5 551515 تحديث قبل 10 ساعة و 30 دقيقة فرن جليم غاز ايطالي اصلي مستعمل 5 عيون
بس فيه العين الصغيره مسدوده والفرن الي فوق انفك مع نقل العفش بس يبيله تركيب
السعر: 500 ريال
التواصل خاص او واتس ( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة) 92955642 تعاملك يجب أن يكون مع المعلن فقط وجود طرف ثالث قد يعني الاحتيال. إعلانات مشابهة
- فرن جليم غاز ايطالي مستعمل حائل
- نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية... | تصميم مواقع و تطبيقات الرياض 1535443
فرن جليم غاز ايطالي مستعمل حائل
8
29
53
55
58
58. 5
59. 4
59. 7
60
62
76
80
86
88
89. 3
89. 5
90
90. 9
كهرباء
غاز
غاز + كهرباء
نعم
رتب حسب:
خصم 10%
خصم 10٪ مع بطاقات الراجحي
مقارنة
اضافة للمفضلة
خصم 19. 85%
خصم 30. 67%
خصم 34. 7%
خصم 35. 36%
خصم 20. 1%
خصم 10. 01%
خصم 10. 02%
خصم 10. 04%
خصم 17. 9%
خصم 27. 8%
خصم 32. 68%
خصم 36. 2%
خصم 39. 51%
1
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
01. 2020
لماذا تحتاج إلى نظام لإدارة الموارد البشرية قبل نهاية العام؟
تفضل العديد من الشركات تطبيق العديد من المتغيرات الاستراتيجية والتنظيمية في الشركات مع بداية العام...
10. 24. 2020
ما أهم شهادات الموارد البشرية وما متطلبات كل شهادة؟
تسعى المملكة العربية السعودية لدعم محترفي التنمية البشرية وتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية أو...
02. 19. 2020
كيف تقيس أداء إدارة الموارد البشرية بفعّالية؟
مع التطور المستمر في إدارة الموارد البشرية، ودخول الأتمتة: أصبحت العديد من المنشآت تُركّز على الجزء...
12. 2019
كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
مع نمو حجم شركتك الصغيرة، تزداد القوة العاملة ويكبر فريق العمل، وتكبر معه احتياجات إدارة الموارد...
جدولة المناوبات من جسر
جدولة المناوبات قد لاتشكل مشكلة و هاجس بالنسبة للشركات التي تعمل بنظام عمل موحد وثابت لجميع...
01. نظام جسر للموارد البشرية. 2022
إختيار المحررين
جسر
المنتجات
الحضور والإنصراف
مسير الرواتب
الطلبات
إدارة الأداء
التواصل
تواصل معنا
0555016240
حمل تطبيق جسر
جميع الحقوق محفوظة لشركة © جسر
نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية... | تصميم مواقع و تطبيقات الرياض 1535443
فقط النتائج المطابقة
بحث في العنوان
بحث في المحتوي
Search in excerpt
daleel
Hidden
Filter by Categories
إقتصاد وأعمال
اسمنت
اشغال عامة وبناء
اعمال بلاط وسيراميك
الدليل التجاري
المنيوم
انارة وديكور
غير مصنف
معالم سياحية
مهرجانات
وظائف
مزيد من النتائج
متابعة وإدارة الأداء
بمجرد أن يبدأ الموظف العمل في يومه الأول، تظهر الحاجة لمتابعة وإدارة الأداء. يحتاج كلا الطرفين (الشركة والموظف) للمشاركة في دائرة من التقييم وإبداء الرأي وتقديم الفيدباك للطرف الآخر. ويمثل التركيز أيضًا على أهداف الموظف الشخصية والعمل على تحقيقها ضمن خطة العمل الكبرى أمرًا مهما لبناء الولاء للشركة وزيادة التفاعل والشعور بالإنجاز المهم بشكل خاص للشركات الناشئة. يجب تقييم وإدارة أداء الموظفين في مهامهم اليومية وبشكل ربع سنوي أو شهري. نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية... | تصميم مواقع و تطبيقات الرياض 1535443. يمكنك التنويع في تلك التقييمات فمنها الشفهي ومنها المكتوب ومنها المبني على مؤشرات الآداء وقياسات النجاح المحددة سلفًا والتي تساهم بدورها في تنفيذ الأهداف الكبيرة لشركتك. وتتضمن أيضًا مهام مثل تقييمات الأداء الفردية وتقييم الأقران والفرق والعملاء ويجب أن يشارك بها المدير التنفيذي بنفسه في ظروف الشركات الصغيرة. ستكون النتيجة هي الأساس لتصنيف الموظفين ذوي الأداء العالي والمنخفض والسعي لإعلاء متوسط النتائج في العموم والتدخل للتعامل مع الموظفين قليلوا الإنتاجية منخفضي الآداء، إما بالتدريب أو خطط التحسين أو تغيير المهام أو الانتقال لوظيفة أخرى أو حتى الفصل.