التوقعات بشأن المنطقة الاقتصادية بالبحر الأحمر
- بدأت وزارة البترول في تنفيذ برنامج لوضع منطقة البحر الأحمر لأول مرة على خريطة استثمارات البحث والاستكشاف عن البترول والغاز خاصة أنها منطقة بكر ولم تشهد نشاطاً بترولياً من قبل باستثناء خليج السويس. - وأتاحت اتفاقية ترسيم الحدود البحرية في منطقة البحر الأحمر مع المملكة العربية السعودية لمصر بدء النشاط البترولى في هذه المنطقة لأول مرة إذ سيتمكن قطاع البترول من طرح مزايدات للبحث عن الثروات البترولية واستغلالها في المياه الاقتصادية المصرية بالبحر الأحمر ، وهو ما لم يكن ممكناً دون ترسيم الحدود البحرية مع المملكة خاصة أن الشركات العالمية لا تميل الى توجيه استثماراتها وانشطتها الى المناطق التي لم يتم ترسيم حدودها.
خريطة ظهر القدم الامامي
[٦]
2 استخدم ضربات طويلة وخفيفة على الجزء الخارجي للفخذ وربلة القدم (سمانة القدم). انتقل لأعلى من القدم بالأسفل باتجاه الفخذ وربلة القدم. استخدم قبضة بسيطة لليد بالنسبة لهذه المناطق واصنع حركات طويلة وخفيفة. انتقل من القدم لأعلى أثناء حركة يديك بالتدليك. يندفع بهذه الطريقة الدم إلى القلب مما يحفز من حركة الدورة الدموية. [٧]
3 دلّك ربلة القدم. أول اهتمامك إلى الجزء السفلي من الساق. حرك يديك من منطقة مقدمة الساق (قصبة الساق) من الكاحل حتى أسفل الركبة قليلًا ثم حرك يديك لخلف الساق إلى منطقة ربلة القدم ودلّك هذه المنطقة لأسفل باتجاه الكاحل. بعد القيام بذلك عدة مرات، حرك يديك لأعلى ولأسفل على الجزء السفلي من الساق باستخدام إصبع الإبهام لتدليك جوانب الساق والضغط عليها جيدًا. [٨]
4 أنهِ جلسة التدليك بتدليك منطقة الفخذ. خريطة حقول غاز البحر المتوسط.. مصر فى المقدمة بـحقلى "ظهر" و"نورس".. قبرص تنافس على الثروات النفطية.. لبنان يسعى للاستفادة من خبرات شركتى إينى وتوتال.. وسوريا تنتظر حسم النزاعات لبدء رحلة التنقيب - اليوم السابع. حرك لأعلى باتجاه منطقة الفخذ؛ دلّك بحركات سريعة بيديك على الجزء الداخلي والخارجي للساق لتحفيز العضلات المختلفة في الجزء العلوي من الساق. دلّك ببعض الضغط باستخدام راحة يدك للضغط بالقرب من مركز الفخذ العلوي والمناطق الألوية في الساق. [٩]
1 كن لطيفًا للغاية مع القدم المتورمة. كن لطيفًا عند تدليك القدم المتورمة نتيجة لأسباب طبية؛ تأكد من الرجوع إلى الشخص الذي تُدلكه أثناء الجلسة للتأكد من راحته.
[ad_1]
حققت مصر العديد من الاكتشافات الكبري يبلغ عددها خلال الست سنوات الأخيرة حوالى ٩٨ اكتشاف غاز وهذه الاكتشافات وصل الاحتياطيـات بها 38 تريليون قدم3 غاز طبيعي التي ساعدت على تغير خريطة العالم للغاز أبرزها وأكبرهم حقل ظهر التي تقدر احتياطاته بحوالي 30 تريليون قدم مكعب غاز جعلته الأضخم في منطقة البحر المتوسط. ورصدت "بوابة أخبار اليوم" ١٤ معلومة عن حقل ظهر الذي غير خريطة العالم بالغاز وهي الآتي:
1-حقل "ظهر" أكبر حقول الغاز بمنطقة البحر المتوسط
2- يساهم بشكل كبير في زيادة الإنتاج المصري، ما دفع الدولة لإعلان الاكتفاء الذاتي من الغاز الطبيعي 3- المكان على بعد نحو 200 كيلومتر شمال بورسعيد في مياه البحر المتوسط. 4-اكتشف في البحر الأبيض المتوسط في عام 2015، من قبل شركة إيني ENI الايطالية. 5- بدأ الإنتاج الفعلي من الحقل في ديسمبر 2017. 6- بعد عام من بدء الإنتاج من الحقل، أعلنت مصر اكتفاءها الذاتي من الغاز الطبيعي. 7- يعتبر هذا الحقل من أكبر الحقول المكتشفة في البحر الأبيض المتوسط، متجاوزًا حقل غاز ليفياثان الإسرائيلي. 8- تقدر قدرته الإنتاجية بحوالي 3 مليارات قدم مكعب يوميا. أخبار 6060. 9- خلال العام المالي 2019-2020، زادت معدلات الإنتاج لتتخطي أكثر من 3 مليارات قدم.
