلاعات ، عن طريق التصميم ، مجهولة المصدر من أجل التماس تعليقات حقيقية ونزيهة. استبيان رضا الموظفين عن المدير. بمجرد الحصول على ملاحظاتهم ، يمكنك تحديد وفهم أسباب استياء الموظفين. يمكنك بعد ذلك استخدام هذه المعلومات لتحسين عملياتك الحالية وإطلاق عمليات جديدة لضمان ارتفاع مستوى رضا موظفيك. تحتوي نماذج رضا الموظفين على أسئلة استقصائية تستخدم مقياس ليكرت لمعرفة ما إذا كان الموظفون يوافقون بشدة أو لا يوافقون على سياساتك. باستخدام هذه الاستطلاعات ، يمكنك قياس ما إذا كانوا يجدون عملهم ذا مغزى ، وكيف يشعر الموظفون تجاه أعضاء فريقهم ، وثقافة الشركة ، وهم يقومون بعمل جيد ، والمشاركة في الوقت الحقيقي. بمعرفة هذه الجوانب ، يمكنك تقليل معدلات الدوران ، وتعزيز سعادة الموظفين ، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين ، وجعلهم يريدون البقاء لفترة طويلة مع المنظمة.
تحليل استبيان رضا الموظفين
وإذا لم يروا ذلك، فلن يساهموا في استبيان آخر! أيضًا، سيجعلهم ذلك غير راضين لأنهم سوف يعتقدون أنك لا تهتم بآرائهم. أفضل طريقة لتحليل نتائج استبيان رضا الموظفين هي تجسيده مرئيا. من خلال هذا، يمكنك ترتيب النتائج حسب الأولوية وتقديم تقرير مختصر ومفيد. في تقرير استبيان الرضا الوظيفي الخاص بك، تحتاج إلى تصنيف الإجابات المختلفة بمتغيرات مختلفة. لتسهيل الأمر، استخدم الاستبيان بُرس لاين الإلكتروني لرضا الموظفين. في بُرس لاين، يمكنك إنشاء وتصميم ومشاركة الاستبيان والحصول على نتائج مرئية. في كل جزء، يمكنك استخدام ميزات بُرس لاين المنوّعة كالتقنين، والمصادقة، وتخصيص النقاط والتصفيات المختلفة. على سبيل المثال، باستخدام عوامل التصفية، يمكنك تصفية إجابات الرجال من إجابات النساء، ثم بمساعدة المخططات أو الرسوم البيانية الدائرية أو الجداول، اجعل تقريرك مرئيًا. استبيان رضا الموظفين عن إدارة الموارد البشرية. في النهاية، لديك رابط لمشاركة نتائجك على وسائل التواصل الاجتماعي، أو يمكنك تصديرها بسهولة بتنسيق CSV أو XLXS!
استبيان رضا الموظفين عن إدارة الموارد البشرية
في استبيان رضا الموظفين، يجب أن تطرح أسئلة حول الوظيفة، ومكان العمل، والتفاعلات في العمل، وفرص النمو، والمكافآت، والاحترام. يمكنك مشاهدة استبيان رضا الموظفين الكامل في بُرس لاين ويمكنك استخدامه أيضًا. تذكّر أن التقييم يجب أن يكون على النحو التالي:
غير راضٍ أبدًا (1) ؛ لست سعيدا (2)؛ غير راضٍ إلى حدٍ ما (3)
ليس لدي فكرة (4)؛ راضٍ إلى حدٍ ما (5)؛ راضٍ (6)؛ راضٍ جدًا (7)
أسئلة استبيان رضا الموظفين:
1- الظروف المادية لبيئة العمل...
2- حرية العمل بالطريقة التي أريدها...
3- عن زملائي...
4- رؤية الأشياء الجيدة التي أفعلها...
5- عن مشرفي...
6- عن مقدار المسؤولية الممنوحة لي...
7- عن دخلي...
8- عن فرص استخدامي لقدراتي...
9- علاقة العمل بين المديرين والموظفين في مجموعتنا...
10- من حيث فرص تطوير العمل في بيئة عملي...
11- طريقة أداء ومنهج المؤسسة...
12. عن مقدار الاهتمام بمقترحاتي. 10+ نموذج استبيان مسح رضا الموظفين الصور | صور تصميم الأسهم تنزيل مجاني - Pikbest. 13- عن اوقات عملي...
14. عن تنوع أنشطتي...
15- عن الأمن الوظيفي في وظيفتي...