زيادة الراتب حق يبحث عنه الموظف بعد دوامه في العمل لفترة، ودائمًا ما يكون طلب الزيادة مرتبط بحدوث تغير كزيادة واجبات الموظف، أو إثبات كفاءة عالية بأداء المهام وغيرها. إذًا كيف تطلب الزيادة كموظف عن بعد؟ متى يكلل طلب الزيادة بالنجاح؟ ومتى يصيبه الفشل؟ وكيف تتصرف حين يقابل طلبك الرفض؟ جدول المحتويات: متى يحق للموظف طلب زيادة الراتب؟ 7 نصائح لطلب زيادة الراتب كيف تفاوض على زيادة الراتب؟ ما هي أفضل صيغة طلب زيادة الراتب؟ كيفية التعامل مع رفض الزيادة في الراتب متى يحق للموظف طلب زيادة الراتب؟ قبل إرسال طلب زيادة الراتب إلى صاحب العمل أو مسؤول الموارد البشرية، عليك أن تسأل نفسك عدة أسئلة، إن كانت لديك الإجابات عنها، اضغط على "إرسال" بثقة. أما إن أصابك التردد في أثناء الإجابة، فالوقت المناسب لطلب الزيادة لم يأت بعد، وننصحك بالتروي، والأسئلة كالتالي: لماذا تبحث عن الزيادة بذلك الوقت؟ بمراجعة تقارير الأداء وملاحظات المديرين، هل سيرى المسؤول استحقاقك لتلك الزيادة؟ هل هو الوقت المناسب للشركة لطلب الزيادة؟ (إن كانت النواحي الاقتصادية متاحة للأفراد). هل تعلم متوسط الراتب لوظيفتك في الشركات الأخرى؟ وتقييمك الشخصي يجعلك أقرب للحد الأدنى أم الأقصى؟ بعد الإجابة عن تلك الأسئلة، عليك توفير المواد التي تدعم موقفك، مثل مشاريع عملت عليها مع بداية العمل مع الشركة وأخرى حديثة؛ لإظهار تطور قدراتك خلال تلك الفترة.
متى وكيف تطلب زيادة راتبك بدون رفض طلبك | احكي
وعليك عد الاستشهاد ببعض زملائك بالعمل مع ذكر رواتبهم ليتم قبول طلب زيادة راتبك، أن كنت تعلم أن هناك موظف يمتلك راتب أعلى منك وهو لا يستحق ذلك من وجهة نظرك فعليك مراعاة عدم التحدث عن هذا أمام مديرك. حيث أن هذا الفعل أو الحديث عن زملائك ليس بحيث لائق إطلاقا، وخاصة أنه من المعلومات التي قد حصلت عليها قد تكون خاطئة، وأن كانت صحيحا فهذا لا يهمك كل ما عليك هو التركيز في ذاتك وفي إنجازاتك بالشركة والتحدث عن نفسك فقط، وليس الحديث عن من يستحق ومن لا يستحق. كما يجب أن لا تقوم بالتحدث عن أي أمور عائلية، وذلك عند كتابة طلب زيادة الراتب حيث عليك التركيز في الأسباب لأنك تستحق هذه الزيادة وليس لأنك تحتاج هذه الزيادة، كما أن هناك الكثير من الأشياء التي عليك عدم ذكرها في المقابلة أيضا، مثل دخول الأولاد الجامعة أو المدارس. كل ما عليك هو التركيز في إنجازاتك وأنك تستحق هذه الزيادة منذ فترة، فأنت تتحدث عن أنك تستحق الزيادة وليس لأنك تحتاجها في القدرة على المعيشة. وأخيرا لقد تعرفنا على متى يحق للموظف طلب زيادة راتب، وأن يوجد معايير محددة لزيادة الراتب وتقوم الشركة بوضع الموظف تحت الاختبار لفترة زمنية، حتى تقوم بتقييمه بعد ذلك.
ماذا تفعل عندما يطلب أحد موظفيك زيادة راتب سابقة لأوانها؟ | هارفارد بزنس ريفيو
تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
الاستمرار بالحساب الحالي
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
إن العثور على موظف طموح هو حلم كل مدير. ولكن عندما يكون لديك موظف مباشر تزيد طموحاته ورغباته عن قدراته أو خبراته، عندها تصبح إدارة التوقعات أمراً غير سهل. كيف تتعامل مع موظف يطالبك دوماً بترقية أو زيادة في الراتب أو تحمّل مسؤولية بينما لا يكون غير مستعد لها بَعد؟ ما أفضل طريقة لمساعدتهم على تحديد أهداف واقعية؟ وكيف يمكنك أن تفعل ذلك دون تثبيطهم؟ و متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟
ماذا يقول الخبراء عن طلب الزيادات السابقة لأوانها
ينبغي أن يكون هدفك كمدير أن يظل فريقك منكباً على العمل ومنتجاً ومحفزاً وسعيداً. الكلام أسهل من الفعل هنا؛ وخاصة عندما تتعامل مع زميل يصبوا باستمرار إلى مزيد من المال وفرص الترقي. ولإدارة موظف متقد الحماس، فإنك بحاجة إلى "سلسلة من المحادثات التي تطرح فيها الكثير من الأسئلة"، على حد قول هايدي جرانت هالفورسون، أخصائية علم النفس الاجتماعي، ومؤلفة كتاب "لا أحد يفهمك وما يمكنك فعله حيال ذلك" No One Understands You and What To Do About It.
صيغة خطاب زيادة راتب للحصول على حق من حقوقك في العمل| برقيات
النموذج الاول:
حضرة المدير العام المحترم: وتقوم بكتابنة اسم المدير الخاص بك فى هذه الخانة. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته, اما بعد. اننى اتقدم لكم بطلبى هذا الى سيادتكم من اجل الزيادة فى المرتب الخاص به وهذا لاننى قد قمت بتقديم الكثير من الاشياء الى هذه الشركة واريد الحصول على زيادة فى المرتب ايضاً بسبب كثرة التزاماتى الخاصة بى وان معكم فى هذه الشركة منذ سنوات واريد الحصول على المبلغ الكافى الذى سوف يقضى لى كل احتياجاتى الشخصية وارجوا ان توافقوا على هذا الطلب ولكم جزيل الشكر والعرفان. مع خالص التحيات الاسم ………………………… التاريخ ………………………… التوقيع …………………………..
وهذا النموذج قد قام الكثير من الاشخاص الذين اعرفهم بتقديمه الى مديرهم وقد وافقوا على طلبهم وهذا بسبب انهم قد بينوا فى الطلب الانجازات والتضحيات التى قد قدموها الى شركتهم وبعدما قد قام المدير الخاص بهم بقرأتها قد قاموا بالموافقة الفورية على طلب زيادة المرتب لهم. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب
يجب اولاً ان يكون الموظف يتمتع بمهارات تجعله يقوم بالتفاوض على زيادة المرتبك بكل سهولة ويسر وسرعة واذا قد كنت لا تعرف هذه المهارات يجب عليك اتباع الخطوات الاتية:
اولاً يجب عليك ان تقوم بقول ما هى اسباب طلبك لزيادة فى المرتب فيجب عليك ان لا تقوم بكتابة اولاً انك تستحق هذه الزيادة من زمان فالجميع من زملائك فى العمل يجدون انهم ايضاً يستحقون هذه الزيادة فى الراتب الخاص بهم لذلك لا يجب ان تقوم بكتابة ذلك كما لا يجب ان تقوم بكتابة ان ظروفك سيئة جداً فى البيت وان ظروفك المادية تحتاج الى الزيادة فى المرتب وهذا بسبب ان مديرك لا يخصه ان تكون مرتاح مادياً ام لا.
قدم طلبك مكتوباً – الخطأ الشائع هو أن تقدم طلبك لزيادة الراتب شفهياً، فمن المهم أن تقدم طلبك مكتوباً وبشكل جيد سواءً عبر تسليمه يداً بيد بعد طباعته على ورقة، أو عن طريق البريد الإلكتروني ، ويجب أن يتضمن الخطاب ذاته أسباباً قوية لقبوله مثل ملخص موجز لإنجازاتك مع المؤسسة خلال الفترة الماضية، مع التأكد أن لديك الردود الكافية لمناقشة المدير الذي لن يقبل الأمر بتلك البساطة. كن مقنعاً بشكلٍ كاف – أستعد أن تكون مقنعاً بشكلٍ كاف، فإن لم تستطيع اقناع نفسك مهما كانت كل أسبابك منطقية وحقيقية لن تربح المناقشة أثناء مقابلة مديرك، وبالتالي سيرى عدم أحقيتك في الزيادة، كما يجب أن تحتفظ بعقل منفتح أثناء المفاوضات، وكن مبدعاً فيما ترغب التفاوض بشأنه. الزيادة حافز لمزيد من العطاء – نعلم أن زيادة الراتب في الأصل متعلقة بأن تكون حياتك الشخصية مستقرة أكثر ما يعني بالتبعية أن عطائك في العمل سيكون أعلى، لكن المديرين لا يرون الأمر من هذه الزاوية فهم يعتقدون أن من حق المؤسسة عليك أن تعمل مقابل طاقة حماسية عالية بغض النظرعن الراتب، لذا من المهم أن تشرح الأمر بلباقة كيف يمكن لزيادة الراتب أن تجعلك قادراً على إعطاء جهد أكبر من الناحية البدنية والذهنية وابتكار حلول جديدة للعمل.