كيف يتم تحليل نتائج استبيان رضا الموظفين؟
بعد إجراء الاستبيان لموظفيك، حان الوقت لتحليل نتائج استبيان الرضا الوظيفي. لماذا؟ لأنّ الموظفين ينتظرون الآن لرؤية التعديلات والتحسينات.
استبيان رضا الموظفين Pdf
اسألهم بصورة شخصية عن طرق لتحسين عملك، ولن تحصل على الأرجح على جواب بنّاء. لكن إذا طرحت هذا السؤال في استقصاء رضا الموظفين بطريقة سرية، فسوف تنفتح على عالم من الملاحظات "التغذية الراجعة" المستنيرة. حيث يميل الموظفون الى تجنب المواجهة، وسيقوم الاستفتاء بإلغاء هذا العامل. ستحصل على ملاحظات صادقة ومحايدة
من خلال استخدام استقصاء رضا الموظفين، فستسمح لموظفيك بأن يتكلموا بحرية عن شركتك. وعلى الرغم من أن ما يقولونه يصعب تقبله، الا أنه من صالحك الحصول على ملاحظات صادقة. فسوف يخبرك موظفوك كيف يشعرون حقا، كما يمكنهم أيضا أن يطرحوا أفكارا جديدة لتحسين عملك التجاري، اطرح كبريائك جانبا وقم بتشجيع موظفيك على أن يكونوا صادقين وقاسين. انها منصة مختلفة عن تقييم الأداء
دعنا نواجه الأمرعندما تجلس لتقييم أداء الموظفين لكنهم عادة ما ينظروا لشئ واحد فقط: أموال أكثر. ولذلك، فمن غير المرجح نهائيا أن يقولوا الكثير إذا كان لديهم شكوى أو أمر يخص عملك. لكن استخدام استقصاءات رضا الموظفين وتوزيعه في أوقات أخرى غير أوقات تقييمات الأداء يمثل طريفة للحصول على تعليقات عملية. نموذج استبيان رضا الموظفين - porsline. يمكنك تقليل الدوران
من خلال السماح لموظفيك بالتعبير عن أنفسهم، فستقلل الدوران في شركتك.
استبيان رضا الموظفين عن المدير
يعكس هذا الاستبيان للإدارة الصورة الكاملة حول مدى رضى الموظفين في الشركة وما هي التدابير المحتملة التي قد يحتاجون إلى اتخاذها إذا كانت الردود على الاستبيان غير إيجابية إلى حد كبير.
وعندما تفكر في جميع الموارد التي تدخل في تعيين موظفين جدد – شاملة الأعمال الورقية، التدريب والأخطاء الحتمية – فسوف تعي أن الحد من الدوران في شركتك يعد مفتاح النجاح. سيكون موظفوك مشاركين وأكثر إنتاجية
إذا كان موظفوك يعلمون أنك تهتم بهم حقا وأنك تقدر قمية ملاحظاتهم، فهم أكثر عرضة بكثير لأن يشاركوا في الأهداف طويلة الأجل لشركتك، وسيزيدون الإنتاجية في نهاية المطاف. أنواع استقصاء رضا الموظفين
"كويسشن برو وورك فورس" هي المنصة الرائدة التي تسمح للمنظمات في جميع أنحاء العالم بإنشاء، إرسال وتحليل استقصاءات رضا الموظفين والتي تتيح ذكاء مستنير للقوة العاملة. وتمتلك المنصة 3 أنواع مختلفة من استقصاءات رضا الموظفين، كل منهم مزود بخيار لإنشاء الاستقصاء من البداية أو إختيار قالب جاهز لاستقصاء الموظفين وتعديله ببساطة ليناسب إحتياجاتك:
الاستقصاء القياسي: يمكنك هنا إنشاء إستقصاء تقليدي لقياس رضا الموظفين بإستخدام أنواع قياسية ومتطورة من الأسئلة، منطق الاستقصاء المؤثر وخيارات التفرع. استبيان رضا الموظفين pdf. تقييم 360 درجة: هذا النوع من الاستقصاء يسمح لك بإجراء استقصاءات مشاركة الموظفين على مستوى الشركة بتحليلات متخصصة. جس النبض: يعد سؤال جس النبض مبسطا وقصيرا، لكنه استقصاء مؤثر لرضا الموظفين يقيس الحالة المزاجية والمعنوية للموظفين بسرعة بتحليلات فعالة
المميزات القوية لاستقصاء رضا الموظفين مع "كويسشن برو وورك فورس"
تطبيق جس النبض
هو تطبيق هانف مؤثر، خفيف وجذاب من الناحية الجمالية لموظفيك للاجابة على استقصاءات جس النبض، وتقديم الملاحظات ومشاركة الاقتراحات.